La rémunération

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une presentation effectuée par:
Moutaouakel Amal
Hamor Rabab
Jenhani Keltoum
El Gor hajar

Concernant La rémunération ;ses objectives ;ses types comment elle se fixe ( le salaire ) et sa relation avec la motivation

Publié dans : Recrutement & RH
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La rémunération

  1. 1. Salaire Brut Salaire Net Prime Rémunération Retraite Avantage Gratification Pourboire Salaire La Rémunération Ingénierie des Ressources Humaines et Développement Social
  2. 2. Introduction
  3. 3. Plan Définition L‘Objectif Principal de la Rémunération Types de La Rémunération La rémunération comme étant une source de motivation La Fixation du Salaire
  4. 4. Définition - Le terme « rémunération » viendrait du latin « remunerare » (rémunéré), tiré du substantif « munus, muneris » signifiant « cadeau ». - Fonction par laquelle une compensation est accordée à l’employé pour son travail, elle consiste à rétribuer une entité (personne physique ou morale, entreprise) en contrepartie du travail effectué, ou d'un service rendu
  5. 5. Définition Selon les cas, le montant de la rémunération et les modalités de son versement sont prévus : - Soit par les simples usages - Soit par des dispositions contractuelles librement négociées entre les parties ou résultant d'accords Collectifs (accord d’entreprise, convention collectives ou accord de branche professionnelle…) - Soit en application de règles découlant de la loi et des règlements (regroupés dans le code du travail)
  6. 6. Objectif Principal de la Rémunération Créer un Sentiment de Reconnaissance Faire l‘Equilibre entre la Satisfaction des Demandes des Employés et la Capacité de Payer de l‘Organisation Fidélisation Motivation
  7. 7. Types de la Rémunération Rémunération Globale Rémunération IndirecteRémunération Directe Salaire de Base Prime Divers / Gratification Avantage en Nature Avantage Sociaux Rémunération Différée Avantage en Nature Voiture Ecolage Téléphone Logement
  8. 8. La Types de la Rémunération La Rémunération Directe comprend les paiements en espèces et en nature elle englobe en outre la rémunération des heures supplémentaires, tout ces paiements ont généralement un rapport direct avec le travail accompli. - Le salaire de base ou Le salaire mensuel de base correspond au salaire brut avant déduction des cotisations sociales et avant versement des prestations sociales. - Les heures supplémentaires sont les heures travaillées effectuées au-delà de la durée légale du travail fixée à la demande de l’employeur ou avec son accord. - Les primes ou gratifications - Les primes: Somme versée à un salarié en plus de son salaire à titre d'encouragement Il peut s’agir de primes liées au rendement, à l’assiduité, à l’ancienneté. Ou de primes de fin d'année.. - Gratifications: somme d’argent accordé aux salarié en plus de sa rémunération comme signe de satisfaction de son travail. - Les avantages en nature sont constitués par la fourniture par l’employeur à ses salariés de prestations (biens ou services) soit gratuitement, soit moyennant une participation du salarié inférieure à leur valeur réelle: voiture de service, logement, ligne téléphonique,…
  9. 9. La Types de la Rémunération La Rémunération Indirecte: il s’agit d’autre paiement ou prestations dont bénéficient les salariés. Elle porte le nom d’avantages sociaux ou d’ « éléments sociaux » pour l’employeur, les éléments sociaux sont un ajout au cout de la main d’œuvre. - Avantages sociaux (rémunération indirecte) Les avantages sociaux constituent la rémunération indirecte, c’est-à-dire une rémunération facultative, non salariale, qui est offerte aux employés en plus de leur salaire ou traitement. -on trouve aussi La rémunération différée qui englobe: • Participation aux bénéfices • Intéressement •Actionnariat
  10. 10. La Rémunération comme étant une Source de Motivation Les Outils de la Rémunération pour Motiver Une part fixe pour Rassurer La Rémunération variable pour Motiver Les avantages en nature pour Gratifier
  11. 11. Les Contraintes de la Politique de Rémunération L’équité Interne La Récompense de la Performance et du Mérite La Fidélisation des salariés occupant des postes clés Le Pilotage et le Suivi de la masse salariale Contraintes Sociales Contraintes Economiques
  12. 12. La Fixation du Salaire Négocier entre les parties Le Marché de travail
  13. 13. Mode de Fixation Une convention de forfait entre le salarié et l’employeur Au Temps Au ForfaitAu Rendement En fonction de la durée de travail effectif En fonction de normes connues et définies préalablement
  14. 14. Cette fixation doit respecter: SMIG SMAG Rémunération prévue par les conventions collectives le principe d’égalité de rémunération entre femmes et hommes
  15. 15. Conclusion
  16. 16. Merci De Votre Attention
  17. 17. El Gour Hajar, Rabab HAMOR, Keltoume Jenhani , Amal Moutaouakel Réalisé Par: Cotisation Patronale Cotisation Salariale Prime Rémunération Retraite Avantage Gratification Pourboire Salaire La Rémunération Ingénierie des Ressources Humaines et Développement Social

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