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Le marché de l'emploi en alternance
- 1. LES FORMES DE L’ALTERNANCE 1 • jeunes de 16 à 25 ans • demandeurs d'emploi de 26 ans et+ • bénéficiaires prime d'activité (ex RSA) • - allocation spécifique de solidarité (ASS) • -allocation adulte handicapé (AAH) • - contrat unique d'insertion (CUI). • jeunes de 16 à 25 ans (jusqu’à 30 ans sur dérogation) CONTRAT D’APPRENTISSAGE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION TYPES DE CONTRAT PUBLICS • Diplôme d’État : CAP, BAC, BTS, Licence, Master,… • Titre professionnel inscrit au RNCP* Qualification professionnelle reconnue par diplôme ou titre enregistré au RNCP* VALIDATION Comparer les contrats https://www.alternance-professionnelle.fr/choisir-entre-contrat-apprentissage-contrat-professionnalisation/ !
- 2. 2 LE MARCHE DE L’EMPLOI EN ALTERNANCE 283 506 CONTRATS D’APPRENTISSAGE EN 2015 (+1,2%) 185 874 CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION EN 2015 (+5.4%) 96% secteur privé 4% secteur public
- 3. CONTRAT D’APPRENTISSAGE 3 Durée : En principe 2 années (variable suivant formation et dérogations) Formation minimum de 400 heures par an En contrat à durée limitée ou dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée (CDI) Rémunération : En pourcentage du salaire minimum conventionnel Année - de 18 ans 18 à - 21 ans + 21 ans 1ère année 25% 41% 53%* 2e année 37% 49% 61%* 3e année 53% 65% 78%* Les cas de rupture du contrat: https://www.alternance-professionnelle.fr/rompre-contrat-apprentissage/ !
- 4. 4 PROFIL DES APPRENTIS 66% HOMMES 82% CANDIDATS ONT - DE 21 ANS 86% CANDIDATS DÉJÀ EN FORMATION À L’ENTRÉE 34% FEMMES SITUATION À L’ENTRÉE EN APPRENTISSAGE
- 5. 5 PROFIL DES APPRENTIS NIVEAU DE FORMATION À L’ENTRÉE EN APPRENTISSAGE +80% ONT NIVEAU BAC OU < NIVEAU DE FORMATION PRÉPARÉE EN APPRENTISSAGE Plus d’infos sur les formations en apprentissage: https://www.alternance-professionnelle.fr/diplomes-apprentissage/ !
- 6. 6 • secteur artisanal, commercial, industriel, agricole • secteur associatif et professions libérales • activités spécialisées, scientifiques et techniques, services administratifs et de soutien aux entreprises • employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d'État, territoriale et hospitalière, établissements administratifs) PROFIL DES EMPLOYEURS CONTRAT D’APPRENTISSAGE
- 7. 7 L’EMPLOI EN APPRENTISSAGE SECTEUR D’ACTIVITÉ DES ENTREPRISES EMPLOYEURS 4 SECTEURS = 70% DES CONTRATS TAILLE DES ENTREPRISES 55% DE TPE (<9 SALARIÉS)
- 8. CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION 8 Durée de la formation : 6 mois à 2 ans Formation sur 15 à 25 % de la durée du contrat (au minimum 150 heures) En contrat à durée limitée ou dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée (CDI) Rémunération : Suivant niveau de formation avant contrat Age Inférieur au bac Egal ou sup. au bac - 21 ans Au - 55% du SMIC Au - 65% du SMIC 21/ 25 ans Au - 70% du SMIC Au - 80% du SMIC 26 ans et + Au - le SMIC ou 85% de rémunération minimale conventionnelle Au - le SMIC ou 85% de rémunération minimale conventionnelle Les cas de rupture du contrat: https://www.alternance-professionnelle.fr/rompre-contrat-professionnalisation/ !
- 9. 9 PROFIL DES ALTERNANTS PRO 51% HOMMES 76% CANDIDATS ONT - DE 21 ANS 47% CANDIDATS SUR LE MARCHÉ DE L’EMPLOI 49% FEMMES SITUATION À L’ENTRÉE
- 10. 10 PROFIL DES ALTERNANTS PRO 45% CANDIDATS ONT UN DIPLÔME > BAC+2 NIVEAU DE FORMATION À L’ENTRÉE 78% CANDIDATS ONT UN DIPLÔME > BAC Plus d’infos sur les formations en alternance : https://www.alternance-professionnelle.fr/organismes-formation-alternance/ !
- 11. 11 L’EMPLOI EN ALTERNANCE PRO SECTEUR D’ACTIVITÉ DES ENTREPRISES EMPLOYEURS 3 SECTEURS = PRÈS DE 60% TAILLE DES ENTREPRISES 77% DE PME Employeur possible: Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue
- 12. CHIFFRES 2016 DE L’ALTERNANCE 12 Nombre de contrats d’apprentissage signés en 2016 : 289 438 (en hausse de +2,1 % par rapport à 2015) +2% en août 2016 par rapport à aout 2015 Secteur privé = +1,8 % / Secteur public = +19,3 % Evolution du nombre de contrats de professionnalisation en 2016 :
- 13. PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION 13 Etude DARES – Les métiers en 2022 Métiers à forte possibilité de croissance (sous-representés dans l’apprentissage) Conducteurs d’engins du BTP Agents d’entretien Techniciens, AM et cadres du BTP Techniciens et cadres de l’informatique et télécom Techniciens et AM industries mécaniques Aides à domicile et aides ménagères Ouvriers des industries de process Agents de gardiennage et de sécurité Techniciens et AM matériaux souples, bois, industries graphiques Techniciens et cadres des services administratifs, comptables et financiers Techniciens et AM maintenance Professionnels de la communication et de l’information Ingénieurs et cadres techniques de l’industrie Professionnels des arts et des spectacles Ouvriers de la manutention Aides-soignants Conducteurs de véhicules Professionnels de l’action sociale et orientation Agents d’exploitation des transports Formateurs
- 14. 14 Etude DARES – Les métiers en 2022 Métiers à possibilité de croissance moyenne Agriculteurs, éleveurs Techniciens et AM électricité électronique Ouvriers de l’enlèvement ou formage de métal Ouvriers des industries graphiques Agents administratifs et commerciaux transports tourisme Employés, techniciens cadres de la banque et assurances Attachés et cadres commerciaux Professionnels de l’action culturelle et sportive PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION
- 15. 15 Etude DARES – Les métiers en 2022 Présence d’apprentis importante Potentiel d’augmentation moyen Agriculteurs, éleveurs Techniciens et AM électricité électronique Ouvriers de l’enlèvement ou formage de métal Ouvriers des industries graphiques Agents administratifs transports tourisme Agents commerciaux transports tourisme Employés, techniciens cadres de la banque et assurances Attachés et cadres commerciaux Professionnels de l’action culturelle et sportive Présence d’apprentis importante Faible potentiel d’augmentation Maraîchers, jardiniers, viticulteurs Techniciens et cadres de l’agriculture Marins, pêcheurs, aquaculteurs Ouvriers de l’électricité-électronique Ouvriers bois et ameublement Artisans et ouvriers artisanaux Employés de la comptabilité Bouchers, charcutiers, boulangers Cuisiniers et aides de cuisine Coiffeurs, esthéticiens Professions paramédicales PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION
- 16. 16 Etude DARES – Les métiers en 2022 Présence d’apprentis faible Pas de potentiel d’augmentation Ouvriers textile et cuir Cadres transports logistique Secrétaires Secrétaires de direction Dirigeants d’entreprise Personnels d’études et de recherche Employés administratifs fonction publique Professions intermédiaires fonction publique Cadres de la fonction publique Professionnels du droit (sauf juristes) Armée, police, pompiers Caissiers, employés de libre-service Maîtrise des magasins, intermédiaires du commerce Patrons et cadres HCR Employés de maison Assistantes maternelles Employés des services divers Infirmiers, sages-femmes Médecins et assimilés Enseignants PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION