Présentation du GPS HP (Humaniser la Performance) , la seule mesure basée sur les écarts d'alignement de vos parties prenantes (Gap Index) visant à transformer, par la réduction de ces écarts, votre entreprise en une organisation plus humaine, plus collaborative, plus agile et plus innovante capable de maximiser ses bénéfices d'affaires de façon durable dans un environnement d'affaires en changement permanent (VICA). Un partenariat de Quali-Scope, Symbiocratie, MindSuiteMetrics et l'Arizona State University (ASU Project Humanities), 4 membres du Groupe TransformAgilité.
2. Le nouveau monde du travail et de
la performance
Dans tous les domaines d’activités,
les leaders d’aujourd’hui désirent
mieux connaître leurs employés et
collborateurs grâce à travers des
données de plus en plus précises
3. Tabouret
instable à
deux pattes
Trop de décisions sont prises avec des
données insuffisantes, l’équivalent de
s’asseoir sur un tabouret à deux pattes
Le nouveau monde du travail et de
la performance
4. La 3e patte du tabouret est enfin disponible
Après 30 ans de développement!!
Tabouret
instable à
deux pattes
Le nouveau monde du travail et de
la performance
5. Le GPS HP
Un GPS permettant d’ Humaniser la
Performance MC
Ce GPS est un système de mesure en continu, fonctionnant
en en temps réel, INTÈGRANT les facteurs HUMAINS
touchant la performance et SIMPLIFIANT la gestion du
processus COMPLET d’engagement et de mobilisation du
capital humain d’une organisation
6. GPSGPS
Agilité
Collaboration
Compétence
Apprentissage
Prise de décision
Diversité / Inclusion
Efficience
Empathie
Gouvernance
Humanité
Loyauté
But / Valeurs
Résilience
Ressources
Confiance
Responsabilité
sociale
Stratégie
Forces
Travail d’équipe
Contexte verbal
Bien-être
Culture
Engagement
Innovation
Alignment
Leadership
Talent
Réputation
Communauté
Alignement
Humaniser la
Performance MC
8. - Recommandations et prévisions
Priorités
- Inventaire des priorités initiales
- Alignement & désalignement
- Meilleures pratiques internes
Tableau de bord
- Inventaire continu des priorités
Actions
Phase 1:
- Communications ciblées
- Cible plus précise
- Analyse des Priorités
(Innovation, Bien-être, Agilité,
Performance, Engagement,
Culture, Leadership, etc.)
- Interventions et Actions
Phase 2:
POULS ciblé pour retracer le progrès et/
ou répondre à la «Question du jour»
Invitation ou
lien direct
ActionPhase 0:
GRATUITE
«Le CheckUP
Priorités»
9. Pourquoi le GPS marche si
bien?
Le GPS est votre partenaire dans la découverte de QUOI votre organisation
a besoin pour aligner ses employés et autres collaborateurs, OÙ vous en
avez besoin et POURQUOI vous vivez ce que vous vivez présentement ...
… et vous aide à SUIVRE vos progrès avec précision
QUOI
OÙ
POURQUOI
11. Éléments de «basse performance» ne rencontrant pas nos
attentes et nécessitant notre attention immédiate
IMPORTANCE
PERFORMANCE
HAUTE
PERFORMANCE
BASSE
PERFORMANCE
ÉLEMENTS AVEC TROP DE RESSOURCES OU PAS
SUFFISAMMENT COMPRIS PAR TOUS
12. Éléments sur lesquels on met trop ressources ou pour
lesquels il n’y pas assez d’information de disponible
Trop de ressources?
Mal compris?
IMPORTANCE
PERFORMANCE
HAUTE
PERFORMANCE
BASSE
PERFORMANCE
ÉLEMENTS AVEC TROP DE RESSOURCES OU PAS
SUFFISAMMENT COMPRIS PAR TOUS
13. IMPORTANCE
PERFORMANCE
HAUTE
PERFORMANCE
BASSE
PERFORMANCE
ÉLEMENTS AVEC TROP DE RESSOURCES OU PAS
SUFFISAMMENT COMPRIS PAR TOUS
Le GPS vous aide à comprendre les enjeux d’alignement dans
un nombre presqu’illimités de segments organisationnels et
différentes combinaisons telles que...
Location A
Location B
Location C
● Demographie
● Générations
● Parties prenantes
Gen Y
Gen X
Baby boomers
Leadership
Management
Membres
d’équipes
● Diversité / Inclusion Hommes
Femmes
15. GPS
CheckUP
Performance
Organisationnelle
CheckUP
Performance
des ventes
CheckUP
Performance
Management par projets
CheckUP
Développement
durable
CheckUP
Stratégie
organisationnelle
CheckUP
Culture
D’Innovation
Firmes privées
Gouvernement
CheckUP
Bien-être
organisationnel
CheckUP
Réputation
CheckUP
Performance
en industrie
CheckUP
Responsabilité
sociale
Agilité
Collaboration
Compétence
Apprentissage
Prise de décision
Diversité / Inclusion
Efficience
Empathie
Gouvernance
Humanité
Loyauté
But / Valeurs
Résilience
Ressources
Confiance
Responsabilité
sociale
Stratégie
Forces
Travail d’équipe
Contexte verbal
Bien-être
Culture
Engagement
Innovation
Alignment
Leadership
Talent
Réputation
Communauté
Alignement
Humaniser la
Performance MC
16. Notre Mission
Notre mission est de contribuer à rendre possible une
performance organisationnelle exceptionnelle et
durable, basée sur la collaboration….À TOUS LES
NIVEAUX DE VOTRE ENTREPRISE
26. Démarche de transformation par mesure des écarts d’alignement
et réduction de ces écarts en mode co-création (Changeboxing)
27. Nous offrons gracieusement aux organisations le désirant une
Mesure préliminaire de vos écarts d’alignement
(Alignment Gap Index)
Invitez votre équipe de direction à utiliser le GPS HP dès maintenant
et voyez par vous-même ce qu’il peut faire pour vous!
http://www.mindsuitemetrics.com/humanizingperformancegps-fr
Découvrez VOS Priorités («CheckUp Priorités»)