Presentation given by Anja Neyt, Belgium, at the seminar on the reform of the recruitment system of the Algerian public service, organised by SIGMA in Algiers, 26-27 November 2013.
Réalisez votre Bilan de compétences
Mener un travail de réflexion sur votre parcours professionnel et ses perspectives.
Avec un consultant professionnel, une méthode et des outils mis à votre disposition, vous allez valoriser vos compétences professionnelles et personnelles, dégager des pistes d’évolution et prendre les bonnes décisions.
Double Expertise Conseil Bilan & Formation
Sept centres agréés
Premier entretien GRATUIT sans engagement
Financement (CIF, DIF...)
Conservatoire national des arts et métiers
Cnam Île-de-France
LEADER HISTORIQUE DE LA FORMATION CONTINUE DES SALARIÉS
5 formations gagnantes dans la comptabilité, la finance et l'assuranceJobboom
Aperçu de cinq formations offrant d'excellentes perspectives d'emploi dans le secteur de la comptabilité, de la finance et de l'assurance.
Pour en savoir plus : http://www.jobboom.com/carriere/5-formations-gagnantes-dans-la-comptabilite-la-finance-et-l-assurance/
l'implication de l'entreprise et de professionnels est indispensable dans GEM
L'une des possibilités est d'être jury.
Ce document présente nos différents jurys et nos attentes
Les commentaires sont unanimes : "c'est une expérience enrichissante et ....inoubliable"
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Petit-déjeuner du 26 avril 2010 à la CCI de La Rochelle : Les aides à l’embauche et l’organisation du pôle emploi
Marie Claude Labatut (responsable de service – pôle emploi)
Questions se poser avant de se former, évaluer ses compétences, trouver des formations (gratuites ou non, MOOC,...), les faire financer (aides de pôle emploi,...).
Ecole Plus Values - 3ème année Ressources Humaines- DeesarhEcole Plus Values
Présentation du DEES Assistant RH:
Le Diplôme Européen d'Etudes Supérieures d'Assistant de Gestion Ressources Humaines (DEESARH) est une formation de deuxième cycle accessible aux candidats titulaires d'un Bac + 2 : BTS ou DUT. La formation DEESARH est orientée selon trois axes : l'économie et le droit européen, la maitrise de l'anglais et les fondamentaux de la Gestion des Ressources Humaines.
S GROUP RH Services vous propose des offres et des services qui répondent à vos besoins de recrutement, de motivation, et d' intégration de vos employées.
Centre de Bilan de Compétences Agréé FONGECIF, AFDAS et MEDIAFOR
Organisme de Formation spécialisé tertiaire
Cabinet de Conseil RH
Un réseau de plus de 80 Consultants et l'envie de développer nos partenariats et collaborations.
Notre objectif : Mettre en place une relation de confiance, un partenariat et vous accompagner dans vos besoins en formations et gestion de carrières.
www.kiela.fr
7 critères pour choisir votre centre de formationXavier FLEURY
Le titre délivré par la formation, la situation géographique et les dates de session s sont les 3 principaux critères de choix d'un organisme de formation continue, mais si on parlait des services ?
Petit-déjeuner du 26 avril 2010 à la CCI de La Rochelle : Les aides à l’embauche et l’organisation du pôle emploi
Marie Claude Labatut (responsable de service – pôle emploi)
Questions se poser avant de se former, évaluer ses compétences, trouver des formations (gratuites ou non, MOOC,...), les faire financer (aides de pôle emploi,...).
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Le Diplôme Européen d'Etudes Supérieures d'Assistant de Gestion Ressources Humaines (DEESARH) est une formation de deuxième cycle accessible aux candidats titulaires d'un Bac + 2 : BTS ou DUT. La formation DEESARH est orientée selon trois axes : l'économie et le droit européen, la maitrise de l'anglais et les fondamentaux de la Gestion des Ressources Humaines.
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Notre formation intégrale Insertion professionnelle s'appuie avant tout sur une définition d'un projet professionnel solide, crédible avec une connaissance parfaite de votre parcours et de vos compétences. Nous appliquerons notre Méthode 4 Temps pour définir les lignes conductrices de votre parcours jusqu'à votre ambition personnelle et professionnelle future. Puis nous construirons des outils de candidature adaptés et convaincants, CV et lettre de motivation. Enfin, nous vous donnerons les moyens d'avoir un argumentaire d'entretien clair et marquant le recruteur, en vous mettant en situation par des simulations d'entretien et les débriefings pour ajuster votre discours. Notre objectif est la réussite de votre projet professionnel et une insertion rapide. Nos résultats par notre Méthode 4 Temps vont de 85% en collectif à 100% en coaching individuel pour que vous trouviez un poste qui vous convienne dans les 3 mois.
7 critères pour choisir votre centre de formationXavier FLEURY
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Conseils sur la redaction de CV. Gouvernement des Territoires du Nord-OuestGNWT-career
GNWT Resume Writing Tips (French Version)
Bienvenue à la présentation du gouvernement des Territoires du Nord-Ouest sur les conseils de rédaction de CV.
Nous voulons aider les candidats à préparer leur CV pour postuler à un emploi au GTNO, ou auprès de tout autre employeur. Nous savons que la rédaction d’un CV peut être intimidante; c’est pourquoi nous voulons vous fournir autant de renseignements que possible sur notre processus et sur ce qui vous attend afin de vous tranquiliser l’esprit.
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La réforme de la formation offre une large place au dispositif de la période de professionnalisation, mais comment ça marche? Qui est concerné? Quels sont les financements? Quel sont les objectifs et les cibles? Toutes les informations sont chez www.m2iformation-diplomante.com
Similaire à Le système de recrutement et sélection dans l’administration fédérale en Belgique (20)
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Omnichannel management, presentation given by Willem Pieterson. SIGMA Webinar series on service design and delivery in the Western Balkan region in 2023. Topic 3: Omni and Multi-channel service design and delivery.
The document discusses Montenegro's electronic health system and ezdravlje.me platform. It provides information on the country's Integral Information System of Healthcare which connects various health institutions. It also details the numbers involved in development including 13 information systems, 3000 computers, and 5000 users. Furthermore, it outlines 10 electronic services available on the ezdravlje.me platform including eScheduling, ePrescription, eReport.lab, and ePharmacy. The summary concludes by mentioning plans for an eRecord service to provide a good basis of patient data in Montenegro's health information system.
Plus de Support for Improvement in Governance and Management SIGMA (20)
2. Selor et l’administration fédérale
Selor recrute en général des collaborateurs pour l'administration fédérale. Dans la pratique, tous
les services publics fédéraux (SPF) ainsi que les 3 services publics fédéraux de programmation
(SPP) recherchent leurs nouvelles recrues uniquement via Selor.
À côté de cela, Selor recrute régulièrement pour la Communauté flamande et la Communauté
française ainsi que pour la Région flamande, la Région wallonne et la Région de Bruxelles-Capitale,
même si ces organisations se chargent parfois de trouver de nouveaux collaborateurs elles-
mêmes, sans l'aide de Selor.
Par ailleurs, un très grand nombre d'instituts ou d'offices nationaux à vocation sociale et
scientifique, connus ou moins connus, ont recours à Selor pour engager de nouveaux
collaborateurs, comme l'Institut national d'assurance maladie-invalidité (INAMI), l'Office national
de l'emploi (ONEM), la Régie des Bâtiments ou encore l'Institut royal météorologique (IRM).
Au total, Selor recrute pour plus de 150 services publics différents.
3. Mission et vision Selor
• Par le recrutement, la sélection, l’orientation et la certification, nous contribuons à la
gestion des talents au sein de l’administration.
• Avec une déontologie claire, nous garantissons l’objectivité et l’égalité de traitement
entre les candidats dans le cadre de ces missions orientées compétences.
• Dans notre position unique de centre d’expertise dans le paysage RH et
l’administration, nous formulons un avis à l’intention de la politique.
Selor a l’ambition de devenir la référence et un pionnier dans le monde RH. Cela
implique une confiance incontestable dans le fonctionnement de Selor et une assise
sociale importante.
4. Cartographie fédérale
Travailler dans l’administration fédérale en tant que:
• statutaire nommé à titre définitif
• contractuel pour une durée déterminée ou indéterminée ou un contrat de
remplacement ou un contrat pour un travail nettement défini
• mandataire dont le mandat (renouvelable) a une durée de 6 ans.
Dans l’administration, les offres d’emploi se divisent en 4 niveaux :
• Niveau A = universitaire ou enseignement supérieur de type long (Master)
• Niveau B = enseignement supérieur de type court (Bachelier)
• Niveau C = enseignement secondaire supérieur
• Niveau D = pas d'exigences de diplôme
6. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Publication
1 à 2 semaines
(Module 0 et) Module 1
Résultat
Module 2
Résultat final
La demande
Planning et préparation
Semaines:
Contact avec département
recruteur (intake)
• Analyse de profil
• Compétences
• Screening/Testing
• Planning
• Media-mix
• Contrat
Diffuser l’’emploi
Postuler via Selor.be
Choisir une date par le
candidat
Testing selon le modèle
de screening
Résultat via Mon Selor
Choisir une date par le
candidat
Testing selon le
modèle de screening
Résultat via Mon Selor
Processus de recrutement et de selection
Processus de recrutement et de sélection
8. Sélection = screening
Compétences de base et
aptitudes cognitives, prouvées
par un niveau de diplôme ou un
équivalent
Compétences génériques et
aptitudes cognitives pour un
fonctionnement adéquat au
niveau visé
Aptitudes, compétences,
connaissances spécifiques,
nécessaires pour un bon exercice de
la fonction
Dispense
Exclusion = Development Buffer
Dispense
Exclusion = Development Buffer Pas de dispense
Pas d’ exclusion
ClassementLes tests sur PC
Feedback
• Exercice du bac à courrier
• Test de jugement situationnel
• Capacité de raisonnement
abstrait
• Test de jugement situationnel
• Capacité de raisonnement
abstrait
Selon le profil:
• Test pc spécifique
• Entretien
• Assessment Center
• …
9. Selor Academy et la certification
Selor accorde énormément d'importance à l'expertise de ses consultants car celle-ci est cruciale
pour la qualité des tâches de screening. Afin de valoriser cette expertise en méthodologie de
screening, Selor certifie via l’Academy certaines aptitudes et compétences chez des personnes.
Le modèle de certification se constitue de différents modules : analyse de profil, recrutement, CV
screening, testing PC pour consultants R&S, testing PC pour accompagnateurs de tests, entretien,
assessment.
En obtenant un certificat, les consultants peuvent se charger de sélection au nom de Selor - à
condition qu'ils suivent un coaching supplémentaire pour nos outils et procédures. Cette approche
offre bon nombre d'avantages et d'opportunités à la fois pour le client et pour Selor.
Avec la Selor Community, Selor s'engage à investir continuellement dans l'expertise des
consultants certifiés car ce réseau permet aux certifiés de rester en contact. Il y a en effet
régulièrement des événements qui sont organisés, sans oublier la plateforme virtuelle à leur
disposition.