Discours pour la journee internationale des secretaires derniere version du 2...Fatoumata Chérif
ALLOCUTION DE CIRCONSTANCE DE LA PRESIDENTE-FONDATRICE DU REPROSE.GUI, Mme Fatoumata II DOUMBOUYA.
A L’OCCASION DE LA CELEBRATION DE LA 24ème EDITION DE LA JOURNEE INTERNATIONALE DES SECRETAIRES ET ASSISTANTES
Discours pour la journee internationale des secretaires derniere version du 2...Fatoumata Chérif
ALLOCUTION DE CIRCONSTANCE DE LA PRESIDENTE-FONDATRICE DU REPROSE.GUI, Mme Fatoumata II DOUMBOUYA.
A L’OCCASION DE LA CELEBRATION DE LA 24ème EDITION DE LA JOURNEE INTERNATIONALE DES SECRETAIRES ET ASSISTANTES
« L'UNCCAS met à disposition des services à domicile - services agréés et services autorisés - un nouveau livret sur les nombreux outils destinés à assurer la qualité de l'intervention et le respect effectif des droits des bénéficiaires. Pour favoriser une mise en place efficiente de ces outils, le livret apporte tous les éléments inhérents aux obligations légales et réglementaires. Véritable guide méthodologique, il est jalonné de précisions, recommandations et exemples concrets et pédagogiques pour faciliter le travail de vos équipes. »
TELECHARGEZ GRATUITEMENT ce guide pratique destiné à toutes les startups et les PME.
DECOUVREZ, en 3 étapes, comment structurer votre POLITIQUE RH pour RASSEMBLER et MOTIVER votre équipe autour d'une projet commun (mission, vision, valeurs).
Pour mettre en place votre politique RH, contactez : marine.vincent.coaching@gmail.com
"Le marketing RH & la communication de recrutement/fidélisation" #RARCI 2011SpotPink
Dans ce billet j'annonçais l'étude de cas "Le marketing RH & la communication de recrutement/fidélisation (face à l’explosion numérique)" que le mercredi 08 juin 2011 SpotPink animerait une étude de cas sur le sujet du rôle, des techniques et des best-pratices de la Communication interne en matière de recrutement et de motivation des salariés.
Je vous proposais de vous notifier de la mise en ligne de cette présentation si vous le souhaitiez. Vous avez été une soixantaine à me demander de recevoir ces slides.
http://gestionpaiegrhquichoisir.com/2011/06/telechargez-et…ion-rarci-2011/
Le dossier d'investissement décrit en détail la façon dont Time for the Planet® va se déployer, créer ses entreprises filiales et avoir de l'impact sur la changement climatique.
Qu'est ce que l'optimisation du capital humain?REPEX
L’optimisation du capital humain est un élément clé pour accroître la productivité du travail en vue d’accroître d’une manière durable, les actifs et les avantages concurrentiels des entreprises.
L’optimisation du capital humain réfère aux processus d’affaires destinés à augmenter la croissance et la performance durable de l’entreprise.
Je porte à votre disposition de document qui explique les charges non déductibles, c'est un document qui vous intéresse beaucoup sur tout les étudiants en troisième année de la filière sciences économiques et gestion, Option: Gestion.
Comment mesurer la rentabilité de son entreprise ?FIDAQUITAINE
Voici le diaporama du cabinet Fidaquitaine sur "Comment mesurer la rentabilité de son entreprise ?". Celui-ci qui a été présenté le 7 avril, lors d'un atelier à Hauts de Garonne Développement.
Conférence "Audit d'organisation de la paie : Enjeux, bonnes pratiques et bén...GERESO
La paie est une fonction complexe, car soumise à une législation en constante évolution. En effet, il ne se passe pas un mois sans un changement de taux, de barème, de plafond… C’est également une fonction critique, au regard des risques encourus par les entreprises en cas de non-conformité.
Des risques d’autant plus élevés que les responsables paie sont de plus en plus « dépossédés » du contrôle de leurs données, notamment dans le cadre de la digitalisation des processus RH, et notamment de la DSN. Désormais, les services paie transmettent leurs données brutes, et ce sont les organismes destinataires qui les interprètent.
Les enjeux ? Le risque de pénalités légales liées aux erreurs sur les données individuelles (de 10 à 48 € en fonction du type d’erreur), le risque de redressements URSSAF et de pénalités associées (sur 3 ans d'historique DSN). Enfin, le risque de contentieux avec les salariés, qui pourraient se retourner vers l'entreprise en cas de non-remboursement d'arrêt maladie, de calculs de droits à la retraite ou de chômage erronés…
Pour faire face à ces risques, les audits de paie sont la solution ! Audit organisationnel et/ou audit de conformité, ces prestations menées par des experts permettent d’optimiser ses process et de sécuriser ses pratiques de paie en s’assurant notamment du respect de la réglementation sociale, de la convention collective et des accords d’entreprise dans la réalisation de sa paie, en bénéficiant d’un diagnostic des anomalies, et en bénéficiant de préconisations sur les correctifs à apporter.
« L'UNCCAS met à disposition des services à domicile - services agréés et services autorisés - un nouveau livret sur les nombreux outils destinés à assurer la qualité de l'intervention et le respect effectif des droits des bénéficiaires. Pour favoriser une mise en place efficiente de ces outils, le livret apporte tous les éléments inhérents aux obligations légales et réglementaires. Véritable guide méthodologique, il est jalonné de précisions, recommandations et exemples concrets et pédagogiques pour faciliter le travail de vos équipes. »
TELECHARGEZ GRATUITEMENT ce guide pratique destiné à toutes les startups et les PME.
DECOUVREZ, en 3 étapes, comment structurer votre POLITIQUE RH pour RASSEMBLER et MOTIVER votre équipe autour d'une projet commun (mission, vision, valeurs).
Pour mettre en place votre politique RH, contactez : marine.vincent.coaching@gmail.com
"Le marketing RH & la communication de recrutement/fidélisation" #RARCI 2011SpotPink
Dans ce billet j'annonçais l'étude de cas "Le marketing RH & la communication de recrutement/fidélisation (face à l’explosion numérique)" que le mercredi 08 juin 2011 SpotPink animerait une étude de cas sur le sujet du rôle, des techniques et des best-pratices de la Communication interne en matière de recrutement et de motivation des salariés.
Je vous proposais de vous notifier de la mise en ligne de cette présentation si vous le souhaitiez. Vous avez été une soixantaine à me demander de recevoir ces slides.
http://gestionpaiegrhquichoisir.com/2011/06/telechargez-et…ion-rarci-2011/
Le dossier d'investissement décrit en détail la façon dont Time for the Planet® va se déployer, créer ses entreprises filiales et avoir de l'impact sur la changement climatique.
Qu'est ce que l'optimisation du capital humain?REPEX
L’optimisation du capital humain est un élément clé pour accroître la productivité du travail en vue d’accroître d’une manière durable, les actifs et les avantages concurrentiels des entreprises.
L’optimisation du capital humain réfère aux processus d’affaires destinés à augmenter la croissance et la performance durable de l’entreprise.
Je porte à votre disposition de document qui explique les charges non déductibles, c'est un document qui vous intéresse beaucoup sur tout les étudiants en troisième année de la filière sciences économiques et gestion, Option: Gestion.
Comment mesurer la rentabilité de son entreprise ?FIDAQUITAINE
Voici le diaporama du cabinet Fidaquitaine sur "Comment mesurer la rentabilité de son entreprise ?". Celui-ci qui a été présenté le 7 avril, lors d'un atelier à Hauts de Garonne Développement.
Conférence "Audit d'organisation de la paie : Enjeux, bonnes pratiques et bén...GERESO
La paie est une fonction complexe, car soumise à une législation en constante évolution. En effet, il ne se passe pas un mois sans un changement de taux, de barème, de plafond… C’est également une fonction critique, au regard des risques encourus par les entreprises en cas de non-conformité.
Des risques d’autant plus élevés que les responsables paie sont de plus en plus « dépossédés » du contrôle de leurs données, notamment dans le cadre de la digitalisation des processus RH, et notamment de la DSN. Désormais, les services paie transmettent leurs données brutes, et ce sont les organismes destinataires qui les interprètent.
Les enjeux ? Le risque de pénalités légales liées aux erreurs sur les données individuelles (de 10 à 48 € en fonction du type d’erreur), le risque de redressements URSSAF et de pénalités associées (sur 3 ans d'historique DSN). Enfin, le risque de contentieux avec les salariés, qui pourraient se retourner vers l'entreprise en cas de non-remboursement d'arrêt maladie, de calculs de droits à la retraite ou de chômage erronés…
Pour faire face à ces risques, les audits de paie sont la solution ! Audit organisationnel et/ou audit de conformité, ces prestations menées par des experts permettent d’optimiser ses process et de sécuriser ses pratiques de paie en s’assurant notamment du respect de la réglementation sociale, de la convention collective et des accords d’entreprise dans la réalisation de sa paie, en bénéficiant d’un diagnostic des anomalies, et en bénéficiant de préconisations sur les correctifs à apporter.
La première édition du programme IFUWO en Partenariat avec JEADER et jigeenindeer, s’est tenue du 02 avril au 04 juillet 2022.
Les 30 bénéficiaires du programme se sont réunis à
l’occasion d’un Meet-up, autour du financement et de
l’employabilité des jeunes femmes, pour les aider à entreprendre avec assurance, en leur donnant les fondamentaux nécessaires sur des thématiques.
#IFUWO
#JEADER
#jigeenindeer
Bulletin des partenaires sur les saines habitudes de vie. Une vitrine d'actions menées dans la MRC du Memphrémagog tant en mode de vie actif qu'en saine alimentation. À découvrir.....
Le rapport d'activités semestriel de l'ong éducation, formation, insertion pour les femmes. Pour nous, l’éducation est le principal outil qui permette à des enfants et à des adultes économiquement et socialement marginalisés de sortir de la pauvreté et de se procurer le moyen de participer pleinement à la vie de leur communauté.
2017 : « une nouvelle étape de développement pour France Stratégie »France Stratégie
Futurs du travail, financement de la croissance, projet européen, climat et territoires, 2017 marque une année de forte mobilisation pour France Stratégie sur son cœur de métier : l’expertise, mais aussi sur des missions majeures qui l’ont confortée dans son rôle d’organisation de la concertation et d’évaluation des politiques publiques.
En savoir plus :
http://strategie.gouv.fr/publications/2017-une-nouvelle-etape-de-developpement-france-strategie
Le programme de formation de l’Information Jeunesse du CRIJ Occitanie - site Toulouse pour l’année 2018 est là pour vous aider dans votre mission du quotidien.
Revue "Le Miife" n°25 - UNAEE - Juin 2015
Week-End de Formation UNAEE à Hyères
Cette année, l’IFE de Hyères a reçu près de 130 étudiants de toute la France à l’occasion du WEF de l’UNAEE qui s’est tenu les 14 et 15 mars.
Après un accueil à base de karaoké, de cocktails et de rencontres vendredi soir, les choses sérieuses ont débuté samedi matin avec le Knowledge Café auquel de nombreuses associations et partenaires ont répondu présents. Les formations proposées ensuite, qu’elles soient associatives (les projets de l’UNAEE, les missions des étudiants au sein de leur BDE, …) ou professionnelles (l’ergothérapie au Québec ou encore l’intégration sensorielle avec les enfants dyspraxiques) ont permis à chacun d’échanger et d’en apprendre un peu plus sur divers sujets.
Avant de terminer par le bilan de mi-mandat de l’UNAEE du dimanche matin, tout le monde était invité à se parer de rose pour profiter de la soirée.
Nous tenions à remercier sincèrement tous ceux qui ont participé au WEF, tous ceux qui ont contribué de près ou de loin à son bon déroulement, ceux qui se sont déplacés jusqu'à nous et ceux qui les ont logés, nos partenaires, les associations d’usagers, l’UNAEE et enfin, Mme Josy Chambon et Mme Véronique Terrien.
...
reseauprosante.fr
La pauvreté, les violences domestiques, le Trafic d’enfants, la démission parentale, ont développé le phénomène des enfants de / dans la rue, des enfants victimes de la Traite interne et transfrontalière dans nos pays africains. Malgré toutes les précautions (loi, conventions, chartes), l’Etat Gabonais, il n’a pas été épargné de ces phénomènes.
Dans le souci d’aider ces enfants et ces jeunes, l’ONG SIFOS a été créée pour protéger et défendre leurs droits.
Créée en 2000, SIFOS est une organisation non à but non lucratif, œuvre dans la protection des droits de l’homme. Elle s’est spécialisée dans la prévention et de lutte contre la traite ainsi que dans l’insertion professionnelle et sociale (formation –emploi) des jeunes en difficulté sociale.
Pour l’atteinte de ses objectifs, l’ONG SIFOS a mis en place un réseau de sensibilisation et de récupération de ces enfants et jeunes vulnérables par sa stratégie de mise en de réseau dans les communautés.
De 2000 à 2017, SIFOS a recensé 5.370 enfants et jeunes (4.981 enfants de la rue et 389 enfants victimes de la traite), 3.016 enfants ou jeunes ont été formés et insérés notamment 2.013 garçons (soit 1.999 gabonais et 14 étrangers) et 1.003 filles.
HOLD PRESIDENT KAIS SAIED ACCOUNTABLE FOR RACIST ATTACKS ON FELLOW AFRICANS
Letter to the African Union demanding for more action to hold President Kais Saied of Tunisia accountable for his racist remarks that have led to attacks on black Africans
Delivered to the Chairperson of the African Union Commission.
+ 60 organisations/movements from more than 30 countries countries in Africa and the diaspora signed onto the letter.
Chronique sur la dégradation des terres : L'ONU lance
des avertissements stricts et propose des remèdes
pratiques dans ‘’Perspectives Territoriales Mondiales’’
(Global Land Outlook 2
Rapport final de débat multi-acteurs sur la redevabilité de la gouvernance de...Fatoumata Chérif
Rapport final de débat multi-acteurs sur la redevabilité de la gouvernance des infrastructures et PPP: Suivi et vulgarisation de l'étude d'impacts socio-économique et environnemental de l'exploitation de l'autoroute à péage Dakar-AIBD.
Lancement de la plateforme Gen U (Generation Unlimited)Fatoumata Chérif
Lancement de la plateforme Gen U (Generation Unlimited) à l'occasion de la Journée Africaine de la Jeunesse 2021.
L'initiative vise à connecter la jeunesse sahélienne aux opportunités et à favoriser les progrès vers les ODD.
Plus de détails dans le flyer en pj.
Lien du programme et des intervenants: https://lnkd.in/gFx7y2ds
Video d'engagement des jeunes: https://lnkd.in/gFx7y2ds
#engagement #Youth #SDGs
FemmeVision2030 celebre la journee de la femme ruraleFatoumata Chérif
Dans sa résolution 62/136 du 18 décembre 2007, l'Assemblée générale des Nations unies (ONU) fait du 15 octobre la journée internationale annuelle des femmes rurales, laquelle a eu lieu pour la première fois en 2008. Cette journée promeut et reconnaît les femmes rurales et leur rôle important dans le fait de renforcer le développement agricole et rural, ainsi que l'amélioration de la sécurité alimentaire et l'élimination de la pauvreté dans le milieu rural. Elle est également l'occasion de sensibiliser et informer la communauté internationale quant à leur situation et leurs rôles, ainsi que sur les difficultés qu'elles rencontrent.
En effet, une femme rurale est une personne qui vit et travaille dans les campagnes. La plupart de ces femmes dépendent des ressources naturelles et de l'agriculture pour vivre et gagner leur vie ; cela en étant souvent agricultrices, entrepreneures ou salariées agricoles de façon formelle ou informelle.
Leur travail consiste notamment en produire, transformer et vendre des produits agricoles, dont les produits alimentaires. Souvent, comparativement aux hommes, les femmes et les filles de zones rurales ont aussi un accès réduit à des services de base (eau, services de santé, instruction scolaire).
En plus de leur situation de vie en zone rurale, elles rencontrent aussi des problématiques d'autres femmes, telles que le fait d'être les principales personnes chargées des tâches domestiques et des soins à leur famille ou leur communauté, sans rémunération.
De plus, des normes sociales et des lois discriminatoires, ainsi que des obstacles structurels comme le moindre accès à des services bancaires peuvent amoindrir leurs possibilités de décision.
Dans le monde, elles représentent plus du quart de la population et 43% de la main-d'œuvre agricole dont environ 40 % de cette main-d’œuvre dans les pays en développement, avec plus de 50 % de celle-ci dans certains pays d'Afrique ou d'Asie, et moins de 20 % en Amérique latine.
Moins de 20 % des propriétaires terriens sont des femmes et elles rencontrent davantage que les hommes des difficultés d'accès à des services financiers, la protection sociale et aux syndicats.
Guinée appel à la protection des droits humains et de la démocratie après le...Fatoumata Chérif
Au fur et à mesure que les informations concernant le coup d’État militaire du 5 septembre en Guinée se précisent, ARTICLE 19 appelle toutes les autorités, y compris l’armée, les forces de sécurité et le nouveau gouvernement à venir à faire protéger la démocratie et à respecter normes internationales en matière de droits humains
Les forces de sécurité guinéennes ont renversé le Président Alpha Condé le 5 septembre et dissout le gouvernement, affirmant qu’elles ont agi ainsi pour lutter contre la corruption et la pauvreté.
« ARTICLE 19 suit de près la situation politique en Guinée, où un coup d’État a été perpétré le dimanche 5 septembre par le Colonel Mamady Doumbouya, chef du Groupement des forces spéciales (GPS), qui a annoncé l’arrestation du président de la République, Alpha Condé, la dissolution des institutions gouvernementales et la suspension de la Constitution », a déclaré Bulakali Alfred Nkuru, Directeur Régional Adjoint ARTICLE 19 Afrique de l’Ouest.
« Il s’agit d’un autre recul de la démocratie et d’un coup porté à l’état de droit, déjà malmenés par un troisième mandat très controversé du Président Condé et la répression récurrente par son régime sur des manifestants, des opposants et de toutes les voix discordantes « , a-t-il ajouté.
L'Ambassade d'Espagne recherche une Assistante de directionFatoumata Chérif
Veuillez trouver en pièce-jointe l’appel à candidature pour le poste d’assitant(e) à l’Ambassade d’Espagne à Conakry.
Les candidat(e)s intéressé(e)s et répondant au profil décrit sur l’appel peuvent déposer leur dossier de candidature au plus tard le 24/09/2021. Aucun dossier ne sera accepté passé ce délai. Les détails sur la forme et lieu de dépôt des dossiers de candidature peuvent être consultez sur l’appel ci-joint.
En tant qu’assistant(e) au sein de l’Ambassade d’Espagne à Conakry, la personne devra exécuter divers tâches comprenant, entre autres, attention au public, maintenance et emploi des systèmes de communication et informatiques de l’Ambassade, appui dans des questions de comptabilité et administratives ou traduction de documents.
La connaissance et maîtrise de l’espagnol, tant écrit que lu et parlé, est une condition indispensable.
L’avis de recrutement est aussi publié sur le site de l’Ambassade : www.exteriores.gob.es/Embajadas/CONAKRY/es/Embajada/Paginas/ofertasempleo.aspx
L’Ambassade remercie la diffusion de cet appel à candidature dans votre réseau.
Fatoumata Cherif, SelfieDechets dans Le populaire n°784 du lundi 16 août 202...Fatoumata Chérif
Retrouvez-moi cette semaine dans le Journal "Le Populaire" à la page 6.
En vente chez tous les marchands de journaux.
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A l'occasion de la journée mondiale de la Jeunesse, retrouvez des profils de jeunes du SAHEL dans le bulletin ''Le Griot'' édité par UNISS.
Extrait de l'avant propos du Coordonnateur de la Stratégie intégrée des Nations unies pour le Sahel (UNISS), Monsieur Abdoulaye Mar Dieye
''Le Sahel est littéralement une région jeune, les deux tiers de sa population étant des jeunes dynamiques, 46 à 50 % de la population de la région ayant moins de 15 ans, et plus de 230 millions de personnes, moins de 24 ans. C'est un atout et un grand espoir pour l'avenir de la région.
Conscients du pouvoir de la jeunesse africaine, les États membres de l'Union Africaine ont adopté en 2006 la Charte africaine de la jeunesse pour réaffirmer leur engagement en faveur du développement de la population du continent âgée de 14 à 35 ans, et pour garantir la participation et l'implication des jeunes dans l’agenda de développement de l'Afrique.
La Stratégie intégrée des Nations unies pour le Sahel (UNISS) souligne également l'importance de la jeunesse pour s'attaquer aux causes profondes des multiples défis auxquels le Sahel est confronté. Ainsi, l'autonomisation des jeunes constitue l'un des domaines d'intervention prioritaires du plan d'appui des Nations Unies (UNSP) qui accompagne la Stratégie.
Les jeunes femmes et hommes du Sahel ont fait preuve d'une résilience et d'une créativité incroyables dans divers domaines. Dans cette édition du bulletin d'information, nous présenterons quelques initiatives menées par des jeunes. Il s'agit de réponses innovantes, efficaces et inclusives de neuf (9) jeunes hommes et femmes qui sont de véritables acteurs du changement au Sahel, s'attaquant aux défis auxquels leurs pays sont confrontés et faisant la différence dans leurs communautés. Veuillez noter que d'où ils viennent, il y en a beaucoup plus.
Permettez-nous donc de vous emmener en voyage du Cameroun au Sénégal, en passant par la Guinée, la Mauritanie et le Niger, où nous mettrons en lumière les actions transformatrices des jeunes, en mettant l'accent sur l'agriculture résiliente au climat, la transformation et la technologie pour protéger l'environnement.
Retrouvez le bulletin en ligne
FR: https://unis-sahel.org/2021/08/10/read-in-french/
EN: https://unis-sahel.org/.../the-griot-e-newsletter-v-1-no-2/
This certificate recognizes Fatoumata Cherif for her meaningful contributions to Project Pakati's pan-African youth empowerment work from 2018 to 2021. The certificate is signed by Monique Atouguia as Project Pakati's project manager and Dr. Jackie Chimhanzi as CEO of the African Leadership Institute.
The document discusses the environmental degradation of Guinea over recent decades. As the author grew up, Guinea's natural beauty gradually disappeared as forests were destroyed by mining and cities lost control of waste management. This has negatively impacted women in particular. In response, the author launched two projects at age 27 - FemmeVision2030 to promote women's leadership and human rights, and #SelfieDéchets to raise awareness of sustainable waste management through social media. #SelfieDéchets has inspired global youth organizations and received widespread media coverage. The author believes greater citizen involvement in development policies can lead to more sustainable communities and better enforcement of environmental laws.
Compte tenu des défis permanents posés par l'évolution de la pandémie globale de
COVID19, la quinzième session de la Conférence des Parties (COP15) qui devait se tenir en
automne 2021 (décision 33/COP.14) est reportée et reprogrammée entre mai et octobre 2022.
Par ailleurs, le lieu qui accueillera la quinzième session de la Conférence des Parties (COP15)
sera défini ultérieurement.
Discours pour la journee internationale des secretaires derniere version du 29 avril 2015
1. 1
ALLOCUTION DE CIRCONSTANCE
A L’OCCASION DE LA CELEBRATION DE LA 24ème EDITION DE LA JOURNEE
INTERNATIONALE DES SECREAIRES ET ASSISTANTES
-------------
- Excellence Monsieur le Ministre de la Fonction Publique, de la Réforme de l’Etat
et de Modernisation de l’Administration ;
- Excellence Monsieur le Ministre de l’Enseignement Technique, de la Formation
Professionnelle et de l’Emploi ;
- Excellence Monsieur le Ministre de l’Enseignement Pré-Universitaire et de
l’Alphabétisation ;
- Excellence Monsieur le Ministre de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche
Scientifique ;
- Monsieur le Ministre de la Jeunesse et de l’Emploi des Jeunes,
- Madame la Ministre de l’Action Sociale, de la Promotion Féminine et de
l’Enfance,
- Madame/Monsieur le Représentant des Nations Unies en Guinée
- Madame la Présidente Nationale de la Ligue Guinéenne des Secrétaires ;
- Monsieur le Coordinateur de l’ONG COPE GUINEE
- Madame la Fondatrice de l’ONG Solidarité Féminine
- Mesdames et Messieurs les fondateurs des instituts de formation technique et
professionnelle dans la filière secrétariat et métiers connexes,
Partenaires pédagogiques de l’ONG REPROSE.GUI ;
- Chers collègues de la profession, tous grades et toutes catégories confondues,
- Chers membres adhérents, membres d’honneur, membres bienfaiteurs, ami(e)s
et membres sympathisants ;
- Cher(e)s Diplômé(e)s dans la filière secrétariat en Guinée sans emploi ;
- Cher(e)s étudiants et étudiantes en situation de classe «profil secrétariat»
- Tous protocoles respectueusement observés,
Permettez-moi, au nom de tous les membres du Comité d’Organisation de l’événement qui
nous réunit présentement, de m’adresser très respectueusement à l’auguste assemblée ici
présente, chacun en ses rangs et qualités, ma profonde gratitude pour avoir honorer de votre
présence à cette cérémonie malgré vos lourdes occupations . Situation politique obligeant,
nous vous présentons toutes nos excuses pour le désagrément que les différents changements
2. 2
de date de sa tenue a pu vous causer, indépendamment de notre ferme volonté. Nous en
sommes profondément désolé(e)s et vous remercions pour votre compréhension.
L’événement que nous avons l’agréable plaisir de célébrer en ce jour solennel, met en évidence
l’importance de la catégorie Secrétariat-Assistanat». Vous vous souviendrez qu’au début des
années 80, d’aucuns prédisaient la disparition prochaine de la fonction de secrétariat avec la
révolution informatique. Ces prédictions se sont, sur le plan quantitatif révélées à ce jour
fausses. Au contraire, au niveau interprofessionnel, après les enseignants, les secrétaires
arrivent en deuxième position au sein des référentiels de métiers.
Mais, que sont ces métiers aujourd’hui ? Quelles ont été les évolutions dans le passé ? Que
seront-elles demain sur les plans quantitatif et qualitatifs ?
Ces trois préoccupations ont justement conduit à la création d’une Journée Internationale des
Secrétaires, célébrée le troisième jeudi de chaque mois d’avril en Europe et en Afrique depuis
près d’un quart de siècle – tandis qu’aux Etats-Unies et au Canada, elle est célébrée la dernière
semaine complète du mois d’avril allant du mercredi au dimanche.
Le contexte de la fête, comment fêter les secrétaires, les raisons qui ont poussé à la création de
cette fête vous ont été distribuée par les charmantes hôtesses vétues dans les couleurs bleus
et oranges.
Mesdames, Mesdemoiselles et Messieurs,
Permettez-moi, néanmoins, de faire un regard sur le passé car, il permet de renseigner le
présent. L’année 2014 nous rappele la commémoration du trentenaire de l’Année
Internationale de la Secrétaire et de l’Assistant(e) Administratif(ve) (International Year Of The
Secretary and the Administrative Assistant « IYOTSA » ) organisée sur l’initiative des
Secrétaires et Assistantes Sud-Africaines (PAFSA). Elle fut célébrée pour la première fois en
1984 aux Etats-Unis par l’Association Nationale des Secrétaires de la PSI actuelle IAAP
(International Assistant and Administrative Professional), la plus ancienne des associations de
Secrétaires et Assistantes au monde.
3. 3
Pour réussir ce pari, plus de cent associations de secrétaires et assistantes des cinq continents
ont été invitées à la célébrer tout au long de l’année 2014, du 1er janvier au 31 décembre, en
animant des conférences, formations, colloques, assises, forums, salons, symposiums… toutes
formes d’activités allant dans le sens de la sensibilisation, de la reconnaissance, du
perfectionnement et du renforcement des capacités des professionnels du secrétariat. Nos
consoeurs du Club Privilège des Secrétaires et Assistantes du Gabon ont donné le ton en
organisant, comme vous l’avez constaté sur les images projectées, le 4ième Symposium
International du Secrétariat et de l’Assistanat dans la capitale gabonnaise du 5 au 12 avril
2014. Des réflexions très enrichissantes ont été menées autour d’un thème central :
« Secrétariat et Eco-responsabilité : quels apports dans le processus de développement
durable ? ».
Il est important de souligner que le concept de développement durable a émergé des
revendications environnementales ces dernières années, s’inscrivant dans le prolongement
des débats basés sur des modèles de développement alternatifs comme le secrétariat et l’éco-
responsabilité. De ce point de vue, il peut sembler non pertinent d’aborder la question dans un
contexte où les pays africains se sont trouvés sous ajustement structurel depuis environ 25
ans. Cet état de fait a permis l’émergence d’un espace de communication sur la base des
principes et valeurs telles que la responsabilité, la précaution et la participation qui sont
mobilisés par différents acteurs sociaux, le tout convergeant autour du secrétariat. Ils
favorisent l’expression de propositions alternatives jusqu’ici professionnellement inaudibles.
Ainsi, les professionnels des métiers du secrétariat et de l’assistanat des cinq continents ont
mis l’occasion à profit pour expérimenter ce potentiel du développement durable. Dirigés par
d’éminents professeurs d’universités, des consultantes aguerries dans la profession, des DRH,
les débats autour de cette problèmatique ont contribué, au sortir de ce 4ième Symposium, à
accroître le niveau d’implication de la secrétaire et de l’assistant(e) de direction dans la
définition et la mise en œuvre des objectifs de nos structures respectives.
L’année 2014 aura également connu l’organisation du 2ème Colloque International sur les
Sciences Secretariales dans la Capitale Ivoirienne et qui a servi de carrefour de rencontre à
plus d’une dizaine d’associations de l’Afrique de l’Ouest et du Centre. L’ONG REPROSEGUI, y a
4. 4
également pris part en qualité d’association invitée, non membre de la FASAAD, entendez
(Fédération Africaine des Secrétaires, Assistant(e)s et Attaché(e)s de Direction dont le siège
se trouve à Abidjan en Côte d’Ivoire. Les travaux dudit Colloque ont convergé autour d’un
thème général à savoir : « Le Secrétariat d’hier à aujourd’hui dans la vie d’une nation ».
l’ONG REPROSEGUI, de son côté, a tenu à marquer l’IYOTSA 2014 en s’envolant, comme
indiqué plus haut, pour aller à la rencontre de ses consoeurs du Gabon, de l’Afrique du Sud, de
la France et de la Côte d’Ivoire. Ces quatre voyages d’études auront permis à l’ONG
REPROSEGUI de réaliser à près de 70 % de son plan d’action annuel - les 30 % étant alors
réservé à des activités sur place.
Hélas ! L’année 2014 aura été éprouvée par l’apparution de l’épidémie à virus ébola dans notre
pays. Ce phénomène a fortement affecté plusieurs régions de l’intérieur et n’a pas, non plus,
épargné notre capitale Conakry. Beaucoup de projets porteurs de croissance n’ont pu être
réalisés ou ont été purement et simplement annulés par endroit. Si l’on s’en tient aux dernières
statistiques, à fin mars 2015, sauf erreur ou ommission, le nombre de victimes d’EBOLA a
atteint plus de 1880 décès sur plus de 3478 personnes affectées. C’est un bilan très triste.
Quant à l’année 2015, elle a hérité de beaucoup de programmes nonachevés et sera, sans nul
doute, la suite logique de l’année 2014. Malgré toutes les difficultés financières auxquelles
notre ONG est confrontée, elle essaie de tirer le diable par la queue pour rendre possible la
réalisation de son plan d’action triennal (2013-2016).
C’est dans cette optique que, depuis le 07 février 2015, la Salle de Conférence du CEDUST qui
nous abrite sert de lieu de rencontres périodiques et de séances de formations sous forme
d’ateliers de travail, gratuitement offertes à l’intention des jeunes diplômées sans emploi, tous
les samedis de 9H00 à 15H00 ceci, pour leur permettre de garder la main. Ne dit-on pas que :
« La connaissance s’acquiert par l’expérience, tout le reste n’est que de l’information ».
« Oui, c’est seulement la science mise en action qui demeure en nous…. ».
5. 5
Les statistiques rien que pour les deux dernières années (2013-2014), nous donnent un chiffre
approximatif de plus de cinq cent (500) diplômé(e)s injecté(e)s sur le marché dans les profils
Secrétariat BEP et Secrétariat de Direction sorti(e)s d’une dizaine d’instituts de formation –
grossissant ainsi celles des années antérieures. Aussi, certaines entreprises de la place n’ont
pas hésité de nous confier la formation de leur personnel de bureau et administratif et nous
ont fait connaître leur entière satisfaction.
Chères consoeurs et chers confrères de la profession,
Comme à l’image de 2014, l’Année 2015 a été déclarée « Année de la Lumière » pour la
secrétaire-assistante, histoire de sortir tous les professionnels du métier de l’obscurité.
Pourquoi ne pas saisir cette opportunité pour nous affirmer ? Pourquoi devons-nous toujours
obéïr à nos collaborateurs plutôt que de leur faire des propositions concrètes et participer de
façon positive à la vie de nos entreprises ? Pourquoi accepterions-nous d’être traitées hier –
aujourd’hui et encore demain si nous ne restons pas en veille sur l’évolution de nos métiers
comme « des Ouvrières de l’Antichambre» alors que notre position de personnel de bureau
incontournable dans toute entreprise nous permet de participer à la prise de décision et
emmener les décideurs à adhérer à nos opinions ? Et quoi d’autres…. La liste pourrait être
longue… Il sied donc de faire face aux multiples défis qui nous interpellent car, vous
conviendrez avec moi, qu’aujourd’hui, l’avenir appartient à qui sait écrire…
A l’heure du numérique, nous devons avoir conscience que l’écrit a pris sa revanche sur la
communication orale et sa mort annoncée est loin d’avoir eu lieu ! Au contraire, les canaux de
communication se sont multipliés et les occasions de rédiger sont quotidiennes.
Confrontées aux difficultés des uns et face à l’aisance des autres, les entreprises font vite leur
choix. Surtout quand il s’agit d’engager ou de promouvoir une assistante ou un assistant de
direction. Dans un sondage mené par Robert Half, 52 % des DRH ont écarté un CV pour deux à
trois fautes, risquant ainsi de nuire à notre image professionnelle et de remettre en cause notre
crédibilité. Très malheureusement, combien de secrétaires ne sont pas capables d’éviter à
leurs patrons des fautes de manque et d’orthographe, et leurs faire signer ne serait-ce qu’une
lettre d’une page, sans hésitation ?
6. 6
Au regard des récents résultats issus de l’observatoire prospectif de la Fédération Française
des Métiers de l’Assistanat et du Secrétariat (FFMAS), travaux auxquels l’ONG REPROSEGUI a
contribué en répondant au questionnaire de l’étude, visent à permettre aux professionnels de
prévoir les compétences demain et d’accompagner les mutations de nos métiers.
Madame Monique JANY, Présidente de la FFMAS et Directrice de la Publication de l’étude,
a bien voulu marqué son accordpour la reproduction de l’ouvrage pour une très large diffusion
aux personnes intéressées. Les hôtesses du REPROSEGUI se chargeront de vous les distribuer
à la fin de mon allocution. A votre tour, je vous demanderai de la faire partager à vos collègues
qui n’ont pu faire le déplacement de ce jour et d’en mentionner expressement l’orgine. Son
contenu pourrait valabrement nous servir de sujets de débats.
Mesdames et Messieurs les invité(e)s,
Chères collègues de la profession,
Dans notre souci permanent de sauver l’image de notre filière métier, l’ONG REPROSEGUI,
malgré ses maigres moyens dus par l’absence totale de cotisations de ses membres et d’aide
financière, se bat tant bien que mal pour prendre immédiatement en charge les étudiantes
diplômé(e)s en vue de les initier à la vie en entreprise. C’est dans ce sens, que nous avons réussi
à former plusieurs centaines de diplômé(e)s de différents profils qui se sont intéressé(e)s à
nos différents programmes de formation, séminaires, ateliers et autres, grâce à l’expertise du
Cabinet de consultance « Secrétairiat Plus » dirigé par Hadja Maciré TOURE qui contribue
qualitativement à la formation et au perfectionnement des jeunes secrétaires d’une part, et au
renforcement des capacités des secrétaires en activité, d’autre part.
Notre plaidoirie va donc dans le sens de la mise à notre disposition d’une subvention annuelle
pour nous permettre de réaliser tout ou partie de nos projections allant jusqu’à la mise en
place d’un internat pour la formation des élites dans la filière secrétariat. Cela pourrait
contribuer, à coup sûr, à accorder à notre profession sa place de choix dans les instituts de
formation, dans un premier plan, ensuite dans les futures administrations, dans un second
plan.
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- Monsieur le Ministre de l’Enseignement Technique et de la Formation
Professionnelle et de l’Empoi, Porte Parole du Gouvernement ;
- Monsieur le Ministre de la Jeunesse et de l’Emploi des Jeunes ;
- Monsieur le Ministre de la Fonction Publique, de la Réforme de l’Etat et de la
Modernisation de l’Administration,
- Madame la Ministre de l’Action Sociale, de la Condition Féminine et de l’Enfance,
Ilme plait de vous informer que lors de l’audience que le Cabinet de Madame la Première Dame
a bien voulu nous accorder au courant du mois de mars écoulé, il leur a été laissé un message
pour chacun des ministères concernés et dont voici un extrait :
- « A Monsieur le Ministre de l’Enseignement Technique et de la Formation
Professionnelle et de l’Empoi, Porte Parole du Gouvernement, notre ministère de
tutelle, pour reconsidérer les programmes des cours en profil secrétariat en Guinée à
l’image des pays de la sous-région » ;
- « A Monsieur le Ministre de la Jeunesse et de l’Emploi des Jeunes pour favoriser le
recrutement des jeunes en respectant le genre, bien entendu et de faire bénéficier notre
ONG du Fonds National d’Insertion des Jeunes, dont l’utilisation du budget laisse à
désirer » ;
- « A Madame la Ministre de l’Action Sociale, de la Condition Féminine et de l’Enfance
pour nous aider à bénéficier des subventions attribuées par les partenaires techniques
et financiers en faveur des ONGs et dont les procédures à suivre nous sont totalement
méconnues » ;
« A Monsieur le Ministère de la Fonction Publique, de la Réforme de l’Etat et de la
Modernisation de l’Administration et du Travail, pour la prise en compte dans les
prochaines réformes envisagées par l’Etat guinéen sur l’évolution de carrière du
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personnel de bureau « Administrateur Civil » pour nombre d’entre elles «pourtant,
considéré comme de simples figurantes surtout dans l’administration publique » et
aussi pour le rajeunissement du fichier de l’Etat afin de permettre le recrutement des
jeunes gens diplômé(e)s dans la fonction publique - les entreprises privées et mixtes ne
recrutant que sur critères bien définis. »
Pour finir, nous sollicitons vivement la reconnaissance et la célébration en Guinée de la
Journée Internationale des Secrétaires et sa prise en compte nons seulement dans les
fêtes légales autorisées en République de Guinée et aussi dans le budget de l’Etat à
l’image de la Fête Internationale des Secrétaires et la Fête Internationale du Travail
puisque c’est une journée internationale qui nous est dédiée pour encourager la
profession.
Néanmoins, nous sommes conscients que la mise en œuvre de tous ces plans d’actions
obéïssent à une lenteur de procédure qui ne dit pas son nom. Qu’à ce la ne tienne, nous
sollicitons, pour un premier plan que les portes de l’administration leur soit ouverte ne
serait-ce que bénéficier de deux ou trois mois de stage en entreprise.
Dans un court instant, les panélistes composés de professionnel(le)s aguerri(e)s en secrétariat
et assistanat pour la plupart, très riches en connaissances et en expériences, n’ont pas hésité
un seul instant à répondre à notre appel. Ils se mettrons ensemble pour nous aider à débattre
autour du thème central : « Le Secrétariat : HIER – AUJOURD’HUI - DEMAIN ».
Les secrétaires-apprenties en situation de classe ou diplomées en secrétariat sont également
invitées à poser toutes les questions qu’elles jugeront nécessaires sur l’épineux problème de
leur employabilité, car, c’est un fait, et il faut avoir le courage de le dire haut et fort. J’ose croire
qu’ensemble nous parviendront à trouver des solutions idoines au sortir de nos fructueux
débats, lesquelles pourraient être proposées aux autorités guinéennes, pour appréciation et à
toutes fins utiles.
La Salle Polyvalente du CEDUST entendez (Centre de Documentation Universitaire,
Scientifique et Technique) qui nous abrite présentement n’a pas été choisie au hasard ; elle
9. 9
représente à n’en point douter un temple du savoir. Elle servira donc de cadre à nos travaux
tout au long de cette « Journée spéciale» essentiellement consacrée aux
secrétaires/assistantes, qui, je l’espère mettront ce moment à profit pour poser des questions
et/ou contribuer aux débats.
Ce serait inhumain de ma part, si je termine mon allocution sans rendre un hommage mérité et
formuler des prières en direction de toutes nos consoeurs et tous nos confrères qui ne sont plus de
ce monde. Que le Tout Puissant Allah daigne leur vous accorder sa mésicorde en ce jour spécial
qui nous est consacré. Je suis convaincue que leurs âmes errent autour de nous. Ils sont présents
et nous accompagnent dans toutes nos entreprises.
Je vous prie d’accepter qu’il leur soit accordé une minute de silence en leur mémoire.
Joyeuse Fête à toutes les Secrétaires et Assistantes des cinq continents.
Mention Spéciales aux Secrétaires/Assistantes de mon pays, « La GUINEE »
Vivement la prochaine, avec le souhait que Dieu nous accorde santé et longévité !
Je vous remercie pour votre très aimable attention.