1. MOPA.
Les Programmes locaux de
formation.
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2. Les objectifs du
dispositif régional de
professionnalisation
Le DRP, établi en 2004, permet la mise
en œuvre de
« programmes locaux de formation»
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3. Qui peut mettre en œuvre un
PLF?
 PAT ou OT en contrat de pôle
touristique ou de station. Projet local de
formation.
 OT de plus de 10 salariés en
démarche stratégique.
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4. Les objectifs du PLF
 Répondre efficacement aux besoins
spécifiques de formation de la structure
 Mieux connaître son territoire
 Mieux gérer l’information
 Mieux accueillir les visiteurs
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5. Le fonctionnement
 Désignation d’un chef de projet local
« professionnalisation »
 Ingénierie de formation préalable
 Mise en place d’un programme local
de formation des entreprises (OTSI
et PAT) triennal
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6. Le référent
«professionnalisation»
 Engagement d’un ou plusieurs
techniciens
 Mise en place d’une commission
formation
 Engagement écrit des offices de
tourisme du territoire
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7. Ingénierie de formation
 Pourquoi?
Établir un programme de formation
permettant d’adapter les RH au projet,
et éviter « le catalogue ».
 Comment opérer?
Interne : accompagnement MOPA,
Externe : avec un consultant
(possibilités d’aides).
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8. Mise en route du programme
triennal
 Rédaction du cahier des charges
entre le territoire et MOPA avec avis des
financeurs.
 Appel d’offres coordonné par MOPA et
choix des organismes de formation avec
le territoire.
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9. Engagements du territoire
 Organisation d’une commission formation
 Désignation d’un référent formation, ou d’un
duo
 Prise en charge de l’administration du
programme
 Engagement écrit de chaque office de
tourisme à participer au programme
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10. Procédures administratives à
suivre pour le territoire
 Fiches d’inscription « B1-B2 »
 Organisation des plannings et convocations
 Organisation matérielle
 Feuilles de présence
 La Mopa se chargera de diffuser au référent
territoire un questionnaire de suivi qualité des
actions-formations.Référent qui répercutera
auprès des agents formés le questionnaire.
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11. Le financement
 90% d’aides : 35% Région, 35% État,
20% AGEFOS
 Engagement de l’OT de participer à
l’accord de groupe (financement
complémentaire de 0.7% par an à
AGEFOS PME)
 Maîtrise d’ouvrage AGEFOS-PME
 Pas d’accord CNFPT à ce jour.
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12. Le calendrier
 Mars-mai : engagements locaux,
désignation du référent et de la
commission, ingénierie préalable, projet
sur trois ans.
 Juin : écriture et validation du cahier
des charges
 Juillet-août : appel d’offres
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13. Le calendrier
 Septembre : établissement du dossier
financier
 Octobre : présentation au financement
 Décembre : accord de financement
 Janvier : démarrage des programmes
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14. Préconisations
 Utiliser le montage du projet comme
temps d’animation
 Mobiliser l’ensemble des acteurs
 Prévoir un temps de sensibilisation
(possibilité d’accompagnement) à
l’ingénierie de formation
Ne pas surcharger les programmes
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15. Les territoires engagés
 Périgord Noir (2005 - 2007)
 Val de Garonne (2006 - 2008)
 Haut Béarn (2006 - 2008)
 Médoc (2007 - 2009)
 Pays de Saint Jean de Luz (2007 - 2009)
 Grand Bergeracois (2007 - 2009)
 Landes Nature Côte d'Argent (2007 - 2009)
 Adour Landes Océanes (2007 - 2009)
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16. Les territoires engagés
 Grand Villeneuvois – Fumélois Lémance (2008
- 2010)
 Rives de Garonne – Entre-deux-Mers (2008 -
2010)
 Adour Chalosse Tursan (2008 - 2010)
 Béarn (2008 - 2010)
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17. Les territoires engagés
Les PLF aquitains en quelques chiffres :
 1 500 journées de formation – stagiaire
 40 % des stuctures membres du réseau
aquitain des OTSI et Pays touristiques en
démarche PLF
 320 salariés formés (soit près de 50% de
l'ensemble des salariés d'OTSI aquitains)
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