Services offerts & mise en contexte

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1AndréGirard
Référence: GRI Inc
Gestion Réseaux Interactifs
SERVICES OFFERTS
& MISE EN CONTEXTE
Permettre de se
situer rapidement
selon ses défis
Approche
personnalisée,
contextuelle:
industrie, services
visant des ACTIONS
UTILES,
RAPIDEMENT
André Girard
Dirigé
du haut
Exécuté
de la base
Gestion
Réseau
Interactif

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2AndréGirard
SERVICES
 Services généraux
 Une approche singularisée pour élaborer des actions
de changements rapidement, ciblées sur les objectifs et
les écarts de l’organisation
 Donner des sessions de training adaptées à la
spécificité de l’organisation
 Fournir une expertise de gestion de changement
ciblée sur les résultats attendus
 Fournir un sommaire par cas déjà réalisés dont a
émané du succès
 Aider à la réflexion en émettant des billets sur des
situations concrètes pour lesquelles l’approche serait
applicable

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3AndréGirard
SERVICES
 Services spécifiques
 A partir des besoins identifiés par l’entreprise,
développer une approche personnalisée sur la base du
concept GRI et de ses outils
 En pratique, GRI peut aussi aider à quantifier les besoins, les
prioriser à partir d’une courte session d’introduction au concept
et à des outils appropriés selon les besoins du mandant
 Fournir des sessions du type «train the trainer» pour
les entreprises / organisations qui veulent changer leurs
résultats et leur culture le plus rapidement possible
 Peut être d’ordre général ou plus spécifique selon ce que le
mandant définit

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4AndréGirard
SERVICES
 Services spécifiques
 Donner des conférences sur des thèmes de gestion de
changements dans l’un ou l’autre des champs suivants:
 Processus de changement appliquant les principes de GRI
 Gérer des changements de comportements plus pointus vs des
cas spécifiques
 Sur des éléments qui concernent la gestion interactive dans un
cadre donné d’organisation
 Formation associée à de l’historique sur l’évolution de la gestion
et ce qui doit nous gouverner aujourd’hui dans un contexte
particulier de l’organisation
 Par exemple comment les modes de gestion ont évolué et
nous ont amené où nous sommes aujourd’hui
 Et qu’est-ce que ça peut vouloir dire pour le futur

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5AndréGirard
SERVICES
 Services spécifiques
 Faire des vidéos sur des thèmes pertinents reliés au
changement combinant psychologie et techniques
 Une douzaine de vidéos ont été faits et seront publiés au
moment opportun ie lorsqu’un intérêt certain se sera manifesté
 Expliquer comment l’approche GRI serait utile dans des
situations ponctuelles concrètes d’envergure importante
 En se basant sur des événements majeurs impromptus qui
démontrent une déficience nette en termes de processus
humain ou d’efficience, des billets seront publiés pour montrer
comment l’approche GRI pourrait aider la cause de meilleurs
résultats pour l’ensemble des imputables de ces situations

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6AndréGirard
STRUCTURE GÉNÉRALE
GRI: LE CONCEPT
GRI_1: théorie et
outils pertinents
GRI_2: exemples
réalisés
GRI_3: situations
applicables
 Tous les services décrits précédemment se déclinent en 3
sections que le tableau ci-haut montre
 Le concept, développé il y a 20 ans et approfondi depuis,
sert de base à l’ensemble des publications
 La théorie de gestion qui accompagne le concept s’est
développé par recherche, développement, application
(opérations, support, enseignement) depuis 1972
 A ce jour, GRI continue d’adapter son approche sur la
base des publications, événements, expériences pertinents

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STRUCTURE GÉNÉRALE
GRI: LE CONCEPT
GRI_1: théorie et
outils pertinents
GRI_2: exemples
réalisés
GRI_3: situations
applicables
 L’application théorique et pratique qui découle de ce
corpus est alignée sur les plus grandes tendances
structurelles selon GRI
 La vitesse
 L’accélération
 La complexité
 La fragmentation
 L’ensemble de la théorie et de la pratique GRI, avec des
outils connus et nouveaux, sera élaboré au fil du temps
selon l’intérêt démontré