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Le Cv Approche Classique Et Perspectives Numeriques

Le document explore les différentes approches du CV, entre méthodes traditionnelles et perspectives numériques, soulignant l'importance d'adapter le CV aux objectifs et aux canaux de diffusion. Il aborde les bonnes pratiques, les normes, ainsi que les enjeux sociopolitiques liés à l'identité numérique et à la discrimination. Enfin, il souligne la nécessité de promouvoir un CV synthétique et attractif tout en prenant en compte les évolutions technologiques.

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GEM-ESC Grenoble 26/01/2010 – Julien PIERRE
CV = curriculum vit æ , le chemin de vie Quel est le chemin de vie du CV ? Approche classique Perspectives numériques Quelle discrimination est en jeu dans le CV ? Quelle présence dans les normes et les usages ? Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
Julien PIERRE http://twitter.com/artxtra Formateur en traitement de l’information communication opérationnelle,, systèmes d’information,, théorie des Sciences de l’Information et de la Communication, bureautique et infographie,TRE, etc.. Formations adultes, BTS  Master Pro CCI, ESC, Université de Grenoble http://www.multiformat.fr/ Doctorant en SIC Enjeux sociopolitiques de l’identité numérique GRESEC, Université de Grenoble http://www.identites-numeriques.net/ Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
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Bonnes pratiques du CV Le dossier de candidature : CV + lettre de motivation Mise(s) en page Les limites du CV ? Nouveaux usages du CV Standards ePortfolio Rich media et plurimedia Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
bonnes pratiques du CV Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
CV = somme de conventions, … de contradictions et de rumeurs Coordonnées Objet Parties pro/perso Compétences Parcours Etc. Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
Différents objectifs = différents contenus Usages conventionnels Répondre à une annonce Candidature spontanée (via réseau) Mise à jour (annuelle) du parcours Il n'y a pas de CV unique 1 objectif de communication = 1 outil de communication spécifique. 1 CV par annonce, 1 CV par entreprise, 1 CV par année, etc.. 1 CV par média : print ou web… Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
Push ou Pull ? Push : j’envoie mon CV (courrier postal ou email ?) Pull : je mets mon CV à disposition (agence ou web ?) Diffusion standard OU diffusion en ligne ? Les réseaux numériques Maillage Viralité Contenu enrichi Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
« L'avantage d'une candidature qui arrive par courrier, c'est qu'elle sort du lot parce qu'elle n'est pas reçue par le même canal . S'il y a un poste, elle attire l'attention tout de suite. Envoyée en parallèle par mail, c'est un moyen d'être mieux géré à plus long terme. » Sophie Cornette, agence Campbell. Eco89, 09/03/2009
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Document manuscrit et entièrement rédigé Compétences rédactionnelles et calligraphiques Quelle place dans le recrutement ? Reflet de l'annonce : VOUS  NOUS  MOI Prise de RdV Connaissance de l’entreprise, de ses valeurs, du poste Démonstration de sa motivation, et de ses prétentions Post-entretien, pour analyse et debriefing Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
Lettre Dactylographiée Exercice de style convenu (hypocrite ?) Courrier d’accompagnement Corps du mail avec CV en pièce jointe CV Unique composant du dossier Conventions à respecter Document informatique Accompagnement au sein de l’outil bureautique (modèles préexistants) Compétences informatiques a minima Document ‘délaissé’ Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
 
Recherche d’emploi Caractère obligatoire Document contractuel Valeur de preuve Mensonge = dol Il est encore plus difficile de tricher avec Internet Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
Prénom NOM si NOM = 1 prénom usuel Si NOM à consonance étrangère Coordonnées Adresse postale Mail Attention à l’expéditeur (reply to :) Adresse professionnelle (patronymique) Mobile Autres formes de contacts : LinkedIn, Viadeo, Twitter, Facebook ? Autres informations Âge (et pas date de naissance) Si statut marital (pas agence de concubinage) Si enfant Si nationalité étrangère ou entreprise étrangère Permis si nécessaire Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
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Si ambiguïté sur prénom (Dominique) Si requise, si métier de représentation Discrimination pour les visages typés ? Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
Mission proposée dans l'annonce Mission / projet recherché par le candidat Profil métier du candidat responsable achat, chargé de clientèle, contrôleur de gestion, responsable développement, manager junior, etc.. Présentation : Bref résumé Mots-clés Compétences professionnelles / relationnelles Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
Aller à l'essentiel : le recruteur doit identifier immédiatement QUI POUR QUEL METIER POUR QUELLES RAISONS? Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
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Lequel mettre en premier ? Quelle est la valeur ajoutée du candidat ? Sa formation ou son expérience professionnelle ? Tout dépend du vécu. Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
Intitulé Diplômes ? Formations diplomantes et formations qualifiantes Cursus scolaire et universitaire Parcours de formation Ordre anti-chronologique À partir du Bac Données - Date d'obtention du titre - Options - Niveau du titre - Mentions - Intitulé du diplôme - Établissement Formation non aboutie ? Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
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Ordre antichrono Du plus significatif par rapport à l’objectif… … aux autres activités professionnelles Date Entrée/sortie (arrondie) Entrée + durée (nature contrat) Nom entreprise, titre métier/mission/service Descriptif mission objectifs, responsabilités, résultats Activités non significatives (a priori) Chômage = recherche d’emploi, formations, stages, implication dans vie associative, etc.. jobs d'été, jobs d'étudiants, toute expérience pro à synthétiser/valoriser Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
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Ce qui distingue un profil à compétence/parcours égal Sport (cf. cycle conférence) Culture, voyage Association = la discussion de la machine à café ! Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
More is less less is more Mies van der Rohe
Entre les modèles par défaut de Word… … et l'excès d'originalité Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
 
 
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1 CV = 1 page ! "Vous n'avez pas l'expérience pour faire 2 pages !" 2 pages si + de 45 ans / 2 pages si publications Le CV ou l’art du teasing : synthétique et attractif Ne rien cacher (soupçon) Toute expérience peut se positiver ! Qu’en disent les professionnels ? Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
L I M I T E S Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
Christian Malécot, Responsable Grands Projets Recrutement et Nouvelles Technologies Cabinet Bernard Juilhet Interview JobeTIC, 04/09/2006 Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
http:// moncvnesertarien .laparis.eu/
Le CV est mort ! Vive le CV !
"Please give some life to your CV Respect the rules Focus the target" Laurent BROUAT, RH SMP Londres laurentbrouat.com/ twitter.com/laurentbrouat Lassitude Homogénéité des parcours Mais… Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
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Projet de la FING Fédération Internet Nouvelle Génération http://www.identitesactives.net/ Remise en cause du CV traditionnel, par les outils et pratiques numériques par des logiques d'acteur Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
Standardisation (norme de contenu) XML (norme technique)
CV anonyme CV européen Portfolio Rich media Personal branding Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
© francesoir.fr – 09/02/2009
09/03/2006 : amendement du Sénat sur la Loi pour l'Égalité des Chances Cf. discrimination positive art.1221-7 : anonymisation des informations Obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés Pas de décret d'application... Réactivation par expérimentation le 03/11/2009 Bons résultats du dispositif en Suisse Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
SYNTEC + Éthique & Recrutement Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
Décision de l'UE, le 15/12/2004 Europass + Passeport de Langues http://europass.cedefop.europa.eu/ + EuroPass Mobilité, expériences à l'international + Supplément au diplôme = "traduction" des disciplines et compétences au niveau européen Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
 
 
 
Outil pédagogique, mais… Livret de suivi en apprentissage Bilan de compétence Portefeuille électronique de compétences On ne dit plus : « Qui suis-je ? » Mais : « Qu'est-ce que je sais faire ? »   Projets European institute for e-learning (EifEL) Portolano, e-portfolio des métiers de l'art et de la culture Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
Somme des processus Compétences et savoirs Autoévaluation Logique d'apprentissage tout au long de la vie Rubriquage transverse Dossier plurimédia Traces des activités CV Témoignages (cf. LinkedIn, endorsement ), courriers Rapports, études Tableaux et graphiques (résultats, progression)
http://www.hlfolio.fr/
http://www.vincent-roux.fr/
doyoubuzz.com
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http://www.mindomo.com/view?m=3cae2358a37075cb777de9898bbde915
http://www.cvmap.com/fr
http://www.slideshare.net/saranyan/visual-resume
 
Contenu enrichi page < écran HTML (XML) Langage balisé hypertextuel : du lien… Élément + attributs : données + métadonnées Méthode de référencement des documents web Positionnement dans les moteurs de recherche Celui qui maîtrise le code maîtrise la réalité Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
 
Les microformats Cf. vCard, hCard, hCalendar, etc.. Le hResume Fonctionnalité incluse dans LinkedIn, Viadeo, DoYouBuzz, Twitter, Google, etc.. Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
http://www.elanceur.org/christopheducamphResume.html
Human Resource-XML Basé sur le format XML (eXtensible Markup Language) Interopérabilité entre plateformes d'édition/consultation Ouverture des codes (pas de format propriétaire) Cf. Journée d’accessibilité + Richard Stallman Exemple de CV microformaté lu dans un navigateur adapté (Firefox) Standardisation + originalité sont possibles !  Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
 
 
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http://www.spawn-dev.com/
http://www.hauchecorne.net/index.html?hl=fr
http://www.cv-developer.com/
http://www.jocelynchercheuntravail.com/
http://choain.fr/cvjc20/cvjc20/
http://www.buymybrain.net/
HTML exportable : cv-nom-prenom-fonction.doc, .odt, .pdf 1 CV = 1 fichier = 1 URL mise en ligne sur hébergeur lecture/modification du fichier (protection des données) MAIS accès aux données personnelles Risque d'usurpation (cf. Angleterre) alternatives : job boards, video-CV Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
Cvthèque 'pure players' agence d'interim/d'emploi en ligne job boards dédiés par région : regionsjob par métier jobintree, comptajob, monster, keljob, cadremploi, cadresonline, talents.fr, carriereonline Voir sur jobetic http://www.jobetic.net/Job-boards-les-sites-specialises_a221.html Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
Presque tous les employeurs consultent le profil Internet des candidats à l'embauche Xavier Desfeuillet, directeur e-reputation chez Hington&Klarsey lemonde.fr, 20/11/09 100% des cadres sont googlés Pas dans tous les secteurs (culture de recrutement) Impossible sur recrutement groupé Indispensable sur short-list d’un poste à responsabilité Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
LinkedIn + Viadeo Ludovic MASSUEL, directeur d’Antal Int’l. Diplômé ESCP in http://www.reputation.axiopole.info/2009/11/25/recrutement-2-0-vie-numerique/ Cf. conférence CV2.0 et Personal branding, Olivier Zara Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
« J’ai témoigné de l’ importance que nous accordons désormais aux parcours professionnels décrits dans les outils de réseaux sociaux tels que LinkedIn ou Viadeo. Nous (recruteurs) commençons à être formés pour réaliser des recherches ciblées et pertinente dans ces réseaux et apprécions la vitesse d’identification et de mise en contact avec des candidats. Même si les secteurs dont je m’occupe (IT, Télécommunications et Conseil) sont des secteurs où les individus sont parmi les plus avancés dans le maniement des outils “High-Tech” et ou l’absence d’un profil sur un des réseau devient “suspect” , on a de plus en plus tendance à aller également en chercher sur d’autres secteurs (Finance, RH, etc.). »
Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
http://jamespoulter.files.wordpress.com/2008/11/facebook-cv.pdf
via http://www.webiwan.com/
 
Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/ Julien PIERRE
Hi ! I'm @matt
 
 
Standardisation = anonymisation ? Distinction = discrimination ?
Décembre 2009 : un candidat refusé après présentation d'une photo trouvée sur Facebook Plainte auprès de la CNIL pour discrimination à l’embauche CNIL + G29 alertent sur les discriminations opérées à partir des réseaux sociaux 14/01/2010 : MEDEF, APEC, SYNTEC, etc.. signent la Charte de l’association À compétence égale (Facebook et Copains d’avant = interdit !) Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
The purple cow, Seth Godin Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
Interviews : http://redaction.blog.regionsjob.com/index.php/post/2009/09/25/Ils-ont-fait-la-Une-avec-leur-CV Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
6 propositions concrètes d'embauches. Il estime que le poste qu'il a décroché dans la pub est dû à 70% à la visibilité obtenue grâce à la campagne de buzz et à 30% à son expérience
http://www.sophie-garrigues.com/
 
 
http://www.cks2.com/cv.html
 
Julie Travers, journaliste culturelle
Sur l’air de Sœur Sourire, « Dominique-nique-nique… Un coup de culot, pour sortir du lot, une provocation longuement mijotée Savoir si l'image est réellement en accord avec vous ou votre démarche et non vouloir suivre la vague ou une mode&quot;
http://www.dailymotion.com/video/x91fxp_stivostin-je-veux-travailler_music
Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
http://emmacandidate.blog.ouestjob.com/
http://www.laprovence.com/article/region/il-pirate-des-panneaux-daffichage-pour-y-placarder-des-cv
http://www.bernardmauriange.com/
 
 
http://aparsa.blog.ouestjob.com/
Rhabillez Jean-Pierre J'ai créé ce CV vidéo pour me démarquer au milieu de centaines de candidats. Comme je travaille dans l'événementiel, j'ai essayé de faire quelque chose de cohérent avec mon boulot, mais pour l'instant je n'ai pas plus de contacts grâce à cela
 
 
 
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Le Cv Approche Classique Et Perspectives Numeriques

  • 1.
    GEM-ESC Grenoble 26/01/2010– Julien PIERRE
  • 2.
    CV = curriculum vit æ , le chemin de vie Quel est le chemin de vie du CV ? Approche classique Perspectives numériques Quelle discrimination est en jeu dans le CV ? Quelle présence dans les normes et les usages ? Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
  • 3.
    Julien PIERRE http://twitter.com/artxtraFormateur en traitement de l’information communication opérationnelle,, systèmes d’information,, théorie des Sciences de l’Information et de la Communication, bureautique et infographie,TRE, etc.. Formations adultes, BTS  Master Pro CCI, ESC, Université de Grenoble http://www.multiformat.fr/ Doctorant en SIC Enjeux sociopolitiques de l’identité numérique GRESEC, Université de Grenoble http://www.identites-numeriques.net/ Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
  • 4.
    Le CV :entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
  • 5.
    Bonnes pratiques duCV Le dossier de candidature : CV + lettre de motivation Mise(s) en page Les limites du CV ? Nouveaux usages du CV Standards ePortfolio Rich media et plurimedia Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
  • 6.
    bonnes pratiques duCV Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
  • 7.
    CV = sommede conventions, … de contradictions et de rumeurs Coordonnées Objet Parties pro/perso Compétences Parcours Etc. Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
  • 8.
    Différents objectifs =différents contenus Usages conventionnels Répondre à une annonce Candidature spontanée (via réseau) Mise à jour (annuelle) du parcours Il n'y a pas de CV unique 1 objectif de communication = 1 outil de communication spécifique. 1 CV par annonce, 1 CV par entreprise, 1 CV par année, etc.. 1 CV par média : print ou web… Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
  • 9.
    Push ou Pull? Push : j’envoie mon CV (courrier postal ou email ?) Pull : je mets mon CV à disposition (agence ou web ?) Diffusion standard OU diffusion en ligne ? Les réseaux numériques Maillage Viralité Contenu enrichi Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
  • 10.
    « L'avantage d'une candidature qui arrive par courrier, c'est qu'elle sort du lot parce qu'elle n'est pas reçue par le même canal . S'il y a un poste, elle attire l'attention tout de suite. Envoyée en parallèle par mail, c'est un moyen d'être mieux géré à plus long terme. » Sophie Cornette, agence Campbell. Eco89, 09/03/2009
  • 11.
    Le CV :entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
  • 12.
    Le CV :entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
  • 13.
    Document manuscrit etentièrement rédigé Compétences rédactionnelles et calligraphiques Quelle place dans le recrutement ? Reflet de l'annonce : VOUS  NOUS  MOI Prise de RdV Connaissance de l’entreprise, de ses valeurs, du poste Démonstration de sa motivation, et de ses prétentions Post-entretien, pour analyse et debriefing Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
  • 14.
    Lettre Dactylographiée Exercicede style convenu (hypocrite ?) Courrier d’accompagnement Corps du mail avec CV en pièce jointe CV Unique composant du dossier Conventions à respecter Document informatique Accompagnement au sein de l’outil bureautique (modèles préexistants) Compétences informatiques a minima Document ‘délaissé’ Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
  • 15.
  • 16.
    Recherche d’emploi Caractèreobligatoire Document contractuel Valeur de preuve Mensonge = dol Il est encore plus difficile de tricher avec Internet Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
  • 17.
    Prénom NOM siNOM = 1 prénom usuel Si NOM à consonance étrangère Coordonnées Adresse postale Mail Attention à l’expéditeur (reply to :) Adresse professionnelle (patronymique) Mobile Autres formes de contacts : LinkedIn, Viadeo, Twitter, Facebook ? Autres informations Âge (et pas date de naissance) Si statut marital (pas agence de concubinage) Si enfant Si nationalité étrangère ou entreprise étrangère Permis si nécessaire Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
  • 18.
    Le CV :entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
  • 19.
    Le CV :entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
  • 20.
    Si ambiguïté surprénom (Dominique) Si requise, si métier de représentation Discrimination pour les visages typés ? Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
  • 21.
    Mission proposée dansl'annonce Mission / projet recherché par le candidat Profil métier du candidat responsable achat, chargé de clientèle, contrôleur de gestion, responsable développement, manager junior, etc.. Présentation : Bref résumé Mots-clés Compétences professionnelles / relationnelles Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
  • 22.
    Aller à l'essentiel: le recruteur doit identifier immédiatement QUI POUR QUEL METIER POUR QUELLES RAISONS? Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
  • 23.
    Le CV :entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
  • 24.
    Le CV :entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
  • 25.
    Le CV :entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
  • 26.
    Lequel mettre enpremier ? Quelle est la valeur ajoutée du candidat ? Sa formation ou son expérience professionnelle ? Tout dépend du vécu. Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
  • 27.
    Intitulé Diplômes ?Formations diplomantes et formations qualifiantes Cursus scolaire et universitaire Parcours de formation Ordre anti-chronologique À partir du Bac Données - Date d'obtention du titre - Options - Niveau du titre - Mentions - Intitulé du diplôme - Établissement Formation non aboutie ? Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
  • 28.
    Le CV :entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
  • 29.
  • 30.
    Ordre antichrono Duplus significatif par rapport à l’objectif… … aux autres activités professionnelles Date Entrée/sortie (arrondie) Entrée + durée (nature contrat) Nom entreprise, titre métier/mission/service Descriptif mission objectifs, responsabilités, résultats Activités non significatives (a priori) Chômage = recherche d’emploi, formations, stages, implication dans vie associative, etc.. jobs d'été, jobs d'étudiants, toute expérience pro à synthétiser/valoriser Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
  • 31.
    Le CV :entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
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    Le CV :entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
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    Le CV :entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
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    Ce qui distingueun profil à compétence/parcours égal Sport (cf. cycle conférence) Culture, voyage Association = la discussion de la machine à café ! Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
  • 35.
    More is lessless is more Mies van der Rohe
  • 36.
    Entre les modèlespar défaut de Word… … et l'excès d'originalité Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
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    Le CV :entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
  • 40.
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  • 44.
    1 CV =1 page ! &quot;Vous n'avez pas l'expérience pour faire 2 pages !&quot; 2 pages si + de 45 ans / 2 pages si publications Le CV ou l’art du teasing : synthétique et attractif Ne rien cacher (soupçon) Toute expérience peut se positiver ! Qu’en disent les professionnels ? Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
  • 45.
    L I MI T E S Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
  • 46.
    Christian Malécot, Responsable Grands Projets Recrutement et Nouvelles Technologies Cabinet Bernard Juilhet Interview JobeTIC, 04/09/2006 Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
  • 47.
  • 48.
    Le CV estmort ! Vive le CV !
  • 49.
    &quot;Please give somelife to your CV Respect the rules Focus the target&quot; Laurent BROUAT, RH SMP Londres laurentbrouat.com/ twitter.com/laurentbrouat Lassitude Homogénéité des parcours Mais… Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
  • 50.
    Le CV :entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
  • 51.
    Projet de laFING Fédération Internet Nouvelle Génération http://www.identitesactives.net/ Remise en cause du CV traditionnel, par les outils et pratiques numériques par des logiques d'acteur Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
  • 52.
    Standardisation (norme decontenu) XML (norme technique)
  • 53.
    CV anonyme CVeuropéen Portfolio Rich media Personal branding Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
  • 54.
  • 55.
    09/03/2006 : amendementdu Sénat sur la Loi pour l'Égalité des Chances Cf. discrimination positive art.1221-7 : anonymisation des informations Obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés Pas de décret d'application... Réactivation par expérimentation le 03/11/2009 Bons résultats du dispositif en Suisse Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
  • 56.
    SYNTEC + Éthique& Recrutement Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
  • 57.
    Décision de l'UE,le 15/12/2004 Europass + Passeport de Langues http://europass.cedefop.europa.eu/ + EuroPass Mobilité, expériences à l'international + Supplément au diplôme = &quot;traduction&quot; des disciplines et compétences au niveau européen Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
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  • 61.
    Outil pédagogique, mais…Livret de suivi en apprentissage Bilan de compétence Portefeuille électronique de compétences On ne dit plus : « Qui suis-je ? » Mais : « Qu'est-ce que je sais faire ? »   Projets European institute for e-learning (EifEL) Portolano, e-portfolio des métiers de l'art et de la culture Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
  • 62.
    Somme des processusCompétences et savoirs Autoévaluation Logique d'apprentissage tout au long de la vie Rubriquage transverse Dossier plurimédia Traces des activités CV Témoignages (cf. LinkedIn, endorsement ), courriers Rapports, études Tableaux et graphiques (résultats, progression)
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    Le CV :entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
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  • 70.
  • 71.
    Contenu enrichi page< écran HTML (XML) Langage balisé hypertextuel : du lien… Élément + attributs : données + métadonnées Méthode de référencement des documents web Positionnement dans les moteurs de recherche Celui qui maîtrise le code maîtrise la réalité Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
  • 72.
  • 73.
    Les microformats Cf.vCard, hCard, hCalendar, etc.. Le hResume Fonctionnalité incluse dans LinkedIn, Viadeo, DoYouBuzz, Twitter, Google, etc.. Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
  • 74.
  • 75.
    Human Resource-XML Basésur le format XML (eXtensible Markup Language) Interopérabilité entre plateformes d'édition/consultation Ouverture des codes (pas de format propriétaire) Cf. Journée d’accessibilité + Richard Stallman Exemple de CV microformaté lu dans un navigateur adapté (Firefox) Standardisation + originalité sont possibles !  Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
  • 76.
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    Le CV :entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
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  • 86.
    HTML exportable :cv-nom-prenom-fonction.doc, .odt, .pdf 1 CV = 1 fichier = 1 URL mise en ligne sur hébergeur lecture/modification du fichier (protection des données) MAIS accès aux données personnelles Risque d'usurpation (cf. Angleterre) alternatives : job boards, video-CV Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
  • 87.
    Cvthèque 'pure players'agence d'interim/d'emploi en ligne job boards dédiés par région : regionsjob par métier jobintree, comptajob, monster, keljob, cadremploi, cadresonline, talents.fr, carriereonline Voir sur jobetic http://www.jobetic.net/Job-boards-les-sites-specialises_a221.html Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
  • 88.
    Presque tous lesemployeurs consultent le profil Internet des candidats à l'embauche Xavier Desfeuillet, directeur e-reputation chez Hington&Klarsey lemonde.fr, 20/11/09 100% des cadres sont googlés Pas dans tous les secteurs (culture de recrutement) Impossible sur recrutement groupé Indispensable sur short-list d’un poste à responsabilité Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
  • 89.
    LinkedIn + Viadeo Ludovic MASSUEL, directeur d’Antal Int’l. Diplômé ESCP in http://www.reputation.axiopole.info/2009/11/25/recrutement-2-0-vie-numerique/ Cf. conférence CV2.0 et Personal branding, Olivier Zara Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
  • 90.
    « J’ai témoigné del’ importance que nous accordons désormais aux parcours professionnels décrits dans les outils de réseaux sociaux tels que LinkedIn ou Viadeo. Nous (recruteurs) commençons à être formés pour réaliser des recherches ciblées et pertinente dans ces réseaux et apprécions la vitesse d’identification et de mise en contact avec des candidats. Même si les secteurs dont je m’occupe (IT, Télécommunications et Conseil) sont des secteurs où les individus sont parmi les plus avancés dans le maniement des outils “High-Tech” et ou l’absence d’un profil sur un des réseau devient “suspect” , on a de plus en plus tendance à aller également en chercher sur d’autres secteurs (Finance, RH, etc.). »
  • 91.
    Le CV :entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
  • 92.
  • 93.
  • 94.
  • 95.
    Le CV :entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/ Julien PIERRE
  • 96.
    Hi ! I'm@matt
  • 97.
  • 98.
  • 99.
    Standardisation = anonymisation ? Distinction = discrimination ?
  • 100.
    Décembre 2009 :un candidat refusé après présentation d'une photo trouvée sur Facebook Plainte auprès de la CNIL pour discrimination à l’embauche CNIL + G29 alertent sur les discriminations opérées à partir des réseaux sociaux 14/01/2010 : MEDEF, APEC, SYNTEC, etc.. signent la Charte de l’association À compétence égale (Facebook et Copains d’avant = interdit !) Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
  • 101.
    The purple cow,Seth Godin Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
  • 102.
    Interviews : http://redaction.blog.regionsjob.com/index.php/post/2009/09/25/Ils-ont-fait-la-Une-avec-leur-CVLe CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
  • 103.
    6 propositions concrètesd'embauches. Il estime que le poste qu'il a décroché dans la pub est dû à 70% à la visibilité obtenue grâce à la campagne de buzz et à 30% à son expérience
  • 104.
  • 105.
  • 106.
  • 107.
  • 108.
  • 109.
  • 110.
    Sur l’air deSœur Sourire, « Dominique-nique-nique… Un coup de culot, pour sortir du lot, une provocation longuement mijotée Savoir si l'image est réellement en accord avec vous ou votre démarche et non vouloir suivre la vague ou une mode&quot;
  • 111.
  • 112.
    Le CV :entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/
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  • 115.
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  • 118.
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    Rhabillez Jean-Pierre J'aicréé ce CV vidéo pour me démarquer au milieu de centaines de candidats. Comme je travaille dans l'événementiel, j'ai essayé de faire quelque chose de cohérent avec mon boulot, mais pour l'instant je n'ai pas plus de contacts grâce à cela
  • 120.
  • 121.
  • 122.
  • 123.
    Diaporama consultable surslideshare.net/artxtra Merci de votre attention Des questions ?

Notes de l'éditeur

  • #4 Se présenter pour faire accepter sa légitimité
  • #8 Somme de conventions, et parfois de rumeurs… Enseignements souvent contradictoires à propos du CV : mettre les choses au clair, sans prétention, en s’aidant du bon sens…
  • #14 Quelle place dans le recrutement : prouver qu’on sait écrire ? Connaissance de l’entreprise, de ses valeurs, des spécificités du poste
  • #54 Perspectives, avec 2 points de fuite
  • #56 &amp;quot;Dans les entreprises de cinquante salariés et plus, les informations mentionnées à l’article L. 1221-6 et communiquées par écrit par le candidat à l’emploi doivent être examinées dans des conditions préservant son anonymat. Les modalités d’application du présent article sont déterminées par décret en Conseil d’État.&amp;quot;
  • #58 VOIR les PDF
  • #63 réfléchir sur les compétences mises en œuvre au cours de la construction de leurs connaissances.
  • #88 Keljob = agrégation d&apos;annonces Carriereonline = paruvendu
  • #123 Ce n’est pas l’avenir que je vous souhaite… Mais vous aurez compris que la première marche à franchir pour une carrière qui vous corresponde est de faire professionnellement un CV qui vous corresponde