Analyse d'exemples de pratiques sur vidéo : un regard qui en dit long sur le Projet intégrateur
Communication présentée dans le cadre du congrès de l'ACFAS 2011, Sherbrooke, Québec, Canada
Rôles des enseignants associés et des superviseurs pour l’accompagnement réfl...Matthieu Petit
Avec le stagiaire, le superviseur universitaire et l’enseignant associé forment une triade lors des stages en formation à l’enseignement au primaire, au secondaire ou professionnel. Au sein de ce collectif restreint, chacun est supposé jouer un rôle spécifique afin de favoriser la pensée réflexive (Dewey, 1933), voire la pratique réflexive (Schön, 1983) du stagiaire. Si un arrimage théorie-pratique est nécessaire à une compréhension profonde que peut représenter une réflexion sur ses expériences en stage (Rodgers, 2002), les deux accompagnateurs n’ont pas le même rapport (ou le même accès) aux savoirs enseignés dans les programmes de formation. De plus, le contexte de l’accompagnement en stage peut sembler évoluer rapidement entre autres par l’accès grandissant aux technologies de l’information et de la communication (TIC) et la présence de communautés d’apprentissage (formelles ou informelles) autour du stagiaire, impliquant ses pairs et des professionnels de l’enseignement de son milieu de stage. Par une recension systématique des écrits, la présente communication propose un aperçu de l’état actuel des connaissances sur le sujet. Le portrait dressé mettra en évidence les changements récents concernant les rôles (attendus ou effectifs) des superviseurs et des enseignants associés dans l’accompagnement réflexif des stagiaires.
Le dispositif « Pédagogie & TICE » : une offre de services mutualisés en péda...GROLLEAU Anne-Céline
Support de mon intervention au CIUEN 2012 sur le dispositif inter-établissement de développement professionnel des enseignants-chercheurs : « Pédagogie & TICE »
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Rôles des enseignants associés et des superviseurs pour l’accompagnement réfl...Matthieu Petit
Avec le stagiaire, le superviseur universitaire et l’enseignant associé forment une triade lors des stages en formation à l’enseignement au primaire, au secondaire ou professionnel. Au sein de ce collectif restreint, chacun est supposé jouer un rôle spécifique afin de favoriser la pensée réflexive (Dewey, 1933), voire la pratique réflexive (Schön, 1983) du stagiaire. Si un arrimage théorie-pratique est nécessaire à une compréhension profonde que peut représenter une réflexion sur ses expériences en stage (Rodgers, 2002), les deux accompagnateurs n’ont pas le même rapport (ou le même accès) aux savoirs enseignés dans les programmes de formation. De plus, le contexte de l’accompagnement en stage peut sembler évoluer rapidement entre autres par l’accès grandissant aux technologies de l’information et de la communication (TIC) et la présence de communautés d’apprentissage (formelles ou informelles) autour du stagiaire, impliquant ses pairs et des professionnels de l’enseignement de son milieu de stage. Par une recension systématique des écrits, la présente communication propose un aperçu de l’état actuel des connaissances sur le sujet. Le portrait dressé mettra en évidence les changements récents concernant les rôles (attendus ou effectifs) des superviseurs et des enseignants associés dans l’accompagnement réflexif des stagiaires.
Le dispositif « Pédagogie & TICE » : une offre de services mutualisés en péda...GROLLEAU Anne-Céline
Support de mon intervention au CIUEN 2012 sur le dispositif inter-établissement de développement professionnel des enseignants-chercheurs : « Pédagogie & TICE »
Fiche - Accompagnement du travail coopératif au sein d’une équipe d’enseignan...Pedago Lu
Fiche de description des accompagnements réalisés par des conseillers/conseillères pédagogiques à destination des équipes d'enseignants-chercheurs en enseignement supérieur
Le SoTL comme voie de développement professionnelAmaury Daele
Faire de son enseignement un objet de recherche. S'adresse aux enseignants de l'enseignement supérieur qui souhaitent développer leurs compétences en enseignement en menant des recherches sur leurs enseignements.
Le projet Communauté d'apprentissage professionnelle (CAP) vise à implanter des communautés d’apprentissage professionnelles pour améliorer les pratiques d’enseignement en français.
Cycle de Formation Théâtrale 2024 / 2025Billy DEYLORD
Pour la Saison 2024 / 2025, l'association « Le Bateau Ivre » propose un Cycle de formation théâtrale pour particuliers amateurs et professionnels des arts de la scène enfants, adolescents et adultes à l'Espace Saint-Jean de Melun (77). 108 heures de formation, d’octobre 2024 à juin 2025, à travers trois cours hebdomadaires (« Pierrot ou la science de la Scène », « Montage de spectacles », « Le Mime et son Répertoire ») et un stage annuel « Tournez dans un film de cinéma muet ».
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Cycle de Formation Théâtrale 2024 / 2025Billy DEYLORD
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Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 12-06-24BenotGeorges3
Les informations et évènements agricoles en province du Luxembourg et en Wallonie susceptibles de vous intéresser et diffusés par le SPW Agriculture, Direction de la Recherche et du Développement, Service extérieur de Libramont.
Le fichier :
Les newsletters : https://agriculture.wallonie.be/home/recherche-developpement/acteurs-du-developpement-et-de-la-vulgarisation/les-services-exterieurs-de-la-direction-de-la-recherche-et-du-developpement/newsletters-des-services-exterieurs-de-la-vulgarisation/newsletters-du-se-de-libramont.html
Bonne lecture et bienvenue aux activités proposées.
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Formation M2i - Onboarding réussi - les clés pour intégrer efficacement vos n...M2i Formation
Améliorez l'intégration de vos nouveaux collaborateurs grâce à notre formation flash sur l'onboarding. Découvrez des stratégies éprouvées et des outils pratiques pour transformer l'intégration en une expérience fluide et efficace, et faire de chaque nouvelle recrue un atout pour vos équipes.
Les points abordés lors de la formation :
- Les fondamentaux d'un onboarding réussi
- Les outils et stratégies pour un onboarding efficace
- L'engagement et la culture d'entreprise
- L'onboarding continu et l'amélioration continue
Formation offerte animée à distance avec notre expert Eric Collin
Impact des Critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les...mrelmejri
J'ai réalisé ce projet pour obtenir mon diplôme en licence en sciences de gestion, spécialité management, à l'ISCAE Manouba. Au cours de mon stage chez Attijari Bank, j'ai été particulièrement intéressé par l'impact des critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les décisions d'investissement dans le secteur bancaire. Cette étude explore comment ces critères influencent les stratégies et les choix d'investissement des banques.
Conseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La JeunesseOscar Smith
Besoin des conseils pour les Jeunes ? Le document suivant est plein des conseils de la Vie ! C’est vraiment un document conseil de la jeunesse que tout jeune devrait consulter.
Voir version video:
➡https://youtu.be/7ED4uTW0x1I
Sur la chaine:👇
👉https://youtube.com/@kbgestiondeprojets
Aimeriez-vous donc…
-réussir quand on est jeune ?
-avoir de meilleurs conseils pour réussir jeune ?
- qu’on vous offre des conseils de la vie ?
Ce document est une ressource qui met en évidence deux obstacles qui empêchent les jeunes de mener une vie épanouie : l'inaction et le pessimisme.
1) Découvrez comment l'inaction, c'est-à-dire le fait de ne pas agir ou d'agir alors qu'on le devrait ou qu'on est censé le faire, est un obstacle à une vie épanouie ;
> Comment l'inaction affecte-t-elle l'avenir du jeune ? Que devraient plutôt faire les jeunes pour se racheter et récupérer ce qui leur appartient ? A découvrir dans le document ;
2) Le pessimisme, c'est douter de tout ! Les jeunes doutent que la génération plus âgée ne soit jamais orientée vers la bonne volonté. Les jeunes se sentent toujours mal à l'aise face à la ruse et la volonté politique de la génération plus âgée ! Cet état de doute extrême empêche les jeunes de découvrir les opportunités offertes par les politiques et les dispositifs en faveur de la jeunesse. Voulez-vous en savoir plus sur ces opportunités que la plupart des jeunes ne découvrent pas à cause de leur pessimisme ? Consultez cette ressource gratuite et profitez-en !
En rapport avec les " conseils pour les jeunes, " cette ressource peut aussi aider les internautes cherchant :
➡les conseils pratiques pour les jeunes
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➡Quels sont les bienfaits de la jeunesse ?
➡Quels sont les 3 qualités de la jeunesse ?
➡Comment gérer les problèmes des adolescents ?
➡les conseils de jeunes
➡guide de conseils de jeunes
2. Comment amener les enseignants à s’engager
dans l’amélioration de leur enseignement ?
2
3. Recherche
Evidence-based practice
practice-based research
Valorisation : un appui par des
mesures structurantes de
valorisation de l’enseignement
3
4. Du développement professionnel de l’enseignant en tant qu’activité réflexive
renseignée par la recherche
1. L’enseignant commence à
s’intéresser à la recherche
pédagogique
2. L’enseignant cherche à appliquer la
recherche à sa pratique
3. L’enseignant procède à
l’investigation pédagogique
4. L’enseignant informe la pratique
des autres dans son milieu
5. L’enseignant co-construit une
nouvelle compréhension de sa
pratique À la contribution du
développement de
6. L’enseignant informe la pratique l’enseignement des pairs
dans un contexte plus large
7. L’enseignant partage ses
apprentissages, dans un contexte
disciplinaire ou pas
4
7. L’accompagnement, c’est...
“L’accompagnement implique une démarche d’assistance de quelqu’un, avec
un ou des buts visés, dans une sorte de partenariat qui peut s’étendre sur
une longue période.”
Louise Langevin
7
8. Pourquoi accompagner ?
“L’apprentissage d’éléments pratiques et théoriques en
quelques heures stimule le personnel enseignant qui a
tenté des expériences, mais le manque de suivi fait en
sorte que beaucoup de personnes retombent facilement
dans leurs habitudes.”
Louise Lafortune et Daniel Martin
“[...] des formations pédagogiques limités à des ateliers
ponctuels ne résultent pas souvent en de réels
changements dans les pratiques des enseignants ( à
peine 15 à 20 %).”
Louise Langevin
8
9. Comment accompagner ?
Processus de co-construction mettant en interaction des personnes
accompagnatrices et accompagnées
quelques exemples d’activités réalisables
9
10. Théories, valeurs & fondements
L’éclectisme
= Refus du dogmatisme ou
du sectarisme
Proposer ce qui convient le mieux à la situation
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11. Théories, valeurs & fondements
Curiosité
Ecoute
Respect, ouverture aux points de vue et aux
valeurs
Souci d’approfondir
Co-construction, proposer sans imposer
Confidentialité
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12. Références & crédits
• Grandtner, Bélanger, “L’accompagnement au Scholarship of Teaching and
Learning : nouveau rôle du conseil pédagogique ?”, Communication à l’AIPU
2008
• Lafortune, Martin, “L’accompagnement. Processus de coconstruction et
culture pédagogique”, in L’Hostie, Boucher (2004). L’Accompagnement en
éducation. Un soutien au renouvellement des pratiques. Québec : PUQ, p.
47-62
• Langevin, “Accompagnement pédagogique : une expertise à développer”, in
Bédard, Béchard (2009). Innover dans l’enseignement supérieur. Paris : PUF,
p.139-150
• Arpin, Capra (2008). Accompagner l’enseignant dans son parcours
professionnel. Montréal : Chenelière Education, 161p.
• Chat-curieux-4 : http://www.flickr.com/photos/erw_da/2393018093/
• Montréal : ville aux 100 clochers : http://www.flickr.com/photos/pagnolle/
473655502/
12