Formalia présente l'ecole des talents 05.10.2012

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Formalia présente l'ecole des talents 05.10.2012

  1. 1. présenteL’École des Talents
  2. 2. Formalia ? Bureau d’experts RH situé à Visé 3 métiers : conseil – formation - coaching Equipe de 10 consultants Approche globale basée sur le management des talents
  3. 3. Le management des Talents ?
  4. 4. D’où vient l’idée d’une école ? Envie de consolider : prendre le temps pour s’approprier les choses Envie de personnaliser : partir de la personne, qui elle est, comment elle fonctionne Envie de capitaliser un parcours de formation, basé sur la pratique, en partant de qui on est comme manager, cadre ou responsable d’équipe
  5. 5. École des Talents ? Une école oui, si c’est une école des talents  Se concentrer sur les points forts  Les meilleures chances de développement d’un individu résident dans les domaines où il a ses meilleurs atouts Talents naturels : domaines dans lesquels la personne excelle naturellement et se sent très à l’aise, sans toujours en avoir conscience
  6. 6. Le monde de demain… L’environnement économique actuel est instable… et le restera Les économistes prédisent des crises à répétition Faire PLUS avec MOINS = le défi constant du chef d’entreprise Le capital humain sera le principal facteur économique de croissance de l’avenir
  7. 7. Le monde de demain… La motivation des jeunes change (génération Y) Ils sont dans l’immédiateté Ils «roulent» pour leur carrière, pas nécessairement pour l’entreprise qui les emploie Ils s’engagent s’ils ont confiance, s’ils ont du sens, si cela les fait progresser
  8. 8. Les défis à relever… Urgence à bien gérer le Capital Humain ! Les défis : • Soi : bien se connaître comme manager, utiliser ses points forts pour réussir dans sa fonction et s’épanouir • Les autres : savoir détecter les talents, connaître ses équipes, savoir recruter • La relation : parvenir à motiver, à responsabiliser et à fidéliser ses collaborateurs L’École des talents est là pour cela !
  9. 9. L’école des talentsest-elle pour vous ?  Voici trois affirmations : 1. Je connais mes propres talents 2. Je connais les talents de mes collaborateurs 3. J’agis avec talent pour tirer le meilleur de mes équipes
  10. 10. L’école des talentsest-elle pour vous ? Si vous dites «  OUI » aux trois affirmations… Bravo ! Prenons un verre ensemble l’École des Talents n’est pas pour vous
  11. 11. L’école des talentsest-elle pour vous ? Si vous dites « NON » à une des trois affirmations… Venez avec nous ! Nous allons passer 10 journées inoubliables ! l’École des Talents est faite pour vous !
  12. 12. Qu’est-ce quel’École desTalents ? Une initiative de Lucienne Maréchal et Christian Paquay Un lieu où on apprend à gérer l’humain avec talent… en connaissant ses propres talents Un parcours en 10 étapes sur 8 mois  Pour vraiment progresser  Pour vraiment s’approprier de nouvelles clés de succès
  13. 13. Concrètement… Nous validons ensemble que l’École vous est bien utile Nous passons un contrat concernant les objectifs que vous souhaitez atteindre Nous réalisons ensemble le parcours suivant :  3 tests de personnalité, pour vous donner une pleine conscience de votre profil personnel au travail : motivations, freins, talents, profil de manager, adaptabilité, assertivité  10 séances de travail, au rythme d’une fois par mois environ : • 5 séances de formation d’une journée (collectif) • 2 séances de formation d’une demi-journée (collectif) • 2 ateliers d’exercices et d’appropriation des outils • 1 séance de coaching individuel pour maîtriser son profil de personnalité  Soit un total de 60 heures de formation & exercices d’appropriation.
  14. 14. Concrètement… Lieu : RTCL (Royal Tennis Club de Liège) ou Charleroi Public : 10 participants (dirigeants, futurs dirigeants ou repreneurs, fils ou filles de, personnes-clés, responsables d’équipes… ) Encadrement : Lucienne et Christian, puis progressivement des formateurs/coachs de Formalia Rythme : 1 à 2 réunions par mois , avec calendrier pré-établi Calendrier 2012 - 2013 :  Les 6 premières sessions sont déjà « en route »  Session 7 : début le 8 octobre (les lundis)  Session LG – janvier 2013 : début le 18 janvier (les vendredis)  Session LG – février 2013 : début le 5 février (les mardis)
  15. 15. Le prix… Votre participation : 3.750 € /pers. htva Cela comprend : • Rencontre préalable de validation et d’inscription • Élaboration d’un contrat de départ • Réalisation de 3 tests de personnalité • 9 séances de travail collectives (60 heures au total) • 1 coaching individuel de 2h30 • Un accompagnement permanent par courriel • 1 blog par promotion • Une évaluation + un plan d’action • Une ré-évaluation en fin de parcours • Les collations et repas, les syllabi. Possibilité de réduire le coût de 900 € via les chèques-formation
  16. 16. Les thèmes abordés Connaissance de soi et de ses talents  Découvrir et m’approprier mes 5 talents prédominants  Découvrir et comprendre mon profil personnel au travail et mon style de management  Découvrir et me ré-approprier ma nature profonde, mes moteurs et mes freins  Avoir conscience de mes émotions et comprendre leur impact
  17. 17. Les thèmes abordés Connaissance des talents de son équipe  Découvrir 5 outils pour caractériser mes équipes et poser un bon diagnostic  Dresser le profil de mes collaborateurs avec un outil simple, sans passer par les tests extérieurs  Dresser le profil des fonctions et des recrutements à prévoir
  18. 18. Les thèmes abordés Gestion des relations  Motiver et impliquer mes collaborateurs  Déléguer une tâche avec talent  Apprendre à gérer les émotions dans la relation  Communiquer avec assertivité  Donner du feed-back avec talent  Sélectionner et recruter les profils recherchés  Gérer les points faibles sans les ignorer et trouver les solutions adéquates  Mesurer le niveau de satisfaction de mes équipes
  19. 19. Les thèmes abordésGestion des relations Vision d’avenir Fonction définie Confiance dans le projet Objectifs pour sa fonction Sens engagement implication motivation collaborateur Reconnaissance Cohérence « J’existe » Certaine Équité Charte Procédures Ethique autonomie des Valeurs Justice
  20. 20. La promesse… Devenez des « Managers de Talent(s)  » Recevez un Passeport de Manager de Talent(s) Nous mesurerons ensemble vos progrès : • Contrat de départ • Un point à J7 • Un point à J10
  21. 21. Une dernière réflexion…« Notre grande erreur est d’essayer d’obtenir de chacun en particulier les vertus qu’il n’a pas … et de négliger de cultiver celles qu’il possède. » Marguerite Yourcenar
  22. 22. Merci de votre attention ! Une info, un contact… Evelyne - 0486/46 35 74 e.faniel@formalia.be Claude - 0474/79 70 43 c.francois@formalia.be

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