Développer ses super pouvoirs chez OCTO – Mode d’emploi !

4 658 vues

Publié le

Les carrières chez OCTO sont un vecteur important de bien être au travail. « Comment ? » me direz-vous et surtout : « est-ce possible ? »

Chez OCTO nous croyons que donner de la perspective et de la liberté aux Octos leur permet de s’épanouir et de grandir sereinement.

Quelque soit l’âge ou l’expérience, on peut continuer à apprendre et ce, à travers des missions, des retours d’expériences partagés, des conférences, … Bref, en étant curieux et en favorisant le partage avec ses pairs, on peut s’épanouir tout en développant son employabilité.

Cette idée « Best Place to Grow » est le principe fondamental des carrières chez OCTO. C’est essentiel que chaque métier, rôle, Octo puisse se situer. Grâce à la contribution de plusieurs de nos collaborateurs et de l’équipe RH, nous avons mis en mots et en images la vision partagée des parcours de carrières possibles chez OCTO.
Ce travail nous a permis de clarifier les attentes de chacun tout en offrant aux Octos la possibilité de se projeter.

Notre souhait de partager aujourd’hui notre framework carrière OCTO s’inscrit dans la culture de la transparence, une de nos valeurs essentielles.

Et peut-être qu’à sa lecture un Octo se reconnaîtra en vous et aura le désir de nous rejoindre ;-)
Ce travail est protégé par une licence Creative Commons
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/a

Publié dans : Recrutement & RH
0 commentaire
6 j’aime
Statistiques
Remarques
  • Soyez le premier à commenter

Aucun téléchargement
Vues
Nombre de vues
4 658
Sur SlideShare
0
Issues des intégrations
0
Intégrations
1 083
Actions
Partages
0
Téléchargements
2
Commentaires
0
J’aime
6
Intégrations 0
Aucune incorporation

Aucune remarque pour cette diapositive

Développer ses super pouvoirs chez OCTO – Mode d’emploi !

  1. 1. 1 Tél : +33 (0)1 58 56 10 00 Fax : +33 (0)1 58 56 10 01 www.octo.com© OCTO 2012 50, avenue des Champs-Elysées 75008 Paris - FRANCE © OCTO 2015 Tél : 01 58 56 10 00 www.octo.com 50 avenue des Champs Elysées 75008 Paris, FRANCE CARRIERES @ OCTO Technology Ce travail est protégé par une licence Creative Commons http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
  2. 2. 2 Quels que soient ton âge et ton expérience, tu pourras continuer à évoluer et apprendre. Cette idée « Best Place to Grow » est le principe fondamental des carrières chez OCTO. Le mécanisme de base pour grandir chez OCTO, c’est le compagnonnage*. Les métiers du conseil et de la technique, nos convictions, nos valeurs, notre savoir-faire se transmettent d’abord ainsi. Et, dans cette dynamique, les deux parties grandissent. C’est la raison d’être de nos dispositifs opérationnels (p.ex. DM, DeMa, coach) et structurels (p. ex. LoB, Tribu, O3) C’est en sortant de ta zone de confort que tu pourras progresser. Chaque Octo est encouragé à se confronter à des sujets nouveaux et à s’exposer pour se forger des convictions. Cela passe notamment par les missions réalisées sur le terrain pour transformer nos clients et par les échanges avec la communauté des Octos et le reste du monde… A vaincre sans péril, on triomphe sans gloire *Compagnonnage : C'est le prolongement d'une méthode d'enseignement technique et philosophique dont le principe remonte aux origines des métiers. Il est basé sur 3 principes essentiels : Le métier, car le Compagnon est d'abord un grand professionnel. Le voyage, car lors de son Tour de France, le Compagnon rencontre, échange et apprend dans toutes les régions qu'il a traversées. La transmission, car transmettre son savoir fait partie de sa façon de vivre son métier. Au travers ces 3 principes, le Compagnonnage privilégie la solidarité, la réussite individuelle et le perfectionnement professionnel.
  3. 3. 3 Tu es responsable. Tu es unique. Chaque Octo l’est. OCTO propose déjà un terrain de jeu magnifique, avec une grande variété de métiers, d’expertises, de postures, de pays, de secteurs d’activité, d’opportunités de rayonner au-delà de notre communauté. Nous travaillons tous d’arrache-pied pour étendre encore ce territoire, avec de nouveaux pays (Australie, UK et puis…), de nouveaux enjeux nés du digital (p. ex. marketing), de nouvelles envies : faire du produit, des objets digitaux… D’autres voies encore méconnues sont à construire ensemble A toi, donc, d’être acteur de ton évolution, en fonction des opportunités, de tes envies, de tes aspirations et des challenges que tu veux relever. Ces challenges peuvent être collectifs : c’est à cela que servent les tribus. Trace ta propre route
  4. 4. 4 Que tu souhaites devenir : L’architecte qui transformera radicalement l’informatique des banques ? Le conseiller écouté d’un grand patron parisien ? L’auteur d’un manifeste transformant notre regard comme l’agile a pu le faire ? Le défricheur ouvrant un nouveau pays ? Le « boss » capable de redresser un projet critique mal engagé ? L’UX révélant des usages jusqu’ici inconnus ? L’homme de confiance d’un client auquel celui-ci confie ses projets les plus stratégiques ? … Tu peux naviguer à travers différents métiers, secteurs d’activité, rôles indépendamment de l’organisation en place. Celle-ci s’adapte au gré des innovations et de la croissance d’OCTO. Elle ne reste pas figée dans le temps. Développe ton expérience en navigant d’un rôle à l’autre
  5. 5. 5 La carrière, chez OCTO, c’est donc d’abord ce chemin individuel que tu traces, et dans lequel tu t’épanouis au quotidien et au long cours. Il n’est pas nécessaire de changer de niveau pour être un Octo heureux et reconnu. On peut le faire à tout âge. La culture OCTO n’est pas de type « up or out ». Inversement, on ne conquiert pas davantage ces niveaux à l’ancienneté, ou par principe. Par exemple, on peut passer Consultant Confirmé en 2 ans ou en 6 ans. Ces niveaux reflètent l’expérience accumulée de plusieurs générations de compagnonnage dans nos métiers. Ce sont des repères, le constat d’une maturité, et des devoirs et exigences associées. Ces niveaux structurent les rémunérations et les responsabilités en interne et vis-à-vis de nos clients et partenaires. Ils sont largement indépendants des spécialités, des métiers, des envies et sont donc ouverts à tous. Changer de niveau ouvre, un nouveau volet de ta carrière, l’opportunité de te révéler et de te dépasser dans d’autres directions. Carrières et niveaux
  6. 6. 6 Qu’entendons-nous par : Mentoring : C’est faire grandir dans une/des expertise(s), accompagner/faire grandir en mission, transmettre son savoir et son savoir-faire, savoir déléguer et responsabiliser, faire gagner en autonomie… Le compagnonnage décrit plus haut pourrait être synonyme de mentoring dans sa démarche d’accompagnement. Management : Au-delà du mentoring, c’est aider à staffer son jeune jedi, le soutenir dans son orientation de carrière ( choix de mission, sujets R&D, communication, veille, …), mener les EEO (entretien d’évolution et d’orientation), veiller à son bien être en mission à travers des points réguliers avec le DM, être le relais des infos de la direction, faire des alertes RH si besoin, … Un peu de vocabulaire
  7. 7. 7 Framework Carrière 2015 Apprends le métier de Consultant CONSULTANT Assoies ton expertise CONSULTANT CONFIRME Gère un projet et partage ton expertise CONSULTANT SENIOR Fédère et transmets ton savoir MANAGER - Referent Deviens un ambassadeur d’OCTO SENIOR MANAGER - Referent Fédère et développe la relation client MANAGER – Business Developer Deviens un ambassadeur d’OCTO SENIOR MANAGER – Business Developer Mène la communauté vers de nouveaux sommets PARTNER / SENIOR PARTNER (*) (*) en cours de définition
  8. 8. 8 Mode d’emploi de la fiche de poste AXE GESTION DE PROJET / PILOTAGE Au fur et à mesure de ton expérience, quelle que soit la filière dans laquelle tu t’engages, tu apprendras à gérer un projet de bout en bout dans des contextes et secteurs différents avec des enjeux de plus en plus stratégiques et complexes PROGRESSION* sur les 4 axes TITRE DU NIVEAU REPERE des niveaux POINTS DE SAGESSE acquis dans le niveau précédent qui conditionnent ton entrée dans ce niveau ACCROCHE LA VISION Résumé de ce que tu vas être amené(e) à développer et apprendre dans ton poste Recto - Les prérequis du poste Verso - les axes de progrès dans le poste AXE BUSINESS Dans les métiers de conseil, développer son réseau, sa capacité à influencer un client et à lui vendre des prestations sont également essentiels. AXE MANAGEMENT Tu seras amené(e) à accompagner le développement des Octos par la transmission de ton savoir et de ton expérience et en veillant à la bonne application des process. AXE EXPERTISES Que ce soit méthodo, tech, conseil ou métier, tu vas être amené(e) à développer et acquérir des expertises et des savoirs faire. Ces éléments seront indispensables et plus aboutis pour évoluer dans la filière de consultant Référent *Les éléments de progression de chaque niveau viennent s’ajouter à ceux décrits et acquis dans les niveaux précédents et ne sont pas exhaustifs
  9. 9. 9 POINTS DE SAGESSE Apprends le métier de Consultant Consultant Porter les valeurs OCTO Ne pas être intimidé(e) par l'ingénierie Optimiser ton staffing Respecter tes engagements Bien travailler en équipe Être autonome dans ton apprentissage T’exprimer de manière claire Terminer ce que tu entreprends Prendre le feedback comme une occasion d’apprendre Encadré(e) par un senior, tu vas pouvoir naviguer dans différents contextes, voir plusieurs approches et posséder les savoir-faire techniques qui te feront monter en compétence sur le Conseil. Tu partageras ta veille et travailleras en équipe. Robin
  10. 10. 10 Dans ce niveau, tu seras amené(e) à : EXPERTISES GESTION DE PROJET & PILOTAGE MANAGEMENTBUSINESS Consultant Développer un coeur d'expertise Te familiariser avec les méthodes (Agile, Lean, ...) utilisées chez OCTO Contribuer à l'amélioration continue de ton équipe Préparer une certification Rédiger des slides et des compte-rendus Etre autonome sur des parties de livrables liés à ton expertise Faire une veille régulière sur les évolutions de ton expertise (techno, méthodo, conseil et/ou métier) Base : Ecouter et reformuler Se soucier de la qualité de ce que tu produis Participer aux BOFs, BBL Base : Te faire Connaître des IA et Managers Etre à l'écoute des besoins des clients Défendre tes compétences face à un client Base : Parrainer de nouveaux Octos Savoir travailler en équipe Base : Veiller à la capitalisation Remonter les alertes Tenir son DM informé du projet Veiller à la satisfaction du client Appliquer les process OCTO (CRA, CRA prévisionnel, NdF, 360...) 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7
  11. 11. 11 POINTS DE SAGESSE Assois ton expertise Consultant Confirmé Adhérer au WHY Être proactif dans ton staffing Savoir demander de l'aide Lever des alertes en cas de problème Prendre des initiatives Connaître les Droits et Devoirs du Consultant Savoir adapter ta communication Respecter les processus OCTO ( CRA, 360°, CP, …) Savoir reconnaître tes erreurs Garder ton sang froid et rester objectif dans des situations de forte pression Tu navigueras entre différents métiers/postures du Conseil IT : Scrum Master, TechLead, Product Owner, Architecte Logiciel, Architecte SI, Consultant Devops,… Tu seras autonome sur au moins une expertise et pour te positionner sur les missions, tu seras proactif et capable de sortir de ta zone de confort. Tu commenceras à construire ta bibliothèque de références missions et contextes différents pour t’enrichir, expérimenter le pilotage de mission et contribuer à la synergie des compétences. Hit Girl
  12. 12. 12 Dans ce niveau, tu seras amené(e) à : EXPERTISES GESTION DE PROJET & PILOTAGE MANAGEMENTBUSINESS Consultant Confirmé Renforcer ton expertise ou en développer d'autres Être identifié(e) en interne pour ton/tes expertise(s) Construire des modèles d'analyse et proposer des démarches de résolution Maîtriser l'outillage OCTO (technique et méthodologique) propre à ton expertise et l'appliquer chez le client Savoir animer un entretien, un atelier Être garant de la qualité de tes livrables dans tes domaines d'expertises, dans n'importe quel contexte Intervenir dans différents secteurs ou construire un vernis fonctionnel sur les enjeux d'un secteur Capitaliser : BOF, session, article de blog Connaître le positionnement de l'offre d'OCTO Contribuer aux avant-ventes et à la rédaction des propositions en particulier sur ton expertise Participer à des soutenances Remonter les opportunités commerciales Garder le contact avec les personnes pour qui tu as travaillé sur les missions Assurer un rôle de mentor en étant guidé(e) Assurer des O3 réguliers Savoir faire un feedback : en mission, en BFM, en tant que mentor Savoir assurer un transfert de compétences Etre responsable d'une mission avec des enjeux modestes (forfait de 20 à 50 j.h) ou d'une mission plus stratégique sous la houlette d’un Octo expérimenté Etre autonome sur ta mission Organiser les BFMs sur les missions sensibles/difficiles Assurer le reporting de tes missions Anticiper les difficultés et proposer des solutions 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7
  13. 13. 13 POINTS DE SAGESSE Gère un projet et partage ton expertise Consultant Senior Incarner les valeurs d’OCTO et contribuer à leur pérennité Être autonome dans la gestion de ton staffing Être ouvert(e) à des points de vue différents Participer à l'animation d'une communauté Être actif dans une discussion avec ton client Identifier les leads Faire passer des entretiens techniques en autonomie sur des niveaux de stagiaire & Consultant et en binôme pour des niveaux supérieurs Autonome, tu gèreras une mission de A à Z sur tes domaines de compétences tout en développant ton expérience multisectorielle. Tu seras le garant de l'engagement d'une mission de plus de 100 K€. Tu contribueras au BIZ OCTO en faisant des avant-ventes et en étant responsable d'une partie de la proposition commerciale sur ton domaine d'expertise. Enfin, tu partageras à l'interne comme à l'externe et sauras argumenter ton point de vue. Tu seras garant(e) de la capitalisation de tes travaux pour OCTO. Cyclope
  14. 14. 14 Dans ce niveau, tu seras amené(e) à : EXPERTISES GESTION DE PROJET & PILOTAGE MANAGEMENTBUSINESS Consultant Senior Être capable de réaliser une mission de plus grande envergure ou en dehors de ton/tes expertise(s) Être garant du savoir-faire OCTO dans les projets Contribuer à l'animation de la communauté OCTO autour de ton/tes expertise(s) Contribuer à l'amélioration de l'outillage propre à ton/tes expertise(s) Savoir prendre du recul sur les évolutions de l'écosystème liées à ton/tes expertise(s) Orienter et rassurer le client Savoir promouvoir l'offre à bon escient Entretenir une relation de networking avec des experts ou des clients Leader des avant-ventes Etre garant des propositions commerciales sur ton/tes expertise(s) Convaincre les clients de la pertinence de l'offre OCTO Détecter des opportunités commerciales Assurer le rebond des missions, quand c'est pertinent Etre autonome dans le mentoring Savoir gérer les conflits interpersonnels au sein de l'équipe Contribuer à l'animation de l'équipe Remonter les alertes RH Identifier et évaluer les compétences et potentiels des Octos dont tu as la charge S'assurer du bien-être des Octos dont tu as la charge Etre DiMi/DeMa/Techlead/PO/ScrumMaster d'une équipe d'au moins 4 personnes/Octos Etre responsable de l'animation de l'équipe Etre l'interlocuteur privilégié du client sur ton/tes expertise(s) Etre reconnu(e) chez OCTO pour ta capacité à leader des missions Etre autonome dans le pilotage d'une mission Etre garant du résultat attendu par le client Etre garant de la pertinence économique de la mission pour OCTO Obtenir des résultats probants de façon régulière dans des situations diverses Savoir gérer les situations difficiles en missions, seul(e), ou en sollicitant l'aide d'autres personnes 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7
  15. 15. 15 POINTS DE SAGESSE Fédère et transmets ton savoir Manager- Referent Optimiste convaincu Être garant des résultats attendus Savoir gérer la relation client Être moteur dans l'animation de la communauté d’Octos et/ou rayonner à l’externe Être porteur de la culture OCTO, transmettre les valeurs et le WHY d'OCTO Faire passer des entretiens techniques en autonomie Être référent et faire grandir des Octos Après avoir expérimenté une grande diversité de types de missions et cumulé des expériences multisectorielles : Tu feras profiter de ton expertise technique et de ta compétence Conseil à des plus juniors Tu t’impliqueras dans le maintien et le développement du niveau de savoir-faire d’OCTO Tu contribueras à la conception d’offres originales et gagnantes ayant un fort impact pour OCTO Tu remonteras des leads en cultivant ton réseau Tu t’assureras que les activités des Octos dont tu as la charge (missions, formations, R&D) sont en ligne avec les objectifs de développement d’OCTO Tu guideras, orienteras, accompagneras avec succès. Tu feras grandir par des feedbacks réguliers et constructifs Ton engagement dans la communauté se verra en interne comme en externe Optimus Prime
  16. 16. 16 Dans ce niveau, tu seras amené(e) à : EXPERTISES GESTION DE PROJET & PILOTAGE MANAGEMENTBUSINESS Manager- Referent Avoir validé au moins deux branches d'expertises (méthodo, tech, conseil et/ou métier) Avoir des interlocuteurs comme CTO, CIO sur des missions avec des enjeux stratégiques Maîtriser les spécificités techniques de tes clients, comprendre leurs enjeux, interagir avec eux et être force de proposition sur leur propre métier Mobiliser l'ensemble des compétences OCTO pour résoudre des problèmes complexes chez les clients Structurer l'offre OCTO sur ton domaine d'expertise et la porter en interne et en externe Diffuser cette vision au sein d'OCTO Présenter des sessions à des conférences Orienter et rassurer le client Savoir promouvoir l'offre à bon escient Entretenir une relation de networking avec des experts ou des clients Leader des avant-ventes Etre garant des propositions commerciales sur ton/tes expertise(s) Convaincre les clients de la pertinence de l'offre OCTO Détecter des opportunités commerciales Assurer le rebond des missions, quand c'est pertinent Etre autonome dans le mentoring Savoir gérer les conflits interpersonnels au sein de l'équipe Contribuer à l'animation de l'équipe Remonter les alertes RH Identifier et évaluer les compétences et potentiels des Octos dont tu as la charge S'assurer du bien-être des Octos dont tu as la charge Piloter un large panel de missions dans différents secteurs Gérer la politique du client Mettre en perspective le contexte du client avec des expériences antérieures Matérialiser l'apport d'OCTO dans la mission Être moteur dans la conduite des changements (plusieurs équipes, différents contextes, ...) et savoir s'adapter au contexte client 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7
  17. 17. 17 POINTS DE SAGESSE Fédère et développe la relation client Manager - Business Developer Optimiste convaincu Être garant des résultats attendus Savoir gérer la relation client Être moteur dans l'animation de la communauté d’Octos et/ou rayonner à l’externe Être porteur de la culture OCTO, transmettre les valeurs et le WHY d'OCTO Faire passer des entretiens techniques en autonomie Être référent et faire grandir des Octos Après avoir expérimenté une grande diversité de types de missions et de contextes : Tu participeras activement au développement du biz et à la capitalisation en rayonnant à partir de tes missions Tu guideras, orienteras, accompagneras avec succès. Tu feras grandir les Octos sous ton aile par des feedbacks réguliers et constructifs Tu gèreras des leads en cultivant ton réseau Tu t’assureras que les activités des Octos dont tu as la charge (missions, formations, R&D) sont en ligne avec leur potentiel et leur désir d’évolution ainsi qu’avec les objectifs de développement d’OCTO. Ton engagement dans la communauté se verra en interne et/ou en externe Tu susciteras des missions chez tes clients Iron Man
  18. 18. 18 Dans ce niveau, tu seras amené(e) à : EXPERTISES GESTION DE PROJET & PILOTAGE MANAGEMENTBUSINESS Manager - Business Developer Être capable de réaliser une mission de plus grande envergure ou en dehors de ton/tes expertise(s) Être garant du savoir-faire OCTO dans les projets Contribuer à l'animation de la communauté OCTO autour de ton/tes expertise(s) Contribuer à l'amélioration de l'outillage propre à ton/tes expertise(s) Savoir prendre du recul sur les évolutions de l'écosystème liées à ton/tes expertise(s) Entretenir la relation à long terme sur un ou plusieurs comptes clients clés Développer ton carnet d'adresses par des actions spécifiques Etre responsable d'avant-ventes et de propositions articulant plusieurs domaines d'expertise Etre garant de la qualité et de la pertinence des propositions commerciales Pousser des sujets chez les clients Contribuer à l’amélioration des process OCTO Etre autonome dans le management S'impliquer dans le staffing et le suivi des Octos en mission Veiller au bon niveau de compétences pour le développement des offres OCTO Relayer les orientations OCTO Piloter un large panel de missions dans différents secteurs Gérer la politique du client Mettre en perspective le contexte du client avec des expériences antérieures Matérialiser l'apport d'OCTO dans la mission Être moteur dans la conduite des changements (plusieurs équipes, différents contextes, ...) et savoir s'adapter au contexte client 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7
  19. 19. 19 POINTS DE SAGESSE Deviens un ambassadeur d’OCTO Senior Manager - Referent Porter une communauté interne Piloter la contribution d'autres Octos Être référent en interne et/ou à l'extérieur sur au moins une expertise (conférences, post de blog porteur d'une vision, petits déjeuners OCTO, …) Faire preuve d'assertivité, savoir convaincre et innover Avoir de l'intelligence situationnelle Transmettre ton savoir via différents canaux ( BOF, mailing list, formation, …) Démontrer que tu te sens concerné(e) par le devenir d’OCTO : communiquer, identifier de futurs Octos seniors, … Tu contribueras au rayonnement interne/externe d’OCTO et à l’évolution de la stratégie OCTO en anticipant les évolutions du monde de l’IT La communauté te reconnaîtra comme un modèle, un référent inspirant Tu fédèreras autour de sujets innovants et construiras l'offre associée Gandalf
  20. 20. 20 Dans ce niveau, tu seras amené(e) à : EXPERTISES GESTION DE PROJET & PILOTAGE MANAGEMENTBUSINESS Senior Manager - Referent Porter le rayonnement d'OCTO sur au moins un sujet Etre un speaker reconnu que les gens viennent chercher Développer une vision prospective Entretenir la relation à long terme sur un ou plusieurs comptes clients clés Développer ton carnet d'adresses par des actions spécifiques Etre responsable d'avant-ventes et de propositions articulant plusieurs domaines d'expertise Etre garant de la qualité et de la pertinence des propositions commerciales Pousser des sujets chez les clients Contribuer à l’amélioration des process OCTO Etre autonome dans le management S'impliquer dans le staffing et le suivi des Octos en mission Veiller au bon niveau de compétences pour le développement des offres OCTO Relayer les orientations OCTO Diriger une mission de A à Z en dehors de tes domaines d'expertises et dans des contextes difficiles Intervenir à la demande d'OCTO sur des missions d'envergure pour résoudre des situations critiques 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7
  21. 21. 21 POINTS DE SAGESSE Deviens un ambassadeur d’OCTO Senior Manager - Business Developer Porter à plusieurs un compte clé Transmettre ton savoir via différents canaux ( BOF, mailing list, formation, …) Piloter la contribution d'autres Octos Démontrer que tu te sens concerné(e) par le devenir d’OCTO : communiquer, identifier de futurs Octos senior, … Contribuer à la conception d’offres originales et gagnantes qui ont un fort impact pour OCTO Tu seras un pilier du Biz OCTO Tu contribueras au rayonnement interne/externe d’OCTO et à l’évolution de la stratégie d’OCTO en anticipant les évolutions du monde de l’IT La communauté te reconnaîtra comme un modèle, un référent inspirant Professeur Xavier
  22. 22. 22 Dans ce niveau, tu seras amené(e) à : EXPERTISES GESTION DE PROJET & PILOTAGE MANAGEMENTBUSINESS Senior Manager - Business Developer Être capable de réaliser une mission de plus grande envergure ou en dehors de ton/tes expertise(s) Être garant du savoir-faire OCTO dans les projets Contribuer à l'animation de la communauté OCTO autour de ton/tes expertise(s) Contribuer à l'amélioration de l'outillage propre à ton/tes expertise(s) Savoir prendre du recul sur les évolutions de l'écosystème liées à ton/tes expertise(s) Générer du Business par ton rayonnement externe et ton carnet d'adresses Connaître les décideurs et les prescripteurs chez les clients Mettre en perspective les offres d'OCTO avec les besoins stratégiques des clients Connaître les enjeux sectoriels et stratégiques des clients Définir la stratégie commerciale sur des comptes Etre responsable d'un portefeuille clients de plus de 500k€ Détecter les talents, participer à leur développement et les fidéliser Etre autonome dans le mentoring et/ou le management de managers Manager des profils variés Diriger une mission de A à Z en dehors de tes domaines d'expertises et dans des contextes difficiles Intervenir à la demande d'OCTO sur des missions d'envergure pour résoudre des situations critiques 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7
  23. 23. 23 POINTS DE SAGESSE Mène la communauté vers de nouveaux sommets Partner / Senior Partner Etre visionnaire, porter une originalité qui fonde la position d’OCTO vis-à-vis de ses clients et partenaires Contribuer fortement, de manière directe ou indirecte, à la performance économique d’OCTO Etre à l’aise comme interlocuteur naturel des dirigeants de nos clients (CEO, CIO, etc.) Démontrer les valeurs d’OCTO Etre capable et prêt(e) à avoir « charge d’âme », dans le management et l’inspiration des Octos Etre élu(e) et coopté(e) par le cercle des Associés En cours de validation ce niveau est. Maître Yoda

×