Burkina Faso TDR de recrutement

1. TERMES DE REFERENCE POUR LE RECRUTEMENT DE :
 DEUX (02) program officer
I. CONTEXTE
Friends of African Village Libraires –Burkina (FAVL-BF) est une organisation à but non
lucratif basée à San José en Californie, Etats Unis, depuis 2001. Elle exerce
officiellement au Burkina Faso depuis 2007, sous l'arrêté n°2007-13/ MATD/SG
/DGLPAP/DOASOC du 15 Février 2007. A présent, elle a mené à terme depuis lors 14
projets de bibliothèques dans 7 Provinces au Burkina Faso.
Dans le cadre du Programme Beoog Biiga Phase II (BBII), FAVL-BF en partenariat avec
le Catholic Relief Services (CRS) fournit une assistance technique pour l’implantation et
la gestion de 20 bibliothèques communautaires dans les provinces du Bam et du
Sanmatenga. Ce projet vise à améliorer la qualité de l’éducation des enfants d’âge
scolaire à travers la lecture, susciter le goût de la lecture chez les tout petits et enfin, de
rapprocher le livre du lecteur tant en milieu rural qu’urbain.
D’une durée de 04 ans (2014-2018), le projet vise à satisfaire essentiellement trois
objectifs :
 susciter le goût de la lecture à la communauté afin d’atteindre un excellent taux de
culture lecture ;
 assurer l’impact positif de l’accès au livre sur le développement durable ;
 promouvoir les talents locaux dans le domaine des arts graphiques et littéraires.
La mise en œuvre de ce projet implique plusieurs parties prenantes, à savoir le partenaire
financier CRS, par le biais du Département de l’agriculture des USA (USDA), le partenaire
technique FAVL, les autorités communales, religieuses et coutumières, le MENA et les
populations bénéficiaires. De ce point de vue le pilotage du projet au niveau staff est
nécessaire pour assurer les programmations et le suivi du partenaire technique, les
parties prenantes ainsi que les bénéficiaires et d’autre part, le partenaire financier.
Les présents termes de références visent à servir de base pour le recrutement de deux
(02) « program officer » (chargés de programme) au compte du projet, dont l’un sera pris
en charge par CRS (Catholic Relief Service), partenaire financier, et l’autre par le budget
de FAVL durant la période du contrat. La dualité dans la prise en charge n’est toutefois
pas synonyme de différence dans les traitements salariaux : tous seront traités de la
même manière d’autant qu’ils seront tous affectés à FAVL, leur employeur. Mais

2. l’évaluation pour la reconduction éventuelle de l’un ou l’autre contrat sera faite par FAVL
et examinée par le bailleur.
A. Informations relatives au recrutement du coordonnateur régional
II. TACHES A ACOMPLIR PAR LE PROGRAMME OFFICER
Sous l’autorité de la coordination nationale, les Program officer sont chargés
d’assurer au quotidien, des tâches inhérentes à la préparation, aux négociations
et à la mise en œuvre du projet. Les tâches des « Program officer » s’articulent
autour des axes suivants :
 Superviser l’implantation des bibliothèques dans les communes urbaines et
rurales des 2 Provinces
 Élaborer et fournir des rapports trimestriels et annuels dont la portée et les détails
sont définis au préalable
 Transmettre à la coordination nationale les documents et rapports pour validation
 Informer et préparer avec la coordination nationale les missions de supervisions,
de suivi et d’évaluation du projet
 Tenir informée la coordination nationale de toutes les questions afférentes à la
mise en œuvre du projet ainsi que les difficultés rencontrées et des leçons à tirer
 Tenir des séances de travail mensuel avec les animateurs pour s’assurer du
déroulement efficace des activités
 Coordonner les activités des animateurs en collaboration avec le coordonnateur
régional.
 Consolider et soumettre les plans annuels d’activités à la coordination nationale
pour validation,
 Veiller à la mise en œuvre du programme d’activités des animateurs et des
bibliothécaires
 Exécuter toutes les autres tâches qui lui seraient confiées dans l’intérêt du projet
 Veiller à la bonne marche des concours de lecture et des camps de lecture
 Travailler à la visibilité et à la fréquentation des bibliothèques.
 Promouvoir la lecture à travers les écrits pour alimenter le blog,
 Encourager les talents locaux (écrivains et illustrateurs) pour la production des
livres au Centre Multimédia de Houndé et des livres RWA.
III. Profil de candidature
a. Etre titulaire d’un BAC + 2 en sciences sociale/économie / gestion
de projet et ou équivalent.

3. b. Maitriser les outils tels que le cadre logique, le planning opérationnel,
le suivi
c. Avoir des connaissances sur la problématique de la lecture et de
l’éducation au Burkina Faso
d. Justifier d’une expérience d’au moins deux (02) ans dans une ONG
ou dans un poste similaire.
e. Avoir une bonne connaissance des règles de procédures de gestion
de projet
f. Les atouts ci-après seront évalués/appréciés au cours des
entretiens :
g. Avoir une bonne connaissance du français, de même qu’une bonne
aptitude à communiquer oralement aussi bien avec les acteurs du
projet qu’avec sa hiérarchie et tous les autres collègues
h. Avoir une bonne connaissance des logiciels courants (Word, Excel,
power point et autres outils de communications)
i. Avoir des capacités d’organisations et d’animation d’une équipe et à
entretenir des relations de partenariat avec les autres intervenants
j. Etre capable de travailler sous pression.
k. Etre apte à effectuer de fréquents déplacements à moto dans la zone
d’intervention du projet
l. Parler couramment le Mooré pourrait être un atout.
IV. Lieu d’affectation
Les candidats retenus seront affectés à Ouagadougou
C. Dossier de candidature
1. Composition du dossier
Les candidats doivent envoyer un dossier complet composé des pièces suivantes :
 Une lettre de motivation adressée au Représentant National de FAVL-BF
 Un curriculum vitae daté et signé.
Les documents suivants seront demandés aux candidats retenus :
 une copie légalisée du diplôme demandé,
 une copie légalisée de la CNIB,
 une copie légalisée des différentes attestations,
 un casier judiciaire daté de moins de 03 mois,

4.  un certificat de visite et de contre visite daté de moins de 03 mois.
2. Durée du contrat
La durée du contrat est de cinq (5) mois renouvelable avec un essai de 3 mois.
Cependant, il serait évalué à la fin du premier trimestre et la reconduction de son contrat
sera subordonnée à cette évaluation des performances jugées acceptables par FAVL.
3. Procédure de recrutement
Les différentes phases du recrutement comportent : la présélection sur dossier, un test
écrit suivi d’un entretien avec un jury.
Les dossiers de candidature sont recevables par mail à l’adresse
favlrecrutement17@gmail.com du 10 mai au 20 mai 2017 à 0 h 00 mn
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.