François Cochet, président de la FIRPS (Fédération des intervenants en risques psychosociaux) et directeur des activités santé au travail au sein de la SECAFI, répond à nos questions sur le fonctionnement des CHSCT. il nous éclaire aussi sur la tâche qui incombe à une société d’audit telle que SECAFI, lorsqu’il s’agit du règlement d’un conflit.
PHAR-E : Quel est le rôle des CHSCT ? Peut-on leur attribuer un véritable rôle de médiation ?
François Cochet : Le CHSCT est le lieu où doivent être posées et débattues toutes les questions sur les conditions de travail de tous ceux qui oeuvrent dans un établissement. Les projets importants qui ont un impact sur le travail des personnels doivent y être présentés et le CHSCT doit donner un avis éclairé sur les risques pour la santé des personnels. Un CHSCT qui fonctionne bien permet d’anticiper nombre de difficultés qui, dans le cas contraire, sont autant de sujets sur lesquels des médiations doivent être ensuite engagées.
PHAR-E : Pourriez-vous nous parler du périmètre réglementaire des CHSCT ? À quel niveau peuvent-ils intervenir ?
FC : Les CHSCT ont des droits étendus qui sont malheureusement parfois méconnus ou mal utilisés. Beaucoup d’informations leur sont dues. Ils peuvent visiter les services, procéder à des enquêtes, alerter sur les situations dangereuses. L’enjeu est qu’ils centrent leurs actions sur les conditions de travail, prises au sens le plus large. La loi leur donne un large pouvoir d’initiatives et les invite à faire des propositions de nature à préserver la santé et les conditions de travail de tous les personnels. Lorsque ces propositions sont précises, concrètes, étayées, il devient très difficile de les ignorer complètement, même dans le contexte de terrible disette budgétaire que connaissent nombre d’établissements. Pour autant, il ne doit pas y avoir de confusion, c’est l’employeur, et lui seul, qui est responsable de la santé des salariés de son établissement.
reseauprosante.fr
Cet outil présente de manière synthétique des actions pour renforcer la qualité de vie au travail dans le métier de la charpente-couverture. Ludique et adapté aux TPE de la charpente-couverture, il permet à chaque dirigeant et ses salariés de comprendre les enjeux de la fidélisation, comprendre pourquoi les recrutements sont difficiles et pourquoi les salariés délaissent la profession, trouver des conseils pour continuer à travailler en charpente-couverture, évaluer son entreprise et mettre en exergue les points d'amélioration pour progresser.
Partenariat de recherche entre l’Apec, le CleRMa (Clermont Recherche Management) et l'ESC Clermont Business School.
- Les cadres travaillant en PME sont nombreux et présentent un profil spécifique.
- Les cadres des PME portent un regard positif sur le management de leurs structures.
- Le regard qu’ils portent sur leur parcours est diversifié en fonction de leur formation.
- Plusieurs profils se distinguent selon leur attitude par rapport à la mobilité.
François Cochet, président de la FIRPS (Fédération des intervenants en risques psychosociaux) et directeur des activités santé au travail au sein de la SECAFI, répond à nos questions sur le fonctionnement des CHSCT. il nous éclaire aussi sur la tâche qui incombe à une société d’audit telle que SECAFI, lorsqu’il s’agit du règlement d’un conflit.
PHAR-E : Quel est le rôle des CHSCT ? Peut-on leur attribuer un véritable rôle de médiation ?
François Cochet : Le CHSCT est le lieu où doivent être posées et débattues toutes les questions sur les conditions de travail de tous ceux qui oeuvrent dans un établissement. Les projets importants qui ont un impact sur le travail des personnels doivent y être présentés et le CHSCT doit donner un avis éclairé sur les risques pour la santé des personnels. Un CHSCT qui fonctionne bien permet d’anticiper nombre de difficultés qui, dans le cas contraire, sont autant de sujets sur lesquels des médiations doivent être ensuite engagées.
PHAR-E : Pourriez-vous nous parler du périmètre réglementaire des CHSCT ? À quel niveau peuvent-ils intervenir ?
FC : Les CHSCT ont des droits étendus qui sont malheureusement parfois méconnus ou mal utilisés. Beaucoup d’informations leur sont dues. Ils peuvent visiter les services, procéder à des enquêtes, alerter sur les situations dangereuses. L’enjeu est qu’ils centrent leurs actions sur les conditions de travail, prises au sens le plus large. La loi leur donne un large pouvoir d’initiatives et les invite à faire des propositions de nature à préserver la santé et les conditions de travail de tous les personnels. Lorsque ces propositions sont précises, concrètes, étayées, il devient très difficile de les ignorer complètement, même dans le contexte de terrible disette budgétaire que connaissent nombre d’établissements. Pour autant, il ne doit pas y avoir de confusion, c’est l’employeur, et lui seul, qui est responsable de la santé des salariés de son établissement.
reseauprosante.fr
Cet outil présente de manière synthétique des actions pour renforcer la qualité de vie au travail dans le métier de la charpente-couverture. Ludique et adapté aux TPE de la charpente-couverture, il permet à chaque dirigeant et ses salariés de comprendre les enjeux de la fidélisation, comprendre pourquoi les recrutements sont difficiles et pourquoi les salariés délaissent la profession, trouver des conseils pour continuer à travailler en charpente-couverture, évaluer son entreprise et mettre en exergue les points d'amélioration pour progresser.
Partenariat de recherche entre l’Apec, le CleRMa (Clermont Recherche Management) et l'ESC Clermont Business School.
- Les cadres travaillant en PME sont nombreux et présentent un profil spécifique.
- Les cadres des PME portent un regard positif sur le management de leurs structures.
- Le regard qu’ils portent sur leur parcours est diversifié en fonction de leur formation.
- Plusieurs profils se distinguent selon leur attitude par rapport à la mobilité.
D’après l’article:
Thriving in Central Network Positions :
The Role of Political Skills
Journal of Management - DOI :
10.1177/0149206315571154
Kristin L. Cullen, Alexandra Gerbasi,
Donna Chrobot-Mason, 2015
Alexandra Gervasi, Professeur à GEM
Quand un salarié acquiert une place centrale dans les échanges
quotidiens entre collaborateurs, de par sa fonction ou son
expertise, il risque d’être submergé sous le poids
des sollicitations. Comment prévenir le
désengagement, le burn-out ou le
départ pur et simple de
l’entreprise ?
Les travailleurs plus âgés sont-ils dépassés ?Piet Rosseel
Les travailleurs plus âgés sont-ils dépassés ?
L’idée d’arrêter de travailler plus tôt ne peut être plus attrayante que celle de travailler plus longtemps
S’appuyant sur une méthodologie combinant éléments statistiques et analyse de récits de vie, la présente recherche s’intéresse aux PME (petites et moyennes entreprises) qui emploient des cadres et aux caractéristiques desdits cadres. Le rapport rend compte de la diversité des profils de cadres en PME (diversité en termes de formation, de genre, de mobilité et de parcours professionnels) ainsi que d’une disparité importante d’accès au statut cadre.
Ces cadres perçoivent les petites et les grandes entreprises comme des « mondes sociaux » bien différenciés. Pour ces cadres, la PME possède une attractivité qui lui est propre, et qui découle des spécificités de son fonctionnement et surtout de ses modes de management en lien avec sa petite taille.
Le parcours professionnel de ces cadres est d’ailleurs marqué par ces spécificités, qu’il s’agisse du rôle de la formation initiale lors du recrutement, de l’accès au statut de cadre ou du vécu de la mobilité interne.
Partenariat de recherche entre l’Apec et l’ESC Clermont / CRCGM (Marina Bourgain, Marc-André Vilette, Philippe Trouvé).
Comment améliorer la Qualité de Vie au Travail (QVT) dans un contexte de changement ?
Les partenaires sociaux s'accordent sur une définition commune de la Qualité
de Vie au Travail : « les conditions dans lesquelles les salariés exercent leur travail
et leur capacité à s’exprimer et à agir sur le contenu de celui-ci déterminent la
perception de la Qualité de Vie au Travail qui en résulte ».
Ce document apporte un éclairage sur l'amélioration de la Qualité de Vie au Travail
dans un contexte de changement. Des résultats d'enquêtes et des retours de
terrain étoffent les débats et permettent aux participants de confronter
leurs points de vue. L'objectif est d’ouvrir des réflexions sur les actions
spécifiques que les acteurs internes et externes des entreprises peuvent
engager.
RDV Prévention secteur sanitaire du 28/06 - Santé et sécurité au travail des ...CRAMIF
La Cramif a organisé le 28 juin 2023 le 2e rendez-vous prévention dans le secteur sanitaire. Cette journée destinée aux professionnels du secteur hospitalier et des cliniques franciliennes permet d'échanger sur les techniques de prévention des risques professionnels et vise à améliorer les conditions de travail en milieux de soins.
Ce document présente des retours d'expériences et des préconisations sur la santé et la sécurité au travail des professionnels de santé.
Ce projet participe à la sensibilisation du handicap de la société civile luxembourgeoise et des entreprises de la grande région, contribuant à l’amélioration du processus d’inclusion des PSH.
Etude Apec - Les cadres séniors : recrutement et intégration en entrepriseApec
Une étude de l'Apec sur les motifs de mobilité des cadres séniors, les conditions de leur recrutement et de leur intégration en entreprise.
Si l’emploi des cadres séniors est bien documenté sous l’angle du maintien dans l’emploi, de l’accompagnement de la fin de carrière ou du chômage, leur recrutement et leur intégration en entreprise sont moins souvent abordés. Cette étude qualitative auprès de recruteurs ayant embauché récemment des cadres séniors et auprès de cadres séniors récemment recrutés permet d’approfondir la connaissance de la mobilité et du recrutement de ces derniers.
Management et Métier, Prospective du métier de préparateur de commandes dans...Tudor Events
Management et Métier, Prospective du métier de préparateur de commandes dnas une PME Luxembourgeoise, Gilles Marguillard, Alex Durand, Duan Hua et Monique Gammaitoni
Plan d'actions Seniors: Méthode et OutilsForce Vive
La nouvelle règlementation (2009) française impose aux entreprises de plus de 50 salariés d'avoir un Plan Seniors ou un Accord Seniors en place au 1er Janvier 2010. Cette présentation résume la réglementation et donne des pistes pour s'y conformer.
Comment prévenir la pénibilité au travail dans mon entreprise ?CCI Bretagne
Vous souhaitez identifier les contraintes réelles du travail dans votre entreprise ? Limiter l'impact de la pénibilité et des risques professionnels sur la santé de vos salariés pour leur garantir l'exercice de leur activité dans les meilleures conditions ? Suivez les conseils de la fiche n°32 de Question Ressources Humaines, publiée par le dispositif Performance Bretagne Ressources Humaines +.
La prévention des risques psychosociaux à l’hôpital, un cas d’école ?Groupe Alpha
Lettre n°28 - Centre Etudes & Prospective du Groupe Alpha
Les personnels hospitaliers se distinguent nettement de l’ensemble des salariés par un
cumul des contraintes pesant sur leur travail, des contraintes horaires et organisationnelles mais également physiques, chimiques et biologiques.
L'eau dans votre process industriel
Un événement organisé par le Réseau LIEU, le 27 mars 2018 à Gembloux. SYNHERA :
Centre d’études et de
recherches des catégories agronomique, paramédicale et
technique de la HELHa
L'eau dans votre process industriel
Un événement organisé par le Réseau LIEU, le 27 mars 2018 à Gembloux.
UCL – ICTEAM : Groupe de recherche en commande des
procédés
UMONS : Départements d’électricité et de chimie/science des
matériaux
ULB : Transferts, interfaces et procédés
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D’après l’article:
Thriving in Central Network Positions :
The Role of Political Skills
Journal of Management - DOI :
10.1177/0149206315571154
Kristin L. Cullen, Alexandra Gerbasi,
Donna Chrobot-Mason, 2015
Alexandra Gervasi, Professeur à GEM
Quand un salarié acquiert une place centrale dans les échanges
quotidiens entre collaborateurs, de par sa fonction ou son
expertise, il risque d’être submergé sous le poids
des sollicitations. Comment prévenir le
désengagement, le burn-out ou le
départ pur et simple de
l’entreprise ?
Les travailleurs plus âgés sont-ils dépassés ?Piet Rosseel
Les travailleurs plus âgés sont-ils dépassés ?
L’idée d’arrêter de travailler plus tôt ne peut être plus attrayante que celle de travailler plus longtemps
S’appuyant sur une méthodologie combinant éléments statistiques et analyse de récits de vie, la présente recherche s’intéresse aux PME (petites et moyennes entreprises) qui emploient des cadres et aux caractéristiques desdits cadres. Le rapport rend compte de la diversité des profils de cadres en PME (diversité en termes de formation, de genre, de mobilité et de parcours professionnels) ainsi que d’une disparité importante d’accès au statut cadre.
Ces cadres perçoivent les petites et les grandes entreprises comme des « mondes sociaux » bien différenciés. Pour ces cadres, la PME possède une attractivité qui lui est propre, et qui découle des spécificités de son fonctionnement et surtout de ses modes de management en lien avec sa petite taille.
Le parcours professionnel de ces cadres est d’ailleurs marqué par ces spécificités, qu’il s’agisse du rôle de la formation initiale lors du recrutement, de l’accès au statut de cadre ou du vécu de la mobilité interne.
Partenariat de recherche entre l’Apec et l’ESC Clermont / CRCGM (Marina Bourgain, Marc-André Vilette, Philippe Trouvé).
Comment améliorer la Qualité de Vie au Travail (QVT) dans un contexte de changement ?
Les partenaires sociaux s'accordent sur une définition commune de la Qualité
de Vie au Travail : « les conditions dans lesquelles les salariés exercent leur travail
et leur capacité à s’exprimer et à agir sur le contenu de celui-ci déterminent la
perception de la Qualité de Vie au Travail qui en résulte ».
Ce document apporte un éclairage sur l'amélioration de la Qualité de Vie au Travail
dans un contexte de changement. Des résultats d'enquêtes et des retours de
terrain étoffent les débats et permettent aux participants de confronter
leurs points de vue. L'objectif est d’ouvrir des réflexions sur les actions
spécifiques que les acteurs internes et externes des entreprises peuvent
engager.
RDV Prévention secteur sanitaire du 28/06 - Santé et sécurité au travail des ...CRAMIF
La Cramif a organisé le 28 juin 2023 le 2e rendez-vous prévention dans le secteur sanitaire. Cette journée destinée aux professionnels du secteur hospitalier et des cliniques franciliennes permet d'échanger sur les techniques de prévention des risques professionnels et vise à améliorer les conditions de travail en milieux de soins.
Ce document présente des retours d'expériences et des préconisations sur la santé et la sécurité au travail des professionnels de santé.
Ce projet participe à la sensibilisation du handicap de la société civile luxembourgeoise et des entreprises de la grande région, contribuant à l’amélioration du processus d’inclusion des PSH.
Etude Apec - Les cadres séniors : recrutement et intégration en entrepriseApec
Une étude de l'Apec sur les motifs de mobilité des cadres séniors, les conditions de leur recrutement et de leur intégration en entreprise.
Si l’emploi des cadres séniors est bien documenté sous l’angle du maintien dans l’emploi, de l’accompagnement de la fin de carrière ou du chômage, leur recrutement et leur intégration en entreprise sont moins souvent abordés. Cette étude qualitative auprès de recruteurs ayant embauché récemment des cadres séniors et auprès de cadres séniors récemment recrutés permet d’approfondir la connaissance de la mobilité et du recrutement de ces derniers.
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L'eau dans votre process industriel
Un événement organisé par le Réseau LIEU, le 27 mars 2018 à Gembloux. SYNHERA :
Centre d’études et de
recherches des catégories agronomique, paramédicale et
technique de la HELHa
L'eau dans votre process industriel
Un événement organisé par le Réseau LIEU, le 27 mars 2018 à Gembloux.
UCL – ICTEAM : Groupe de recherche en commande des
procédés
UMONS : Départements d’électricité et de chimie/science des
matériaux
ULB : Transferts, interfaces et procédés
L'eau dans votre process industriel
Un événement organisé par le Réseau LIEU, le 27 mars 2018 à Gembloux.
UNamur : LAB OF ENVIRONMENTAL ECOSYSTEM ECOLOGY
L'eau dans votre process industriel
Un événement organisé par le Réseau LIEU, le 27 mars 2018 à Gembloux.
Compétences des laboratoires :
- ULB : TRANSFERTS, INTERFACES ET PROCÉDÉS, Frédéric Debaste
- ULg : NANOMATERIALS, CATALYSIS, ELECTROCHEMISTRY - NCE
L'eau dans votre process industriel : prenez-en le
contrôle pour réduire vos coûts et gérer les risques !
Contraintes externes réglementaires et opportunité de diagnostic : cas concrets et bonnes pratiques.
Un événement organisé par le Réseau LIEU, le 27 mars à Gembloux
L’eau dans votre process industriel :
Prenez-en le contrôle pour réduire vos coûts et gérer les risques !
Un événement du Réseau LIEU, organisé à Gembloux le 27 mars 2018
Présentation réalisée par Ie Professeur Anne-Sophie Collard & le Docteur Thibault Philippette (CRIDS), le Professeur Geoffroy Patriarche & le Docteur Marie Dufrasne (PReCOM) à l'occasion du Lab'InSight "Travailler ensemble à l'ère des réseaux", du 27.05.2016, à Bruxelles
Présentation réalisée par Isabelle Choquet Ph. D. et Jacques Folon Ph. D., à l'occasion du Lab'InSight "Travailler ensemble à l'ère des réseaux", du 27.05.2016, à Bruxelles
Présentation réalisée par Marine Franssen et Giseline Rondeaux à l'occasion du Lab'InSight "Travailler ensemble à l'ère des réseaux", du 27.05.2016, à Bruxelles
Présentation du Professeur Jacqueline Lecomte-Beckers, réalisée dans le cadre du Lab'InSight Innovative and Substainable Coatings, le 12.05.2016 à l'UMONS
Présentation du professeur Marie-Paule Delplancke, réalisée dans le cadre du Lab'InSight Innovative and Substainable Coatings, le 12.05.2016, à l'UMONS
par le Professeur Marjorie Olivier
Wagralim - Fermentation dans l'industrie alimentaire
Psychologie du travail -UMons - Lab'InSight Gestion des âges en entreprise
1. 1
Institut de Recherche HumanOrg
Service de Psychologie du Travail (SPT)
UMONS, MONS
Agnès VAN DAELE
Professeure
Lab’Insight « LA GESTION DES ÂGES EN ENTREPRISE »
Gembloux, le 22 avril 2013
2. Recherches sur le vieillissement en lien avec le travail:
→ Vieillissement par le travail: conditions de travail
provoquant une usure prématurée ou au contraire une
préservation des capacités. Ces facteurs sont encore
souvent largement sous-estimés. Ils constituent
pourtant des leviers importants d’action en termes de
gestion dans l’entreprise.
2
Domaines de compétences du SPT :
Recherches
Gembloux – 22 avril 2013
3. → Vieillissement au travail: processus de réaffectation, de
réorientation, de reconversion voire d’exclusion des séniors
de l’entreprise. Il convient de noter que le vieillissement
au travail est d’abord saisi comme un risque (baisse de
la performance, de la motivation,…). Or, il constitue
aussi souvent une plus value (expérience).
3
4. 4
Domaines de compétences du SPT:
Interventions
Gembloux – 22 avril 2013
Interventions visant à accompagner les entreprises dans
une démarche de réflexion et de gestion prévisionnelle par
rapport au vieillissement en lien avec le travail.
Contexte : allongement de la vie professionnelle, maintien
dans l’emploi, difficultés de recrutement, tensions
intergénérationnelles… → Pas seulement gérer les départs
à la retraite !
Impliquant la GRH (gestion des compétences) mais aussi
plus largement l’OT (amélioration des conditions de
travail).
5. Quelques exemples récents de
recherches/interventions
5
Gembloux – 22 avril 2013
Analyse des stratégies d’adaptation d’opératrices
expérimentées (et âgées) dans une entreprise de fabrication
de matériel médico-chirurgical et transfert aux opératrices
débutantes.
Etude des freins (organisationnels, individuels et
intergénérationnels) à la mise en place d’une pratique de
tutorat dans le cadre d’un plan progressif de départ à la
retraite dans le secteur des télécommunications.
6. 6
Etude des difficultés professionnelles en début de carrière
chez des policiers et organisation du mentorat dans deux
zones de police. Formation et transfert méthodologique à
des formateurs impliqués dans la formation initiale des
policiers.
Etude de la préservation des capacités cognitives chez des
interprètes de conférence avec l’avancée en âge.
Gembloux – 22 avril 2013
7. 7
Intérêt d’une démarche:
La transmission des savoirs d’expérience
Gembloux – 22 avril 2013
• De quoi s’agit-il ?
• Transmission ?
• Quels enjeux pour l’entreprise ?
• Quelques repères pour l’action:
→ Pourquoi transmettre ?
→ Quoi transmettre?
→ De qui et vers qui transmettre ?
→ Comment transmettre ?
• Accompagnement par un tiers.
8. 8
CONTACT LABO
Agnès VAN DAELE
Professeure
agnes.vandaele@umons.ac.be
Université de Mons
Service de Psychologie du Travail (SPT)
Institut de Recherche HumanOrg
Place du Parc 18
7000 Mons
http://portail.umons.ac.be
Gembloux – 22 avril 2013