T test sur des échantillons appariés avec test de normalité Adad Med Chérif
Analyse de T test sur des échantillons apparié. L'échantillon aléatoire de la population. Deux échelles de mesure pour chaque individu. La distribution des diverses mesures (Avant et après) est assez normale ( pas parfaitement normale) avec homogénéité des variances
Test de corrélation simple et test de Normalité Adad Med Chérif
La corrélation de Pearson, qui est un test paramétrique, sert à croiser 2 variables quantitatives discrètes ou continues ( valeurs mesurées à l’aide d’intervalles ou de rapport).
SPSS est un outil puissant, efficace et assez facile à manipuler. Ce logiciel sert à faire des analyses statistiques (ANOVA, ACP, ANCOVA etc.). Il nous évite de faire des calculs longs et fastidieux. Les résultats sont très explicites et bien mis en forme, ils apparaissent dans des tableaux et sous formes de graphes
Le choix d’un test statistique le plus approprié pour votre recherche dépend de la question de recherche , de l’hypothèse, du type de mesure des données, et du nombre d’échantillons.
Méthode d'Analyse en Composantes Principales dans la perspective de son utilisation pour réduire la dimensionnalité dans le cadre d'un traitement par réseau de neurones.
Ce document s'inscrit dans un travail global sur l'Intelligence artificielle.
T test sur des échantillons appariés avec test de normalité Adad Med Chérif
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Test de corrélation simple et test de Normalité Adad Med Chérif
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L'Analyse Factorielle des Correspondances est présentée dans ce document à travers un exemple simple, pour mes étudiants à la FST de Settat. Mais cela peut aussi intéresser d'autres personnes, surtout dans ces conditions particulières de la pandémie de Covid-19.
Ce thème est aussi disponible en vidéo :
https://youtube.com/playlist?list=PLzjg2z2kYUrg6XvYVYMxdZQnouBEwavfQ
Cordialement
Pr JAOUAD DABOUNOU
FST DE SETTAT
UNIVERSITE HASSAN 1er
SPSS est un logiciel bien adapté pour l’analyse des questionnaires. A l’inverse de l’Excel, SPSS être capable de réduire considérablement le temps de la saisie des données .
Analyse de données marketing : ACP et AFCYannig Roth
Petit résumé de l'analyse (quantitative) de données en marketing : AfCP (Analyse factorielle en Composantes Principales), AFCm (Analyse Factorielle des Correspondances multiples) et AFCs (Analyse Factorielle des Correspondances simple - ou binaires)
Enjoy !
Azizi methodes de traitement des donneesSouad Azizi
Support de cours en Analyse statistique appliquée sous SPSS. Mis en ligne par Mme Souad Azizi, à l'attention des étudiants du département de socologie de Mohammedia
L'Analyse Factorielle des Correspondances est présentée dans ce document à travers un exemple simple, pour mes étudiants à la FST de Settat. Mais cela peut aussi intéresser d'autres personnes, surtout dans ces conditions particulières de la pandémie de Covid-19.
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Cordialement
Pr JAOUAD DABOUNOU
FST DE SETTAT
UNIVERSITE HASSAN 1er
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Analyse de données marketing : ACP et AFCYannig Roth
Petit résumé de l'analyse (quantitative) de données en marketing : AfCP (Analyse factorielle en Composantes Principales), AFCm (Analyse Factorielle des Correspondances multiples) et AFCs (Analyse Factorielle des Correspondances simple - ou binaires)
Enjoy !
Azizi methodes de traitement des donneesSouad Azizi
Support de cours en Analyse statistique appliquée sous SPSS. Mis en ligne par Mme Souad Azizi, à l'attention des étudiants du département de socologie de Mohammedia
Descriptif de cours en Analyse statistique appliquée sous SPSS. Mis en ligne par Mme Souad AZIZI à l'attention des étudiants de la filière de sociologie de Mohammedia
Azizi l'enquête ethnographique en ligne l'exemple de facebook-2Souad Azizi
Communication donnée au colloque international "Les faits et les effets de la mondialisation : la sociologie et ses frontières", Mohammedia, 24-26 juin 2009. Les actes de ce colloque ont été publiés chez l'Harmattan (juin 2012) en 2 volumes.
La sociologie et ses frontières. Faits et effets de la mondialisation, vol. 1, sous la dir. de Rahma Bourqia. Paris: L'Harmattan.
Territoires, localité et globalité. Faits et effets de la mondialiation, vol. 2, sous la dir. de Rhama Bourqia. Paris: L'Harmattan.
Notes de cours en Anthropologie sociale et culturelle. Les théories anthropologiques : l'évolutionnisme. Mis en ligne par Mme Souad AZIZI, à l'attention des étudiants de la filière de sociologie (3ème sem.).
Notes de cours sur le concept de culture.
Mis en ligne à l'attention des étudiants de la Filière de sociologie, S3, et de la Filère de Médiation culturelle, S5.
Résumé des interventions Colloque international Usages et représentations de ...Souad Azizi
Le département de Philosophie, Sociologie et Psychologie et la Faculté des Lettres et des Sciences Humaines de Mohammedia organisent un colloque international sous le thème "Usages et représentations de l'Internet au Maroc", les jeudi 26 et vendredi 27 octobre 2017.
Programme Colloque Usages et représentations de l'Internet au MarocSouad Azizi
Le Département de Philosophie, Sociologie et Psychologie et la Faculté des Lettres et des Sciences Humaines de Mohammedia organisent un colloque international sous le thème 'Usages et représentations de l'Internet au Maroc", les jeudi 26 et vendredi 27 octobre 2017
Azizi_Les Idaw Facebook Typologie de groupes amazighs sur un réseau social vi...Souad Azizi
Communication faite au colloque international « La culture amazighe : Réflexions et pratiques anthropologiques du temps colonial à nos jours », organisé par le Centre des Études Anthropologiques et Sociologiques (IRCAM), à la Faculté des Lettres et des Sciences Humaines de Saïs/Fès, les 28 et 29 mai 2009. Publiée en 2013 dans les Actes du même nom (pp. 55-76).
Résumé : Dans cette communication sont présentés les résultats de l’observation de ces collectifs de facebookeurs dont les membres, que je surnomme les Idaw Facebook, se réclament d’une identité amazighe et se rassemblent en tant qu’Amazighs. Le terrain de cette étude étant virtuel, aucun contact de face à face n’a été établi avec les membres des groupes observés. La première question qui se pose donc ici est comment j’ai procédé pour identifier et sélectionner parmi les milliers de groupes qui existent sur Facebook ceux qui peuvent être considérés comme relevant de l’amazighité. En d’autres termes quels sont mes critères de définition d’un groupe d’Idaw Facebook ? Les trois autres questions auxquelles cette communication essaye d’apporter des éléments de réponse sont les suivantes : Dans quel genre s’inscrivent les groupes créés par les Idaw Facebook ? A qui s’adressent-ils : à l’ensemble des Imazighen présents sur Facebook ou à une communauté régionale en particulier ? Et quels sont leurs objectifs de regroupement ?
Azizi usages populaires des forêts périurbaines le cas de ghabat oued el-male...Souad Azizi
Résumé : L’objet de cette étude est double. Il s’agit à la fois de décrire les usages populaires d’une forêt périurbaine (Ghabat Oued el-Maleh) et de les comparer à ceux des espaces publics de Mohammedia. La question est de savoir si les usages de l’espace forestier peuvent nous permettre de mieux comprendre les pratiques d’appropriation de espaces publics urbains. Grâce à une approche d’anthropologie visuelle combinant l’observation participante de longue durée, la conversation ordinaire et l’observation photographique, cette étude a permis de montrer qu’à travers les pratiques spatiales c’est une culture populaire qui s’exprime, en forêt comme en ville.
M2i Webinar - « Participation Financière Obligatoire » et CPF : une opportuni...M2i Formation
Suite à l'entrée en vigueur de la « Participation Financière Obligatoire » le 2 mai dernier, les règles du jeu ont changé !
Pour les entreprises, cette révolution du dispositif est l'occasion de revoir sa stratégie de formation pour co-construire avec ses salariés un plan de formation alliant performance de l'organisation et engagement des équipes.
Au cours de ce webinar de 20 minutes, co-animé avec la Caisse des Dépôts et Consignations, découvrez tous les détails actualisés sur les dotations et les exonérations, les meilleures pratiques, et comment maximiser les avantages pour les entreprises et leurs salariés.
Au programme :
- Principe et détails de la « Participation Financière Obligatoire » entrée en vigueur
- La dotation : une opportunité à saisir pour co-construire sa stratégie de formation
- Mise en pratique : comment doter ?
- Quelles incidences pour les titulaires ?
Webinar exclusif animé à distance en coanimation avec la CDC
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 03-06-24BenotGeorges3
Les informations et évènements agricoles en province du Luxembourg et en Wallonie susceptibles de vous intéresser et diffusés par le SPW Agriculture, Direction de la Recherche et du Développement, Service extérieur de Libramont.
https://agriculture.wallonie.be/home/recherche-developpement/acteurs-du-developpement-et-de-la-vulgarisation/les-services-exterieurs-de-la-direction-de-la-recherche-et-du-developpement/newsletters-des-services-exterieurs-de-la-vulgarisation/newsletters-du-se-de-libramont.html
Bonne lecture et bienvenue aux activités proposées.
#Agriculture #Wallonie #Newsletter #Recherche #Développement #Vulgarisation #Evènement #Information #Formation #Innovation #Législation #PAC #SPW #ServicepublicdeWallonie
1. Université Hassan II – Mohammedia
Faculté des Lettres et des sciences humaines –
Mohammedia
Département de Philosophie, Sociologie et Psychologie
U.E. : Analyse statistique appliquée sous
SPSS
Niveau : 4ème semestre
Enseignante : Souad AZIZI
2. LE TEST T
COMPARAISON
DES MOYENNES
DE 2 GROUPES OU 2 MESURES
3. Deux cas de figures
i. Test t à groupes
indépendants: X qualitative à 2
niveaux (2 groupes) et Y
quantitative
ii. Test t pour échantillons
appariés: Les individus ont fait
l’objet de 2 mesures (X et Y
quantitatives)
3
6. Enoncé de TD
Matrice : Employés.
Problématique : A niveau d’éducation
égal, les femmes ont-elles un salaire à
l’embauche équivalent à celui des
hommes ?
Hypothèse unilatérale: Les salaires des
hommes sont supérieurs à celui des
femmes (H>F).
Hypothèse bilatérale: Les salaires des
hommes et des femmes sont différents
(H>F et H<F).
Résultats
6
7. Objectifs de l’analyse
Comparaison de la scolarité et du
salaire à l’embauche des hommes et
des femmes.
Vérifier les moyennes des deux
groupes.
Inférer une relation entre le sexe et
la scolarité, entre le sexe et le salaire
à l’embauche.
7
9. Etapes de l’analyse 1
1. Quel est la scolarité moyenne de l’ensemble de
l’échantillon ?
2. Les hommes et les femmes ont-ils le même
niveau d’éducation ?
• Faire un tableau croisé des variables « sexe » et
« niveau d’éducation ». Représenter le résultat par un
diagramme en bâtons juxtaposés.
• Quelle est la scolarité moyenne des hommes et des
femmes ? Représenter le résultat par un graphique en
bâtons simples.
• Comparer les scolarités des deux groupes. Test T.
3. Tracez un tableau présentant les résultats de
l’analyse. Commentez et tirez une conclusion.
9
10. Statistiques de groupe
Erreur
standard
Sexe de l'employé N Moyenne Ecart-type moyenne
Niveau d' éducation Masculin 258 14,43 2,979 ,185
(années) Féminin 216 12,37 2,319 ,158
Test d'échantillons indépendants
Test de Levene sur
l'égalité des variances Test-t pour égalité des moyennes
Intervalle de c
Sig. Différence Différence 95% de la di
F Sig. t ddl (bilatérale) moyenne écart-type Inférieure S
cation Hypothèse de
17,884 ,000 8,276 472 ,000 2,06 ,249 1,571
variances égales
Hypothèse de
8,458 469,595 ,000 2,06 ,244 1,581
variances inégales 10
11. Lecture du résultat du test t
t = le résultat du test;
ddl = le degré de liberté du test ;
Sig (bilatérale) = la valeur de p ;
Seuil de signification de p à 0,05% ;
Si p < 0,05, il y a une différence
significative entre les deux groupes.
11
13. i. Éléments du tableau
L’effectif de chaque groupe (n = );
Les Moyennes des 2 groupes;
La valeur de t ;
Le Sig. ou valeur de p;
Un astérisque * si le résultat est
significatif (p < 0,05 = *).
13
14. ii. Eléments du commentaire
La valeur de t (t = )
Le degré de liberté du test (ddl = )
La valeur de p ou Sig. (p = ).
14
15. Tableau : Comparaison de la scolarité des hommes et des femmes
Variables Groupes n = Moyennes t= p= p<
0,05
=*
scolarité Hommes 258 14,43 8,276 0,000 *
Femmes 216 12,37
15
16. Commentaire
Les résultats de cette analyse indiquent
que :
La scolarité moyenne des hommes est
de 14,43 ans, tandis que celle des
femmes est de 12,37 ans;
La différence entre les deux groupes
est significative (t=8,276; ddl=472;
p=0,000).
On peut donc conclure que le sexe
influence la scolarité.
16
18. Statistiques de groupe
Erreur
standard
Sexe de l'employé N Moyenne Ecart-type moyenne
Salaire d'embauche Masculin 258 20301,40 9111,781 567,275
Féminin 216 13091,97 2935,599 199,742
Test d'échantillons indépendants
Test de Levene sur
l'égalité des variances Test-t pour égalité des moyennes
Intervalle de confiance
Sig. Différence Différence 95% de la différence
F Sig. t ddl (bilatérale) moyenne écart-type Inférieure Supérieure
auche Hypothèse de
105,969 ,000 11,152 472 ,000 7209,43 646,447 5939,158 8479,698
variances égales
Hypothèse de
11,987 318,818 ,000 7209,43 601,413 6026,188 8392,667
variances inégales 18
19. Etapes de l’analyse 2
1. Quel est le salaire à l’embauche moyen
de l’ensemble de l’échantillon ?
2. Les hommes et les femmes ont-ils le
même salaire à l’embauche ?
• Quel est le salaire à l’embauche moyen des
hommes et des femmes ? Représentez le
résultat par un graphique en bâtons simple.
• Comparer les salaires à l’embauche des deux
groupes. Test T.
3. Tracez un tableau présentant les
résultats de l’analyse. Commentez et tirez
une conclusion.
19
21. Tbleau : Comparaison des salaires à l’embauche des hommes et des
femmes
Variables Groupes n= Moyennes t= p= p<
0,05
=*
salaire à Hommes 258 20301,40 1,152 0,000 *
l’embauche Femmes 216 13091,97
21
22. Commentaire
Les résultats de cette analyse indiquent
que :
Le salaire à l’embauche moyen des
hommes est de 20301,40$, tandis que
celui des femmes est de 13091,97$;
La différence entre les deux groupes
est significative (t=1,152; ddl=472;
p=0,000).
On peut donc conclure que le sexe
influence le salaire à l’embauche.
22
24. Tableau : Comparaison de la scolarité et des salaires à l’embauche des
hommes et des femmes
Variables Groupes n= Moyennes t= p= p<
0,05
=*
scolarité Hommes 258 14,43 8,276 0,000 *
Femmes 216 12,37
salaire à Hommes 258 20301,40 1,152 0,000 *
l’embauche Femmes 216 13091,97
24