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Info-com
Les professionnels de l’information-
communication « ont la chance im-
mense de ne pas avoir à se cantonner
à un secteur d’activité spécifique »
Quelles sont les grandes étapes d’une re-
cherche d’emploi en info-com ?
• Faire le point sur son identité professionnelle
: quel professionnel est-on une fois notre
diplôme obtenu ? Quel professionnel sou-
haite-t-on devenir ? Une personne qui sort
de DUT Info-com Gido pourra par exemple
se déclarer futur documentaliste en en-
treprise. Une personne ayant décroché le
niveau de Licence pro Comen pourra viser
un poste de community manager.
• Déterminer ses points forts, dégager des «
plus ». Par exemple, maîtriser les techniques
de création d’une vidéo ou encore le gra-
phisme quand on est diplômé de Comen
est un véritable « plus », une valeur ajoutée
à présenter aux recruteurs.
• Garder à l’esprit que le projet professionnel
et les « plus » de notre profil doivent appa-
raître sur le CV et sur la lettre de motivation.
Le chercheur d’emploi a donc défini son
profil pro, ses «plus», et rédigé son CV… Et
maintenant ?
A ce moment, nous entrons dans la phase de
recherche plus concrète. Au niveau de la stra-
tégie, il ne faut s’interdire aucun canal. Vous
pourrez donc :
• Créer une veille personnelle sur les offres
d’emploi.
• Envoyer des candidatures spontanées : no-
tamment en ciblant les entreprises qui ont
déjà recruté des professionnels de l’infocom
dans le passé, ainsi que les grands groupes
dont le siège est basé dans votre région
cible.
• Constituer un réseau de professionnels, et
ce, même quand on est encore étudiant.
Adeline LORY a fondé le réseau PoleDocumentation, avec comme objectif d’aider
les professionnels de l’information-communication à trouver un emploi. Son site web
propose de nombreux articles sur les différents aspects de la recherche d’emploi.
Il s’adresse en premier lieu aux jeunes diplômés, qui sont rarement aiguillés une fois
sortis de leur formation et ont donc du mal définir une véritable stratégie de
recherche d’emploi.
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2. Le COMEN déchaîné - n#1
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Info-com
L’idée est de prendre contact avec un
maximum de professionnels en poste pen-
dant nos études, sous prétexte de mieux
connaître le métier (ce qui est très bien
accepté et compris par les pros) puis de
conserver le lien avec ces personnes, en
leur donnant des nouvelles de notre évolu-
tion professionnelle notamment.
• Dévoiler le marché potentiel. Il s’agit d’une
étape assez ardue, mais parfois payante.
Pour cela, il est nécessaire d’interroger des
dirigeants et
des profession-
nels sur leurs
besoins en lien
avec l’info-doc
ou le com-
munity mana-
gement par
exemple. Et,
ensuite seule-
ment, de faire
une proposi-
tion concrète
de mission.
Un dernier conseil ?
Oui ! Les professionnels qui choisissent la voie
de l’info-com ont la chance immense de ne
pas avoir à se cantonner à un secteur d’acti-
vité spécifique. Ces métiers sont transversaux
et peuvent s’adapter à tous les types de struc-
tures (entreprise privée, fonction publique,
associations…) et à tous les domaines. On
peut aussi bien imaginer un chargé de veille
en poste dans une entreprise industrielle spé-
cialisée dans la fabrication de papier peint,
qu’un community manager travaillant pour un
groupement d’artisans locaux… ou que sais-je
encore ! La seule limite est votre imagination…
Il faut malgré tout préciser que cette trans-
versalité est une formidable opportunité, mais
qu’en contrepartie, elle demande un impor-
tant travail d’identification des cibles et de leurs
besoins, et surtout de réflexion sur les arguments
à donner pour convaincre l’interlocuteur des
bénéfices possibles.
Marie Provost et Laure Guillemaux
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