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Objectifs de l’étude<br />3<br />Nous avons notamment cherché à déterminer...<br /><ul><li>.Quels sont les enjeux, et prob...
.Quelles orientations adoptent les entreprises pour y répondre, et quels sont la place et le rôle des applications de Gest...
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L’importance prépondérante de la réglementation et des obligations légales... <br />4<br />L’étude complètePDF est disponi...
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Les projets des directions des Ressources Humaines<br />6<br />Quels seront les prochains chantiers du Département Ressour...
7<br />Pour en savoir plus, et télécharger le rapport RH complet :<br />http://ressources-humaines.solution-as-a-service.c...
Ce rapport est issu du Club Alliances Ressources Humaines [RH]découvrez qui nous sommes…<br />8<br />
9<br />Qui sommes Nous ?<br />
Nos solutions Ressources Humaines couvrent notamment :<br />10<br />
11<br />Et voici où chacun de nous intervient<br />Compétences,<br />Connaissances<br />Rémunération<br />Portail RH<br />...
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Enjeux Du Capital Humain RH Club Alliances

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Résumé du rapport d'étude Ressources Humaines du Club Alliances RH "Enjeux du capital Humain"

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Enjeux Du Capital Humain RH Club Alliances

  1. 1. Résumé du rapport d’étude duClub Alliances Ressources Humaines [RH]<br />FONCTION Ressources Humaines (RH) LES ENJEUX DU CAPITAL HUMAIN :état des lieux, solutions et perspectives. <br />L’étude complètePDF est disponible gratuitement ici :<br />http://ressources-humaines.solution-as-a-service.com/<br />
  2. 2. Méthodologie de l’étude<br />2<br />Démarche<br />Les résultats de cette étude reposent sur un questionnaire en ligne diffusé entre le 21 octobre 2008 et le 15 janvier 2009. Nous avons mené cette étude en interrogeant les entreprises de 100 à plus de 5000 salariés.<br />L’Alliance Ressources Humaines, par l’intermédiaire de ses membres (Infor, Talentsoft, Novapost, CA2I, Grimmersoft) tient à remercier l’ensemble des participants à l’étude pour le temps qu’ils y ont consacré.<br />Panel<br />Parmi le panel des 119 répondants, la Direction des Ressources Humaines est particulièrement bien représentée (80%).Ceci s’explique par la nécessité de mettre en place des politiques de GRH intégrant l’ensemble des leviers RH (paie, emploi, formation, recrutement)…<br />Caractéristiques des sociétés sondées<br />Caractéristiques des répondants<br />L’étude complètePDF est disponible gratuitement ici : http://ressources-humaines.solution-as-a-service.com/<br />
  3. 3. Objectifs de l’étude<br />3<br />Nous avons notamment cherché à déterminer...<br /><ul><li>.Quels sont les enjeux, et problématiques des entreprises en matière de Gestion du Capital Humain ?
  4. 4. .Quelles orientations adoptent les entreprises pour y répondre, et quels sont la place et le rôle des applications de Gestion du Capital Humain ?
  5. 5. .Quelles sont les méthodologies et les solutions techniques mises en place dans les entreprises pour gérer la Formation, la GPEC, les Risques Professionnels et les Accidents du Travail, ainsi qu’une série de besoins liés à la gestion des ressources humaines. Les solutions sont-elles connues et mises en place ?</li></ul>L’étude complètePDF est disponible gratuitement ici :<br />http://ressources-humaines.solution-as-a-service.com/<br />
  6. 6. L’importance prépondérante de la réglementation et des obligations légales... <br />4<br />L’étude complètePDF est disponible gratuitement ici : http://ressources-humaines.solution-as-a-service.com/<br />
  7. 7. SIRH : état des lieux <br />5<br />Dans quelle mesure vos applications de gestion du capital humain répondent-elles aux besoins suivants ?<br />L’étude complètePDF est disponible gratuitement ici : http://ressources-humaines.solution-as-a-service.com/<br />
  8. 8. Les projets des directions des Ressources Humaines<br />6<br />Quels seront les prochains chantiers du Département Ressources Humaines ?<br />L’étude complètePDF est disponible gratuitement ici : http://ressources-humaines.solution-as-a-service.com/<br />
  9. 9. 7<br />Pour en savoir plus, et télécharger le rapport RH complet :<br />http://ressources-humaines.solution-as-a-service.com<br />
  10. 10. Ce rapport est issu du Club Alliances Ressources Humaines [RH]découvrez qui nous sommes…<br />8<br />
  11. 11. 9<br />Qui sommes Nous ?<br />
  12. 12. Nos solutions Ressources Humaines couvrent notamment :<br />10<br />
  13. 13. 11<br />Et voici où chacun de nous intervient<br />Compétences,<br />Connaissances<br />Rémunération<br />Portail RH<br />Gestion des Risques<br />Profession. & AT<br />Mobilité<br />Gestion<br />des Temps<br />Paie<br />Administration duPersonnel<br />Décisionnel RH<br />Gestion des<br />carrières,<br />succession<br />GPEC<br />Formation<br />Recrutement<br />Archivage Légal<br />Centre de Services Partagés RH<br />Plateforme de formation à distance<br />Espace web sécuriséCoffre-fort RH du salarié<br />
  14. 14. n° document - version - type de diffusion<br />MARKETOR EN BREF<br />Créée en 2005, une équipe de 8 collaborateurs 100% dédiés IT<br />&gt; Etudes de marché / de faisabilité<br />&gt; Etudes de sensibilisation fonctionnelles ou sectorielles principalement sur les thèmes stratégie, organisation et système d’information<br />ETUDES<br />&gt; Accompagnement de comité de direction vers le SaaS<br />&gt; Analyse de la valeur (Mix Marketing SaaS)<br />&gt; Missions de segmentation/ciblage/positionnement<br />&gt; Élaboration de plans stratégiques, marketing et commerciaux<br />CONSEIL<br />&gt; Recrutement et animation de réseaux, communautés ou écosystèmes de partenaires ou influenceurs<br />&gt; Marketing multi canal notamment 2.0<br />EXECUTION<br />
  15. 15. n° document - version - type de diffusion<br />CONTACT<br />Thierry BAYON<br />Membre fondateur du Club Alliances IBM<br />Responsable Club Essec Marketing<br />Membre actif Club Essec Business & Technologie / G9+<br />01 71 16 19 60<br />Maison des ESSEC - 70 rue Cortambert 75116 Paris<br />alliances@solution-as-a-service.com<br />tbayon@marketor.fr<br />www.software-as-a-service.fr<br />www.marketor.fr<br />

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