SIMULATION DE
L’ENTREVUE: les
10 Questions les plus
fréquemments
posées.
• Pour les jeunes de 16-35 ans
• Les services sont gratuits
• Résidents au centre-ville
• 20 CJE à Montréal
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Centre de documentation
Heures d’ouverture :
lundi 9h à 17h
mardi 9h à 17h
mercredi 9h à 18h
jeudi 9h à 18h
vendredi 13h à...
• Clarification d’objectifs
• Connaissance de soi
• Stratégies d’approches
aux employeurs
• Exploration des
ressources en ...
•Bien se connaître
•Faire des recherches
•Être positif
•Soignez votre aspect extérieur
•Calculez le trajet et tracez votre...
 Le non-verbal
 L’attente
 Le premier contact
 La posture
 Le regard
 Les tics nerveux
 Le débit
 Le verbal
 Soye...
Évaluation
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questions et les réponses que vous avez fourni, décrivez
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PARLEZ-MOI DE VOUS.
* Maximum 2 minutes
• Formation + Connaissances
• Expérience + Compétences en lien avec le poste
• Réa...
NOMMEZ 3 DE VOS POINTS FORTS.
• Ciblez ceux requis pour le poste
• Il peut s’agir de compétences, de qualités ou
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QUELS SONT VOS OBJECTIFS À COURT, MOYEN
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QUELLE EST VOTRE PLUS GRANDE
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QUELLES SONT VOS ATTENTES SALARIALES?
*Démontrez de la flexibilité, évitez de donner un montant précis
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PLUTÔT QU’UN AUTRE?
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 À FAIRE
 Bien se préparer
 Recherches
 Pratiques
 Introspection
 Avoir confiance en soi et
en ses compétences
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Contactez-nous:
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Les 10 questions les plus fréquemment posées en entrevue - Carrefour jeunesse-emploi Montréal Centre-Ville

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Contenu de l'atelier de Marina Di Tiello, conseillère en emploi et Geneviève Allie, coordonnatrice des services au Carrefour jeunesse-emploi Montréal Centre-Ville.
Atelier donné dans le cadre du salon de L'Événement Carrières, le 9 avril 2015 au Palais des congrès de Montréal.

Publié dans : Carrière
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Les 10 questions les plus fréquemment posées en entrevue - Carrefour jeunesse-emploi Montréal Centre-Ville

  1. 1. SIMULATION DE L’ENTREVUE: les 10 Questions les plus fréquemments posées.
  2. 2. • Pour les jeunes de 16-35 ans • Les services sont gratuits • Résidents au centre-ville • 20 CJE à Montréal www.trouvetoncje.com
  3. 3. Centre de documentation Heures d’ouverture : lundi 9h à 17h mardi 9h à 17h mercredi 9h à 18h jeudi 9h à 18h vendredi 13h à 16h Une agente à l’accueil est toujours présente pour répondre à vos questions ou vous aider dans vos démarches Le Centre de documentation est un lieu dédié à la recherche d’emploi ou vous pourrez trouver un cadre propice à vos démarches SALLE MULTI-SERVICES • Accès Internet • Wifi • Téléphone • Documents de référence • Photocopieuse • Télécopieur
  4. 4. • Clarification d’objectifs • Connaissance de soi • Stratégies d’approches aux employeurs • Exploration des ressources en ligne • Correction cv / lettres • Simulations d’entrevues • Accompagnement et suivis Conseillers en emploi • Recherche d’emploi • Information scolaire et professionnelle • Référence au besoin
  5. 5. •Bien se connaître •Faire des recherches •Être positif •Soignez votre aspect extérieur •Calculez le trajet et tracez votre itinéraire •Documents à apporter •Pratiquez votre entrevue •Préparez vos questions
  6. 6.  Le non-verbal  L’attente  Le premier contact  La posture  Le regard  Les tics nerveux  Le débit  Le verbal  Soyez positif  Ajustez votre discours  Soyez concis  Parlez avec assurance  Écoutez attentivement pour répondre adéquatement  Bien réagir au silence  Restez honnête  Posez des questions
  7. 7. Évaluation Analysez votre performance en entrevue, notez les questions et les réponses que vous avez fourni, décrivez l’impression que vous dégagiez, mettez-vous à la place de l’interviewer Lettre de remerciement Dans les 24 heures suivant l’entrevue, envoyez un courriel à l’employeur où vous le remerciez pour son temps, en prenant le soin de souligner les raisons pour lesquelles vous avez apprécié l’entrevue. Suivi Environ une semaine après l’entrevue, contactez l’employeur pour connaître l’avancement du dossier.
  8. 8. PARLEZ-MOI DE VOUS. * Maximum 2 minutes • Formation + Connaissances • Expérience + Compétences en lien avec le poste • Réalisations • Qualités
  9. 9. NOMMEZ 3 DE VOS POINTS FORTS. • Ciblez ceux requis pour le poste • Il peut s’agir de compétences, de qualités ou d’aptitudes • Donnez des exemples
  10. 10. NOMMEZ 2 POINTS À AMÉLIORER. • Point à améliorer Exemple Amélioration (J’y travaille – Solutions) • Pas d’impact négatif en lien avec le poste • Évitez les faux défauts (perfectionniste, trop gentille)
  11. 11. PARLEZ-MOI DE VOTRE EXPÉRIENCE DANS CE GENRE D’EMPLOI. • Décrivez les différents postes occupés • Relevez les tâches similaires et soulignez les compétences • Tracez des liens (mêmes clients, mêmes tâches, même type d’équipe)
  12. 12. PARLEZ-NOUS D’UNE SITUATION OÙ UN PROBLÈME EST SURVENU ET COMMENT VOUS L’AVEZ RÉSOLU? • Situation • Tâche • Action • Résultat
  13. 13. QUELS SONT VOS OBJECTIFS À COURT, MOYEN ET LONG TERME? • Court: apprentissage, s’approprier les fonctions (dans leur entreprise) • Moyen: croissance, formations (dans leur entreprise) • Long: retour aux études, nouveaux défis ex. Vise un poste avec plus de responsabilités
  14. 14. QU’EST-CE QUE VOUS AIMEZ LE PLUS ET LE MOINS DANS VOTRE DERNIER EMPLOI? • Soyez honnête, clair, expliquez Plus: • Les tâches que vous aimiez et que vous allez probablement retrouver dans votre futur emploi. • Évitez de parler des conditions de travail. Moins: • Évitez de dénigrer (ancien emploi / tâche / employeur) • Expliquez qu’on comprend la pertinence malgré tout • Mentionnez que vous êtes quand même capable de vous adapter
  15. 15. QUELLE EST VOTRE PLUS GRANDE RÉALISATION? • Réalisation sur le plan professionnel (ou personnel), accomplissement dont vous êtes fier • Pensez PAR (Problème, Action, Résultat) • Donnez des détails (Ex. Un projet: parlez des étapes, votre rôle, résultats etc.)
  16. 16. QUELLES SONT VOS ATTENTES SALARIALES? *Démontrez de la flexibilité, évitez de donner un montant précis • 1. Focussez sur votre motivation à obtenir le poste. • 2. Donnez une fourchette salariale, et justifiez que c’est suite à des recherches (imt, payscale). • 3. Répondez vers le début, milieu ou fin de la fourchette, et justifiez (expérience, éducation, compétences, responsabilités). *Si le poste vous intéresse peu importe le salaire, ajoutez que vous êtes ouvert à discuter et que vous ne souhaitez pas que votre candidature soit écartée pour une question salariale
  17. 17. POURQUOI DEVRIONS-NOUS VOUS EMBAUCHER PLUTÔT QU’UN AUTRE? ** La question la plus importante, dernière occasion de vous vendre! • Sortez tout ce que vous avez à offrir: expérience, compétences, diplômes, formations, qualités et un beau sourire! • Évitez de vous comparer aux autres
  18. 18.  À FAIRE  Bien se préparer  Recherches  Pratiques  Introspection  Avoir confiance en soi et en ses compétences  Gérer son stress  Montrer de l’intérêt  Mettre l’accent sur les qualités et compétences en lien avec le poste  Donner des exemples  Demeurer le plus naturel possible  Poser des questions  À ÉVITER  Se mettre de la pression  Dénigrer un ancien emploi/employeur  Réponses trop longues qui s’éloignent de la question  Minimiser ses expériences ou ses compétences  Faire part de vos exigences sur les horaires, le salaire ou les vacances
  19. 19. Contactez-nous: 514-875-9770 # 0 info@cjemontreal.org www.facebook.com/cjemcv http://twitter.com/CJEMCV

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