Retrouvez un extrait des slides présentés à la flowcon 2020 le 25 novembre 2020 pour tenter de répondre à la question : comment créer les conditions optimales pour une organisation apprenante
Conférence - Pourquoi est-ce si difficile de changer ?Martine Boucher
Pourquoi est-ce si difficile de changer nos comportements, nos habitudes ? Pourquoi agissons-nous toujours de la même façon dans certaines situations, en présence de certaines personnes, dans certains contextes ? Malgré tous nos efforts, malgré notre détermination, notre motivation et le fait que nous n'en pouvions plus de ces mauvaises habitudes, nous n'y arrivons toujours pas. Pourquoi ça a toujours l'air facile dans les livres, mais que lorsque vient le temps de l'appliquer, ça ne fonctionne pas ? Sachez que notre cerveau joue contre nous... Sachez également que ces dernières années, les recherches démontrent que nous pouvons désormais être plus optimistes que jamais. Que les choses ne sont pas aussi figées qu’on nous l'a racontée jusqu'à maintenant. Qu'il est possible de changer un certain nombre de chose. Ça vous dirait de mieux comprendre comment fonctionne le cerveau pour éventuellement apprendre à le déjouer et vous aider à changer ?
MOOC : Nous pouvons tout Apprendre ! (Tonic Tuesday 50a)Christophe Ducamp
Tonic Tuesday du mardi 26 août 2014 pour 50A. Les MOOC pourraient nous aider à muscler nos cerveaux.
Avec quelques premiers trucs en bonus pour mieux apprendre.
Do the work - votre temps est la ressource la plus précieuseZenika
Support de mon atelier productivité... Do the work - votre temps est la ressource la plus précieuse, apprenez à le gérer avec efficacité et pertinence.
Et vous, que changerez-vous avec cette crise du Covid 19 ?Alexis Kummetat
Une enquête sur la perception de 300 professionnels, à la veille des 50 jours de confinement (3 mai 2020).
Télétravail, envie de changements, besoin de contacts, engagement professionnel... tout y est déjà !
Retrouvez un extrait des slides présentés à la flowcon 2020 le 25 novembre 2020 pour tenter de répondre à la question : comment créer les conditions optimales pour une organisation apprenante
Conférence - Pourquoi est-ce si difficile de changer ?Martine Boucher
Pourquoi est-ce si difficile de changer nos comportements, nos habitudes ? Pourquoi agissons-nous toujours de la même façon dans certaines situations, en présence de certaines personnes, dans certains contextes ? Malgré tous nos efforts, malgré notre détermination, notre motivation et le fait que nous n'en pouvions plus de ces mauvaises habitudes, nous n'y arrivons toujours pas. Pourquoi ça a toujours l'air facile dans les livres, mais que lorsque vient le temps de l'appliquer, ça ne fonctionne pas ? Sachez que notre cerveau joue contre nous... Sachez également que ces dernières années, les recherches démontrent que nous pouvons désormais être plus optimistes que jamais. Que les choses ne sont pas aussi figées qu’on nous l'a racontée jusqu'à maintenant. Qu'il est possible de changer un certain nombre de chose. Ça vous dirait de mieux comprendre comment fonctionne le cerveau pour éventuellement apprendre à le déjouer et vous aider à changer ?
MOOC : Nous pouvons tout Apprendre ! (Tonic Tuesday 50a)Christophe Ducamp
Tonic Tuesday du mardi 26 août 2014 pour 50A. Les MOOC pourraient nous aider à muscler nos cerveaux.
Avec quelques premiers trucs en bonus pour mieux apprendre.
Do the work - votre temps est la ressource la plus précieuseZenika
Support de mon atelier productivité... Do the work - votre temps est la ressource la plus précieuse, apprenez à le gérer avec efficacité et pertinence.
Et vous, que changerez-vous avec cette crise du Covid 19 ?Alexis Kummetat
Une enquête sur la perception de 300 professionnels, à la veille des 50 jours de confinement (3 mai 2020).
Télétravail, envie de changements, besoin de contacts, engagement professionnel... tout y est déjà !
C'est à vous, la lettre d'informations de l'OGA de Reims et Charleville Mézières de la rentrée 2019 est en ligne. Dans ce numéro, septembre-octobre, retrouvez les thématiques suivantes : le retour du suramortissement pour les PME, la cohérence et l'alignement pour booster votre communication, votre marketing et vos stratégies commerciales, le secret de la réussite : mindset et croyances limitantes.
Nous espérons que ce numéro vous inspira. Belle réussite à tous.
Pdf présentation 1234-Hypnose Hippocrate et Andreux Guillaume Institut-AGINeurocoach
Support de présentation de la web-conférence 1234 Hypnose de Vie proposée par Andreux Guillaume Institut - AGI pour la formation en ligne 1234 Hypnose proposée par Hippocrate.
Comment penser le changement qu’il soit individuel ou organisationnel ?
Quels modèles à notre disposition ?
Le sujet exploratoire de cette session est parfaitement exposé par Francis Blanche :
"Face au monde qui change, il vaut mieux penser le changement que changer le pansement."
Découvrez des modèles et expérimentez-les dans cette conf-errance au pays du changement…
L’interne en psychiatrie, tout nouvellement embarqué dans une discipline que l’on dit aisément en crise est rarement épargné par le doute au cours de son cursus, doute pouvant alors prendre la forme d’une force motrice et créatrice, faisant dire à Kant qu’on « mesure l’intelligence d’un individu à la quantité d’incertitudes qu’il est capable de supporter » [17], ou bien au contraire celle d’une démotivation et d’une difficulté d’identification professionnelle.
Il apparaît que les doutes portés par l’interne sont souvent mis au travail à travers l’institution. Leur présence au sein d’une unité de soin, en ce qu’elle peut venir interroger la pratique habituelle par une vision ou un savoir-faire différent de ceux qui y règnent habituellement, semble dynamiser la vie institutionnelle et agir comme catalyseur de cette interrogation qui parcourt le champ des pratiques d’une façon actuellement particulièrement aiguë : Que fait la psychiatrie ?
Cette question sous-tend des enjeux cruciaux et deux périls semblent particulièrement à craindre quant aux évolutions possibles de la discipline : à trop restreindre ou segmenter le champ de la psychiatrie, on risque le dogmatisme et le clivage, voire l’éclatement entre sur-spécialistes et défenseurs d’approches que l’on chercherait à faire s’affronter ; à trop l’étendre ou le dénir de manière imprécise, on risque la confusion, possible facteur de démotivation pour les soignants et les patients. Il semble nécessaire de souligner que les hésitations et doutes que peut générer la discipline psychiatrique que ce soit au sein de la communauté ou à titre individuel sont à traiter avec le plus grand intérêt, tant ils peuvent façonner la formation des jeunes psychiatres et, de fait, la pratique de demain. An d’étudier cette problématique, nous proposons d’aborder trois axes successifs : la demande faite à la psychiatrie, les aspirations des internes en psychiatrie et l’actualité des théories à leur disposition et de leur usage.
reseauprosante.fr
Inondé(e) sous les emails ? Stressé(e) par les notifications reçues via les médias sociaux ? Sujet à risque de la nomophobie ? Le numérique, ses outils, ses bénéfices et ses contraintes, font désormais partie de la vie de près de 3 milliards d’internautes dans le monde dont 50 millions en France.En matière de détoxification digitale, des solutions individuelles et collectives existent!
Découvrez la présentation effectuée par Carole Blancot à l'occasion du Web2Day 2015 sur le sujet de la detox digitale à Nantes.
Gestion de conflits dans une équipe - GénéralitésLACT
L’enjeu est souvent de restaurer une autorité managériale.
Dans la méthodologie de LACT, nous disons que :
1° Les symptômes sont les conséquences d’une situation dysfonctionnelle de réagir à une problématique donnée
2° Toutes les personnes ont des ressources psychologiques et relationnelles pour régler une situation conflictuelle ; elles peuvent être excessives et/ou inappropriées et il est presque toujours plus fréquent de devoir les canaliser que de les mobiliser. (faire un peu moins ou autrement).
Notre méthodologie comporte plusieurs étapes :
1) Un diagnostic opératoire systémique
- qui sont les personnes impliquées ?
- qui intervient pour trouver des solutions ?
2) Nous écoutons toutes les personnes identifiées
3) Nous bloquons immédiatement ce qui dysfonctionne dans les tentatives de solution
4) Nous analysons les ressources et les limites de chacun pour repérer le ou les plus mobilisables afin d’adopter une stratégie de repositionnement
5) Nous préconisons des actions ciblées et réalisables : quoi faire, comment le dire et de quelle manière se comporter
2014 - Barcamp Médecine du Travail et #QVT - Qualité de Vie au Travail - Jaim...Guilhem Bertholet
Compte-rendu de la première rencontre "Médecins du Travail & Qualité de Vie au Travail" organisée en mai 2014 par JaimeLeLundi.com.
Animation par :
- Thierry Bourgeon - Symbiosis Consultants
- Frédéric Niollet - Marco-Polo Group
- et Docteur Benoît Ducourau - Ribosome Conseil
JaimeLeLundi.com est LE magazine spécialiste de la Qualité de Vie au Travail et du Bien-Être en Entreprise.
www.jaimelelundi.com et @vivelelundi sur Twitter !
« Face au monde qui change, il vaut mieux penser le changement que changer le pansement.» disait Francis Blanche.
Nous nous plaisons à nous croire apte à “conduire le changement”.
Et si c’était plutôt le changement qui nous conduisait ?
Comment penser un changement continu, qu’il soit individuel ou organisationnel ?
Quels modèles avons-nous à notre disposition pour mieux comprendre nos contextes en mouvement ?
Rdv le 9 juin à 9h pour un webinaire en distanciel afin de renforcer votre aptitude au changement permanent :
- en réfléchissant aux sacrifices nécessaires au changement
- en privilégiant la persuasion à la conviction
- en évaluant le coût du changement sur la balance de Nagy (pas Nagui !)
- et en découvrant d’autres aspects-clés du changement…
FFVoile « Un mental au top » & Gestion du stress, des émotions et points forts naturels« Retraitement des souvenirs, échecs et traumatismes » Expérimentation de la Neuroharmonisation
Biais cognitif, creativite et Design thinkingLuc Taesch
Introduction aux biais cognitifs
Comment les biais cognitifs affectent notre créativité, positivement ou pas.
Les contourner ?
Exemples de stratégies de contournement illustrés avec le Design Thinking.
Une conférence pour l'annuelle de [créa-france]
Le nouveau calendrier de l'opération Les Lundis du Mieux-Être portée par l'association grenobloise Optime, réseau des professionnels de la relation d'aide et du bien-être est disponible. Mars à Septembre 2017.
Keynote Agile Tour Bordeaux 2021 - Agilité et liberté le regard de Montessori...Mija RABEMANANJARA
Keynote Agile Tour Bordeaux 2021 - Agilité et liberté le regard de Montessori Extended
Quelques références pour aller plus loin : livres, articles, videos, expériences à vivre.
Retrouvez l'enregistrement de la keynote ici : https://www.youtube.com/watch?v=V2nupLhIQYw&list=PL2T5GvF0F68uZGPcBRwp0zggL0qMEN132&index=1
Guide d'atelier : la boussole du manager qui voulait devenir plus agile.
Cet outil fait partie du concept Montessori Extended(R) une marque de la société Les Agilopathes(R).
Cet outil a été présenté pour la première fois lors de l'Agile Tour Toulouse 2020.
Ce(tte) œuvre est mise à disposition selon les termes de la Licence Creative Commons Attribution - Pas d'Utilisation Commerciale - Pas de Modification 4.0 International.
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Nous espérons que ce numéro vous inspira. Belle réussite à tous.
Pdf présentation 1234-Hypnose Hippocrate et Andreux Guillaume Institut-AGINeurocoach
Support de présentation de la web-conférence 1234 Hypnose de Vie proposée par Andreux Guillaume Institut - AGI pour la formation en ligne 1234 Hypnose proposée par Hippocrate.
Comment penser le changement qu’il soit individuel ou organisationnel ?
Quels modèles à notre disposition ?
Le sujet exploratoire de cette session est parfaitement exposé par Francis Blanche :
"Face au monde qui change, il vaut mieux penser le changement que changer le pansement."
Découvrez des modèles et expérimentez-les dans cette conf-errance au pays du changement…
L’interne en psychiatrie, tout nouvellement embarqué dans une discipline que l’on dit aisément en crise est rarement épargné par le doute au cours de son cursus, doute pouvant alors prendre la forme d’une force motrice et créatrice, faisant dire à Kant qu’on « mesure l’intelligence d’un individu à la quantité d’incertitudes qu’il est capable de supporter » [17], ou bien au contraire celle d’une démotivation et d’une difficulté d’identification professionnelle.
Il apparaît que les doutes portés par l’interne sont souvent mis au travail à travers l’institution. Leur présence au sein d’une unité de soin, en ce qu’elle peut venir interroger la pratique habituelle par une vision ou un savoir-faire différent de ceux qui y règnent habituellement, semble dynamiser la vie institutionnelle et agir comme catalyseur de cette interrogation qui parcourt le champ des pratiques d’une façon actuellement particulièrement aiguë : Que fait la psychiatrie ?
Cette question sous-tend des enjeux cruciaux et deux périls semblent particulièrement à craindre quant aux évolutions possibles de la discipline : à trop restreindre ou segmenter le champ de la psychiatrie, on risque le dogmatisme et le clivage, voire l’éclatement entre sur-spécialistes et défenseurs d’approches que l’on chercherait à faire s’affronter ; à trop l’étendre ou le dénir de manière imprécise, on risque la confusion, possible facteur de démotivation pour les soignants et les patients. Il semble nécessaire de souligner que les hésitations et doutes que peut générer la discipline psychiatrique que ce soit au sein de la communauté ou à titre individuel sont à traiter avec le plus grand intérêt, tant ils peuvent façonner la formation des jeunes psychiatres et, de fait, la pratique de demain. An d’étudier cette problématique, nous proposons d’aborder trois axes successifs : la demande faite à la psychiatrie, les aspirations des internes en psychiatrie et l’actualité des théories à leur disposition et de leur usage.
reseauprosante.fr
Inondé(e) sous les emails ? Stressé(e) par les notifications reçues via les médias sociaux ? Sujet à risque de la nomophobie ? Le numérique, ses outils, ses bénéfices et ses contraintes, font désormais partie de la vie de près de 3 milliards d’internautes dans le monde dont 50 millions en France.En matière de détoxification digitale, des solutions individuelles et collectives existent!
Découvrez la présentation effectuée par Carole Blancot à l'occasion du Web2Day 2015 sur le sujet de la detox digitale à Nantes.
Gestion de conflits dans une équipe - GénéralitésLACT
L’enjeu est souvent de restaurer une autorité managériale.
Dans la méthodologie de LACT, nous disons que :
1° Les symptômes sont les conséquences d’une situation dysfonctionnelle de réagir à une problématique donnée
2° Toutes les personnes ont des ressources psychologiques et relationnelles pour régler une situation conflictuelle ; elles peuvent être excessives et/ou inappropriées et il est presque toujours plus fréquent de devoir les canaliser que de les mobiliser. (faire un peu moins ou autrement).
Notre méthodologie comporte plusieurs étapes :
1) Un diagnostic opératoire systémique
- qui sont les personnes impliquées ?
- qui intervient pour trouver des solutions ?
2) Nous écoutons toutes les personnes identifiées
3) Nous bloquons immédiatement ce qui dysfonctionne dans les tentatives de solution
4) Nous analysons les ressources et les limites de chacun pour repérer le ou les plus mobilisables afin d’adopter une stratégie de repositionnement
5) Nous préconisons des actions ciblées et réalisables : quoi faire, comment le dire et de quelle manière se comporter
2014 - Barcamp Médecine du Travail et #QVT - Qualité de Vie au Travail - Jaim...Guilhem Bertholet
Compte-rendu de la première rencontre "Médecins du Travail & Qualité de Vie au Travail" organisée en mai 2014 par JaimeLeLundi.com.
Animation par :
- Thierry Bourgeon - Symbiosis Consultants
- Frédéric Niollet - Marco-Polo Group
- et Docteur Benoît Ducourau - Ribosome Conseil
JaimeLeLundi.com est LE magazine spécialiste de la Qualité de Vie au Travail et du Bien-Être en Entreprise.
www.jaimelelundi.com et @vivelelundi sur Twitter !
« Face au monde qui change, il vaut mieux penser le changement que changer le pansement.» disait Francis Blanche.
Nous nous plaisons à nous croire apte à “conduire le changement”.
Et si c’était plutôt le changement qui nous conduisait ?
Comment penser un changement continu, qu’il soit individuel ou organisationnel ?
Quels modèles avons-nous à notre disposition pour mieux comprendre nos contextes en mouvement ?
Rdv le 9 juin à 9h pour un webinaire en distanciel afin de renforcer votre aptitude au changement permanent :
- en réfléchissant aux sacrifices nécessaires au changement
- en privilégiant la persuasion à la conviction
- en évaluant le coût du changement sur la balance de Nagy (pas Nagui !)
- et en découvrant d’autres aspects-clés du changement…
FFVoile « Un mental au top » & Gestion du stress, des émotions et points forts naturels« Retraitement des souvenirs, échecs et traumatismes » Expérimentation de la Neuroharmonisation
Biais cognitif, creativite et Design thinkingLuc Taesch
Introduction aux biais cognitifs
Comment les biais cognitifs affectent notre créativité, positivement ou pas.
Les contourner ?
Exemples de stratégies de contournement illustrés avec le Design Thinking.
Une conférence pour l'annuelle de [créa-france]
Le nouveau calendrier de l'opération Les Lundis du Mieux-Être portée par l'association grenobloise Optime, réseau des professionnels de la relation d'aide et du bien-être est disponible. Mars à Septembre 2017.
Keynote Agile Tour Bordeaux 2021 - Agilité et liberté le regard de Montessori...Mija RABEMANANJARA
Keynote Agile Tour Bordeaux 2021 - Agilité et liberté le regard de Montessori Extended
Quelques références pour aller plus loin : livres, articles, videos, expériences à vivre.
Retrouvez l'enregistrement de la keynote ici : https://www.youtube.com/watch?v=V2nupLhIQYw&list=PL2T5GvF0F68uZGPcBRwp0zggL0qMEN132&index=1
Guide d'atelier : la boussole du manager qui voulait devenir plus agile.
Cet outil fait partie du concept Montessori Extended(R) une marque de la société Les Agilopathes(R).
Cet outil a été présenté pour la première fois lors de l'Agile Tour Toulouse 2020.
Ce(tte) œuvre est mise à disposition selon les termes de la Licence Creative Commons Attribution - Pas d'Utilisation Commerciale - Pas de Modification 4.0 International.
La dernière version des fiches pédagogiques est disponible ici : https://lesagilopathes.com/index.php/offres/.
Fiche pédagogique d'une formation proposée par la société les Agilopathes bien sur.
Dans une école Montessori les enfants travaillent sur ce qui leur fait envie et développent leurs capacités et leur collaboration. Ils sont ainsi capables de penser par eux-mêmes et de prendre des décisions bonnes pour eux et pour le groupe. Et et … ils sont heureux.
Dans notre marché où pour réduire le time to market, être différenciant par la qualité et/ou l’innovation, être en mesure d’attirer les talents rares, nos organisations cherchent à devenir apprenantes, à décentraliser la prise de décision au plus près du client, penser par soi-même et collaborer sont des graals.
Voyons ensemble comment transposer les fondamentaux de la pédagogie Montessori dans nos organisations.
La vidéo sera bientôt disponible.
Work in Progress
L'école Montessori a permis à certains d’« apprendre à penser par eux-mêmes et leur a donné la liberté de poursuivre leur légende personnelle ». Nous vous proposons de tester une transposition de la pédagogie dans nos organisations.
Notre objectif ? Mener des transformations empathiques qui accompagnent l’individu et construisent la collaboration du groupe pour plus d’envie, de joie et de vie dans nos organisations.
Nos coachs et managers peuvent trouver dans cette proposition une approche simple et méthodique de leur rôle tout en laissant libre cours à leur créativité.
Ce(tte) œuvre est mise à disposition selon les termes de la Licence Creative Commons Attribution - Pas d'Utilisation Commerciale - Pas de Modification 4.0 International.
Pour un salaire libre qui responsabilise le collaborateur et favorise la collaboration pour l’intérêt du collectif
Ce support rappelle le déroulement de l'atelier animé fin sept 2017 pour Goood!
vous trouverez de débrief de cet atelier dans mes articles Linkedin.
How to establish and maintain a Commnunity if PracticeMija RABEMANANJARA
You will find lots of advice and pitfalls you don't want to face while trying to create and maintain your community of practice. This is all about organization and above all human relationships and how to keep the involvement that once existed.
Let me know your comments.
Présentation Agile France sur le fonctionnement des communautés de travail de Marcel Barbu (Boimondau, la cité Donguy-Hermann). Tout cela grâce à Charles Suire, Muguette et Michel Chaudy dont je vous recommande chaudement le livre : Faire des hommes libres (http://editionsrepas.free.fr/editions-repas-livre-boimondau.html)
This is the presentation I did at Agile France 2016. The vidéos of the presentation and of the following workshops will be available on my youtube channel soon : https://www.youtube.com/channel/UCtiYsdOQnAxxRSMp5Or-LFg
Enjoy ! :-)
Communauté de BOIMONDAU : une expérience d'autogestion née dans les années 1940Mija RABEMANANJARA
Présentation réalisée pendant le Mix-IT 2016. Food for thoughts.
En 1941, Marcel Barbu crée la communauté de travail de Boimondau (BOItiers de MONtres du DAUphiné). Il la crée avec un idéal : faire de l'entreprise un lieu d'épanouissement des compagnons. Les moyens de la communauté appartiennent aux compagnons, ils sont acteurs et bénéficiaires des activités de toutes sortes que la communauté de travail met à leur disposition.
Une autre façon de voir, une rémunération fonction des bénéfices générés, une solidarité, une entraide, un pouvoir de réalisation collectif incroyable.
Ceci est une présentation (sans le son :-)) des modes de fonctionnement mis en oeuvre au début de la communauté.
Sources 17 nov-2020 atmtl2020-neurosciences et agilopathie
1. Les Agilopathes™ - @mrabeman
NEUROSCIENCES ET
AGILOPATHIE
#ATMTL20 – QUELQUES
SOURCES
MONTESSORI
EXTENDED®
Mija Rabemananjara &
Mathilde Remy
17 novembre 2020
1
2. Les Agilopathes™ - @mrabeman
UN QUIZZ POUR S’AMUSER – RÉPONSE
EN FIN DE DOCUMENT
https://fabiosa.fr/lbmmb-ctlh-rskbk-aukbk-trmls-pbobl-lbmmb-ctlh-trmls-pbmvn-casse-tete-
trouverez-vous-la-solution-de-cette-deroutante-enigme-mathematique/
2
3. Les Agilopathes™ - @mrabeman
INTERACTIF, BAROMÉTRÉ, RYTHMÉ
QUELQUES PISTES POUR ALLER PLUS
LOIN
1. Présentation de l’Agilopathie en lien
avec les neurosciences
2. Proposition de sujets de réflexion
3. Présentation - suite
4. Réflexion en sous-groupe
5. Réflexion individuelle sur l’expérience
6. Des pistes pour aller plus loin
7. Debrief en grand groupe
3
4. Les Agilopathes™ - @mrabeman
POUR GÉRER VOTRE STRESS
INDIVIDUELLEMENT▸Écoutez votre corps :
Certaines personnes n’ont pas conscience de leur
niveau d’anxiété. Observez les réactions de votre
corps. Dormez-vous suffisamment ? Mangez-vous plus
ou moins qu’avant ? Vous sentez-vous faible ou
irritable ? Repérez tous ces signes d’alerte pour mieux
gérer vos émotions. Ecoutez vos intuitions.
▸Faites de l’exercice :
L’exercice physique est un excellent moyen d’évacuer
le stress et de relâcher la pression. Optez pour l’activité
sportive de votre choix et tenez-vous en sur la durée.
En effet, les chercheurs montrent que le sport atténue
le stress, améliore le sommeil et donne plus d’énergie
au quotidien.
▸Pratiquez une activité de relaxation :
Méditation, sophrologie ou encore massage relaxant…
N’hésitez pas à vous offrir ce moment d’évasion pour
bénéficier d’une paix intérieure. En outre, les activités
de relaxation réduisent les risques de
déficience cognitive tout en favorisant le bien-être.
▸Chantez :
Dans un chorale, sous la douche, dans la voiture, …
▸Sachez définir vos limites
Si vous arrivez à repérer les facteurs qui vous
stressent, vous devez absolument les atténuer.
Ainsi, sachez imposer vos limites et refuser
certaines choses qui vous stressent.
▸Entourez-vous des bonnes personnes :
On a tous besoin d’être entouré pour faire face au
stress. Ainsi, passez du temps avec des gens
bienveillants qui vous rassurent et vous
encouragent, et éloignez-vous des
personnes toxiques qui envoient des ondes
négatives.
▸Aidez d’autres personnes :
Faites du bénévolat, donnez, apportez de l’aide, cela
soulage sa propre peine, anxiété
Si vous sentez que vous êtes trop stressé et que
cela retentit considérablement sur votre bien-
être, consultez un professionnel de la santé pour
en parler. Utilisez votre PAE – plan d’aide aux
employés.
https://www.stresshumain.ca/le-stress/comprendre-son-stress/source-du-stress/
https://www.nimh.nih.gov/health/publications/stress/index.shtml
https://www.santeplusmag.com/le-stress-est-dangereux-pour-votre-cerveau-comment-le-gerer-efficacement/
4
5. Les Agilopathes™ - @mrabeman
QUELQUES RECOMMANDATIONS DE PRATIQUES NATURELLES
POUR ACTIVER VOTRE SYSTÈME
DE RECHERCHE
▸ Ocytocine Faites des câlins, soignez vos relations, faites
preuve d’auto-empathie
▸ Dopamine Définissez des petits objectifs et célébrez leur
atteinte (petits pas), expérimentez et appropriez-vous les objectifs
à atteindre (Dan Cable)
▸ Sérotonine Remémorez-vous vos plus belles réalisations et
exposez-vous au soleil, ce que Dan Cable appelle « tell the story
of the best version of yourself »
▸ Endorphine Rigolez (spectacles d’humour, yoga du rire),
courrez jusqu’au 2ème souffle
http://partenaire-motivation.com/la-chimie-du-bonheur-dopamine-serotonine-endorphine-et-ocytocine/
Alive at work de Dan Cable
5
6. Les Agilopathes™ - @mrabeman
6
SOURCES DE LA CONFÉRENCE-
ATELIER
▸ https://sonialupien.com/
▸ https://www.stresshumain.ca/
▸ https://www.stressinc.net/
▸ https://www.maxisciences.com/angoisse/
stress-voila-ce-qu-il-se-passe-dans-le-
cerveau-quand-on-
angoisse_art41603.html
▸ Centre d’études sur le stress humain :
https://www.stresshumain.ca/le-
stress/comprendre-son-stress/source-du-
stress/
▸ https://www.who.int/mental_health/in_the
_workplace/fr/
▸ https://stress.app/blog/fr/tumeur-
cerebrale/
▸ https://www.lafabriquedeladanse.fr/2019/
formations/formations-
leadership/comment-fonctionnent-les-
emotions-dans-notre-cerveau/
▸ https://apprendreaeduquer.fr/etages-
cerveau-enfants/#post/0
▸ https://www.nimh.nih.gov/health/publicati
ons/stress/index.shtm
LE STRESS
ET LA SANTÉ
MENTALE AU
TRAVAIL
7. Les Agilopathes™ - @mrabeman
SOURCES DE LA CONFÉRENCE-
ATELIER
▸ https://www.docteurclic.com/encyclopedie/fonction-endocrinienne.aspx
▸ https://www.coursera.org/learn/learning-how-to-learn/lecture/75EsZ/introduction-to-
the-focused-and-diffuse-modes
▸ https://www.neuroscientificallychallenged.com/blog/know-your-brain-reward-system
▸ https://www.nature.com/articles/35044563
▸ https://journals.plos.org/plosbiology/article?id=10.1371/journal.pbio.1001266
▸ https://www.futura-sciences.com/sante/actualites/medecine-cerveau-centre-
motivation-nom-striatum-ventral-37015/
▸ Film d’Alain Resnais : « mon oncle d’Amérique »
▸ Cours en ligne : https://www.coursera.org/learn/learning-how-to-learn/home/welcome
ACTIVER LE
SYSTÈME DE
RÉCOMPENS
E SANS
DROGUE
7
8. Les Agilopathes™ - @mrabeman
8
SOURCES DE LA CONFÉRENCE-
ATELIER
LIVRES
▸ « The science behind the genius » –
« Montessori, une révolution pédagogique
soutenue par la science » de Angeline
Lillard
▸ « Système 1 / Système 2. Les deux
vitesses de la pensée » de Daniel
Kahneman
▸ « Alive at work » de Dan Cable
▸ Livres de Maria Montessori
▸ « L’éloge de la fuite » de Henri Laborit
▸ « L’erreur de Descartes », « Spinoza avait
raison » Antonio Damasio
9. Les Agilopathes™ - @mrabeman
9QUELQUES VIDÉOSChaîne YouTube des Agilopathes dont celle dédiée aux
neurosciences et à la santé mentale au travail :
INTERVIEW D’EMMANUEL DOCKES, CONFÉRENCES SUR LES
COMMUNAUTÉS DE TRAVAIL DE BOIMONDAU, RETOUR
D’EXPÉRIENCE DE MISE EN PRATIQUE DANS LES
ORGANISATIONS
https://www.youtube.com/playlist?list=PL2T5GvF0F68v0zZfk1ZuMucIcrsrHyPyw
10. Les Agilopathes™ - @mrabeman
10JEU DE CARTES DIAGNOSTIC
MONTESSORI EXTENDED®
11. Des ateliers « Hands on » sont prévus tous les 3es
samedis du mois à partir d’octobre 2020.
WWW.LESAGILOPATHES.COM
mija@lesagilopathes.com
Montessori Extended®
Agile Tour Montréal :
• Mercredi 18 novembre : Aller avec
enthousiasme et conscience vers l'auto-
organisation
Lead Montessori :
• 19 novembre : Montessori applied in
companies (EN)
Flowcon
• Mercredi 25 novembre : Créer les
conditions optimales pour une
organisation apprenante
Les prochaines conférences des Agilopathes Pour rester en contact
mrabeman
mrabeman
Mija & les Agilopathes
Montessori Extended
Les Agilopathes
une marque de la société les
Agilopathes®
12. Les Agilopathes™ - @mrabeman
LA RÉPONSE AU QUIZZ
https://fabiosa.fr/lbmmb-ctlh-rskbk-aukbk-trmls-pbobl-lbmmb-ctlh-trmls-pbmvn-casse-tete-
trouverez-vous-la-solution-de-cette-deroutante-enigme-mathematique/
La solution
1ère ligne. Les roses identiques sont égales à 60. Cela signifie que nous devons diviser
60 par 3. Donc une rose est égale à 20.
2ème ligne, nous connaissons déjà la valeur d’une rose. Ensuite, nous avons 2 fleurs
violettes identiques. 20 + 2 violettes = 30. 30 moins 20 = 10 pour les deux violettes. Cela
signifie que la valeur d’1 violette est égale à 5.
3ème ligne, nous avons 5 moins 2 fleurs jaunes est égal à 3 ; la valeur d’une fleur jaune
est donc 1.
Maintenant, il est assez facile de résoudre l’énigme : 20 + 1 x 5 = 25
En effet, en mathématique on donne la priorité à l'opération de multiplication, il convient
de faire d'abord 1 x 5 = 5 puis additioner 20 soit 20 + 5 = 25 ! CQFD
25
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