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DIGITAL
TRANSFORMATION
MANIFESTO
Avril 2015
#ManifestoEmakina
LES FONDAMENTAUX D’UN MONDE QUI SE TRANSFORME
« 88% of companies are going through digital
transformation but only 25% know why »
Brian Solis
Principal Analyst, The Altimeter Group
2
POURQUOI UN DIGITAL TRANSFORMATION MANIFESTO ?
Internet est partout et joue le rôle d’une force qui transforme notre monde de manière profonde, durable, et inévitable.
Aucune époque n’aura vu autant de bouleversements, autant de remises en causes de choses que l’on croyait immuables. Et
nous n’en sommes qu’au début.
La relation entre les consommateurs et les marques est bouleversée, le rapport de force a changé et les exigences du marché
sont plus fortes et changeantes que jamais. Dès lors, de nouveaux acteurs fleurissent chaque jour et viennent remettre en
cause le statut des leaders d’hier. Pour les entreprises, la capacité de s’adapter n’est pas une option mais une question de
survie. Cette nécessaire mutation leur impose également de réinventer le travail à la fois sous la pression de leurs concurrents,
de leurs clients et de leurs collaborateurs qui sont de plus en plus nombreux à avoir intégré la culture digitale et demandent un
environnement de travail à la hauteur des challenges auxquels ils font face.
Composer avec le digital ne suffit plus : l’entreprise doit se réinventer avec et pour lui. Si mouvant ce monde soit-il, il n’est pas
possible d’entreprendre une si longue route sans points de repères, ni convictions profondes.
Emakina est une agence de Transformation Digitale. Née avec Internet, nous avons la culture digitale chevillée au corps et
comprenons mieux que quiconque les enjeux du monde d’aujourd’hui pour préparer nos clients à ceux de demain.
Au travers de ce Manifesto, nous désirons vous partager nos convictions issues de notre expérience et de notre ADN digital.
Puissent-elles vous inspirer et servir de fondations à vos réflexions à venir.
33
1. Il n'existe pas d'abri anti-numérique
2. Il y a 7 milliards d'expériences à créer
3. Le village global devient une jungle
4. Il n'y a pas de place pour les seconds
5. Les modèles managériaux d'antan sont à bout de souffle
6. Le digital n'est pas un outil, c'est un état d’esprit
7. Il faut casser la frontière entre le client et le collaborateur
8. Il n'y a pas d'expérience client sans expérience employé
9. Il faut se transformer digitalement
10. Le digital en un mot : rendre les choses simples
11. Les talents passent en premier
12. Non, les collaborateurs ne sont pas nuls en digital
13. L’escalier se balaie en partant du haut
14. Le digital n'est pas un département à part de l’entreprise
15. La culture numérique ne s'achète pas, elle se vit
16. L’entreprise de demain sera horizontale et multi-secteurs
17. Il faut faire de l'entreprise une « experience company »
18. Seuls les polymathes vaincront
19. On n'est jamais mieux disrupté que par soi-même
20. Il faut du temps pour que les choses se passent rapidement
4
SOMMAIRE
I
Il n’y a pas de barrière entre le monde digital et le monde physique.
Nous vivons dans les deux mondes en même temps et les interactions entre les deux rendent toute différenciation
obsolète. Le digital amène dans le magasin, le magasin mène au e-commerce et l’expérience mobile enrichit
l’expérience du point de vente.
Proposer une expérience digitale de haut niveau qui n’a pas son pendant « physique », en magasin pour le client ou
dans l’environnement de travail pour le collaborateur n’est pas une valeur ajoutée mais un facteur de déception.
IL N’EXISTE PAS D’ABRI ANTI-NUMÉRIQUE
5
1
IL Y A 7 MILLIARDS D’EXPÉRIENCES À CRÉER
De plus en plus connecté, informé, organisé pour agir et se faire entendre en meutes, le client n’achète plus un
produit ou un service mais une expérience continue et cohérente qui démarre avant l’acte d’achat et se poursuit
après l’acquisition du produit.
Désormais, chaque interaction doit être un service irréprochable capable de considérer l’individu dans toute sa
singularité.
2
6
LE VILLAGE GLOBAL DEVIENT UNE JUNGLE
*Deloitte Center for the Edge - 2011
3
Chaque jour un secteur d’activité est disrupté par de nouveaux entrants qui enrichissent l’expérience utilisateur et la
valeur perçue en combinant des services de différents types.
Internet permet de toujours trouver moins cher, voire de faire tendre les prix vers 0. La concurrence est telle que les
prix ne sont plus différenciants. Le rapport expérience – prix devient le nouveau paradigme.
Dans le même temps, les activités deviennent horizontales, par intégration de produits et services au sein d’une offre
et d’une expérience globale couvrant l’intégralité d’un besoin tout au long du cycle de vie du client.
L’approche par ligne de produit et de service est morte.
En 1950 l’espérance de vie d’une entreprise du Fortune 500 était de 50 ans.
Aujourd’hui elle est de 15 ans et continue de diminuer*.
7
www.YourDigitalTransformation.fr
L’intégralité du Digital Transformation Manifesto est à télécharger gratuitement sur :
Retrouvez également Emakina :
ENVIE D’ALLER PLUS LOIN ?
8
EMAKINA, AGENCE DE TRANSFORMATION DIGITALE « FULL SERVICE »
En tant qu’agence de Transformation Digitale « Full Service » nous revendiquons notre capacité à articuler conseil stratégique,
opérationnel et exécution au service des projets de nos clients. Nous intervenons sur toutes les dimensions de leurs chantiers
digitaux internes et externes en leur apportant notre expertise sectorielle et métier et notre connaissance profonde des enjeux
du digital. Notre modèle d’intervention à l’image de notre ADN : créativité, rigueur, multidisciplinarité, capacité à faire bouger
les lignes et engagement au service d’une culture du résultat.
Emakina est un groupe européen d’agences qui aide ses clients à tirer profit de la mutation vers la nouvelle ère digitale. Riche
de 500 collaborateurs, Emakina a développé un portefeuille de services autour de 4 activités : Communication, Web building,
Développement d’applications et Commerce. Emakina est formé des agences Emakina (Bruxelles, Waterloo, Paris, Limoges,
Amsterdam, Rotterdam, La Haye, Genève et Lausanne), The Reference (Gand), Design is Dead (Anvers), Your Agency
(Waterloo) et Robert & Marien (Bruxelles).
Le portefeuille de clients inclut de nombreuses grandes entreprises internationales : Audi, Axa, Bavaria, Barilla, BNP Paribas
Fortis, Brussels Airlines, Caran d’Arche, Danone, Deutsche Bank, Ergo, Estée Lauder, GDF Suez, Girard-Perregaux, i24news, ING,
Karl Lagerfeld, KPN, L’Oréal, Longines, Microsoft, Orange, Peugeot, Starwood, SNCF, Total, Thomas Cook, Volkswagen et des
institutions internationales comme la Commission européenne. En 2014, Emakina Group a réalisé des ventes de 56,1 millions
d’euros. Emakina Group est coté sur Alternent d’Euronext Bruxelles (mnemo: ALEKM - ISIN: BE0003843605).
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Digital Transformation Manifesto - Par Emakina (extrait)

  • 2. « 88% of companies are going through digital transformation but only 25% know why » Brian Solis Principal Analyst, The Altimeter Group 2
  • 3. POURQUOI UN DIGITAL TRANSFORMATION MANIFESTO ? Internet est partout et joue le rôle d’une force qui transforme notre monde de manière profonde, durable, et inévitable. Aucune époque n’aura vu autant de bouleversements, autant de remises en causes de choses que l’on croyait immuables. Et nous n’en sommes qu’au début. La relation entre les consommateurs et les marques est bouleversée, le rapport de force a changé et les exigences du marché sont plus fortes et changeantes que jamais. Dès lors, de nouveaux acteurs fleurissent chaque jour et viennent remettre en cause le statut des leaders d’hier. Pour les entreprises, la capacité de s’adapter n’est pas une option mais une question de survie. Cette nécessaire mutation leur impose également de réinventer le travail à la fois sous la pression de leurs concurrents, de leurs clients et de leurs collaborateurs qui sont de plus en plus nombreux à avoir intégré la culture digitale et demandent un environnement de travail à la hauteur des challenges auxquels ils font face. Composer avec le digital ne suffit plus : l’entreprise doit se réinventer avec et pour lui. Si mouvant ce monde soit-il, il n’est pas possible d’entreprendre une si longue route sans points de repères, ni convictions profondes. Emakina est une agence de Transformation Digitale. Née avec Internet, nous avons la culture digitale chevillée au corps et comprenons mieux que quiconque les enjeux du monde d’aujourd’hui pour préparer nos clients à ceux de demain. Au travers de ce Manifesto, nous désirons vous partager nos convictions issues de notre expérience et de notre ADN digital. Puissent-elles vous inspirer et servir de fondations à vos réflexions à venir. 33
  • 4. 1. Il n'existe pas d'abri anti-numérique 2. Il y a 7 milliards d'expériences à créer 3. Le village global devient une jungle 4. Il n'y a pas de place pour les seconds 5. Les modèles managériaux d'antan sont à bout de souffle 6. Le digital n'est pas un outil, c'est un état d’esprit 7. Il faut casser la frontière entre le client et le collaborateur 8. Il n'y a pas d'expérience client sans expérience employé 9. Il faut se transformer digitalement 10. Le digital en un mot : rendre les choses simples 11. Les talents passent en premier 12. Non, les collaborateurs ne sont pas nuls en digital 13. L’escalier se balaie en partant du haut 14. Le digital n'est pas un département à part de l’entreprise 15. La culture numérique ne s'achète pas, elle se vit 16. L’entreprise de demain sera horizontale et multi-secteurs 17. Il faut faire de l'entreprise une « experience company » 18. Seuls les polymathes vaincront 19. On n'est jamais mieux disrupté que par soi-même 20. Il faut du temps pour que les choses se passent rapidement 4 SOMMAIRE
  • 5. I Il n’y a pas de barrière entre le monde digital et le monde physique. Nous vivons dans les deux mondes en même temps et les interactions entre les deux rendent toute différenciation obsolète. Le digital amène dans le magasin, le magasin mène au e-commerce et l’expérience mobile enrichit l’expérience du point de vente. Proposer une expérience digitale de haut niveau qui n’a pas son pendant « physique », en magasin pour le client ou dans l’environnement de travail pour le collaborateur n’est pas une valeur ajoutée mais un facteur de déception. IL N’EXISTE PAS D’ABRI ANTI-NUMÉRIQUE 5 1
  • 6. IL Y A 7 MILLIARDS D’EXPÉRIENCES À CRÉER De plus en plus connecté, informé, organisé pour agir et se faire entendre en meutes, le client n’achète plus un produit ou un service mais une expérience continue et cohérente qui démarre avant l’acte d’achat et se poursuit après l’acquisition du produit. Désormais, chaque interaction doit être un service irréprochable capable de considérer l’individu dans toute sa singularité. 2 6
  • 7. LE VILLAGE GLOBAL DEVIENT UNE JUNGLE *Deloitte Center for the Edge - 2011 3 Chaque jour un secteur d’activité est disrupté par de nouveaux entrants qui enrichissent l’expérience utilisateur et la valeur perçue en combinant des services de différents types. Internet permet de toujours trouver moins cher, voire de faire tendre les prix vers 0. La concurrence est telle que les prix ne sont plus différenciants. Le rapport expérience – prix devient le nouveau paradigme. Dans le même temps, les activités deviennent horizontales, par intégration de produits et services au sein d’une offre et d’une expérience globale couvrant l’intégralité d’un besoin tout au long du cycle de vie du client. L’approche par ligne de produit et de service est morte. En 1950 l’espérance de vie d’une entreprise du Fortune 500 était de 50 ans. Aujourd’hui elle est de 15 ans et continue de diminuer*. 7
  • 8. www.YourDigitalTransformation.fr L’intégralité du Digital Transformation Manifesto est à télécharger gratuitement sur : Retrouvez également Emakina : ENVIE D’ALLER PLUS LOIN ? 8
  • 9. EMAKINA, AGENCE DE TRANSFORMATION DIGITALE « FULL SERVICE » En tant qu’agence de Transformation Digitale « Full Service » nous revendiquons notre capacité à articuler conseil stratégique, opérationnel et exécution au service des projets de nos clients. Nous intervenons sur toutes les dimensions de leurs chantiers digitaux internes et externes en leur apportant notre expertise sectorielle et métier et notre connaissance profonde des enjeux du digital. Notre modèle d’intervention à l’image de notre ADN : créativité, rigueur, multidisciplinarité, capacité à faire bouger les lignes et engagement au service d’une culture du résultat. Emakina est un groupe européen d’agences qui aide ses clients à tirer profit de la mutation vers la nouvelle ère digitale. Riche de 500 collaborateurs, Emakina a développé un portefeuille de services autour de 4 activités : Communication, Web building, Développement d’applications et Commerce. Emakina est formé des agences Emakina (Bruxelles, Waterloo, Paris, Limoges, Amsterdam, Rotterdam, La Haye, Genève et Lausanne), The Reference (Gand), Design is Dead (Anvers), Your Agency (Waterloo) et Robert & Marien (Bruxelles). Le portefeuille de clients inclut de nombreuses grandes entreprises internationales : Audi, Axa, Bavaria, Barilla, BNP Paribas Fortis, Brussels Airlines, Caran d’Arche, Danone, Deutsche Bank, Ergo, Estée Lauder, GDF Suez, Girard-Perregaux, i24news, ING, Karl Lagerfeld, KPN, L’Oréal, Longines, Microsoft, Orange, Peugeot, Starwood, SNCF, Total, Thomas Cook, Volkswagen et des institutions internationales comme la Commission européenne. En 2014, Emakina Group a réalisé des ventes de 56,1 millions d’euros. Emakina Group est coté sur Alternent d’Euronext Bruxelles (mnemo: ALEKM - ISIN: BE0003843605). 9