Le document présente un dispositif de partage d'informations sur le développement durable et la responsabilité sociétale des entreprises, axé sur l'engagement des collaborateurs à travers divers outils interactifs. Il décrit une approche à plusieurs niveaux pour sensibiliser, valoriser les initiatives des employés, et établir des communautés d'intérêt au sein de l'organisation. Des initiatives comme des concours internes et des plateformes de communication sont suggérées pour encourager l'échange et la capitalisation des connaissances.

1. GOOD SHARE internalPartagez vos actions durables

2. 2Dispositif d’information à 360°

3. 3ContributionsDD/RSE Réseau de correspondantsQui fait vivrela plate-forme?Etape 2DDD/RSEEtape 3Plate-formeEmployésVolontairesPrestataireLAFIBREPartenairesExternesEtape 4Etape1

4. 4Concept

5. 51-Top-down: Pousser les infos aux collaborateursInformations contextuelles, sectorielles, métier.Contenus videos, animations, pages, posts...Interactif : quiz, votes en ligne, forum.Site web dédié ou intégration à l’intranet existant.Tip : synchronisé à des événements externes, journée de l’eau ou du bénévolat, l'opération interne bénéficie du buzz.

6. 6Focus interne: l’exemple CSR WeekFocus sur les actions responsables de l’entreprise et des collaborateurs durant une semaineAncrage pendant événement médiatique sur le DD: Semaine du développement durable, journée contre l’exclusion, journée de l’eau, journée du handicaphttp://csrweek.com

7. 7Sensibiliser: ex campagne éco-attitudePlan éco-attitude: Kit de communication pour favoriser l’investissement des salariés dans la préservation des ressources et l’éco-efficience:PosterStickers13 Fiches thématiques

8. 8Animations et interactivitéJeux onlineQuizzCarbon toolEmpreinte CO2Animation visuelle RSEGeographiqueThématiqueSupply chainDérivées rapport DD/parties prenantes/thématiques

9. 9Valoriser: audiovisuelInterviews/témoignages/portraitsClip institutionnelSuivi de construction HQEFilm éco-innovationAnimation 2D/3D

10. 10

11. 112-Bottom-up: remonter les infos du terrainApplication form :Les groupes projets renseignent leurs initiatives : thème, zone géographique, division, mode d'action... Administration form :Le DD ou la Fondation administre.Les projets sont filtrés, affiichés en temps réel, le feedback et personnalisé.Tip : incentives et stimuli événementiels créent une émulation.

12. 12Concours interne: CSR champions awardsLes salariés proposent leurs projets solidaires et éco-responsables en ligneLes projets sont triés et agrégés via le module d’administration en ligne:thème, zone géo, business unit, mode d’intervention…Les meilleures initiatives des salariés sont sélectionnées par un jury indépendant et soutenues par l’entreprise.http://csrweek.com/champions-listhttp://csrweek.com/champions-form

13. 13Collaborateurs: application form

14. 14Back office: administration form

15. 15Back office administration form

16. VEIP-back office16

17. VEIP-back office17

18. 183- Many to many: Faire vivre des communautés d'intérêtCommunication, partage, recherche d’informationsMapping des communautés les plus actives.Emergence de communautés d’expertsStatut évolutif des participants :lecteur, contributeur, administrateur.Informations pratiques, auto-mobilisation.Interface possible avec les my intranet ou les RSP (réseaux sociaux professionnels) externes.Tip : les communautés se rencontrent périodiquement lors d’événements dédiés.

19. 19

20. 20Connexion de sous-groupes

21. 21Production: BeautifulMonday

22. Many to many> Communautés> Réseau socialS’adapter à l’organisation et aux enjeux spécifiques

23. Problématique23

24. ObjectifsConstruction d’une base de connaissances Création de communautés d’experts Emergence d’un consensus Emergence et traitement des questions24Nouvelles formes de communication

25. Nouvelles formes de partage Nouvelles formes de recherche d’informations

26. CAPITALISATION COLLECTIVEQualifier l’outil RSP avec la matrice UDEO™25La méthodologie d’analyse UDEO est développée par le cabinet conseil USEO

27. Quelles bases pour le RSP?AnnuaireMessagerieNavigateurMoteur26(my) INTRANET(s)RESEAUSOCIALINTERNE /EXTERNESYSTEMEREPORTING DD(Enablon…)PLATE FORMECOLLABORATIVESystèmes d’information existantsPérimètre:

28. groupe / filiale / éco-système

29. Cibles