Un IUT en Nouvelle-Calédonie pour la rentrée 2015Trane Xulu
Un Institut Universitaire de Technologie (IUT) ouvrira ses portes à la rentrée 2015 à l’Université de Nouvelle-Calédonie.
La création d’un IUT va permettre de répondre aux besoins de formations de la Nouvelle-Calédonie en étroite collaboration avec les entreprises locales.
Cet IUT formera les jeunes calédoniens en 2 ans avec l’obtention du Diplôme Universitaire de Technologie (DUT). L’IUT proposera dès la rentrée 2015, le DUT Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA), option gestion comptable et financière.
Comment mettre en place l'AFEST et en tirer les meilleurs profits ?M2i Formation
Être opérationnel juste après sa formation, appuyer ses nouvelles compétences sur les modes d’organisation et les outils spécifiques de l’entreprise (quand dans le même temps celle-ci résout ses impératifs RH en termes de recrutement et d’obligation de former sans stopper la production), telles sont quelques perspectives que nous offre l’AFEST.
Lors de cette formation exclusive, notre expert Éric Collin développera les points clés pour mettre en place une AFEST réussie et en tirer les meilleurs profits.
Points abordés
- Définir l’AFEST
- L’AFEST : apprendre mieux, plus vite et durablement
- Les ingrédients et acteurs de l’AFEST
- Les effets et retombées immédiats de l’AFEST
Formation animée par notre expert Eric Collin
ARTEO Conseil propose des formations-action, 100 % opérationnelles, alternant apports pédagogiques et mises en pratique sous forme de jeux de rôle, de mises en situation et d’exercices individuels et en groupe.
Vous travaillez en présentiel et mettez directement en application les outils et méthodes étudiées lors de la formation, et bénéficiez en séance des conseils personnalisés de l’intervenant, consultant et coach.
Vous établissez un plan d’actions applicable dès le retour en entreprise et bénéficiez d’une « boite à outils » concrète.
Nos thématiques : Innovation, Management & RH, Marketing & Commercial, Stratégie & Compétitivité, Communication & Transition numérique, Parcours de professionnalisation, Certificat de Qualification Professionnelle, Formation sur-mesure.
Pour en savoir : www.arteoconseil.fr/formation
Le tutorat en entreprise : Tendances, défis et opportunitésCaféine.Studio
Roland, N. (2018). Le tutorat en entreprise : Tendances, défis et opportunités. Journée "Le tutorat sous toutes ses formes", Bruxelles formation 8 novembre.
Un IUT en Nouvelle-Calédonie pour la rentrée 2015Trane Xulu
Un Institut Universitaire de Technologie (IUT) ouvrira ses portes à la rentrée 2015 à l’Université de Nouvelle-Calédonie.
La création d’un IUT va permettre de répondre aux besoins de formations de la Nouvelle-Calédonie en étroite collaboration avec les entreprises locales.
Cet IUT formera les jeunes calédoniens en 2 ans avec l’obtention du Diplôme Universitaire de Technologie (DUT). L’IUT proposera dès la rentrée 2015, le DUT Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA), option gestion comptable et financière.
Comment mettre en place l'AFEST et en tirer les meilleurs profits ?M2i Formation
Être opérationnel juste après sa formation, appuyer ses nouvelles compétences sur les modes d’organisation et les outils spécifiques de l’entreprise (quand dans le même temps celle-ci résout ses impératifs RH en termes de recrutement et d’obligation de former sans stopper la production), telles sont quelques perspectives que nous offre l’AFEST.
Lors de cette formation exclusive, notre expert Éric Collin développera les points clés pour mettre en place une AFEST réussie et en tirer les meilleurs profits.
Points abordés
- Définir l’AFEST
- L’AFEST : apprendre mieux, plus vite et durablement
- Les ingrédients et acteurs de l’AFEST
- Les effets et retombées immédiats de l’AFEST
Formation animée par notre expert Eric Collin
ARTEO Conseil propose des formations-action, 100 % opérationnelles, alternant apports pédagogiques et mises en pratique sous forme de jeux de rôle, de mises en situation et d’exercices individuels et en groupe.
Vous travaillez en présentiel et mettez directement en application les outils et méthodes étudiées lors de la formation, et bénéficiez en séance des conseils personnalisés de l’intervenant, consultant et coach.
Vous établissez un plan d’actions applicable dès le retour en entreprise et bénéficiez d’une « boite à outils » concrète.
Nos thématiques : Innovation, Management & RH, Marketing & Commercial, Stratégie & Compétitivité, Communication & Transition numérique, Parcours de professionnalisation, Certificat de Qualification Professionnelle, Formation sur-mesure.
Pour en savoir : www.arteoconseil.fr/formation
Le tutorat en entreprise : Tendances, défis et opportunitésCaféine.Studio
Roland, N. (2018). Le tutorat en entreprise : Tendances, défis et opportunités. Journée "Le tutorat sous toutes ses formes", Bruxelles formation 8 novembre.
une réflexion analytique a été menée au sein du Groupe OCP sa sur le management interculturel appliqué pour unifier la culture du groupe, le comment faire est la problématique traitée dans ce Projet de Fin d'Etude .
Memoire Management interculturel France Mexique Ludovic Jolly
Mémoire de fin d'étude BAC +4.
Vous vous intéressez de près ou de loin au Mexique ou vous vous expatriez là-bas: ce mémoire vous sera alors utile pour comprendre les différences culturelles entre les français et les mexicains et vous permettra grâce à des #Tips d'éviter certains écueils à ne pas commettre.
Si vous avez des questions, n'hésitez pas à me contacter par MP.
Intercultural Communication and Body Language Yacine Yassine
This document discusses intercultural communication and body language. It begins with definitions of communication and intercultural communication, which focuses on differences in language and behavior patterns between cultures. It then outlines four areas of nonverbal communication studied: proxemics (personal space), haptics (touch), oculesics (eye contact), and kinesics (body language). Specific gestures and their meanings are then examined, including variations between cultures for areas like eye contact, hand gestures, and bowing. Intercultural nonverbal communication can impact understanding if not properly interpreted between cultures.
une réflexion analytique a été menée au sein du Groupe OCP sa sur le management interculturel appliqué pour unifier la culture du groupe, le comment faire est la problématique traitée dans ce Projet de Fin d'Etude .
Memoire Management interculturel France Mexique Ludovic Jolly
Mémoire de fin d'étude BAC +4.
Vous vous intéressez de près ou de loin au Mexique ou vous vous expatriez là-bas: ce mémoire vous sera alors utile pour comprendre les différences culturelles entre les français et les mexicains et vous permettra grâce à des #Tips d'éviter certains écueils à ne pas commettre.
Si vous avez des questions, n'hésitez pas à me contacter par MP.
Intercultural Communication and Body Language Yacine Yassine
This document discusses intercultural communication and body language. It begins with definitions of communication and intercultural communication, which focuses on differences in language and behavior patterns between cultures. It then outlines four areas of nonverbal communication studied: proxemics (personal space), haptics (touch), oculesics (eye contact), and kinesics (body language). Specific gestures and their meanings are then examined, including variations between cultures for areas like eye contact, hand gestures, and bowing. Intercultural nonverbal communication can impact understanding if not properly interpreted between cultures.
ALTASYS Conseil accompagne les collaborateurs dans l’amélioration de leurs compétences et dans la mise en pratique des actions élaborées au cours du projet d’amélioration
Il est également possible de faire intervenir ALTASYS Conseil exclusivement sur des modules de formation intra-entreprise, sans pour autant entamer une démarche de conseil
Parce que les besoins des entreprises sont divers, nous avons construit un ensemble de solutions au service de leur performance
Des solutions à l'image de notre école : innovantes, performantes et engageantes
Formez vous à Sophia-Antipolis - ORSYS FormationORSYS
Orsys est le premier Institut de formation aux Nouvelles Technologies de l'Informatique et l'un des acteurs les plus importants dans les domaines du Management et du Développement personnel.
Plus d’informations sur Orsys – Sophia-Antipolis : http://www.orsys.fr/centre/H
Orsys est le premier Institut de formation aux Nouvelles Technologies de l'Informatique et l'un des acteurs les plus importants dans les domaines du Management et du Développement personnel.
Plus d’informations sur Orsys – Bruxelles : http://www.orsys.fr/centre/B
Orsys est le premier Institut de formation aux Nouvelles Technologies de l'Informatique et l'un des acteurs les plus importants dans les domaines du Management et du Développement personnel.
Plus d’informations sur Orsys – Toulouse : http://www.orsys.fr/centre/T
Orsys est le premier Institut de formation aux Nouvelles Technologies de l'Informatique et l'un des acteurs les plus importants dans les domaines du Management et du Développement personnel.
Plus d’informations sur Orsys – Grenoble : http://www.orsys.fr/centre/I
Catalogue Formation Salesforce - EI-Institut - Groupe EI-TechnologiesGroupe EI-Technologies
Découvrez le nouveau catalogue formation Salesforce de EI-Institut - Groupe EI-Technologies. Différentes formations vous sont proposées telles que : ADM201, ADM211, DEV401, DEV501 et la STR301.
Conférence sur l'interculturel (ou interculturalité), les constituants d'une culture, les concepts de distance hiérarchique, de collectivisme vs. individualisme, orientation long terme, le rapport au temps (monochronisme / polychronisme), etc...
In alliance inde_master_imea_20110929_v23Benoit Teppe
Introduction aux spécificités de l'Inde pour les futurs entrepreneurs: positionnement géopolitique du pays, échanges bilatéraux, fondements de la société et spécificités culturelles, institutions, infrastructures...
Barrières à l'entrée: situation actuelle et évolutions possibles, pistes de réflexion pour élaborer une stratégie d'entrée.
Key macro-economic challenges in India, impact on entry strategy for foreign firms. Potential pitfalls of manufacturing localization. Introduction to Indian culture characteristics. Brief case studies: automotive, first transformation of agriculture products
Ajuster sa stratégie à la société indienneBenoit Teppe
Rapport aux échéances, au risque, au groupe... Communication implicite, négation proscrite...
Quelles sont les grandes différences de valeurs entre les sociétés indiennes et françaises ? Quelles en sont les racines profondes ? Comment les appréhender, quel enseignement en tirer pour l'élaboration et la mise en oeuvre d'une stratégie d'entrée en Inde ?
The document is a set of slides for a training session on expatriation in India. The slides cover:
1. An introduction and objectives of the session.
2. A discussion of cross-cultural perceptions between participants' home countries and India.
3. An overview of India's national context, including the impact of its rich history on modern business and economic reforms in the 1990s that enabled rapid growth.
Indian energy production situation and challengesBenoit Teppe
The document discusses power generation in India. It provides information on India's growing economy and increasing demand for electricity. Currently, over 75% of India's electricity is produced from fossil fuels like coal, with 15% from hydro and only 3% from nuclear. However, India plans to increase nuclear power to supply 25% of electricity by 2050. It also discusses India's primary energy sources, noting that while coal reserves are large, the quality is relatively low. The majority of existing power generation comes from fossil fuels like coal, but plans are underway to increase capacity through both fossil fuels and nuclear power.
India has one of the largest rail networks in the world. It is the 4th largest by track length at 63,000 km, operated solely by Indian Railways, one of the world's largest employers. India also has the 2nd highest annual passenger ridership of any country at 5.4 billion passengers carried per year. However, private vehicle ownership remains very low in India, with only 1% of households owning a car. As a result, 50% of Indians rely exclusively on public transportation like trains and buses.
InAlliance Consulting : Indian Automotive Sector snapshotBenoit Teppe
The document provides an overview of India's automotive sector as of November 2010. It notes that vehicle ownership in India is still very low, with only 1% of households owning a car and 10% owning a motorbike, indicating significant potential for growth. It also discusses trends in total vehicle sales and by vehicle type. Passenger vehicle and motorcycle sales are growing the fastest but motorcycles still dominate the market. The largest car manufacturers hold over 80% of the car market. Most foreign manufacturers have set up assembly plants to import vehicle kits and parts due to high import duties on fully built vehicles. The document identifies major automotive industry clusters and considerations for foreign parts suppliers entering the Indian market.
Cycle de Formation Théâtrale 2024 / 2025Billy DEYLORD
Pour la Saison 2024 / 2025, l'association « Le Bateau Ivre » propose un Cycle de formation théâtrale pour particuliers amateurs et professionnels des arts de la scène enfants, adolescents et adultes à l'Espace Saint-Jean de Melun (77). 108 heures de formation, d’octobre 2024 à juin 2025, à travers trois cours hebdomadaires (« Pierrot ou la science de la Scène », « Montage de spectacles », « Le Mime et son Répertoire ») et un stage annuel « Tournez dans un film de cinéma muet ».
Formation M2i - Onboarding réussi - les clés pour intégrer efficacement vos n...M2i Formation
Améliorez l'intégration de vos nouveaux collaborateurs grâce à notre formation flash sur l'onboarding. Découvrez des stratégies éprouvées et des outils pratiques pour transformer l'intégration en une expérience fluide et efficace, et faire de chaque nouvelle recrue un atout pour vos équipes.
Les points abordés lors de la formation :
- Les fondamentaux d'un onboarding réussi
- Les outils et stratégies pour un onboarding efficace
- L'engagement et la culture d'entreprise
- L'onboarding continu et l'amélioration continue
Formation offerte animée à distance avec notre expert Eric Collin
Conseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La JeunesseOscar Smith
Besoin des conseils pour les Jeunes ? Le document suivant est plein des conseils de la Vie ! C’est vraiment un document conseil de la jeunesse que tout jeune devrait consulter.
Voir version video:
➡https://youtu.be/7ED4uTW0x1I
Sur la chaine:👇
👉https://youtube.com/@kbgestiondeprojets
Aimeriez-vous donc…
-réussir quand on est jeune ?
-avoir de meilleurs conseils pour réussir jeune ?
- qu’on vous offre des conseils de la vie ?
Ce document est une ressource qui met en évidence deux obstacles qui empêchent les jeunes de mener une vie épanouie : l'inaction et le pessimisme.
1) Découvrez comment l'inaction, c'est-à-dire le fait de ne pas agir ou d'agir alors qu'on le devrait ou qu'on est censé le faire, est un obstacle à une vie épanouie ;
> Comment l'inaction affecte-t-elle l'avenir du jeune ? Que devraient plutôt faire les jeunes pour se racheter et récupérer ce qui leur appartient ? A découvrir dans le document ;
2) Le pessimisme, c'est douter de tout ! Les jeunes doutent que la génération plus âgée ne soit jamais orientée vers la bonne volonté. Les jeunes se sentent toujours mal à l'aise face à la ruse et la volonté politique de la génération plus âgée ! Cet état de doute extrême empêche les jeunes de découvrir les opportunités offertes par les politiques et les dispositifs en faveur de la jeunesse. Voulez-vous en savoir plus sur ces opportunités que la plupart des jeunes ne découvrent pas à cause de leur pessimisme ? Consultez cette ressource gratuite et profitez-en !
En rapport avec les " conseils pour les jeunes, " cette ressource peut aussi aider les internautes cherchant :
➡les conseils pratiques pour les jeunes
➡conseils pour réussir
➡jeune investisseur conseil
➡comment investir son argent quand on est jeune
➡conseils d'écriture jeunes auteurs
➡conseils pour les jeunes auteurs
➡comment aller vers les jeunes
➡conseil des jeunes citoyens
➡les conseils municipaux des jeunes
➡conseils municipaux des jeunes
➡conseil des jeunes en mairie
➡qui sont les jeunes
➡projet pour les jeunes
➡conseil des jeunes paris
➡infos pour les jeunes
➡conseils pour les jeunes
➡Quels sont les bienfaits de la jeunesse ?
➡Quels sont les 3 qualités de la jeunesse ?
➡Comment gérer les problèmes des adolescents ?
➡les conseils de jeunes
➡guide de conseils de jeunes
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 12-06-24BenotGeorges3
Les informations et évènements agricoles en province du Luxembourg et en Wallonie susceptibles de vous intéresser et diffusés par le SPW Agriculture, Direction de la Recherche et du Développement, Service extérieur de Libramont.
Le fichier :
Les newsletters : https://agriculture.wallonie.be/home/recherche-developpement/acteurs-du-developpement-et-de-la-vulgarisation/les-services-exterieurs-de-la-direction-de-la-recherche-et-du-developpement/newsletters-des-services-exterieurs-de-la-vulgarisation/newsletters-du-se-de-libramont.html
Bonne lecture et bienvenue aux activités proposées.
#Agriculture #Wallonie #Newsletter #Recherche #Développement #Vulgarisation #Evènement #Information #Formation #Innovation #Législation #PAC #SPW #ServicepublicdeWallonie