Présentation de Pierre Douchant de Natixis InterEpargne.

1. 27 au 29 septembre 2011 L’ingénierie sociale au service des acteurs du Logement Social

4. Le CESU Domalin®

6. Améliorer la performance de votre organisme Vous souhaitez motiver vos salariés et les faire participer à votre projet en les associant à la réussite de votre organisme ? BESOIN NOUVEAU SOLUTIONS CAISSE D’EPARGNE Le Plan d’Epargne d’Entreprise L’intéressement

7. Le Plan d’Epargne d’Entreprise et l’Intéressement Le Plan d’Epargne d’Entreprise est un dispositif qui permet de verser un complément de rémunération à vos salariés pour leurs projets à moyen terme (5 ans), tout en maîtrisant votre masse salariale. NOUVEAU L’intéressement est une rémunération collective permettant d’associer financièrement vos salariés à l’atteinte de critères (quantitatifs/qualitatifs) que vous choisissez librement au préalable. Grâce au décret n° 2011-636 du 8 juin 2011, l’ensemble de vos collaborateurs peut bénéficier de ce dispositif, qu’ils soient de statut privé ou public. Le Plan d’Epargne d’Entreprise et l’accord d’intéressement bénéficient également aux directeurs généraux, mandataires sociaux et membres du directoire d’organismes employant de 1 à 250 salariés.

8. Assurer la pérennité de votre organisme Vous souhaitez préserver les compétences de votre organisme, anticiper les coups durs tout en assurant le passif social de votre organisme ? BESOIN SOLUTION CAISSE D’EPARGNE Les Indemnités de Fin de Carrière (IFC)

9. Les Indemnités de Fin de Carrière Contrat IFC Votre organisme a l’obligation de verser des indemnités de fin de carrière lors du départ en retraite de ses salariés. Le dispositif proposé par la Caisse d’Epargne vous permet d’anticiper ces décaissements significatifs à des conditions fiscales avantageuses !

10. Améliorer le quotidien de vos salariés Vous souhaitez faciliter le quotidiendevos salariés et accroître leur pouvoir d’achat tout en faisant bénéficier votre organisme d’ avantages fiscaux et sociaux ? BESOIN SOLUTIONS CAISSE D’EPARGNE Le Chèque de Table® CA DO CHÈQUE Le CESU Domalin®

11. Les titres de services Le Chèque de Table® est une solution de restauration à fiscalité attractive. Il permet à vos salariés de régler leurs repas dans les 180 000 points de restauration qui constituent le réseau national d’acceptation, commun à tous les émetteurs. Avec le CESU Domalin®, vous favorisez l’équilibre vie privée/vie professionnelle de vos salariés. Il leur permet de régler un large ensemble de services à la personne tels que les travaux ménagers à domicile, la halte-garderie, etc. CA DO CHÈQUE est un chèque cadeau multienseigne qui vous permet de motiver et récompenser vos salariés tout en étant sûr de leur faire plaisir grâce à son large réseau d’acceptation. Dans les organismes employant des salariés, les directeurs généraux, les directeurs généraux délégués ou les membres du directoire peuvent bénéficier du CESU Domalin® pour leur usage personnel sous réserve de le proposer dans les mêmes conditions à leurs salariés.

12. Optimiser votre politique retraite Vous êtes attentif à l’avenir de vos salariés et souhaitez les aider à préparer leur retraite dans des conditions particulièrement avantageuses ? BESOIN SOLUTION CAISSE D’EPARGNE Le Plan d’Epargne Retraite Collectif

13. Le Plan d’Epargne Retraite Collectif Le Plan d’Epargne Retraite Collectif est un dispositif qui vous permet d’aider vos salariés à se constituer une épargne en vue de leur retraite. ATTENTION : la mise en place d’un PERCO est subordonnée à l’existence d’un plan d’épargne salariale à plus court terme tel que le Plan d’Epargne d’Entreprise. Passerelle CET - PERCO Depuis la loi du 20 août 2008, les bénéficiaires d’un CET peuvent affecter leurs droits CET à leur PERCO, dans la limite de 10 jours par an. Le Plan d’Epargne Retraite Collectif bénéficie également aux directeurs généraux, mandataires sociaux et membres du directoire d’organismes employant de 1 à 250 salariés.

15. Des dispositifs souples : en tant que dirigeant, c’est vous qui choisissez les modalités de chaque dispositif.

16. Un accompagnement personnalisé et permanent

17. Un cadre fiscal et social avantageux

18. Une épargne souple : chaque salarié décide de profiter ou non de l’ensemble de ces dispositifs.

19. Des services sur-mesure :

20. des outils d’aide pour profiter au maximum de chaque dispositif,

21. un accompagnement personnalisé pour répondre à leurs interrogations