1. Optimiser sa recherche d’
emploi à l’heure du web 2.0
Présence, marque, veille, contenu
(en mode #budgetlimité)

2. Préalable / Rappel sur le web 2.0
Définition
Le Web 2.0 est l'évolution du Web vers l'interactivité via une plus grande simplicité d'utilisation.
(source Wikipedia)
Sites emblématiques
Intérêts dans le cadre de l’emploi
● Etre visible, se faire connaître, élargir son réseau
● Anticiper les besoins
● Disposer d’informations permettant de candidater
● Aller au delà des annonces pour se créer de nouvelles opportunités

3. 1. Postulats de départ
D’un contexte difficile
à la reprise en main de sa démarche emploi

4. Le marché de l’emploi en 2015
Chiffres et constats
● Pas de sortie de crise en vue, croissance faible voire nulle
● “Les petites annonces, c’est fini” - Présentation Pôle Emploi, juin ‘14
● Une annonce a généré en moyenne 45 candidatures (Apec, sept ‘14), avec des pics > 150
candidatures (métiers de la com)
Dans le même temps...
● Evolution du contexte de recrutement pour les 2 parties en 10 ans (outils, points de vue)

5. Retrouver un job en 2015: statistiques
Source: Cour des Comptes, 07/2015

6. Pour autant, faut-il désespérer ?
Ou vaut-il mieux se dépasser ?
(ou aller jouer à l’Euromillion ?)
(et essayer autre chose que les petites annonces)

7. Un exemple concret de réussite intéressant:
une amie dans la com’
Contexte pro/perso:
● Junior, expérience courte (contra-
pro)
● Visibilité en ligne: réseaux pros +
Doyoubuzz
● Construction et entretien de sa
“marque”: blog pro (+1000
abonnés & +2400 followers)
● Construction de son réseau:
Twitter (+1300 followers),
participation à des événements
métier
Réussites:
● Fin de contrat pro: septembre
2014
● En moins d’un mois: 3
propositions fermes de job
(dont une provenant du marché
caché)
● Retour à l’activité prévue
pour mi-octobre dans une
société prestigieuse

8. Bref, elle a réussi parce que…
● Elle a investi et capitalisé sur sa plus grande force: elle-même
● Elle s’est montrée curieuse et a continué à se former
● Elle n’est pas restée isolée (contacts, détection d’opportunités sur le marché caché)
● Elle est restée dans un rythme de travail
● Elle a su devenir incontournable et professionnellement “irrésistible” pour ses
recruteurs potentiels
Elle a élaboré une stratégie visant à promouvoir son savoir-faire, son
savoir être, sa valeur ajoutée sur le long terme
Grâce aux réseaux
sociaux

9. Et maintenant, on commence par quoi ?
Amorçons une démarche de fond sur...
● Gérer sa marque: être présent
● Organiser sa veille: détecter des opportunités
● Créer du contenu qui intéresse les recruteurs avec une création de valeur réciproque

10. 2.Optimiser sa présence /
marque en ligne
Objectif : se différencier

11. Gérer sa marque / Objectifs
Sa marque / identité numérique ?
= L’ensemble des interactions & traces en ligne que peut laisser le candidat
Intérêts pour le candidat de gérer sa présence en ligne
● Avoir la main sur la diffusion de ce que l’on souhaite voir de soi
● Devenir un expert reconnu sur sa compétence métier
● S’inscrire durablement dans une logique de “candidat à vie” (et donc ne plus craindre les
passages à vides)
En préalable, auditer son nom et prénom
Passer son nom à la moulinette de Google (70% des recruteurs le font)

12. Gérer sa marque / Parler de soi
Quelques basiques pour être visible
● Plutôt adapté à l’international
● Forums bien alimentés en contenu
● Plutôt adapté au marché Français
● Visibilité pour les recruteurs
● CV multilingue, design attractif, possibilité de postuler sur des
10aines de job boards, version mobile
● Donner une 2e jeunesse à ses présentations pour valoriser
son savoir-faire

13. Gérer sa marque / Optimisation et erreurs
Eviter quelques erreurs
basiques
● Eviter la non-présence sur les RS
● Contenu à l’identique sur les
différents réseaux pros
● Photo !
● Recommandations choisies
● Facebook: verrouiller
Optimisation
● Réseaux pros: mentionner ses
résultats (surtout si réalisés dans
un contexte difficile)
● Lien entre les outils: ex. entre
Twitter et LinkedIn -> automatiser
au maximum
● Participer aux forums, ça paye
● 1 contenu spécialisé ? Opter pour 1
communication adaptée
● Etre régulier si production de
contenu

14. Gérer sa marque / Aller plus loin
Animer un événement ?
● Trace numérique en ligne
● Vidéos à utiliser dans les
candidatures
Communiquer sur le document / l’événement
● Le coût d’affichage aux 1000 n’a jamais été si faible
● Par ex. avec 15 euros de promotion, j’ai eu 5000 affichages sur
● La com’ s’effectue aussi sur les RS pros

15. 2.Gérer sa veille #emploi
Détecter des opportunités, être pertinent,
se différencier

16. Veille emploi / S’organiser
Veille emploi ?
= la surveillance et l’analyse de mon
marché emploi dans le but de détecter des
opportunités et candidater pour
prendre/créer le poste
Objectifs
● Cibler les entreprises qui motivent
● Détecter des opportunités
● Récupérer des noms de contacts
● Sonder le marché caché
● Candidater
● Signer !
Ecueils à éviter
● Perte de temps
● Enormément de sources
● Rapidement chronophage
● Risques de s’éparpiller (trop d’
entreprises à suivre, trop d’infos)
● Savoir quelle info récupérer
● Savoir quoi en faire
La démarche impose donc de se donner
un objectif en terme de temps passé sur
sa veille, ainsi qu’un périmètre limité d’
entreprises à suivre.

17. Veille emploi / Quoi trouver (et où) 1/2
Où Quoi Valeur ajoutée Coût
Site de l’entreprise Infos générales société, produits Faible Faible
Blog de l’entreprise Actualités de l’entreprise Elevée Faible
APEC / Pôle Emploi /
Job boards
Si possible, le contexte de
recrutement dans les annonces
(voire un nom de contact)
Faible (sur les annonces) Faible
CCI Actualité de la région (blog Point
Eco en particulier), études
sectorielles
Moyenne à élevée Faible à moyenne
Salons pro Actualité de l’entreprise, noms de
contacts
Elevée Faible
Salons de
recrutement
Actualité de l’entreprise (au sens:
pourquoi elle recrute), noms de
contacts
Moyenne Faible

18. Veille emploi / Quoi trouver (et où) 2/2
Où Quoi Valeur ajoutée Coût
Viadeo /LinkedIn Nature des tâches pour un poste
donné, organisation des
équipes/organigrammes (via Profils)
Elevée Faible à Moyenne
Viadeo Derniers profils recrutés (via Pages
Entreprises)
Moyenne Faible à moyenne
Communautés
métier en ligne
Annonces, marché caché,
techniques métier, outils...
Très élevée Faible
Forums
métiers/colloques
Professionnels qui changent d’
entreprise
Elevée Faible à Moyen
Twitter Actu emploi, recrutements, postes,
bonnes pratiques
Moyenne à élevée (suivant
les comptes: entreprises,
consultants, job boards)
Faible

19. Veille emploi / Quelques outils
Hootsuite / Twitter (listes de profils)
Flux d’infos (RSS)
Mon Prochain Job
Viadeo
(suivi des entreprises, forums)

20. 3.Créer son contenu
Etre pertinent, se différencier

21. Se différencier par le contenu / Lequel
Temps
Valeur ajoutée (candidature)
Création d’un
contenu (étude)
Blog ProParticipation à
un événement
pro / métier
(Partage de
réalisations)
(Profile)
(Profile)
(Constitution d’un dossier
sur un secteur ou une
entreprise)
(Profile)
Recommandations

22. Créer du contenu / Quelle démarche ?
Un contenu ?
● Etude sur la concurrence
● Optimisation de process
● Perspectives sur un marché
● Analyse qualité auprès d’un panel
d’utilisateurs
Avantages
● Excellente accroche pour
un entretien
● Se démarquer de 95% des
candidats
● Vous ne visez plus le
poste, vous êtes déjà en
place !
On valorise quoi ?
● Toute forme de gain pour l’
entreprise (temps, argent,
minimalisation de risques d’erreurs
de traitements…)

23. Créer un contenu / L’arme ultime: le blog
Quels contenus ?
● Essai d’outils
● Interviews de professionnels du
secteur
● Etudes comparatives
● Nouveaux produits/service
● Veille offerte à sa communauté
● Prise de position sur des questions
sensibles
Avantages
● Reconnaissance de sa communauté
● Positionnement expert sur le long
terme

24. Pour finir… Un rappel des bonnes pratiques
dans le web 2.0
● Donnez pour recevoir
● Ne sollicitez pas un job, mais des informations / un retour d’expérience
● Visez le long terme: les réseaux sociaux sont une tendance de fond, pas une mode
● Définissez un objectif pour éviter de perdre du temps
● Visez la qualité, quitte à en faire moins (contenus & candidatures)
● Si vous produisez du contenu: soyez régulier
● Vous voulez entrer en contact avec qqun ? Faites-le ! Et personnalisez la démarche

25. Aller plus loin avec Mon Prochain Job