SNE/FDT
Formation des formateurs pour la prévention contre le travail des enfants
Module 7 larache
la communication et ses enjeux
Encadrement : NAJAT SAADI
LARACHE LE: 30/4/2016
Toute entité économique cherche à réaliser une performance viable et durable pour dégager une valeur ajoutée capable de développer l’organisation ou l’entreprise afin d’être compétitive sur le marché et l’environnement qui est instable et incertain, c’est pour cette raison les ressources humaines devenues une richesse importante et une source de compétitivité parce que c’est la seule voie de gagner en performance et de rester dans la course, duquel dans une forte majorité des entreprises les efforts portés sur le développement des compétences comme étant un atout clé qu’elle constitue l’un des leviers principaux de la performance de l’entreprise qui fait partie intégrante de la gestion globale et la stratégie générale d’une organisation ou d’une entreprise. N Notre travail de recherche permet de saisir la contribution des compétences pour renforcer et améliorer la performance de l’entreprise notamment le lien entre les compétences et la performance pour que l’entreprise être plus forte force au delà de la compétence. C’est a dire fait un double pari dans la perspective de jeux gagnants pour l'entreprise et son personnel qui s'engage à contribuer à la performance de l'entreprise
L’adaptabilité professionnelle: une compétence à développer pour mieux évolue...PMI-Montréal
Mesdames, la communauté de pratique excELLE du PMI Montréal est heureuse de vous inviter à son atelier-conférence.
Afin de bien terminer cette 2e saison, nous vous offrons une formation interactive de 75 minutes laquelle abordera un des défis qui prend de plus en plus de l’importance dans le monde du travail: L’adaptabilité professionnelle et les dimensions de l’intelligence émotionnelle et du changement.
Au terme de cette conférence, les participantes :
seront sensibilisées à l’importance de l’adaptabilité professionnelle pour mieux réussir sa carrière;
seront informés sur les compétences de l’intelligence émotionnelle à développer et à mobiliser pour accroître son adaptabilité professionnelle;
connaîtront les moyens concrets pour développer l’adaptabilité professionnelle;
seront en mesure d’entamer une démarche de réflexion personnelle pour prendre de bonnes décisions face aux conditions changeantes de leur environnement de travail.
Conférencière : Corinne Prost, B.Sc., M.Sc. Ressources humaines et DESS, Formateur agrée, est spécialiste en développement du talent et offre différents services et produits (outils psychométriques) depuis plus de huit ans qui visent à favoriser l’efficacité et le bien-être au travail des personnes. Elle est également chargée de cours à HEC où elle enseigne depuis plusieurs années les cours de Psychologie du travail ( fondements psychologiques et organisations, comportement humain au travail, comportements et relations au travail, psychologie et leadership du changement, gestion de sa vie professionnelle) du service de Management dans trois programmes. Selon Corinne, une démarche en développement du talent a pour but de faciliter l’adaptation de la personne dans son rôle qui évolue. Elle a récemment publié un article sur l’adaptabilité professionnelle dans la Revue Gestion et Savoirs d’HEC.
SNE/FDT
Formation des formateurs pour la prévention contre le travail des enfants
Module 7 larache
la communication et ses enjeux
Encadrement : NAJAT SAADI
LARACHE LE: 30/4/2016
Toute entité économique cherche à réaliser une performance viable et durable pour dégager une valeur ajoutée capable de développer l’organisation ou l’entreprise afin d’être compétitive sur le marché et l’environnement qui est instable et incertain, c’est pour cette raison les ressources humaines devenues une richesse importante et une source de compétitivité parce que c’est la seule voie de gagner en performance et de rester dans la course, duquel dans une forte majorité des entreprises les efforts portés sur le développement des compétences comme étant un atout clé qu’elle constitue l’un des leviers principaux de la performance de l’entreprise qui fait partie intégrante de la gestion globale et la stratégie générale d’une organisation ou d’une entreprise. N Notre travail de recherche permet de saisir la contribution des compétences pour renforcer et améliorer la performance de l’entreprise notamment le lien entre les compétences et la performance pour que l’entreprise être plus forte force au delà de la compétence. C’est a dire fait un double pari dans la perspective de jeux gagnants pour l'entreprise et son personnel qui s'engage à contribuer à la performance de l'entreprise
L’adaptabilité professionnelle: une compétence à développer pour mieux évolue...PMI-Montréal
Mesdames, la communauté de pratique excELLE du PMI Montréal est heureuse de vous inviter à son atelier-conférence.
Afin de bien terminer cette 2e saison, nous vous offrons une formation interactive de 75 minutes laquelle abordera un des défis qui prend de plus en plus de l’importance dans le monde du travail: L’adaptabilité professionnelle et les dimensions de l’intelligence émotionnelle et du changement.
Au terme de cette conférence, les participantes :
seront sensibilisées à l’importance de l’adaptabilité professionnelle pour mieux réussir sa carrière;
seront informés sur les compétences de l’intelligence émotionnelle à développer et à mobiliser pour accroître son adaptabilité professionnelle;
connaîtront les moyens concrets pour développer l’adaptabilité professionnelle;
seront en mesure d’entamer une démarche de réflexion personnelle pour prendre de bonnes décisions face aux conditions changeantes de leur environnement de travail.
Conférencière : Corinne Prost, B.Sc., M.Sc. Ressources humaines et DESS, Formateur agrée, est spécialiste en développement du talent et offre différents services et produits (outils psychométriques) depuis plus de huit ans qui visent à favoriser l’efficacité et le bien-être au travail des personnes. Elle est également chargée de cours à HEC où elle enseigne depuis plusieurs années les cours de Psychologie du travail ( fondements psychologiques et organisations, comportement humain au travail, comportements et relations au travail, psychologie et leadership du changement, gestion de sa vie professionnelle) du service de Management dans trois programmes. Selon Corinne, une démarche en développement du talent a pour but de faciliter l’adaptation de la personne dans son rôle qui évolue. Elle a récemment publié un article sur l’adaptabilité professionnelle dans la Revue Gestion et Savoirs d’HEC.
Présentation du Professeur Pierre Fonkoua, enseignant en Sciences de l'Éducation et Chef de Département des Sciences de l'Éducation à l'École Normale Supérieure (ENS) de Yaoundé.
Il l'a faite le 28 mars 2016 dans la salle des conférences et des spectacles de l'Université de Dschang à l'occasion du séminaire de formation à la pédagogie universitaire des Assistants et Attacher de l'Enseignement et de la Recherche (ATER) de l'Université de Dschang.
Méthodes et postures didactiques de l'enseignement de contenus non linguistiquesReine DAGBO
Formation dispensée dans le cadre de la formation des formateurs identifiés par l'alliance Française pour le compte de la SODECOTON. Ce projet vise à l'alphabétisation des coton-culteurs du Nord du Cameroun.
Similaire à 633662080-Le-triangle-didactique-pptx.pptx (20)
Méthodes et postures didactiques de l'enseignement de contenus non linguistiques
633662080-Le-triangle-didactique-pptx.pptx
1. PRÉSENTÉ PAR LE GROUPE 4 : KAOUTAR /IKRAM
OUSSAMA GALOUSH / NOURDDINE FIKRI
KHALIL ELKIHEL / MOHAMED SASSIOUI
2.
3. LE PLAN
• Introduction :- définition du triangle didactique
- Schéma d’un triangle didactique selon Houssaye
- Les trois Pôles d’un triangle didactique
• Les axes : - Approche épistémologique : sur l’axe Savoir — Enseignant
- Approche psychologique : axe Enseignant — Elève.
- Approche pédagogique : axe Elève — Savoir.
• Conclusion
4. LA DÉFINITION DU TRIANGLE DIDACTIQUE
• Le triangle didactique est un modèle conceptuel utilisé en éducation pour décrire la relation
entre trois éléments clés dans l'apprentissage : l'enseignant, l'apprenant et le savoir à enseigner.
Selon ce modèle, l'enseignant doit être capable de transmettre le savoir de manière efficace à
l'apprenant, qui doit être capable de le recevoir et de le comprendre.
• En d'autres termes, le triangle didactique met l'accent sur la nécessité d'une interaction
équilibrée et efficace entre l'enseignant, l'apprenant et le savoir pour que l'apprentissage puisse
avoir lieu.
5. SCHÉMA D’UN TRIANGLE DIDACTIQUE SELON HOUSSAYE
Ce schéma montre :
• la centration sur les contenus (relation
entre « savoirs » et « enseignant »),
• la centration sur
l’apprentissage (relation entre
« savoirs » et « apprenant »)
• la centration sur les relations (relation
entre « enseignant » et « apprenant »).
6. LES TROIS PÔLES DU TRIANGLE DIDACTIQUE
• L’enseignant occupe la place importante du triangle didactique. Il est responsable de la
transmission des connaissances et de la direction de l'apprentissage. Le professeur doit
être capable de planifier et de mettre en œuvre des méthodes d'enseignement efficaces
pour atteindre les objectifs d'apprentissage.
• L'apprenant est un autre élément clé du triangle didactique. Ils ont un rôle actif à jouer
dans leur propre apprentissage. Les apprenants doivent être motivés et prêts à apprendre,
et doivent être disposés à s'engager dans le processus d'apprentissage.
• Le savoir représente le troisième élément du triangle didactique. Il s'agit des
connaissances et des compétences que les apprenants doivent acquérir. Le contenu peut
être présenté de différentes manières, comme des textes, des images, des vidéos…
7. LES TROIS AXES DU TRIANGLE DIDACTIQUE
• Approche épistémologique : sur
l’axe Savoir — Enseignant.
• Approche praxéologique : axe
Enseignant — Elève.
• Et l’approche psychologique : axe
Elève — Savoir
9. L’enseignant est le maître médiateur. Il ne donne le savoir à l’élève, mais l’aide à se
l’approprier
L'élaboration didactique implique plusieurs étapes :
Analyse de la discipline: cette analyse permettra de déterminer les objectifs
d'apprentissage pertinents pour la discipline.
Identification des obstacles à l'apprentissage : les élèves peuvent avoir des difficultés à
comprendre certaines notions ou à effectuer certaines tâches dans la discipline. Il est
important de les identifier et de trouver des moyens de les surmonter.
Évaluation de l'apprentissage : il est important de s'assurer que les élèves ont bien compris
les concepts enseignés. Cela peut être réalisé par des évaluations formelles (par exemple,
des examens) ou informelles (par exemple, des discussions en classe).
La transposition didactique : c’est le travail de transformation des connaissances savantes
en connaissances à enseigner dans les manuels, puis en connaissances à enseigner dans les
salles de classe.
10. Les concepts produits sur l’axe par les didactiques des disciplines
sont :
La transposition didactique.
Les pratiques sociales de référence.
Les niveaux de formulation.
Les champs conceptuels.
Niveaux de formulation.
12. AXE ÉLÈVE – SAVOIR :
• Sur cet axe Elève-Savoir se joue le processus de l’« appropriation
didactique ». Ce registre puise aux sources de la psychologie génétique
piagétienne et du constructivisme, partant de l’idée que l’élève construit
ses connaissances. La psychologie cognitive alimente la voix active en se
concentrant sur la manière dont le sujet cognitif traite l’information,
incluant la mémoire, les représentations, la résolution de problèmes.
13. AXE ÉLÈVE – SAVOIR
• Cet axe se concentre sur la manière dont les apprenants acquièrent et utilisent les connaissances
enseignées dans les contextes éducatifs formels.
• Cette approche examine les processus cognitifs impliqués dans l'apprentissage, en particulier les
mécanismes de traitement de l'information qui permettent aux apprenants de comprendre, de stocker
et de récupérer les connaissances enseignées. Elle examine également les stratégies et les méthodes
d'enseignement qui favorisent l'appropriation didactique.
• Les recherches sur l'appropriation didactique se concentrent sur plusieurs domaines, notamment :
14. • La compréhension des informations : Elles examinent les processus de
traitement de l'information qui permettent aux apprenants de comprendre
les informations enseignées.
• Les stratégies d'apprentissage : elles sont déterminées par répétition, la
révision, l'organisation de l'information et la mise en relation de nouveaux
concepts avec les connaissances préalables.
• Les contextes d'apprentissage : se sont les activités en classe, les activités
en ligne et les interactions sociales, sur l'appropriation didactique.
15. Cet axe se donne pour perspective l’exploration des conditions de l’apprentissage, et
notamment :
La construction des concepts par l’apprenant.
Les stratégies particulières d’apprentissage .
Les représentations que se font les élèves de ces connaissances et les conflits
cognitifs .
Les obstacles à l’apprentissage.
17. AXE ENSEIGNANT – ÉLÈVE :
• L'axe praxéologie en éducation se concentre sur les pratiques
d'enseignement et d'apprentissage, en examinant les interactions
didactiques entre les enseignants et les apprenants. Les interactions
didactiques sont les échanges entre les enseignants et les apprenants qui
ont pour but de faciliter l'apprentissage.
• L'axe praxéologie cherche à comprendre comment les enseignants
conçoivent leurs pratiques d'enseignement, comment ils les mettent en
œuvre dans la salle de classe et comment les apprenants y répondent.
18. • La praxéologie est une approche qui prend en compte les dimensions
pratiques de l'enseignement et de l'apprentissage, en se concentrant sur les
actions et les interactions qui ont lieu dans la salle de classe.
• Elle considère que l'apprentissage est un processus social et culturel, qui
implique une interaction entre les enseignants et les apprenants, ainsi
qu'une interaction entre les apprenants eux-mêmes.
19. • Les concepts produits sur l’axe 3 sont :
- le contrat didactique
- les styles didactiques d’enseignement
- la dévolution
20. CONCLUSION
• En conclusion, le triangle didactique est un modèle théorique important qui
décrit les relations entre l'enseignant, l'apprenant et le savoir dans le
processus d'enseignement et d'apprentissage.
• Ce modèle met en évidence l'importance d'une interaction positive entre
ces trois éléments pour faciliter l'apprentissage et la réussite des
apprenants.
21. • Il est essentiel pour les enseignants de comprendre les relations entre les
différents éléments du triangle didactique afin de concevoir et de mettre en œuvre
des stratégies pédagogiques efficaces.
• Les enseignants doivent tenir compte des besoins et des capacités des apprenants
et adapter leur approche pédagogique en fonction de ceux-ci.
• Les apprenants, quant à eux, doivent participer activement à leur propre
apprentissage et s'engager dans des activités d'apprentissage pour acquérir les
compétences et les connaissances requises.
22. • En fin de compte, le triangle didactique peut aider les enseignants et les
apprenants à comprendre les relations complexes impliquées dans le
processus d'enseignement et d'apprentissage. En travaillant ensemble de
manière collaborative, ils peuvent créer des environnements
d'apprentissage propices à la réussite des apprenants.