présentation liminaire de l'approche du développement inclusif

1. Le développement inclusif
Principes du développement
inclusif des personnes
handicapées

2. Comment définir
le développement inclusif ?
• Le but du développement inclusif est de réaliser une société
inclusive, capable de s’adapter aux différences et de valoriser
la diversité.
• Les personnes handicapées participent réellement et de
manière significative aux processus et politiques de
développement.
• Les personnes handicapées sont reconnues comme des
membres de droit à part égale de la société.
• Les institutions, politiques et programmes de développement
doivent prendre en compte et être évalués en fonction de
leur impact sur la vie des personnes handicapées.

3. Le développement inclusif
Est à la fois un objectif
… et un processus

4. Les principes clés du développement
inclusif des personnes handicapées
Participation
→ Garantit la pertinence et la
pérennité des actions
→ Est rendue obligatoire par la CDPH
Accessibilité
→ Mesures appropriées
→ Dessins Universel
→Aménagements raisonnables
Non-discrimination
→ Discrimination directe
→ Discrimination indirecte

5. Mettre en œuvre le développement
inclusif : une double approche
La double approche pour un développement
inclusif des personnes handicapées
Inclure activement le handicap de
manière transversale dans
l’ensemble des actions,
programmes et politiques de
développement
Soutenir des initiatives spécifiques
pour favoriser l’auto-
détermination et le renforcement
des capacités des personnes
handicapées
Egalité des droits et des chances pour les
personnes handicapées
Double approche - application
au domaine du handicap et développement
Les deux approches doivent être utilisées
de manière complémentaire et concomitante

6. L’intégration ou prise en compte
transversale et intégrée du handicap
• "L'intégration des questions de handicap consiste à évaluer les implications pour
les personnes handicapées de toute action planifiée, y compris la législation, les
politiques et programmes dans tous les domaines et à tous les niveaux. C’est une
stratégie qui vise à intégrer les préoccupations et les expériences des personnes
handicapées à la conception, à la mise en œuvre, au suivi et à l'évaluation des
procédures et des programmes dans toutes les sphères politiques, économiques et
sociétales pour qu'elles en bénéficient de manière égale et que l'inégalité actuelle
ne soit pas perpétuée. Le but ultime de l’intégration du handicap est d’atteindre
l’égalité pour les personnes handicapées".
• Il s’agit donc de faire en sorte que les actions de
développement ‘ordinaires’ ne visant pas spécifiquement les
personnes handicapées leur bénéficient également.

7. Les actions spécifiques envers les
personnes handicapées
• Par ailleurs, il est essentiel que ces actions
puissent être complétées par des initiatives
visant spécifiquement les personnes
handicapées, afin de leur permettre d’obtenir
le soutien nécessaire à une participation
égale.
• Les actions spécifiques doivent être motivées
par un même but d’inclusion des personnes
handicapées.

8. Le développement inclusif :
l’importance des alliances
• Une personne a de multiples appartenances et identités
(= intersectionnalité)
– Genre
– Age
– Appartenance ethnique
– Handicap
– …
• « Parce que l’inclusion concerne tous les membres
d’une société, à tous les niveaux, la collaboration et le
travail en réseau sont des stratégies fondamentales
pour atteindre l’inclusion ».

9. Messages clés
•S'assurer que tous les groupes marginalisés et exclus sont
parties prenantes dans les processus de développement.
•S’assurer que toutes les phases du cycle de développement
incluent la dimension du handicap et que les personnes
handicapées participent réellement et de manière
significative aux processus et politiques de développement.
•Repose sur les 3 principes clés de participation, non-
discrimination et accessibilité
•S’appuie sur une double approche (‘twin-track’) qui implique
à la fois (1) des actions pour une prise en compte transversale
et intégrée du handicap dans tous les programmes (‘disability
mainstreaming’), et (2) des actions visant spécifiquement les
personnes handicapées pour leur permettre de participer et