À travers des exemples pratiques, voyons comment combiner des données objectives avec des questions puissantes pour maximiser l'impact de 15 minutes de réunions quotidiennes et en faire des rendez-vous stratégiques.
L'écosystème du PO à travers le corps humain par Denis St-MichelAgile Montréal
Le rôle du Product Owner est plus vaste qu'on ne le croit. Je vous emmène dans un voyage du corps humain qui rendra clair, et d'une simplicité enfantine, tous les éléments qui forme la pratique du Product Ownership. Préparez-vous à un a-ha moment!
Les ingrédients de base pour développer une équipe de feu en favorisant les i...Agile Montréal
Agilité ou non, à la base, chaque organisation souhaite développer de l'efficience dans ses équipes de travail. Pourtant, dans un contexte informel de la vie de tous les jours, les humains arrivent à créer l'espace nécessaire pour générer de l'effervescence et de l'efficience dans leurs leur vie personnelle et professionnelle. Venez découvrir les ingrédients de base nécessaires afin de préparer et guider votre équipe à devenir une équipe de feu sans se contraindre au carcan du "mode" agile. Curieux?
Arrêtons Scrum, ça ne marche pas ! par Jean-Christophe PagèsAgile Montréal
"On déteste Scrum ! Les équipes sont épuisées, c'est trop de contraintes et ça ne marche pas !"
De plus en plus d'équipes et d'organisations peinent ou échouent à être efficientes et à créer de la valeur avec Scrum.
Découvrons le Scrum de l'enfer, celui qui est vécu au quotidien dans de nombreuses organisations, sans même le savoir !
Démystifions les plus profondes certitudes et découvrons comment sortir du mauvais Scrum pour renouer avec le plaisir, la confiance et la productivité.
Entraine ton cerveau à avoir de l'audace! par Johane AubutAgile Montréal
Voici les éléments essentiels à posséder dans ton carré de sable pour stimuler une culture innovante :
- Être collectivement audacieux
- Entrainer le muscle « cerveau » pour développer la créativité
- Comprendre l’importance du quotient émotionnel
Auras-tu l’audace de l’expérimenter ? «Si tu veux quelque chose que tu n’as jamais eu, il te faudra faire ce que tu n’as jamais fait» - Thomas Jefferson
Introduction au Flow Framework et au Value Stream Management par Martin Deslo...Agile Montréal
Le Value Stream Management et le Flow Framework sont de puissants processus et outils qui, jumelés à la bonne culture, peuvent devenir la clé vers un monde beaucoup plus fluide et profitable pour votre entreprise. Joignez-vous à moi dans cette présentation des métriques de flow, des résultats d’affaires à vérifier et dans l’application des trois voies du DevOps. Cette introduction s’adresse aux leaders qui veulent comprendre les différentes parties à mettre en place dans la chaîne Agile et DevOps afin de diminuer la durée de l’idéation à la mise en production.
Une charge mentale équilibrée : terreau d'innovation du produit. par Véroniqu...Agile Montréal
Notre cerveau doit être entretenu telle la terre d’un jardin, sans quoi les éléments permettant aux idées d’émerger et fleurir s’épuisent. En gestion de produits ou dans tout autre rôle, le rythme effréné, les horaires surchargés et le changement de contexte constant, entre autres choses, peuvent nous empêcher de garder le cap sur notre mission. Lors de notre présentation, nous vous aiderons à reconnaitre ces situations qui drainent votre créativité et nous vous partagerons également quelques trucs et astuces pour tendre vers cette charge mentale équilibrée garante d'innovation.
La place de l'Égo pour le coach agile et les intervenants en Agilité par Mich...Agile Montréal
Notre égo joue un grand rôle dans nos relations avec les autres dans notre rôle de coach agile. Nous apprendrons comment voir ses forces, ses faiblesses et surtout comment gérer son influence dans nos relations. Accessible et utile à tous ceux qui doivent interagir avec d'autres.
Shift-up ! Une démarche devenue essentielle à la qualité par Iman BenlekehalAgile Montréal
La digitalisation massive des entreprises continue sa course effrénée. Malgré la multitude d'approche et de méthodes pour améliorer la qualité des produits informatiques (notamment avec les shift-left et right); le manque de qualité persiste. Ma présentation démontrera qu'un nouveau shift (le shift up) devient essentiel si l'on veux atteindre une réelle qualité tant pour le produit, que pour les participants, l'entreprise et finalement les clients.
L'écosystème du PO à travers le corps humain par Denis St-MichelAgile Montréal
Le rôle du Product Owner est plus vaste qu'on ne le croit. Je vous emmène dans un voyage du corps humain qui rendra clair, et d'une simplicité enfantine, tous les éléments qui forme la pratique du Product Ownership. Préparez-vous à un a-ha moment!
Les ingrédients de base pour développer une équipe de feu en favorisant les i...Agile Montréal
Agilité ou non, à la base, chaque organisation souhaite développer de l'efficience dans ses équipes de travail. Pourtant, dans un contexte informel de la vie de tous les jours, les humains arrivent à créer l'espace nécessaire pour générer de l'effervescence et de l'efficience dans leurs leur vie personnelle et professionnelle. Venez découvrir les ingrédients de base nécessaires afin de préparer et guider votre équipe à devenir une équipe de feu sans se contraindre au carcan du "mode" agile. Curieux?
Arrêtons Scrum, ça ne marche pas ! par Jean-Christophe PagèsAgile Montréal
"On déteste Scrum ! Les équipes sont épuisées, c'est trop de contraintes et ça ne marche pas !"
De plus en plus d'équipes et d'organisations peinent ou échouent à être efficientes et à créer de la valeur avec Scrum.
Découvrons le Scrum de l'enfer, celui qui est vécu au quotidien dans de nombreuses organisations, sans même le savoir !
Démystifions les plus profondes certitudes et découvrons comment sortir du mauvais Scrum pour renouer avec le plaisir, la confiance et la productivité.
Entraine ton cerveau à avoir de l'audace! par Johane AubutAgile Montréal
Voici les éléments essentiels à posséder dans ton carré de sable pour stimuler une culture innovante :
- Être collectivement audacieux
- Entrainer le muscle « cerveau » pour développer la créativité
- Comprendre l’importance du quotient émotionnel
Auras-tu l’audace de l’expérimenter ? «Si tu veux quelque chose que tu n’as jamais eu, il te faudra faire ce que tu n’as jamais fait» - Thomas Jefferson
Introduction au Flow Framework et au Value Stream Management par Martin Deslo...Agile Montréal
Le Value Stream Management et le Flow Framework sont de puissants processus et outils qui, jumelés à la bonne culture, peuvent devenir la clé vers un monde beaucoup plus fluide et profitable pour votre entreprise. Joignez-vous à moi dans cette présentation des métriques de flow, des résultats d’affaires à vérifier et dans l’application des trois voies du DevOps. Cette introduction s’adresse aux leaders qui veulent comprendre les différentes parties à mettre en place dans la chaîne Agile et DevOps afin de diminuer la durée de l’idéation à la mise en production.
Une charge mentale équilibrée : terreau d'innovation du produit. par Véroniqu...Agile Montréal
Notre cerveau doit être entretenu telle la terre d’un jardin, sans quoi les éléments permettant aux idées d’émerger et fleurir s’épuisent. En gestion de produits ou dans tout autre rôle, le rythme effréné, les horaires surchargés et le changement de contexte constant, entre autres choses, peuvent nous empêcher de garder le cap sur notre mission. Lors de notre présentation, nous vous aiderons à reconnaitre ces situations qui drainent votre créativité et nous vous partagerons également quelques trucs et astuces pour tendre vers cette charge mentale équilibrée garante d'innovation.
La place de l'Égo pour le coach agile et les intervenants en Agilité par Mich...Agile Montréal
Notre égo joue un grand rôle dans nos relations avec les autres dans notre rôle de coach agile. Nous apprendrons comment voir ses forces, ses faiblesses et surtout comment gérer son influence dans nos relations. Accessible et utile à tous ceux qui doivent interagir avec d'autres.
Shift-up ! Une démarche devenue essentielle à la qualité par Iman BenlekehalAgile Montréal
La digitalisation massive des entreprises continue sa course effrénée. Malgré la multitude d'approche et de méthodes pour améliorer la qualité des produits informatiques (notamment avec les shift-left et right); le manque de qualité persiste. Ma présentation démontrera qu'un nouveau shift (le shift up) devient essentiel si l'on veux atteindre une réelle qualité tant pour le produit, que pour les participants, l'entreprise et finalement les clients.
Restaurez les identités avec les pratiques narratives par Vanessa HumphreysAgile Montréal
Les équipes et individus sont multi-histoires, grâce aux pratiques narratives apprenez quelques outils de rétrospectives et de coaching d'équipe afin qu'ils redeviennent auteurs de leurs histoires et renforcer les identités individuelles et collectives.
Getting Unstuck - How to Start and Stop Your Brain by Wayne HetheringtonAgile Montréal
“It’s been 3 months of research and we’re no further ahead. Our meetings always seem to go overtime and we can’t reach a decision. The requirements are too vague and we don’t know where to start”. “The customer keeps asking us when the product will be done. Another sprint just ended with unfinished work that will bump to the next one. We’re way over budget with no end in sight.”
Does any of this sound familiar? What’s going on and where are these issues coming from? It could be that your team/department/company has trouble starting, and trouble stopping. Join this session to learn about what happens in our brains as we think about our work and how to get started, and stopped - with some fun along the way.
L'incroyable pouvoir des habiletés relationnelles par Benoit ChalifouxAgile Montréal
Il est important pour les organisations d’encourager leurs employés à cultiver un équilibre de vie et à s’outiller pour devenir plus performants, tout en augmentant leur bien-être, et ce, même en télétravail.
Plus que jamais, les relations interpersonnelles sont un facteur crucial pour le succès ou l’échec d’une organisation, mais tout autant pour l’épanouissement des individus qui la composent.
Loin d’être une compétence simple à développer, les habiletés relationnelles pourraient être l’élément déterminant qui fera la différence dans votre parcours professionnel.
Cette conférence vous permettra de vous outiller pour augmenter votre motivation et votre performance afin d’atteindre vos objectifs, tant professionnels que personnels.
ATMTL23 - Êtes-vous en danger? par François Beaulieu et Andrée-Anne ChevalierAgile Montréal
Vous croyez avoir tout mis en place afin que vos équipes s'adaptent rapidement, mais ça ne fonctionne pas. Et si une partie de la réponse était que vos collègues se sentent en danger? Durant cette conférence, nous aborderons l’impact de la sécurité psychologique sur les facteurs de succès de la livraison de produits. À travers la théorie et des exemples concrets, nous vous proposerons des scénarios pour rendre votre environnement plus propice à la créativité.
ATMTL23 - L'évolution de la démarche produit : de l'ingrédient à l'expérience...Agile Montréal
Cette conférence vous offrira une perspective nouvelle sur la démarche produit en faisant des parallèles culinaires. Je vous proposerai des étapes pour passer d'une approche mécanique (recette) à une approche axée sur l'expérience utilisateur (haute gastronomie).
ATMTL23 - Développer vos habiletés relationnelles pour un leadership inspiran...Agile Montréal
"Il est important pour les organisations d’encourager leurs employés à cultiver un équilibre de vie et à s’outiller pour devenir plus performants, tout en augmentant leur bien-être, et ce, même en télétravail. Plus que jamais, les relations interpersonnelles sont un facteur crucial pour le succès ou l’échec d’une organisation, mais tout autant pour l’épanouissement des individus qui la composent.
Loin d’être une compétence simple à développer, les habiletés relationnelles pourraient être l’élément déterminant qui fera la différence dans votre parcours professionnel. Cette conférence vous permettra de vous outiller afin d’augmenter votre motivation et votre performance afin d’atteindre vos objectifs, tant professionnels que personnels.
"
ATMTL23 - Le Growth Mindset au service de votre carrière par Éliane GilbertAgile Montréal
Vous vous demandez quelle est la prochaine étape de votre carrière ou comment la solidifier? Nous explorerons le Growth Mindset et comment l'utiliser comme levier de progression.
ATMTL23 - Transparence au cœur de la Forêt des Priorités : Cultiver l'efficac...Agile Montréal
Découvrez comment la transparence est essentielle pour cultiver l'efficacité et la réussite dans la gestion des priorités. Prioriser, c'est comme prendre soin d'une forêt : cela nécessite du recul pour voir l'ensemble et permettre à tous d'appréhender cette même forêt, plutôt que de se concentrer uniquement sur leur propre arbre. Explorez des éléments pratiques pour cultiver cette transparence et optimiser votre prise de décisions et l'adhésion à celle-ci.
Os valores que compõe nossa cultura devem estar evidentes em cada projeto na Layer Up e servir como um ponto de harmonia para as ações de cada um dos colaboradores. Não queremos ser ou fazer mais do mesmo. Nós queremos entregar experiência, resultado e transformação digital.
Les communautés de pratiqués sont l’ingrédient essentiel d'une transformation réussie... voici quelques arguments pour convaincre votre boss de s'y intéresser et quelques clés pour les lancer!
Usando o Agile Coaching Competency Framework para evoluir na carreira de Agil...Caio Cestari
Sessão apresentada na Agile Brazil 2016
Como o Agile Coaching Competency Framework, desenvolvido por Lyssa Adkins e Michael Spayd, foi usado para evoluir minha carreira como Agile Coach - e como pode ajudar você em seus desafios ao longo da jornada!
Bringing Scientific Thinking to Life by Sylvain LandryAgile Montréal
This presentation shows how, with only a little coaching and practice every day, managers everywhere are driving the development of practical scientific thinking skills in their teams. "Starter Kata" practice routines are a lever you can use right away, to start shifting the mindset of your team from making assumptions to everyday experimentation and learning, as they navigate toward any challenging goal. When conditions are complex, unpredictable, and dynamic (aren't they aways), practicing Kata creates teams who: • Are more open to challenges and change. • Have a shared mindset and language for how to proceed effectively. • Navigate more autonomously.
ATMTL23 - Comment mettre l’humain au cœur d’une transformation agile ? par My...Agile Montréal
Afin de maintenir leur avantage concurrentiel, les entreprises doivent constamment faire évoluer leur environnement de travail. Que ce soit en termes de composition des équipes, de méthodes de travail, de mise en œuvre de nouvelles technologies ou d'expérimentation de nouvelles innovations, les organisations doivent s'adapter. Néanmoins, cette adaptation peut susciter un sentiment d'inconfort et de résistance chez certains individus. C'est dans cette optique que cette conférence vise à aborder le sujet de manière à placer l'humain au cœur d'une transformation agile.
ATMTL23 - Atelier PNL pour ameliorer la communication par Remi RocheAgile Montréal
Au cours de cet atelier, vous allez decouvrir quelques outils de la Programmation Neuro Linguistique afin de mieux communiquer au sein de vos projets. Remi Roche est maitre praticien en PNL. Consultant et coach agile, il utilise depuis plus de 10 ans des outils de communication pour accompagner des equipes vers leur meilleur potentiel.
ATMTL23 - How to create and elevate top talent? A cohort-based learning metho...Agile Montréal
"How can we transform isolated individual learning in organizations into an engaging and fun team activity?
Explore the ALTE (A Learning Team Experience) framework, a systematic method designed to amplify team collaboration while empowering individuals to elevate their skills. This approach transforms learning from a solo journey into a collective experience. The 4 steps framework emphasizes coaching participants to identify their learning goals, foster study buddy relationships for enhanced bonding, and promote team-centric learning activities. Alongside practical templates and scripts, this talk delves into the group dynamics theories that anchor the ALTE framework.
This talk is perfect for Team Leaders, HR and L&D Professionals, Project Managers, Corporate Trainers, Entrepreneurs, Consultants, Coaches, and Facilitators. Everyone is welcome!"
ATMTL23 - Réussir sa transformation agile c'est d’abord changer son état d'es...Agile Montréal
La première valeur du manifeste agile focus sur les gens plutôt que sur les processus et les outils. Toutefois, nos transformations agiles sont centrées sur “faire” de l’agilité plutôt “qu’être” agile. Il est essentiel de travailler l'état d'esprit en même temps que les façons de faire afin de réussir sa transformation agile.
For Digital 22, the Culture Code defines what we believe in, what we do and how we work with people internally and externally. It's a way of formalising our DNA and the soul of the company so it becomes the backbone of how to act at work.
ATMTL23 - L'intelligence positive pour se transformer positivement en tant qu...Agile Montréal
Prendre conscience de l'impact du jugement sur soi, sur les autres autant dans un contexte personnel que professionnel et savoir comment activer les 5 pouvoirs de l'intelligence positive pour améliorer sa performance, celle des équipes et de l'entreprise.
Événements Scrum : pour sortir de la routine par Isabelle TherrienAgile Montréal
Nous allons revoir les objectifs des rencontres de Scrum. Ensuite, nous discuterons des meilleures et des pires façons de les tenir, ainsi que de différentes façons d'atteindre ces mêmes objectifs, dans un mélange d'expérience personnelle, de lectures et d'apport du public.
Le design agile - 6 techniques pour designer de façon plus agileMatthieu Lerat
6 techniques pour bénéficier des avantages de l'agilité sans être contraint par la lourdeur d'une mise en place 100% agile.
Bénéfices pour les designers :
1. Fluidifier la collaboration pour travailler mieux ensemble
2 Utiliser l'intelligence collective pour aller plus loin ensemble
3 S'améliorer continuellement pour grandir ensemble
6 techniques :
1. Le découpage fonctionnel
2. Kanban Board
3. Stand up meeting
4. Retrospective
5. Peer review
6. Une équipe = une table
Restaurez les identités avec les pratiques narratives par Vanessa HumphreysAgile Montréal
Les équipes et individus sont multi-histoires, grâce aux pratiques narratives apprenez quelques outils de rétrospectives et de coaching d'équipe afin qu'ils redeviennent auteurs de leurs histoires et renforcer les identités individuelles et collectives.
Getting Unstuck - How to Start and Stop Your Brain by Wayne HetheringtonAgile Montréal
“It’s been 3 months of research and we’re no further ahead. Our meetings always seem to go overtime and we can’t reach a decision. The requirements are too vague and we don’t know where to start”. “The customer keeps asking us when the product will be done. Another sprint just ended with unfinished work that will bump to the next one. We’re way over budget with no end in sight.”
Does any of this sound familiar? What’s going on and where are these issues coming from? It could be that your team/department/company has trouble starting, and trouble stopping. Join this session to learn about what happens in our brains as we think about our work and how to get started, and stopped - with some fun along the way.
L'incroyable pouvoir des habiletés relationnelles par Benoit ChalifouxAgile Montréal
Il est important pour les organisations d’encourager leurs employés à cultiver un équilibre de vie et à s’outiller pour devenir plus performants, tout en augmentant leur bien-être, et ce, même en télétravail.
Plus que jamais, les relations interpersonnelles sont un facteur crucial pour le succès ou l’échec d’une organisation, mais tout autant pour l’épanouissement des individus qui la composent.
Loin d’être une compétence simple à développer, les habiletés relationnelles pourraient être l’élément déterminant qui fera la différence dans votre parcours professionnel.
Cette conférence vous permettra de vous outiller pour augmenter votre motivation et votre performance afin d’atteindre vos objectifs, tant professionnels que personnels.
ATMTL23 - Êtes-vous en danger? par François Beaulieu et Andrée-Anne ChevalierAgile Montréal
Vous croyez avoir tout mis en place afin que vos équipes s'adaptent rapidement, mais ça ne fonctionne pas. Et si une partie de la réponse était que vos collègues se sentent en danger? Durant cette conférence, nous aborderons l’impact de la sécurité psychologique sur les facteurs de succès de la livraison de produits. À travers la théorie et des exemples concrets, nous vous proposerons des scénarios pour rendre votre environnement plus propice à la créativité.
ATMTL23 - L'évolution de la démarche produit : de l'ingrédient à l'expérience...Agile Montréal
Cette conférence vous offrira une perspective nouvelle sur la démarche produit en faisant des parallèles culinaires. Je vous proposerai des étapes pour passer d'une approche mécanique (recette) à une approche axée sur l'expérience utilisateur (haute gastronomie).
ATMTL23 - Développer vos habiletés relationnelles pour un leadership inspiran...Agile Montréal
"Il est important pour les organisations d’encourager leurs employés à cultiver un équilibre de vie et à s’outiller pour devenir plus performants, tout en augmentant leur bien-être, et ce, même en télétravail. Plus que jamais, les relations interpersonnelles sont un facteur crucial pour le succès ou l’échec d’une organisation, mais tout autant pour l’épanouissement des individus qui la composent.
Loin d’être une compétence simple à développer, les habiletés relationnelles pourraient être l’élément déterminant qui fera la différence dans votre parcours professionnel. Cette conférence vous permettra de vous outiller afin d’augmenter votre motivation et votre performance afin d’atteindre vos objectifs, tant professionnels que personnels.
"
ATMTL23 - Le Growth Mindset au service de votre carrière par Éliane GilbertAgile Montréal
Vous vous demandez quelle est la prochaine étape de votre carrière ou comment la solidifier? Nous explorerons le Growth Mindset et comment l'utiliser comme levier de progression.
ATMTL23 - Transparence au cœur de la Forêt des Priorités : Cultiver l'efficac...Agile Montréal
Découvrez comment la transparence est essentielle pour cultiver l'efficacité et la réussite dans la gestion des priorités. Prioriser, c'est comme prendre soin d'une forêt : cela nécessite du recul pour voir l'ensemble et permettre à tous d'appréhender cette même forêt, plutôt que de se concentrer uniquement sur leur propre arbre. Explorez des éléments pratiques pour cultiver cette transparence et optimiser votre prise de décisions et l'adhésion à celle-ci.
Os valores que compõe nossa cultura devem estar evidentes em cada projeto na Layer Up e servir como um ponto de harmonia para as ações de cada um dos colaboradores. Não queremos ser ou fazer mais do mesmo. Nós queremos entregar experiência, resultado e transformação digital.
Les communautés de pratiqués sont l’ingrédient essentiel d'une transformation réussie... voici quelques arguments pour convaincre votre boss de s'y intéresser et quelques clés pour les lancer!
Usando o Agile Coaching Competency Framework para evoluir na carreira de Agil...Caio Cestari
Sessão apresentada na Agile Brazil 2016
Como o Agile Coaching Competency Framework, desenvolvido por Lyssa Adkins e Michael Spayd, foi usado para evoluir minha carreira como Agile Coach - e como pode ajudar você em seus desafios ao longo da jornada!
Bringing Scientific Thinking to Life by Sylvain LandryAgile Montréal
This presentation shows how, with only a little coaching and practice every day, managers everywhere are driving the development of practical scientific thinking skills in their teams. "Starter Kata" practice routines are a lever you can use right away, to start shifting the mindset of your team from making assumptions to everyday experimentation and learning, as they navigate toward any challenging goal. When conditions are complex, unpredictable, and dynamic (aren't they aways), practicing Kata creates teams who: • Are more open to challenges and change. • Have a shared mindset and language for how to proceed effectively. • Navigate more autonomously.
ATMTL23 - Comment mettre l’humain au cœur d’une transformation agile ? par My...Agile Montréal
Afin de maintenir leur avantage concurrentiel, les entreprises doivent constamment faire évoluer leur environnement de travail. Que ce soit en termes de composition des équipes, de méthodes de travail, de mise en œuvre de nouvelles technologies ou d'expérimentation de nouvelles innovations, les organisations doivent s'adapter. Néanmoins, cette adaptation peut susciter un sentiment d'inconfort et de résistance chez certains individus. C'est dans cette optique que cette conférence vise à aborder le sujet de manière à placer l'humain au cœur d'une transformation agile.
ATMTL23 - Atelier PNL pour ameliorer la communication par Remi RocheAgile Montréal
Au cours de cet atelier, vous allez decouvrir quelques outils de la Programmation Neuro Linguistique afin de mieux communiquer au sein de vos projets. Remi Roche est maitre praticien en PNL. Consultant et coach agile, il utilise depuis plus de 10 ans des outils de communication pour accompagner des equipes vers leur meilleur potentiel.
ATMTL23 - How to create and elevate top talent? A cohort-based learning metho...Agile Montréal
"How can we transform isolated individual learning in organizations into an engaging and fun team activity?
Explore the ALTE (A Learning Team Experience) framework, a systematic method designed to amplify team collaboration while empowering individuals to elevate their skills. This approach transforms learning from a solo journey into a collective experience. The 4 steps framework emphasizes coaching participants to identify their learning goals, foster study buddy relationships for enhanced bonding, and promote team-centric learning activities. Alongside practical templates and scripts, this talk delves into the group dynamics theories that anchor the ALTE framework.
This talk is perfect for Team Leaders, HR and L&D Professionals, Project Managers, Corporate Trainers, Entrepreneurs, Consultants, Coaches, and Facilitators. Everyone is welcome!"
ATMTL23 - Réussir sa transformation agile c'est d’abord changer son état d'es...Agile Montréal
La première valeur du manifeste agile focus sur les gens plutôt que sur les processus et les outils. Toutefois, nos transformations agiles sont centrées sur “faire” de l’agilité plutôt “qu’être” agile. Il est essentiel de travailler l'état d'esprit en même temps que les façons de faire afin de réussir sa transformation agile.
For Digital 22, the Culture Code defines what we believe in, what we do and how we work with people internally and externally. It's a way of formalising our DNA and the soul of the company so it becomes the backbone of how to act at work.
ATMTL23 - L'intelligence positive pour se transformer positivement en tant qu...Agile Montréal
Prendre conscience de l'impact du jugement sur soi, sur les autres autant dans un contexte personnel que professionnel et savoir comment activer les 5 pouvoirs de l'intelligence positive pour améliorer sa performance, celle des équipes et de l'entreprise.
Événements Scrum : pour sortir de la routine par Isabelle TherrienAgile Montréal
Nous allons revoir les objectifs des rencontres de Scrum. Ensuite, nous discuterons des meilleures et des pires façons de les tenir, ainsi que de différentes façons d'atteindre ces mêmes objectifs, dans un mélange d'expérience personnelle, de lectures et d'apport du public.
Le design agile - 6 techniques pour designer de façon plus agileMatthieu Lerat
6 techniques pour bénéficier des avantages de l'agilité sans être contraint par la lourdeur d'une mise en place 100% agile.
Bénéfices pour les designers :
1. Fluidifier la collaboration pour travailler mieux ensemble
2 Utiliser l'intelligence collective pour aller plus loin ensemble
3 S'améliorer continuellement pour grandir ensemble
6 techniques :
1. Le découpage fonctionnel
2. Kanban Board
3. Stand up meeting
4. Retrospective
5. Peer review
6. Une équipe = une table
Le design agile : 6 techniques pour designer de façon plus agile par Matthieu...La Cuisine du Web
6 techniques applicables facilement par les créatifs (mais pas que !) pour améliorer notre façon de travailler ensemble à travers une meilleure collaboration, une meilleure communication entre les membres de l’équipe et plus de motivation… donc plus de qualité !
One Day Challenge - Ré engagez vos équipes !Le Shift
Une journée pour retrouver le sens de l’urgence, le focus sur l’objectif, le sens des priorités, la collaboration efficace, la livraison en continu et l’utilisation des feedbacks !
Lors de cette journée, chaque équipe devra réaliser toutes les heures du ‘concret démontrable et visuel’ aux autres équipes .
Le challenge est d’arriver à constituer un support fini diffusable ou exploitable tel quel, faire évoluer leur produit, ajouter une nouvelle fonctionnalité, créer une maquette ou autre, à la fin de la journée !
ATMTL23 - Quand un cadre de travail agile devient la source de tensions ou de...Agile Montréal
Fluidification des communications, équipes réduites et multidisciplinaires, structures plus “horizontales”… l’agilité est à priori la championne de la facilitation des interactions humaines au sein des équipes. Pourtant, il n’est pas rare que l’arrivée de l’agilité dans une équipe (a fortiori lorsqu’elle est “imposée par le haut”) soit créatrice de conflits, d’incompréhensions. Est-ce seulement le fait de la célèbre “résistance au changement”, fléau apparemment irréductible dans certains contextes ou l’agilité porte-t-elle intrinsèquement les germes de ses propres difficultés d’implantation ?
Vos employés travaillent-il efficacement en équipe?
Les organisations favorisent de plus en plus le travail en équipe, mais une bonne équipe ne se constitue pas par magie!
Les conséquences liées à une équipe de travail non performante ne doivent pas être négligées car elles impactent directement l'engagement des employés et donc la performance de l'organisation. Le désordre, l’apathie, le taux de roulement élevé ou la productivité en baisse sont autant de signes d'un travail en équipe inefficace.
Un sujet que beaucoup évitent, soit parce qu'ils ne sont pas assez nombreux pour ça, soit parce que les équipes travaillent de manière isolée : les équipes Scrum multiples. Découvrez comment éviter les écueils qui vous mènerait à subir cette multiplicité.
Les outils 2013 du Presencing institute - process en U en françaisAnna Matard
Transformer le business _la société_ et soi-
Coaching avec les outils d'Otto Sharmer " Diriger à partir du futur émergent" de l'institut Presencing au MIT. Traduction en français par Anna MATARD formée par Otto Sharmer en 2013.
Agile Grenoble - Des standup efficaces, pas si simple ...Nicolas Thibert
Le Daily Standup meeting est à l’image de Scrum, simple à comprendre mais difficile à exécuter de manière efficace.
Ce rendez-vous quotidien extrêmement populaire dans les organisations, peut créer parfois la polémique au sein même de l’équipe et reste aujourd’hui encore la cérémonie de Scrum la plus raté dans sa mise en œuvre.
Malgré tous vos efforts vos standups sont fastidieux et vécus comme une « punition » par l’équipe : discussions interminables, problèmes dissimulés, retards en série, écoute et échange inexistant, rapport de boy-scout au Scrum Master … Découvrez comment reprendre en main les standups de l’équipe !
Lean Startup Day #LSD17 - Sauver la princesse avec un Design SprintBenjamin Richy
Le Design Sprint est une méthode de conception ultra-rapide peaufinée par l’équipe Google Ventures (Jake Knapp) qui a largement puisé dans le Design Thinking. Elle mélange habilement diverses techniques d’idéation et conception, soutenue par l’intelligence collective, et produit un résultat étonnamment riche de sens.
Oh toi preux chevalier (chevalière), empare-toi de l’arme magique pour terrasser le dragon à grand coup de Sprint et sauver ta princesse (ou ton prince), s’il elle (ou il) le vaut bien ! Est-il vraiment possible de réaliser cette quête en 5 jours au lieu de 5 mois ? Comprendre pourquoi et comment ça marche, exemples à l’appui, astuces en bonus !
A quoi sert un design sprint ? Bonne question et merci de l’avoir posée ;)
Un design sprint de rêve… "Le chevalier, la princesse et le dragon", laissez-vous guider au coeur de la méthode pour sauver la princesse !
Pourquoi ça marche ? Décryptage des moments clés, retours d'expériences et cas d'études pour comprendre les mécanismes de la méthode qui transcendent le projet.
(re)Apprendre à travailler ensemble...autrement. Quand le super cerveau du groupe devient plus puissant que la somme des individualités.
30 expériences à distance pour équipes distribuéesSedera RANDRIA
Dans le cadre de l'Agile Tour Montréal 2020, ainsi que des formations de Noël, j'ai eu l’opportunité de partager mon expérience. Cela fait plusieurs années que j'accompagne des équipes distribuées. En plus de différentes approches de facilitation d’équipe, j’avais besoin de développer des activités simples et rapides à mettre en oeuvre. Prêts pour un aperçu?
Certes, la prise de décision en équipe est moins rapide que lorsqu’elle est prise par un seul individu. Chacun doit s’exprimer, il faut organiser des rencontres, produire des comptes-rendus, gérer des situations conflictuelles, et tout cela coûte cher. Dans certains cas, il peut même être risqué de communiquer toutes les informations nécessaires.
Pourtant, nous avons la conviction que ça vaut la peine. Nous croyons que les décisions seront plus éclairées car plus d’information sera partagée et prise en considération. Ensemble, le groupe trouvera plus d’idées et de solutions possibles pour résoudre un problème. Prendre des décisions en équipe permet aussi de favoriser une compréhension commune du contexte et des raisons derrière la décision qui est prise. Et tout cela aide surtout pour la suite : l’exécution de la décision sera facilitée parce que les gens auront participé activement aux choix qui ont été faits. Sans implication, il est très difficile d’aller chercher un réel engagement.
Dans un contexte Agile, c’est d’autant plus important qu’on cherche à obtenir des équipes réellement auto-organisées.
Or, comment rendre efficace cette prise de décision en groupe? Selon nous, il y a 3 choses à garder en tête :
1- Bien clarifier les attentes. Qui prend les décisions dans une sphère d’activité?
2- Utiliser le bon outil au bon moment. Le vote « oui / non » est le plus connu, mais est-il le plus efficace, celui qui amène aux meilleures décisions?
3- Faire un suivi. Comment avoir un retour optimal sur tout ce temps investi en prise de décision?
Nous avons rassemblé dans cette présentation beaucoup d’outils et de modèles qui vous aideront à obtenir une équipe qui est efficace dans sa prise de décision.
Ah la rétrospective … véritable colonne vertébrale de l’amélioration continue que tout Scrum Master attend avec impatience. Malgré de nombreux échanges, les multiples formats mis en œuvre et les centaines de post-its griffonnés, vos rétrospectives se suivent et malheureusement se ressemblent. Les mêmes problèmes ressortent continuellement, les actions ne sont pas suivies, les échanges sont stériles ou tournent parfois au conflit et finalement toute l’équipe a l’impression de perdre son temps.
Identifier les dérives inhérentes à cette cérémonie et découvrez comment faire pour que vos rétrospectives redeviennent un véritable « moteur de changement »
Sauver la princesse avec un design sprint MIX-iT17Benjamin Richy
Le Design Sprint est une méthode de conception ultra-rapide peaufinée par l’équipe Google Ventures (Jake Knapp) qui a largement puisé dans le Design Thinking. Elle mélange habilement diverses techniques d’idéation et conception, soutenue par l’intelligence collective, et produit un résultat étonnamment riche de sens.
Oh toi preux chevalier (chevalière), empare-toi de l’arme magique pour terrasser le dragon à grand coup de Sprint et sauver ta princesse (ou ton prince), s’il elle (ou il) le vaut bien ! Est-il vraiment possible de réaliser cette quête en 5 jours au lieu de 5 mois ? Comprendre pourquoi et comment ça marche, exemples à l’appui, astuces en bonus !
A quoi sert un design sprint ? Bonne question et merci de l’avoir posée ;)
Un design sprint de rêve… "Le chevalier, la princesse et le dragon", laissez-vous guider au coeur de la méthode pour sauver la princesse !
Pourquoi ça marche ? Décryptage des moments clés, retours d'expériences et cas d'études pour comprendre les mécanismes de la méthode qui transcendent le projet.
(re)Apprendre à travailler ensemble...autrement. Quand le super cerveau du groupe devient plus puissant que la somme des individualités.
Similaire à Et si vous augmentiez l'efficacité de vos Daily Scrum? par Sedera Randria (20)
Évoluer ou disparaitre. L'avènement de l'intelligence artificielle dans nos outils du quotidien vient à nouveau de frapper à notre porte en tant qu'accompagnateur des transformations agiles. ChatGPT offre de nombreuses opportunités pour faciliter et accélérer notre travail d'accompagnateur. Découvrez quelques cas pratiques d'utilisation pour augmenter la qualité et la productivité dans vos interventions terrain.
ATMTL23 - TANS: there always a next sprint by Tom Siebeneicher and Sander DurAgile Montréal
"""Unleash your team's potential: Overcoming TANS and delivering value""
Are you tired of aimless work spilling over from one sprint to the next? Are you struggling to prioritize what matters most?
It's time to overcome TANS: There's Always a Next Sprint. This presentation will explore real-life case studies and provide solutions for curing this corporate disease. Learn about the underlying drivers of decreased focus, such as stakeholder engagement, budgeting, and long-term goals. Discover how to shift mindsets and implement cost-effective solutions to deliver more value and reduce unnecessary work.
Don't miss this chance to join me in taking control of your team's potential with the right moves. Sign up now!"
ATMTL23 - Dépasser les frontières : Réinterpréter les Principes ISTQB avec un...Agile Montréal
Cette session propose une réinterprétation des principes de l'ISTQB à travers un prisme Agile, défiant l'idée reçue que les grands principes de tests présentés par l'ISTQB sont uniquement centré sur des modèles séquentiels. En plongeant dans les fondamentaux de l'ISTQB, l'objectif est de démontrer leur intégration harmonieuse avec les méthodologies Agile, mettant en lumière leur adaptabilité intrinsèque. En combinant ISTQB et l'agilité, un nouveau cadre dynamique pour les pratiques d'assurance qualité se dessine, encourageant à défier le statu quo et à explorer le potentiel agile des techniques de tests modernes.
ATMTL23 - Comment mieux atteindre vos objectifs grâce à l'agilité comportemen...Agile Montréal
L'agilité comportementale et émotionnelle place les humains au cœur du succès. En adoptant la flexibilité et en maîtrisant nos émotions, nous transformons nos comportements et nos résultats, façonnant finalement nos croyances et notre culture. L'intégration de ces deux formes d'agilité nous permet d'être en parfaite harmonie avec notre environnement, libérant notre plein potentiel de manière captivante.
ATMTL23 - Le multivers Agile - Volume 2: Odyssée vers Agiletopia par Martin L...Agile Montréal
"Dans ce nouveau voyage à travers le multivers Agile, l’équipe prend la direction d’Agiletopia. Dans ce voyage, l’équipe et le leadership, fort de leur expérience dans le multivers, vont prendre conscience de ce qui est essentiel pour passer d’un mode
fonctionnel à une équipe performante. Ce volume va explorer la vision du futur pour cartographier le changement vers Agiletopia et faciliter la transformation humaine.
Pourquoi cette conférence est en lien avec notre thème l'humain au cœur de l'agilité.
Nous allons aborder l’équipe, moteur de réussite d’une transformation agile et souvent prise pour acquise !"
ATMTL23 - Créer une entreprise apprenante : Les principes de Peter Senge pour...Agile Montréal
Dans un monde en constante évolution, la capacité des entreprises à s'adapter et à apprendre devient essentielle. Au cours de cette conférence dynamique de 50 minutes, nos conférenciers qualifiés vous guideront à travers les concepts clés du cadre de travail de Peter Senge, en mettant l'accent sur leur application pratique. Vous découvrirez comment créer une culture organisationnelle qui encourage l'apprentissage continu, l'innovation et l'adaptabilité face aux changements.
ATMTL23 - De la Zone de Guerre à la Zone de Cœur : Un Voyage de Résilience, d...Agile Montréal
"Nous vous invitons à entreprendre une exploration approfondie de la capacité humaine de résilience et d'adaptabilité.
À travers le prisme du parcours remarquable d'une femme libanaise déchirée par la guerre, cette conférence entremêle un récit personnel avec des idées et des techniques
pratiques. Nous approfondissons la résilience de l’esprit humain ainsi que saremarquable capacité à s’adapter et à prospérer face à l’adversité.
En intégrant les principes de l’institut de recherche HeartMath, une approche innovante du bien-être émotionnel, nous libérons le potentiel d'agilité et de croissance des
individus et des organisations.
Cet événement transformateur célèbre non seulement le pouvoir de la résilience, mais révèle également comment les émotions peuvent servir de catalyseurs d’agilité,
favorisant une compréhension plus profonde du potentiel humain. Rejoignez-nous pour explorer les forces entrelacées de résilience, d'émotions et d'agilité, et découvrez des
outils pratiques pour améliorer la croissance personnelle et professionnelle dans un monde en constante évolution."
ATMTL23 - The Happiness Blueprint: Positivity Experiments for Powerful Teamwo...Agile Montréal
This talk focuses on the significant role of positivity in improving team performance in diverse organizational settings while enhancing performance, fostering a supportive work environment, and contributing to overall organizational success. This talk will explain the psychological and physiological effects of positive emotions and the importance of establishing a trust-based, collaborative atmosphere and will showcase various case studies and how different strategies, can cultivate positivity within teams. Finally, a flexible framework will be introduced to assist leaders and coaches in designing and conducting positivity experiments in their teams, with the aim of identifying areas for growth and implementing tailored interventions.
ATMTL23 - Le Developer Experience au service de la livraison en continu par A...Agile Montréal
J'expliquerai comment la science a évolué sur la productivité des équipes, comment que la productivité n'est plus une histoire simplement de métriques mais de retirer les frictions du développement (le DevEx). Je ferai des liens sur comment c'est bénéfique monétairement pour vous et l'entreprise de miser sur l'amélioration continue (le ROI d'une transformation DevOps) et des liens avec le message initial de l'agilité il y a deux décennies. Journey to Continuous Delivery.
ATMTL23 - L'Arbre de vie - Une pratique narrative pour se réapproprier son pa...Agile Montréal
Chaque personne repartira reconnectée à ses forces et à ses ressources et pourra réutiliser cette pratique. Utilisé lors des séances avec les particuliers, ou en ateliers, l'arbre de Vie pourra être un levier pour remobiliser une équipe, pour aider chaque individu à trouver sa place au sein du collectif.
ATMTL23 - Remettre l'humain au coeur de l'agilité avec le Mind Mapping par Re...Agile Montréal
Atelier d'initiation au Mind Mapping. Nous allons brainstormer, analyser et presenter autour de ce que cela prend de remettre l'humain au coeur de l'agilite. A la fin de l'atelier, les participants auront acquis un savoir-faire utile pour reussir leurs projets et augmenter leur efficacite.
ATMTL23 - La collaboration intergénérationnelle au travail par Apolline TissierAgile Montréal
Si les tensions intergénérationnelles sont nombreuses, les généralisations sur les différents groupes d'âge le sont tout autant. Dans le marché du travail où l'importance de la diversité et l'inclusion prennent de plus en plus de place, comment adresser adéquatement l'enjeu de la collaboration intergénérationnelle ? Cette conférence a pour objectif de différencier les mythes et faits concernant les générations au travail et d'avoir des outils concrets afin d'améliorer la gestion des équipes diversifiées, le leadership et la communication interpersonnelle.
ATMTL23 - L'odysée d'un PMO vers un VMO par Elyes Dekhili et Karl MétivierAgile Montréal
"Explorer la transition majeure et les défis d'un PMO (Project Management Office) traditionnel vers un VMO (Value Management Office) au sein d'une structure de gestion par produit.
Cette transformation, entamée il y a plus d'un an et toujours en cours, offre une approche novatrice pour maximiser la valeur livrée au client.
Vous apprendrez comment aligner votre structure organisationnelle sur la valeur livrée, stimuler l'innovation et favoriser une culture d'excellence axée sur la satisfaction client."
ATMTL23 - Économie coopérative et agilité par Dominique PothierAgile Montréal
Cette conférence présente l’expérience d’une coopérative en développement logiciel qui conjugue économie coopérative et agilité au quotidien. Elle explore les liens entre les principes des coopératives et ceux de l’agilité. Notamment, la façon dont le contrôle direct de l’entreprise par ses membres professionnels favorise l’engagement, l’autonomie et l’adoption de politiques de travail soutenables.
ATMTL23 - Agnostic Agile, un mouvement en Agilité qui respecte les bases les ...Agile Montréal
"L'Agnostic Agile vise à éviter le dogmatisme et à favoriser la flexibilité et l'adaptabilité dans le développement logiciel. L'idée centrale de l'Agnostic Agile est de reconnaître qu'il n'existe pas de méthode unique et universelle qui convient à tous les projets et toutes les équipes. Au lieu de cela, l'Agnostic Agile encourage les praticiens à adopter une approche pragmatique et à combiner des éléments des différentes méthodologies Agile en fonction des besoins spécifiques du projet.
C’est un mouvement qui prend de l’ampleur et il y a même eu une convention en novembre 2022 avec des dizaines de conférenciers venant de partout dans le monde.
Michael vous présentera les grands principes de cette philosophie et comment ils sont appliqués dans son organisation."
ATMTL23 - Innovation Unleashed: Inspiring Agile Teams through Creative Thinki...Agile Montréal
By embracing creative thinking, agile teams can tap into their full potential, overcome challenges, and drive innovation. Integrating creativity into the agile mindset fosters a culture of continuous improvement, collaboration, and adaptability. This comprehensive content has provided insights, strategies, and techniques to inspire agile teams through creative thinking, enabling them to thrive in today's dynamic business landscape.
ATMTL23 - « A community of Scientists » Saisir le pouvoir du Toyota Kata pour...Agile Montréal
"Comme pour tout modèle organisationnel perturbateur, les outils et les techniques ne suffisent jamais ; un changement d'état d'esprit est également nécessaire, une nouvelle culture doit être construite, afin que ces nouveaux outils et techniques puissent s'enraciner sur des fondations solides, rendant ainsi la transformation durable.
Pour Mike Rother, le Toyota Kata représente la clé d'une transformation Lean réussie, puisqu’il permet l'adoption, au sein d'une organisation, de la pensée scientifique en tant que comportement commun pour résoudre les problèmes.
Lean et Agilité reposant tous deux sur l'empirisme, la pensée scientifique y jouant un rôle clé, permettant à tout le reste de faire du sens, je me suis donc poser la question, serait-il possible d’utiliser le Toyota Kata pour une transformation Agile ?"
ATMTL23 - Sully ou comment l'humain est plus fort que les Framework ! par Cou...Agile Montréal
Vous connaissez l'histoire de Sully, le pilote qui a fait amerrir un avion de ligne sur l'Hudson, en sauvant tous ses passagers ? Je vous propose de raconter son histoire et en quoi elle nous montre que ce ne sont pas les frameworks qui compte dans une transformation Agile mais l'humain et l'empirisme !
ATMTL23 - Stop complaining and start learning! Retrospectives that drive real...Agile Montréal
Do your retrospectives fail to deliver results? Come to this talk to find out how to facilitate truly transformative retrospectives that lead to real change.
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 03-06-24BenotGeorges3
Les informations et évènements agricoles en province du Luxembourg et en Wallonie susceptibles de vous intéresser et diffusés par le SPW Agriculture, Direction de la Recherche et du Développement, Service extérieur de Libramont.
https://agriculture.wallonie.be/home/recherche-developpement/acteurs-du-developpement-et-de-la-vulgarisation/les-services-exterieurs-de-la-direction-de-la-recherche-et-du-developpement/newsletters-des-services-exterieurs-de-la-vulgarisation/newsletters-du-se-de-libramont.html
Bonne lecture et bienvenue aux activités proposées.
#Agriculture #Wallonie #Newsletter #Recherche #Développement #Vulgarisation #Evènement #Information #Formation #Innovation #Législation #PAC #SPW #ServicepublicdeWallonie
M2i Webinar - « Participation Financière Obligatoire » et CPF : une opportuni...M2i Formation
Suite à l'entrée en vigueur de la « Participation Financière Obligatoire » le 2 mai dernier, les règles du jeu ont changé !
Pour les entreprises, cette révolution du dispositif est l'occasion de revoir sa stratégie de formation pour co-construire avec ses salariés un plan de formation alliant performance de l'organisation et engagement des équipes.
Au cours de ce webinar de 20 minutes, co-animé avec la Caisse des Dépôts et Consignations, découvrez tous les détails actualisés sur les dotations et les exonérations, les meilleures pratiques, et comment maximiser les avantages pour les entreprises et leurs salariés.
Au programme :
- Principe et détails de la « Participation Financière Obligatoire » entrée en vigueur
- La dotation : une opportunité à saisir pour co-construire sa stratégie de formation
- Mise en pratique : comment doter ?
- Quelles incidences pour les titulaires ?
Webinar exclusif animé à distance en coanimation avec la CDC
3. Ce que je voulais
faire
Daily Scrum dans
l’auto ☺
4. Varier les questions ouvertes
• Support plus efficace aux études
• Meilleure relation parents/enfants
• Discussions plus pertinentes avec les
enseignants
• Des cadeaux mieux ciblés aux fêtes
d’enfants
#01. Quelle est la meilleure/pire chose qui te soit arrivée à l'école aujourd'hui?
#02. Qu'est-ce qui t’a fait rire aujourd’hui?
#03. Si tu peux choisir un ami pour un projet, qui serait cet ami?
#04. Quel est l’endroit le plus cool de l’école?
#05. Dis-moi un mot bizarre que tu as entendu aujourd'hui?
#06. Si je parle à ton professeur ce soir que me dirait-elle (il) sur ta journée?
#07. Comment est-ce que tu as aidé un ami aujourd’hui?
#08. Comment est-ce qu’un ami t’a aidé?
#09. Qu’est-ce qui t’a fait le plus plaisir aujourd’hui?
#10. Qu’est-ce qui t’a énervé aujourd’hui?
#11. Si un vaisseau alien arrive près de l’école, sur qui préfèrerais-tu qu’il pointe son rayon laser?
#12. Quel ami voudrais-tu inviter à la maison?
#13. Est-ce que tu as vu quelque chose dans la boîte à lunch d’un ami que tu aimerais avoir demain?
#14. Si tu devais choisir quelqu’un à la pause de midi avec tu qui n’as jamais joué, ce serait qui?
#15. Si tu pouvais décider de supprimer une activité à l'école, une suggestion?
#16. Qui est la personne la plus drôle de ta classe?
#17. Si tu étais un enseignant pour un jour, qu'est-ce que tu ferais différemment?
#18. Qu’est-ce qui t’a fait le plus de peine aujourd’hui?
#19. Comment as-tu fait aider ta classe ou un camarade aujourd'hui?
#20. Avec qui pourrais-tu être un peu plus gentil dans ta classe?
Invitation à
partager
Pas de
reporting, mais
un vrai échange
Encourager
la réflexion
Être impatient
de partager
des nouvelles
Écouter
les autres
Prendre plaisir
à ces points
quotidiens
Casser la
routine
Adaptable avec
des adolescents,
conjoint(e),
collègues, etc.
Contexte
encourageant
Participation
active
5.
6. A. PM + Rencontre de statut bien exécutée ?
B. Bots dans Slack/Teams ?
C. SM + Daily Scrum approximatif ?
7. Le Guide Scrum
Scrum Guide (éd. 2020)
Un Daily Scrum: ce n’est pas être
debout ou répondre aux 3 questions
mais c’est optimiser la progression
d’équipe vers des objectifs.
Invitation à
partager Pas de
reporting, mais
un vrai échange
Encourager
la réflexion
Être impatient
de partager
des nouvelles
Écouter
les autres
Prendre plaisir
à ces points
quotidiens
Casser la
routine
Adaptable avec
des adolescents,
conjoint(e), etc.
Participation
active
8. Le coût des Daily Meetings
Pour une équipe de 10 personnes…
(8 * 37.18$/h + 1 * 47.50$/h
+ 1 * 48.72$/h)
* (15min x 5 jours/semaine * 52 semaines)
~ 26k$
9.
10. “Walk the board”
focus sur les points essentiels
Faire confiance aux professionnels
Activités plutôt que les personnes
11. Varier les questions ouvertes
#1. Comment travailler ensemble aujourd'hui pour progresser vers notre objectif de Sprint ?
#2. Dans quelle mesure est-tu confiant d'atteindre notre objectif de Sprint ?
#3. Étant donné que nous sommes en retard, comment pourrions-nous simplifier cet incrément de produit ?
#4. Devons-nous ajuster notre limite de WIP ?
#5. Est-il temps de revoir notre Définition de Terminé ?
#6. Travaillons-nous vraiment sur les billets les plus importants ?
#7. Qu'as-tu appris depuis la dernière mêlée d’équipe ?
#8. Penses-tu que les résultats de la couverture de tests sont satisfaisants ?
#9. Qui semble avoir besoin d'aide en ce moment ?
#10. Comment peux-tu aider l'équipe à progresser plus rapidement vers notre objectif de Sprint ?
# 11. Quel devrait être notre défi de demain ?
# 12. Quelle est la meilleure chose que nous puissions faire aujourd'hui en équipe ?
# 13. Comment pouvons-nous travailler davantage en équipe plutôt que comme un groupe d'individus ?
# 14. Y a-t’il des risques futurs que nous pouvons atténuer dès à présent ?
# 15. Quelle activité gaspilleuse d’effort pourrions-nous éliminer ?
# 16. Est-ce que nous prenons action sur nos les sujets de la rétrospective précédente ?
# 17. Sommes-nous prêts pour la prochaine activité de raffinage du Backlog ?
# 18. Quelle pratique agile aimerais-tu promouvoir aujourd'hui ?
# 19. Avons-nous 2-3 sprints de suffisamment raffinés d'avance ?
# 20. Qui voudrais-tu remercier pour son soutien depuis la dernière mêlée d’équipe ?
# 21. Communiquons-nous suffisamment pour que personne ne se sente pas bloquée s’il n’y avait pas de
mêlée d’équipe aujourd’hui ?
# 22. Quelles valeurs Scrum ont été difficiles à pratiquer depuis la dernière rencontre ?
# 23. Que pouvons-nous faire différemment aujourd'hui pour travailler plus efficacement ?
# 24. Comment être sûr que nous fournissons un produit fonctionnel et pas seulement des story points ?
# 25. Comment les 3 piliers Scrum pourraient nous aider à travailler plus efficacement sur les éléments
restants du backlog?
13. Comment poser les questions les plus
pertinentes, dans notre contexte ?
14. Un extrait de
mon playbook
pour combiner
Données et
Questions
puissantes ?
COMMUNAUTÉ D’EXPERTISE
Jira + SAFe
15. Suggestion d’atelier d’équipe
Votre équipe maitrise-t’elle les piliers Scrum ? Voici une
démarche pour ancrer ces éléments dans la dynamique
d’équipe au moyen de Jira.
1. Transparence – Partager un tableau de bord visuel avec
les indicateurs les plus pertinents
2. Inspection – Inviter les membres d’équipe à une lecture
critique des indicateurs, notamment avec des questions
puissantes, avant le prochain Daily Scrum
3. Adaptation – Pendant le Daily Scrum, au lieu des 3
questions traditionnelles, donner l’opportunité à qui le
souhaite de partager volontairement son analyse de
professionnel en vue d’ajuster le plan de match de l’équipe.
16. Suggestion d’atelier d’équipe
Votre équipe maitrise-t’elle les piliers Scrum ? Voici une
démarche pour ancrer ces éléments dans la dynamique
d’équipe au moyen de Jira.
1. Transparence – Partager un tableau de bord visuel avec
les métriques les plus pertinents
2. Inspection – Inviter les membres d’équipe à une lecture
critique des indicateurs, notamment avec des questions
puissantes, avant le prochain Daily Scrum
3. Adaptation – Pendant le Daily Scrum, au lieu des 3
questions traditionnelles, donner l’opportunité à qui le
souhaite de partager volontairement son analyse de
professionnel en vue d’ajuster le plan de match de l’équipe.
Qui peut rappeler l’Objectif du Sprint ?
17. Suggestion d’atelier d’équipe
Votre équipe maitrise-t’elle les piliers Scrum ? Voici une
démarche pour ancrer ces éléments dans la dynamique
d’équipe au moyen de Jira.
1. Transparence – Partager un tableau de bord visuel avec
les métriques les plus pertinents
2. Inspection – Inviter les membres d’équipe à une lecture
critique des indicateurs, notamment avec des questions
puissantes, avant le prochain Daily Scrum
3. Adaptation – Pendant le Daily Scrum, au lieu des 3
questions traditionnelles, donner l’opportunité à qui le
souhaite de partager volontairement son analyse de
professionnel en vue d’ajuster le plan de match de l’équipe.
????????????
B. Qui travaille trop lentement ?
C. Comment inspirer plus de
confiance aux parties prenantes ?
A. Nos User Stories sont-elles mal
découpées ?
18. Suggestion d’atelier d’équipe
Votre équipe maitrise-t’elle les piliers Scrum ? Voici une
démarche pour ancrer ces éléments dans la dynamique
d’équipe au moyen de Jira.
1. Transparence – Partager un tableau de bord visuel avec
les métriques les plus pertinents
2. Inspection – Inviter les membres d’équipe à une lecture
critique des indicateurs, notamment avec des questions
puissantes, avant le prochain Daily Scrum
3. Adaptation – Pendant le Daily Scrum, au lieu des 3
questions traditionnelles, donner l’opportunité à qui le
souhaite de partager volontairement son analyse de
professionnel en vue d’ajuster le plan de match de l’équipe.
Devrions-nous réaligner notre plan de match avec les priorités d’affaire ?
19. Suggestion d’atelier d’équipe
Votre équipe maitrise-t’elle les piliers Scrum ? Voici une
démarche pour ancrer ces éléments dans la dynamique
d’équipe au moyen de Jira.
1. Transparence – Partager un tableau de bord visuel avec
les métriques les plus pertinents
2. Inspection – Inviter les membres d’équipe à une lecture
critique des indicateurs, notamment avec des questions
puissantes, avant le prochain Daily Scrum
3. Adaptation – Pendant le Daily Scrum, au lieu des 3
questions traditionnelles, donner l’opportunité à qui le
souhaite de partager volontairement son analyse de
professionnel en vue d’ajuster le plan de match de l’équipe.
????????????
B. Quels billets en cours peuvent être
terminés aujourd’hui ?
C. Comment réduire le Lead Time ?
A. Est-ce qu’il ne serait pas opportun
d’ajuster notre limite de WIP ?
20. Suggestion d’atelier d’équipe
Votre équipe maitrise-t’elle les piliers Scrum ? Voici une
démarche pour ancrer ces éléments dans la dynamique
d’équipe au moyen de Jira.
1. Transparence – Partager un tableau de bord visuel avec
les métriques les plus pertinents
2. Inspection – Inviter les membres d’équipe à une lecture
critique des indicateurs, notamment avec des questions
puissantes, avant le prochain Daily Scrum
3. Adaptation – Pendant le Daily Scrum, au lieu des 3
questions traditionnelles, donner l’opportunité à qui le
souhaite de partager volontairement son analyse de
professionnel en vue d’ajuster le plan de match de l’équipe.
Serait-il nécessaire de revoir notre Definition of Done ? (dernière màj : 2022/01/01)
21. Suggestion d’atelier d’équipe
Votre équipe maitrise-t’elle les piliers Scrum ? Voici une
démarche pour ancrer ces éléments dans la dynamique
d’équipe au moyen de Jira.
1. Transparence – Partager un tableau de bord visuel avec
les métriques les plus pertinents
2. Inspection – Inviter les membres d’équipe à une lecture
critique des indicateurs, notamment avec des questions
puissantes, avant le prochain Daily Scrum
3. Adaptation – Pendant le Daily Scrum, au lieu des 3
questions traditionnelles, donner l’opportunité à qui le
souhaite de partager volontairement son analyse de
professionnel en vue d’ajuster le plan de match de l’équipe.
Pourquoi ne traitons-nous pas d’abord les billets les plus critiques ?
22. Suggestion d’atelier d’équipe
Votre équipe maitrise-t’elle les piliers Scrum ? Voici une
démarche pour ancrer ces éléments dans la dynamique
d’équipe au moyen de Jira.
1. Transparence – Partager un tableau de bord visuel avec
les métriques les plus pertinents
2. Inspection – Inviter les membres d’équipe à une lecture
critique des indicateurs, notamment avec des questions
puissantes, avant le prochain Daily Scrum
3. Adaptation – Pendant le Daily Scrum, au lieu des 3
questions traditionnelles, donner l’opportunité à qui le
souhaite de partager volontairement son analyse de
professionnel en vue d’ajuster le plan de match de l’équipe.
????????????
B. Devrions-nous discuter comment
améliorer nos estimations ?
C. Comment allons-nous justifier
ces dépassements ?
A. Pourquoi nos estimations sont-
elles aussi mauvaises ?
23. Suggestion d’atelier d’équipe
Votre équipe maitrise-t’elle les piliers Scrum ? Voici une
démarche pour ancrer ces éléments dans la dynamique
d’équipe au moyen de Jira.
1. Transparence – Partager un tableau de bord visuel avec
les métriques les plus pertinents
2. Inspection – Inviter les membres d’équipe à une lecture
critique des indicateurs, notamment avec des questions
puissantes, avant le prochain Daily Scrum
3. Adaptation – Pendant le Daily Scrum, au lieu des 3
questions traditionnelles, donner l’opportunité à qui le
souhaite de partager volontairement son analyse de
professionnel en vue d’ajuster le plan de match de l’équipe.
????????????
B. Qui pourrait prendre en
charge les billets non assignés ?
C. Qui faudrait-il aider
aujourd’hui ?
A. Magnus a pris congé pendant
le Sprint ?
24. Suggestion d’atelier d’équipe
Votre équipe maitrise-t’elle les piliers Scrum ? Voici une
démarche pour ancrer ces éléments dans la dynamique
d’équipe au moyen de Jira.
1. Transparence – Partager un tableau de bord visuel avec
les métriques les plus pertinents
2. Inspection – Inviter les membres d’équipe à une lecture
critique des indicateurs, notamment avec des questions
puissantes, avant le prochain Daily Scrum
3. Adaptation – Pendant le Daily Scrum, au lieu des 3
questions traditionnelles, donner l’opportunité à qui le
souhaite de partager volontairement son analyse de
professionnel en vue d’ajuster le plan de match de l’équipe.
Livrons-nous des Story Points ou de la qualité ?
25. Suggestion d’atelier d’équipe
Votre équipe maitrise-t’elle les piliers Scrum ? Voici une
démarche pour ancrer ces éléments dans la dynamique
d’équipe au moyen de Jira.
1. Transparence – Partager un tableau de bord visuel avec
les indicateurs les plus pertinents
2. Inspection – Inviter les membres d’équipe à une lecture
critique des indicateurs, notamment avec des questions
puissantes, avant le prochain Daily Scrum
3. Adaptation – Pendant le Daily Scrum, au lieu des 3
questions traditionnelles, donner l’opportunité à qui le
souhaite de partager volontairement son analyse de
professionnel en vue d’ajuster le plan de match de l’équipe.
27. 7Ps de la facilitation
1. Purpose Inspecter et synchroniser les progrès de l’équipe pour progresser vers
l’objectif du Sprint
2. Product output • Sprint Backlog mis à jour
• Ajustement du plan de match pour atteindre l’objectif du Sprint
• Partager la même vision pour faire en sorte que les prochaines 24h
soient les meilleures possibles pour progresser vers l’objectif du
Sprint
3. Participants Participants obligatoires
• Membres de l’équipe de développement
Participants facultatifs :
• Scrum Master : pour faciliter la rencontre
• Product Owner : pour clarifier les éléments du backlog + contexte
global
• Autres (à la demande)
4. Process • Celui qui à la parole désigne la personne suivante
• Communiquer l’agenda de la rencontre
5. Place • Salle // Teams
• Invitations récurrentes envoyées aux participants
6. Practical Tools • Accès internet
• Bâton de parole : la parole est donnée à la personne qui lève la main
• Jira : tableau de bord + tableau Kanban
7. Probable Issues • Vérifier accès internet
• Màj Jira avant la rencontre
• Alternative téléphonique
P5
P6
P1
P4
P3
P5
P4
Aider l’équipe à s’auto-gérer
Aider les futurs Scrum Masters
à s’approprier une recette
Maintenir le focus sur l’intention
29. Invitation à
partager
Pas de
reporting, mais
un vrai échange
Encourager
la réflexion
Être impatient
de partager
des nouvelles
Écouter
les autres
Prendre plaisir
à ces points
quotidiens
Casser la
routine
Participation
active