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Baromètre RH - Infographie Monde

  • 1. Plus la taille de l’entreprise, et de son équipe RH, est grande, plus le suivi des indicateurs clés de performance est élevé 86 % 8 3 % 81 % 79 % 7 9 % 78 % LA COURSE AUX TALENTS EST TOUJOURS D’ACTUALITÉ   Près de la moitié (48%) des dirigeants RH prévoient de renforcer leurs effectifs dans les 12 prochains mois.  Près du tiers des entreprises ont augmenté leur budget dédié au recrutement 27 % 52 %  ECREASING 21% EN HAUSSE STABLE Amérique Latine 42 % États-Unis et Canada 49 % Afrique 66 % Asie-Pacifique 50 % Royaume-Uni et Irlande 60 % LE TALENT EST AU CŒUR DES PRIORITÉS RH LES INDICATEURS DE PERFORMANCE RH   A l’échelle mondiale, la gestion des talents et la formation et développement occupent la tête du classement:   Performances des salariés Turnover Implication des salariés Compétences des salariés Efficacité du recrutement Performances managériales Mobilité des salariés Aucun 72 % 67 % 46 % 43 % 43 % 32 % 16 % 3 % Peu ou aucun ICP  3 ICPs ou plus Acquisition de talents / recrutement Politiques RH Relations des salariés Formation & développement Performances managériales Gestion des talents Gestion des talents 33 % Formation et développement 33 % Acquisition de talents / recrutement 32 % Gestion de la performance 28 % Conduite du changement / projets de transformation 27 % Rétention 26 % Marque employeur / marketing 13 % Diversité et inclusion 4 % La diversité et l’inclusion sont-elles un phénomène de mode ou un facteur de réussite pour l’entreprise ? Seules 4 % des entreprises considèrent ces thématiques comme un dossier prioritaire.   52% des entreprises avec plus de 100 salariés suivent plus de 3 ICPs Les résultats présentés dans cette infographie sont basés sur un total de 2 572 répondants dans 65 pays à travers le monde.   63% des dirigeants RH sont directement rattachés au (à la) PDG, Directeur(trice) Administratif et Financier ou au (à la) Directeur(trice) Général(e). PÉRIMÈTRE DE RESPONSABILITÉ DES DIRIGEANTS RH APERÇU MONDIAL BAROMÈTRE RH L’humain au premier plan Comment la fonction RH joue-t-elle un rôle crucial dans la transformation de l’entreprise Moyen-Orient 75 % Europe continentale 44 % INFLUENCE DES DIRIGEANTS RH : UN RÔLE DE PLUS EN PLUS STRATÉGIQUE EN BAISSE