Le document explore l'impact de la transformation digitale sur la recherche d'emploi et de stage, notamment sur les méthodes de recrutement des entreprises depuis 2006. Il met en avant l'importance des réseaux sociaux, des job boards et des sources d'information web pour les candidats. La recherche sémantique sur les job boards et les stratégies digitales des entreprises sont également abordées.

1. –Quelle transformation digitale
pour la recherche d’emploi ou de
stage en 2015 ? –
Philippe BRANCOURT Consultant à l’APEC (Association Pour l’Emploi des Cadres).

2. –2–
–COMMENT LES ENTREPRISES
RECRUTENT ? –

3. –3–
COMMENT LES ENTREPRISES
RECRUTENT ?
Sur quels sites ? Quels est le canal gagnant ?

4. –4–
QUELLES ENSEIGNEMENTS POUR LES
CANDIDATS ?
Depuis l’ avènement d’internet en 2006 dans les pratiques des
recruteurs, les canaux de recrutement n’ont pas connu de nouvelle
révolution digitale pour autant..
…les réseaux sociaux , les sites de veille et d’info sectorielle et
économique, les joboards sont autant d’accélérateurs pour l’ accès et le
traitement de l’information.

5. –5–
–LE MARCHE DE L’EMPLOI –
Où et comment cibler ?
MON RESEAU
LES OFFRES
L’ACTUALITE
SITE(S) D’ENTREPRISE(S)

6. –6–
–LE MARCHE DE L’EMPLOI –
Les sources d’information du web :
• Les bases de données entreprise
• Les newsletters de veille éco
• Google Actualités
• Les sites des fédérations
professionnelles
• Les pôles de compétitivité et cluster
• Les sites d’information sectorielles
L’ACTUALITE

7. –7–
–LE MARCHE DE L’EMPLOI –
Les entreprises affichent leur
actualité et vont même jusqu’à
créer des sites dédiés au
recrutement
SITE(S) D’ENTREPRISE(S)

8. –8–
–LE MARCHE DE L’EMPLOI –
• Les moteurs de recherche
des joboards adoptent une
recherche sémantique afin de
mieux comprendre le sens
des recherches par mots clés.
• Les acteurs sont
interconnectés pour offrir la
vision la plus large possible
des opportunités
LES OFFRES

9. –9–
–LE MARCHE DE L’EMPLOI –
• L’avènement des réseaux sociaux
virtuels permet d’accéder à des
informations sur les métiers, les
parcours des collaborateurs
• Les groupes et autres « hubs »
• Les entreprises se dotent d’une
stratégie RH Digitale afin de faire
vivre une communauté en vivier…
Attention toutefois à ne pas
réduire la méthode aux outils que
sont les réseaux sociaux virtuels
MON RESEAU