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l’agent avec l’accord de l’autorité
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     Professionnelle : R.E.P.

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                  son expérience professionnelle
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               le livret individuel de formation ?


Votre parcours : vos formations et vos diverses
expériences professionnelles
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Vos connaissances, aptitudes et compétences.

Il est la mémoire de votre parcours.
Sa structure




Formations             Expériences                Compétences
• Diplômes et titres   • Professionnelles         • Compétences
• Concours             • Extra-professionnelles   • Reconnaissance
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Le CNFPT : présentation du dispositif de formation pour les animateurs - ExplorCamp (2010)

  • 1. A.R.D.E.S.I 6ème Journée d’Échanges du Réseau Cyber-base Midi-Pyrénées les 11 et 12 mai 2010 à Toulouse Le Centre National de la Fonction Publique Territoriale Midi-Pyrénées (CNFPT) Présentation du dispositif de formation - Loi du 19 février 2007 et Décrets d’application 2008 - Préparation aux concours d’Attaché (option animation), d’Animateur, d’Adjoint d’animation de la FPT… - Formation en direction des animateurs CBB (2010-2011) (en collaboration avec l’ARDESI et le CG46)
  • 2. • Le Centre National de la Fonction Publique Territoriale Région MIDI-PYRENEES
  • 3. Livret Bilans Formation Formation d’Intégration V.A.E. R.E.P. Formations de Professionnalisation Atelier des Formation de D.I.F.P. savoirs de Perfectionnement base Préparation aux Formation concours et personnelle examens
  • 4. La Formation d’Intégration Dès la nomination dans un nouveau cadre d’emploi. 5 jours pour tous les agents. sauf pour ceux nommés à la Promotion Interne. Elle conditionne la titularisation.
  • 5. La Formation de Professionnalisation au 1er emploi Pendant 2 ans à partir de la nomination dans un nouveau cadre d’emploi. de 3 à 10 jours. Elle permet l’adaptation à l’emploi que l’agent occupe.
  • 6. La Formation de Professionnalisation tout au long de la carrière par période de 5 ans de 2 à 10 jours. Elle permet de maintenir ses connaissances à jour et d’adapter ses pratiques.
  • 7. La Formation de Professionnalisation suivant l’affectation sur un poste à responsabilités • dans les 6 mois qui suivent la nomination sur un poste à responsabilités. • de 3 à 10 jours. Elle permet de développer ou d’acquérir des capacités à encadrer des équipes.
  • 8. La formation de perfectionnement Elle sert à : Développer les compétences des fonctionnaires territoriaux. Acquérir de nouvelles compétences. A la demande de l’employeur ou de l’agent.
  • 9. La formation de préparation aux concours et examens professionnels Ses caractéristiques juridiques : Cette formation n’est pas obligatoire. Elle peut être proposée par la collectivité, sollicitée par l’agent ou faire l’objet d’une codécision. Elle sert à : Permettre à un agent de se préparer à un avancement de grade ou à un changement de cadre d’emplois.
  • 10. Les ateliers de savoirs de base • Lire, • Écrire, • Calculer, • Se repérer dans l’espace (lire un plan), • Se repérer dans le temps (lire ou remplir un planning) et de plus en plus souvent, utiliser un ordinateur.
  • 11. La formation personnelle Ses caractéristiques juridiques : Elle n’est pas statutairement obligatoire et concerne les titulaires comme les non titulaires sur un poste permanent. Elle sert à : Répondre à un projet strictement personnel de l’agent. Le congé ne peut être accordé que si le fonctionnaire a accompli au moins trois années de services effectifs dans la fonction publique.
  • 12. LE DIFP : un Droit Individuel à la Formation Professionnelle • 20 h par an pour tous les agents, titulaires ou non. • Cumulable 6 ans et plafonné à 120 h. • Concerne : les formations de perfectionnement, les préparations-concours, les ateliers de savoirs de base. • Si ce droit n’est pas consommé, l’agent en garde le bénéfice même en cas de changement de collectivité ou de fonction publique.
  • 13. LE DIFP Ce droit est mis en œuvre à l’initiative de l’agent avec l’accord de l’autorité territoriale et pour suivre des actions de formation inscrites au plan de formation.
  • 14. La Reconnaissance de l’Expérience Professionnelle : R.E.P. - Faire reconnaître son expérience professionnelle ou ses formations pour : • Présenter un concours externe. • Adapter son parcours de formation obligatoire => c’est le mécanisme de dispense partielle ou totale.
  • 15. La Validation des Acquis de l’Expérience : VAE C’est un droit individuel pour : - Faire valoir son expérience en vue d’obtenir tout ou partie d’un diplôme ou d’un titre professionnel - Obtenir une qualification par une autre voie que celle de la formation. Il faut justifier de 3 années d’expériences. Congé de 24 h pour réaliser cette démarche.
  • 16. Le bilan de compétences A l’initiative de l’agent ou de l’employeur. Réalisé par des prestataires agréés qui sont tenus à une obligation de confidentialité. Être titulaire ou non titulaire. Avoir 10 ans de services effectifs.
  • 17. Le bilan professionnel territorial A l’initiative de l’agent, avec accord préalable de l’employeur. Être titulaire ou non titulaire, sans condition d’ancienneté. Pour définir un projet professionnel (mobilité interne ou externe, reconversion professionnelle, développement de compétences ou reclassement médical). Conclusions communiquées également à l’employeur.
  • 18. Qu’est ce que le livret individuel de formation ? Votre parcours : vos formations et vos diverses expériences professionnelles et extra-professionnelles. Vos connaissances, aptitudes et compétences. Il est la mémoire de votre parcours.
  • 19. Sa structure Formations Expériences Compétences • Diplômes et titres • Professionnelles • Compétences • Concours • Extra-professionnelles • Reconnaissance • Autres formations • De tutorat des acquis et VAE • Permis de conduire • Habilitations professionnelles