Réseaux sociaux et gestion des carrières | conférence à Sciences Po Avenir | 4/06/2013

Réseaux sociaux : êtes-vous concernés ?
Réseaux sociaux et gestion des carrières
Conférence à Sciences Po Avenir par Beer Bergman
Le 4 juin 2013
Conférence Réseaux Sociaux | Sciences Po Avenir | 4/06/2013 1

2013 : « No paper resumé accepted… »
• “All interested candidates should apply via Twitter using the account @ValaAfshar. Please include #socialCV in your response to
ensure your application is being reviewed. Additionally, interested applicants can also send a direct message (DM) via Twitter and
provide your LinkedIn account or other references.
• A minimum Klout score above 60 is required.
• A minimum Kred influence score of 725 and outreach of 8 or more is also required.
• Applicants must have more than 1,000 active Twitter followers.
• Enterasys will use Google and/or other available public profiles to search for publically available data.
• Marketing experience must be demonstrated via web content – i.e. blogs, community involvement, news articles and other
searchable publications. Enterasys is looking for a marketing professional who can drive the Company’s social networking strategy.
Consideration will be made to those applicants who have published works regarding social media, peer influence, digital marketing,
and related thought leadership. Enterasys will also evaluate press coverage or influence with other leading industry bloggers or
companies.
• IT and enterprise technology background preferred but not required.
• This is a Boston based position, working out of our headquarters location in Salem, NH (40 minutes north of Boston).
• The salary range for this position is $70,000 to $100,000+ depending on the skills and experience of the candidate. A full description for
the position can be found on our Careers site.”
http://blogs.enterasys.com/hiring-a-social-marketer-no-paper-resume-accepted/

Do I meet the standards ?

OUF. MAIS QU’EST-CE QUE CELA
VEUT DIRE ?
Les nouvelles formes de recrutement

Les réseaux sociaux et vous…
• Etes-vous concernés ?
• Que veux-je vous faire découvrir et motiver à faire ?
• Questions / réponses

Les réseaux sociaux et vous…
• Que veux-je vous faire découvrir et motiver à faire ?
– Les changements liés au web 2.0
– Les bonnes et mauvaises questions
– Quelques principes de base pour le réseautage
– Attitudes et approches : quelques options
– Quels réseaux pour quels objectifs ?

TRAVAILLER AUJOURD’HUI ET
DEMAIN : T.A.F.
Pourquoi vous êtes concernés

L’organisation et la structuration
des espaces virtuels comme des espaces réels,
basées sur des technologies du « Web 2.0 ».
Ces espaces peuvent être géographiquement
éloignés,
et sont caractérisés par des comportements de
« groupe » - « réseaux » - « communautés »
Web 2.0

Le Web 2.0 : une attitude
Activités qui intègrent la technologie « web 2.0 » , caractérisées par…
• L’interaction sociale
• La co-création de contenu
• Les applications mobiles qui sont fondées sur les techniques du Web 2.0
et qui influencent les habitudes (SoLoMo / ubiquité)
• La création et l’échange du contenu généré par les utilisateurs
• Utilisation de l’intelligence collective dans un esprit de collaboration en ligne
• Crowdsourcing : « approvisionnement par la foule »

Ere 2.0 | les changements
• Temps
• Espace
• Echelle
• Infrastructure sociale
• Complexité
• Pouvoir
• Accès à l’information / création de l’information

Etude utilisation des RS | emploi
http://www.blogdumoderateur.com/enquete-limpact-des-reseaux-sociaux-sur-le-recrutement-et-la-recherche-demploi/
http://fr.slideshare.net/captainjob/emploi-rseaux-sociaux-3me-dition-de-lenqute-regionsjob?ref=http://www.blogdumoderateur.com/enquete-
limpact-des-reseaux-sociaux-sur-le-recrutement-et-la-recherche-demploi/

Conclusion
Les réseaux sociaux, utiles pour trouver un job ?Les réseaux sociaux, utiles pour trouver un job ?

QUELQUES PRINCIPES DE BASE
Networking : faciliter et favoriser le flux d’information

Bring your network alive and make it easy to navigate

Structurer ses réseaux

Les 6 degrés de séparation

Food 4 sociologists

Structurer ses réseaux | Linkedin

Structurer ses réseaux | FB / Klout

http://inmaps.linkedinlabs.com/

• Bonding  bridging
• Strong ties  weak ties
• Inbound  outbound relations
• Structural holes
• Connecting in clusters
• Cf. Wellman : networked individualism

La force des liens faibles
• Votre noyau de contacts primaires vous donnera
des informations et opportunités de travail similaires
et connus,
• Un réseau plus large et diversifié vous ouvrira les
portes pour des chances et opportunités plus
diversifiées.

Comment s’y prendre ?
• Votre noyau de contacts primaires vous offrira un
environnement de confiance (on connaît vos
compétences) ;
• Dans un réseau plus large et diversifié il faudra
établir un climat de confiance activement.
D’où l’importance des présences sur les réseaux !

FROM « ME » PLACES 2
« WE » PLACES
Attitudes et approches : quelques options

Qui suis-je ?
Que sais-je faire ?
Quelles sont mes ambitions ?
Qu’est-ce que je peux faire pour vous ?
Quelles sont mes passions ?
« ME places »

Élargir mon réseau, mes réseaux…
Devenir pro- et réactif dans des groupes…
Devenir une personne centrale pour d’autres personnes…
Se ressourcer, partager, faire preuve d’expertise…
+
Veiller pour trouver le poste de ma vie…
Agrandir mes chances d’être trouvé…

+
« WE places »

… et rediffuse…

QUELS RÉSEAUX POUR
QUELS OBJECTIFS ?
Networks & personal branding : les outils pour partager & diffuser

• Bridging social capital
• Éviter les chambres d’écho afin d’optimiser vos
ressources et donc nourrir les réflexions
• Partager et gagner en visibilité sur du contenu

• Bridging & bonding social capital
• Elargir vos réseaux afin d’éviter les chambres d’écho
• Optimiser vos ressources et nourrir les réflexions
• Veiller et partager : utiliser les listes, groupes, pages et listes d’intérêt
• Partager et gagner en visibilité sur du contenu
• Apprendre à animer des groupes et communautés
• Apprendre à varier les formes d’expression (et n’oubliez pas les LOLcat !

• Apprendre à découper vos intérêts en tableaux
• Apprendre à varier les ressources et à regrouper autour d’un sujet
• Vous faire émerveiller et inspirer par les trouvailles des autres
• Tisser des liens avec d’autres personnes, en d’hors de vos réseaux
habituels
• Faire un CV sous forme de liens hypertextes visuels ! Regardez sur
http://pinterest.com/eillynn/resume-inspiration/

• Capitaliser sur vos présentations PowerPoint
• Tisser votre « web » de liens en utilisant les présentations
• Suivre des gens et vous laisser inspirer
• Découvrir des sujets similaires à vos sujets et/ou d’autres approches
intéressantes

• Veiller et faire de la curation autour vos centres d’intérêt
• Apprendre et rester à jour tout en partageant
• Gagner en visibilité
• Diffuser plus facilement à travers vos réseaux et plateformes
• Suivre et séduire à se faire suivre 

(3 niveaux de contacts)
• Etablir ses réseaux professionnels
• Bridging social capital
• Participer dans des groupes de discussion pour apprendre sur des
sujets et pour tisser du relationnel
• Poster, via Scoop.it et/ou Hootsuite, sur le timeline de Linkedin pour
une visibilité accrue

5 règles de base
1. L’attitude « réseau »
2. Le triangle d’or de réseautage
3. Les facteurs « know – like – trust »
4. Le vrai pouvoir d’un réseau se situe dans vos
contacts de 2è degré
5. L’importance des contacts de qualité et diversité

1. Attitude « réseau »

1. Attitude « réseau »
• Information : savoir-faire et connaissances globales et spécifiques.
• Partage : il faut 2 pour partager ! Le réseautage n’est pas un sens unique,
mais un boulevard multi-directionnel. « gagnant – gagnant »
• Etre réactif et proactif : répondre, connecter directement et
indirectement. Faites attention au SPAM !
• Sans attendre un retour immédiat : seul façon de gagner la confiance des
autres en tant que partenaire fiable et stable.

2. Le triangle d’or
du réseautage

3. Know – like -trust
« All things being equal,
people do business with,
and refer business to
people they know, like and trust. »
Bob Burg, « Endless Referrals »

3. Know – like - trust
Les gens aiment ceux qui sont
attentifs, disponibles et discrets.

3. Know – like -trust
1. La confiance que vous êtes un expert :
répondre aux questions, flux sur le mur, partage d’informations, …
2. La confiance que vous adoptez un comportement
professionnel : introductions, recommandations, questions, …!

PAR OÙ COMMENCER ?
Jouer, s’amuser, apprendre, construire…

1. Structurer vos réseaux : Facebook
• Listes, groupes, listes d’intérêt : bonding & bridging !
• filtrer et veiller, sans oublier de s’amuser
• Faites attention à ne pas rentrer dans une chambre
d’écho !
• Apprendre à filtrer et s’exprimer, partager ses passions
• Lier un compte Delicious (social bookmarking) à votre
compte Facebook, pour l’archivage de vos liens

2. Bridging social capital : Twitter
• Partagez vos passions & vos centres d’intérêt (diversification !)
• Entamez les conversations
• Apprenez à LT (live tweeter)
• Créer des listes pour filtrer
• Installer Hootsuite pour la gestion des différents flux
• Lier Twitter à Scoop.it pour une diffusion plus fluide
• Lier Twitter à Delicous, pour l’archivage de vos liens
• Installer Buffer.ly, pour planifier vos tweets

« It is not information overload,
It is filter failure* »
*Clay Shirky

3. Place aux visuels : Pinterest, Instagram
• Créer des boards (Pinterest)
• Suivez des gens, choisissez des sujets diversifiés
• Réagissez sur les publications des autres
• Laissez-vous étonner

4. You are 12 yrs old and you don’t have a blog ?
• Passions, centres d’intérêt : le(s) sujet(s) sont moins
important, l’important est de blogguer !
• Savoir parler aux gens, savoir engager le lecteur
• « Focus on shared interests, rather than on similarity »
• Engager des conversations sur vos comptes Facebook et
Twitter
• Lier votre blog à Scoop.it pour la diffusion
• (Mettez en place une stratégie web pour votre association !)

5. Structurer votre réseau : Linkedin
• Notez les mentors, coachs et « sparring partners » :
ceux avec qui vous pouvez réfléchir sur des questions
spécifiques autour de vos ambitions.
(Ils ne seront probablement pas ceux qui « trouvent » la réponse ou sont décisifs, mais
peuvent vous aider à mieux progresser.)
• Notez des personnes ayant un large réseau :
ce sont des « connectors ».
(Même s’ils ne connaissent pas tous leurs contacts de leurs réseaux de près, ils
peuvent vous mettre en contact avec celui que vous recherchez.)

5. Structurer votre réseau : Linkedin
Qui
Valeur ajoutée
par rapport à mes
objectifs
Quelle est ma valeur
ajoutée pour cette
personne ?

Linkedin in real life
http://www.blogdumoderateur.com/linkedin-in-real-life-digitas/

Du virtuel au réel

… and keep up 

MERCI DE VOTRE ATTENTION
Réseaux sociaux et gestion des carrières | Sciences Po Avenir | Juin 2013
Bilance / Beer Bergman – bb@beerbergman.com
www.facebook.com/Bilance
www.beerbergman.com
www.bilance.fr
http://twitter.com/BeerBergman

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