French Touch de l'Education - Slides intervenants du 2 juin 2016
•Télécharger en tant que PPTX, PDF•
0 j'aime•282 vues
Slides des speakers du jour 2 de l'édition 2016 : ■ Edtech World Tour : à la rencontre des innovateurs de l'éducation à travers le monde - Audrey JARRE et Svenia BUSSON, Edtech World Tour ■ L'heure du mobile learning est-elle venue ? - Vincent DESNOT, Teach on Mars, et Claire DELOUIS, Clarins ■ Jobmaker, l'expérience du self-coaching - Julie COUDRY, Jobmaker ■ La stratégie test & learn d’Air France pour stimuler l’apprentissage de ses collaborateurs - Anne GRJEBINE, Air France ■ Comment embarquer dans la transformation digitale des collaborateurs deskless workers ? - Isabelle DAVIAUD, Accor ■ Quelle formation pour accompagner la transformation digitale ? - Jean-Noël PORTUGAL, Daesign, et Pascal AUBERT, Natixis ■ Innovations pédagogiques au service d'une ambition d’utilité sociale - Virginie LASSALLE, AFPA ■ Digital Learning et enseignement supérieur - Bertrand LEONARD, Fondation HEC ■ Apprentissage transformationnel et formation professionnelle - Caroline MEYER, LearnAssembly ■ Le jeu et la connaissance - Serge SOUDOPLATOFF, Internet & Digital entrepreneur
Recommandé
Recommandé
Contenu connexe
Tendances
Tendances (20)
En vedette
En vedette (13)
Similaire à French Touch de l'Education - Slides intervenants du 2 juin 2016
Similaire à French Touch de l'Education - Slides intervenants du 2 juin 2016 (20)
Dernier
Dernier (20)
French Touch de l'Education - Slides intervenants du 2 juin 2016
- 1. Bienvenue à la Réseau WIFI (ssid) : gestion Mot de passe (clé) : sorb0616 #FrenchEdTech 1 & 2 Juin 2016
- 2. Wifi : gestion Mot de passe : sorb0616 event.klaxoon.com Code de session : Y6TDCX
- 3. BRISONS LA GLACE ! #FrenchEdTech
- 4. Audrey JARRE Co-Founder de l’Edtech World Tour @audreyjarre Svenia BUSSON Co-Founder de l’Edtech World Tour @svenibus #FrenchEdTech Edtech World Tour : à la rencontre des innovateurs de l’éducation à travers le monde
- 5. Edtech World Tour Un tour du monde de l’innovation pédagogique French Touch de l’Education - 2 juin 2016 Svenia Busson & Audrey Jarre
- 7. L’éducation est une question locale, un enjeu souverain
- 8. L’éducation est une question locale, un enjeu souverain …mais des comparaisons internationales et l’étude de bonnes pratiques permettent d’accélérer le changement
- 10. Les Edtech au service d’un growth mindset: changer notre façon d’appréhender l’erreur #1
- 12. “The teacher is the killer app” (John Sanoma) #3
- 14. La maker culture, une réponse à la dualité consommation/création ? #5
- 15. Personnalisation, adaptive learning: quel pouvoirs pour l’algorithme? #6
- 16. “Being a tech startup is like a marathon, being an Edtech startup is like an ironman” Bernhard Niesner, Busuu CEO #7
- 17. @edtechworldtour follow us on social media www.edtechworldtour.com
- 19. Vincent DESNOT CEO de Teach On Mars Claire DELOUIS Responsable Formation chez Clarins #FrenchEdTech L’heure du Mobile Learning est-elle venue ?
- 21. 21
- 22. 22
- 23. 23
- 24. 24
- 25. Julie COUDRY Fondatrice et CEO de Jobmaker @juliecoudry #FrenchEdTech Jobmaker, l’expérience du self-coaching
- 26. AIME TON PROCHAIN JOB La première plateforme de self-coaching professionnel Julie Coudry Founder & CEO
- 27. Avec 10 à 13 changements de job dans une carrière, la transition professionnelle va devenir un phénomène massif Houston, we've had a problem
- 28. Empowerment & accessibilité L’accompagnement doit s’adapter Adaptation or death
- 29. Digitalisation, nouveau modèle économique, changement d’usage. Faire du coaching un service de masse We've cracked a solution...
- 30. Des années d’expérience au service de Jobmaker 2010 Coaching présentiel la méthode de coaching jobmaker éprouvée auprès de 2’000 personnes en workshop 2012 2014 2016 Deux années de R&D pour faire disparaître l’intervention humaine dans le coaching grâce aux nouveaux usages numériques Preuve de concept mooc Mise en ligne sur une plateforme tiers pour tester le concept. Plus de 10 000 utilisateurs et 1’200 retours utilisateurs Développement du Self-Coaching Construction de la première plateforme de self-coaching Jobmaker.fr Lancement de la plateforme How did we get there ?
- 31. Du présentiel au MOOC : 10 000 utilisateurs qui veulent plus d’action We always need a first step Etape 1
- 32. Self-coaching : une techno dédiée De la préparation à la prospection Le parcours, Jobmaker Way Le CRM, MyEcosystem Woaw! I want this tool in my pocket Etape 2
- 33. Our secret sauce 5 usages digitaux au service de la disparition du coach
- 34. Blend - Tailored - Bottom Up Quand le digital potentialise l’intervention humaine Lets blend our talents
- 36. Reprise dans 30 minutes #FrenchEdTech PAUSE CAFÉ
- 37. Wifi : gestion Mot de passe : sorb0616 event.klaxoon.com Code de session : Y6TDCX
- 38. Anne GRJEBINE Directrice Formation et Campus d’Air France @NabooNoa #FrenchEdTech La stratégie Test & Learn d’Air France pour stimuler l’apprentissage de ses collaborateurs
- 39. La stratégie Test & Learn en formation
- 40. Un changement de paradigme…40 Les défis de l’organisation du XXIe siècle Nouvelle logique pour un monde rapide prenant en compte la disruption numérique Devenir plus agile, flexible, centré sur le client
- 41. Avant / Après41 Stratégie Push Au cœur de la culture de l’apprentissage : l’apprenant autonome Stratégie Pull Maximiser les opportunités d’apprentissage, où et quand le besoin émerge
- 42. Autonomie Les Moocs en expérimentation42 Collaboratif Engagement Digital Phygitalisation Un premier contact difficile Promotion de Moocs management Création de groupes Yammer par Mooc Par binômes Certification Kick off Ciné MooC Réunion de retour d’expérience Yammer+REX+Certificat+ Manager Café En situation de travail
- 43. Autonomie Virtuel 43 Digital Des simulateurs de vol Des visites virtuelles De la réalité augmentée Un jeu immersif Gamification Flipped classroom
- 44. Autonomie You Learn Un programme pour les jeunes cadres44 CollaboratifDigital Un référentiel digital Des sessions présentielles Des visites métier Social : groupe Yammer Teach & Learn Friday Learn Mooc présentiel Bibliothèque App You Learn, Serious games Digitalisation du présentiel Mentoring Challenge Manager la Génération Y… Gamification Flipped classroom « On apprend toujours seul, mais jamais sans les autres » P. Carré
- 45. Découvrir, sortir45 “Le véritable voyage de découverte ne consiste pas à chercher de nouveaux paysages, mais à avoir de nouveaux yeux » Marcel Proust Tiers lieu « Inspiration Shots » Explorateurs Learning expedition Discovery day (s) Discovery trips Flipped classroom Nouvelles technologies Engagement
- 46. Une animation managériale multi modale46 DigitalMicro learning Conférences - Managers Cafés CDG- Paray… Captation – Interview – Streaming - News My Learning Jeux ‘Management Box’ Serious Game Time Brain’Form Découvrir Gamification Collaboratif
- 47. Créer des offres pour les temps d’apprentissage…47 Les salariés apprennent de temps en temps ET tout le temps ET
- 48. … Ouvrir, expérimenter les combinaisons48
- 49. AutonomieNouvelles technologies … Jouer le phy-gital49 Gamification PersonnalisationCollaboratif EngagementDigital Flipped classroom Phygitalisation Micro learning
- 50. Isabelle DAVIAUD Directrice de projets Transformation Digital chez AccorHotels @IDAVIAUD #FrenchEdTech Comment embarquer dans la transformation digitale des collaborateurs deskless workers ?
- 51. Transformation Digitale AccorHotels Isabelle Daviaud - @IDAVIAUD
- 52. | Plan de transformation AccorHotels : - Lancement Octobre 2014 - 225 millions d’euros sur 5 ans - 9 programmes dont 1 dédié aux collaborateurs SYSTEM DATAPARTNERSCLIENTS MOBILE FIRST 1 CUSTOMER CENTRIC 2 SEAMLESS JOURNEY 3 OWNERS & PARTNERS 6 INFRASTRUCTURE TRANSFORMATION 7 BI & ANALYTICS 8MICE & B TO B 4Digital Marketing M EMPLOYEES 5 EMPLOYEE FRIENDLY
- 53. | des collaborateurs sont des « Deskless Workers » 80% des collaborateurs sont des « Deskless Workers »80%
- 55. | x d’hôtels connectésavec 40% Lancement Octobre 2015 Etude et développement de cas d’usages 28 451 Comptes Yammer
- 56. | x Culture Digitale pour tous • 4/9 thèmes • Quizz CONNECT
- 57. | Digital Deployment Days x 3 988 hôtels dans le monde 1 DDD par trimestre Le rendez-vous de la transformation digitale Enjeu : créer une boucle pédagogique Feedback des équipes hôtels Professionnaliser le training = Human Factor First
- 60. RDV au Watt Café : 3, rue de Cluny - 75005 Paris Reprise à 14h10 #FrenchEdTech DÉJEUNER & NETWORKING
- 61. Bienvenue à la Réseau WIFI (ssid) : gestion Mot de passe (clé) : sorb0616 #FrenchEdTech 1 & 2 Juin 2016
- 62. Wifi : gestion Mot de passe : sorb0616 event.klaxoon.com Code de session : Y6TDCX
- 63. C’est reparti ! #FrenchEdTech Levez-vous si vous avez déjà…
- 64. Avez-vous déjà… ? …suivi un mooc
- 65. Avez-vous déjà… ? …fini un mooc
- 66. Avez-vous déjà… ? …fini au moins 3 mooc
- 67. Avez-vous déjà… ? …testé un serious game
- 68. Avez-vous déjà… ? …entendu parler de smart drugs
- 69. Jean-Noël PORTUGAL Daesign Pascal AUBERT Responsable Digital Learning chez Natixis #FrenchEdTech Impact de la transformation digitale aujourd’hui sur les façons d’apprendre demain
- 71. Virginie LASSALLE Directrice de l’Accompagnement et de la Pédagogie de l’AFPA #FrenchEdTech Innovations pédagogiques au service d’un ambition d’utilité sociale
- 72. 72
- 74. 74 • Innovation pédagogique • Métier en tension • Utilité sociale • Partenariats
- 75. 75 • Apprendre par le geste professionnel • Apprendre en autonomie dans un collectif accompagné par un professionnel • Apprendre au plus près des conditions de travail • Partenariats
- 76. 76
- 77. 77 • S’aligner sur la stratégie du groupe • Faire un benchmark large : regarder le secteur concerné mais aussi s’inspirer des meilleurs et des MOOC à succès • Formaliser et faire valider avec toutes les parties
- 78. 78 • Equipe multi-compétences • Management agile • Partenaires • Prestataires
- 79. 79 • Auto-évaluation • Vidéos gestes techniques • Ressources écrites pour aller plus loin • Recette pour mise en pratique et partage photo / vidéo • Quizz pour attester de la progression • Témoignages de chefs, formateurs, stagiaires • Plateforme capable d’intégrer ces ressources
- 80. 80 • Penser web • Penser massif • Penser autonomie
- 81. 81https://www.youtube.com/playlist?list=PLFhRZAlXBBF16FdSuhK3SLiOuKJ3FX 21Y 1 – Introduction (5 secondes) 2 – Matériel (5 à 20 secondes) 3 - Organisation (5 secondes) 4 – Etapes (durée variable) 5 - Synthèse (5 à 20 secondes) 6 – Conseil du chef (5 à 15 sec)
- 82. • Distinguer tests unitaires, d’intégration, de validation • Prévoir un bêta test – Expérience utilisateur • Echantillon 100 personnes au minimum • Profils diversités • 4 semaines au minimum • Gérer / prioriser les remarques, modifications 82
- 83. • Diversifier les médias • Charte, visuels, teasers • Référencer sur annuaires • Utiliser YouTube • Penser aux bloggeurs 83
- 84. Rythmer les interactions • H+1 sur Facebook • J+1 sur le forum • J+7 messages, page «Infos» et discussions épinglées Choisir LMS et RSN qui aident à classer, trier, prioriser,… Définir les règles du groupe, animer, modérer,… 84
- 85. 85 Témoignages de pros Evènements rencontres Un vrai succès • 50 000 inscrits • 10 000 demandeurs d’emploi • 150 000 références Google
- 86. • Mooc Cuisine Pâtisserie Automne 2016 • Autres Mooc 86 • Opportunité d’innovation • Expérimentation de nouvelles pratiques • Vitrine de nos savoir faire • Promotion de secteur d’activité
- 87. Formation aux métiers : • Numérique • Commerce • Gestion • Techniciens du bâtiment 87 • 100 % à distance • Massification • Apprentissage collaboratif • Mise en situation métier
- 89. Reprise dans 30 minutes #FrenchEdTech TEA TIME
- 90. Wifi : gestion Mot de passe : sorb0616 event.klaxoon.com Code de session : Y6TDCX
- 91. Bertrand LEONARD Président de la Fondation HEC @hecfondation #FrenchEdTech Digital Learning et enseignement supérieur
- 92. Caroline MEYER Directrice pédagogique chez LearnAssembly @meyercaroline #FrenchEdTech Apprentissage transformationnel et formation professionnelle
- 93. « Apprentissage transformationnel et formation professionnelle » French Touch de l’Education 2016
- 95. Explosion des données et infobésité
- 99. Processus permettant aux individus de transformer leurs cadres de références afin d’enrichir leur compréhension du monde qui les entoure et donc leur capacité à y agir de façon efficace.Apprentissage transformationnel
- 102. 5 facteurs clés de succès Se centrer sur L’appren ant Investir dans la relation de groupe Prendre en compte les émotions - Intégrer la sphère privéeInspirer
- 103. Un exemple de mise en œuvre
- 104. Nos conclusions à ce jour Mise en œuvre de l’apprentissage transformationnel : Puissant vecteur d’engagement Transformation perceptible : mise en mouvement sur la durée Format Blended learning particulièrement adapté
- 105. Les enjeux Les questions que nous étudions aujourd’hui : Évaluer et Valoriser (intangible) Améliorer les conditions de l’introspection individuelle et collective Enrichir l’accompagnement (auto- apprentissage transformationnel, « binôme learning »)
- 106. Pour tester … Innovation Managériale Poult + LearnAssembly Devenir entrepreneur du changement HEC + Ticket for Change Transforming Society, Business and Self U.Lab MIT
- 107. Pour aller plus loin … Eve Berger CERAP –Paris 8 Jack Mezirow Columbia University Otto Scharmer U.Lab MIT
- 108. MERCI
- 109. Serge SOUDOPLATOFF Internet et Digital Entrepreneur Co-Founder de Scanderia @soudoplatoff #FrenchEdTech Le jeu et la connaissance
- 111. Merci à nos partenaires !