SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  23
Pratiques du
Talent Management
Christelle Letist Go To Next Levels
1
LA GÉNÉRATION Y
Go To Next LevelsChristelle Letist
est attentive:
Equilibre Vie privée - vie professionnelle
Opportunité d’apprentissage
Mobilité
Collègues
Equipe
Qualité de vie
Responsabilité
sociétale
Fairtrade
2
Go To Next LevelsChristelle Letist
BYOD - CONNECTIVITÉ
http://pinterest.com/pin/229050331019676129/
http://pinterest.com/cltst/infographics-hr-related/
3
GÉRER DES JEUNES TALENTS
10 Règles à respecter
Go To Next LevelsChristelle Letist
http://www.gereso.com/management-et-leadership/management-des-jeunes-talents-10-regles-a-respecter.html
4
Quitter le costume du «Boss»
pour devenir un mentor!
GÉRER DES JEUNES TALENTS
10 Règles à respecter
Go To Next LevelsChristelle Letist
5
Définir l’objectif
sans décider du chemin à suivre
GÉRER DES JEUNES TALENTS
10 Règles à respecter
Go To Next LevelsChristelle Letist
6
Jouer la transparence et l’écoute
GÉRER DES JEUNES TALENTS
10 Règles à respecter
Go To Next LevelsChristelle Letist
7
Permettre l’équilibre
entre travail et vie personnelle
GÉRER DES JEUNES TALENTS
10 Règles à respecter
Go To Next LevelsChristelle Letist
8
Gérer par le sens
GÉRER DES JEUNES TALENTS
10 Règles à respecter
Go To Next LevelsChristelle Letist
9
Créer par un esprit d’équipe proche
d’un esprit de famille
GÉRER DES JEUNES TALENTS
10 Règles à respecter
Go To Next LevelsChristelle Letist
10
Offrir des opportunités de carrière à
ses jeunes talents
GÉRER DES JEUNES TALENTS
10 Règles à respecter
Go To Next LevelsChristelle Letist
11
Rester accessible
GÉRER DES JEUNES TALENTS
10 Règles à respecter
Go To Next LevelsChristelle Letist
12
Faire régulièrement le point
GÉRER DES JEUNES TALENTS
10 Règles à respecter
Go To Next LevelsChristelle Letist
13
Montrer sa reconnaissance
GÉRER DES JEUNES TALENTS
10 Règles à respecter
Go To Next LevelsChristelle Letist
14
• Le Responsable/Manager
• Peu de responsabilisation
• Politique interne
• Reconnaissance
• La société coule
Go To Next LevelsChristelle Letist
RAISONS DE RUPTURE
avec l’entreprise
http://visual.ly/5-reasons-top-talent-leave-their-jobs
15
AU SEIN DU GROUPE VLAN
Go To Next LevelsChristelle Letist
16
LES PREMIERS JOURS
Go To Next LevelsChristelle Letist
Le plan d’induction
17
LES PREMIERS MOIS
Go To Next LevelsChristelle Letist
Feedback
18
EN CONTINU
Go To Next LevelsChristelle Letist
Formation
19
EN CONTINU
Go To Next LevelsChristelle Letist
Evaluation
20
SOUTIEN MANAGEMENT
Go To Next LevelsChristelle Letist
Formation & Ecoute
21
À FAIRE
Go To Next LevelsChristelle Letist
Evaluation
•Temps de travail flexible
•Télétravail
•Travailler sur BYOD
22
+32475540793
christelle@letist.com
@cltst
http://christelle.letist.com
Merci pour votre attention!
Avez-vous des questions?
Christelle Letist
Go To Next Levels
23

Contenu connexe

Tendances

Parcours d integration-Nabil GHARIB
Parcours d integration-Nabil GHARIBParcours d integration-Nabil GHARIB
Parcours d integration-Nabil GHARIBNabil Gharib
 
Du management des_competences_au_management_des_talents
Du management des_competences_au_management_des_talentsDu management des_competences_au_management_des_talents
Du management des_competences_au_management_des_talentsSophie Guerdin
 
Atelier frenchweb fidelisation
Atelier frenchweb fidelisation Atelier frenchweb fidelisation
Atelier frenchweb fidelisation FrenchWeb.fr
 
Onboarding: Manager l'intégration en entreprise
Onboarding: Manager l'intégration en entrepriseOnboarding: Manager l'intégration en entreprise
Onboarding: Manager l'intégration en entrepriseHR SCOPE
 
Les leviers de fidélisation des talents
Les leviers de fidélisation des talentsLes leviers de fidélisation des talents
Les leviers de fidélisation des talentsSage france
 
Rôle RH du Manager
Rôle RH du ManagerRôle RH du Manager
Rôle RH du ManagerHR SCOPE
 
Évaluer et réussir l'intégration des nouveaux salariés
Évaluer et réussir l'intégration des nouveaux salariésÉvaluer et réussir l'intégration des nouveaux salariés
Évaluer et réussir l'intégration des nouveaux salariésproetco
 
Expression en entreprise : du droit au désir de contribuer
Expression en entreprise : du droit au désir de contribuerExpression en entreprise : du droit au désir de contribuer
Expression en entreprise : du droit au désir de contribuerHR SCOPE
 
CONCEPT SGA - Un transfert de vision dans un contexte de relève d'entreprise
CONCEPT SGA - Un transfert de vision dans un contexte de relève d'entrepriseCONCEPT SGA - Un transfert de vision dans un contexte de relève d'entreprise
CONCEPT SGA - Un transfert de vision dans un contexte de relève d'entrepriseCLDEM
 
Management : Éloge du Courage Managérial
Management : Éloge du Courage ManagérialManagement : Éloge du Courage Managérial
Management : Éloge du Courage ManagérialHR SCOPE
 
Introduction à la GRH
Introduction à la GRHIntroduction à la GRH
Introduction à la GRHAdama Ndiaye
 
Évaluer les compétences collectives
Évaluer les compétences collectivesÉvaluer les compétences collectives
Évaluer les compétences collectivesHR SCOPE
 
Comment mieux gérer les talents de l’entreprise ?
Comment mieux gérer les talents de l’entreprise ?Comment mieux gérer les talents de l’entreprise ?
Comment mieux gérer les talents de l’entreprise ?Formatys
 
Motivation et fidelisation
Motivation et fidelisationMotivation et fidelisation
Motivation et fidelisationZakaria Mansouri
 
Les grands défis auxquels fait face la fonction RH du 21e siècle
Les grands défis auxquels fait face la fonction RH du 21e siècleLes grands défis auxquels fait face la fonction RH du 21e siècle
Les grands défis auxquels fait face la fonction RH du 21e siècleNabil Gharib
 
De la Gestion des Compétences à la Démarche Compétence, Bouchaib MOUKHTARI et...
De la Gestion des Compétences à la Démarche Compétence, Bouchaib MOUKHTARI et...De la Gestion des Compétences à la Démarche Compétence, Bouchaib MOUKHTARI et...
De la Gestion des Compétences à la Démarche Compétence, Bouchaib MOUKHTARI et...Nabil Gharib
 
Entreprise libérée, Décathlon
Entreprise libérée, DécathlonEntreprise libérée, Décathlon
Entreprise libérée, DécathlonChristelle Gillet
 
GROUPE MEUNIER - Fidéliser et évaluer les ressources clés pour réussir le tra...
GROUPE MEUNIER - Fidéliser et évaluer les ressources clés pour réussir le tra...GROUPE MEUNIER - Fidéliser et évaluer les ressources clés pour réussir le tra...
GROUPE MEUNIER - Fidéliser et évaluer les ressources clés pour réussir le tra...CLDEM
 

Tendances (20)

Parcours d integration-Nabil GHARIB
Parcours d integration-Nabil GHARIBParcours d integration-Nabil GHARIB
Parcours d integration-Nabil GHARIB
 
Du management des_competences_au_management_des_talents
Du management des_competences_au_management_des_talentsDu management des_competences_au_management_des_talents
Du management des_competences_au_management_des_talents
 
Atelier frenchweb fidelisation
Atelier frenchweb fidelisation Atelier frenchweb fidelisation
Atelier frenchweb fidelisation
 
Onboarding: Manager l'intégration en entreprise
Onboarding: Manager l'intégration en entrepriseOnboarding: Manager l'intégration en entreprise
Onboarding: Manager l'intégration en entreprise
 
Les leviers de fidélisation des talents
Les leviers de fidélisation des talentsLes leviers de fidélisation des talents
Les leviers de fidélisation des talents
 
Rôle RH du Manager
Rôle RH du ManagerRôle RH du Manager
Rôle RH du Manager
 
Évaluer et réussir l'intégration des nouveaux salariés
Évaluer et réussir l'intégration des nouveaux salariésÉvaluer et réussir l'intégration des nouveaux salariés
Évaluer et réussir l'intégration des nouveaux salariés
 
Expression en entreprise : du droit au désir de contribuer
Expression en entreprise : du droit au désir de contribuerExpression en entreprise : du droit au désir de contribuer
Expression en entreprise : du droit au désir de contribuer
 
CONCEPT SGA - Un transfert de vision dans un contexte de relève d'entreprise
CONCEPT SGA - Un transfert de vision dans un contexte de relève d'entrepriseCONCEPT SGA - Un transfert de vision dans un contexte de relève d'entreprise
CONCEPT SGA - Un transfert de vision dans un contexte de relève d'entreprise
 
Diapo ressources humaines
Diapo ressources humainesDiapo ressources humaines
Diapo ressources humaines
 
Management : Éloge du Courage Managérial
Management : Éloge du Courage ManagérialManagement : Éloge du Courage Managérial
Management : Éloge du Courage Managérial
 
Introduction à la GRH
Introduction à la GRHIntroduction à la GRH
Introduction à la GRH
 
Évaluer les compétences collectives
Évaluer les compétences collectivesÉvaluer les compétences collectives
Évaluer les compétences collectives
 
Comment mieux gérer les talents de l’entreprise ?
Comment mieux gérer les talents de l’entreprise ?Comment mieux gérer les talents de l’entreprise ?
Comment mieux gérer les talents de l’entreprise ?
 
Motivation et fidelisation
Motivation et fidelisationMotivation et fidelisation
Motivation et fidelisation
 
Les grands défis auxquels fait face la fonction RH du 21e siècle
Les grands défis auxquels fait face la fonction RH du 21e siècleLes grands défis auxquels fait face la fonction RH du 21e siècle
Les grands défis auxquels fait face la fonction RH du 21e siècle
 
Gestion des compétences
Gestion des compétencesGestion des compétences
Gestion des compétences
 
De la Gestion des Compétences à la Démarche Compétence, Bouchaib MOUKHTARI et...
De la Gestion des Compétences à la Démarche Compétence, Bouchaib MOUKHTARI et...De la Gestion des Compétences à la Démarche Compétence, Bouchaib MOUKHTARI et...
De la Gestion des Compétences à la Démarche Compétence, Bouchaib MOUKHTARI et...
 
Entreprise libérée, Décathlon
Entreprise libérée, DécathlonEntreprise libérée, Décathlon
Entreprise libérée, Décathlon
 
GROUPE MEUNIER - Fidéliser et évaluer les ressources clés pour réussir le tra...
GROUPE MEUNIER - Fidéliser et évaluer les ressources clés pour réussir le tra...GROUPE MEUNIER - Fidéliser et évaluer les ressources clés pour réussir le tra...
GROUPE MEUNIER - Fidéliser et évaluer les ressources clés pour réussir le tra...
 

En vedette

Manager developpeur de talents
Manager developpeur de talentsManager developpeur de talents
Manager developpeur de talentsHR SCOPE
 
9 box matrix
9 box matrix9 box matrix
9 box matrixshakib362
 
Résumé livre gestion des talents (c.dejoux)
Résumé livre gestion des talents (c.dejoux)Résumé livre gestion des talents (c.dejoux)
Résumé livre gestion des talents (c.dejoux)Audrey Jacob
 
Vive les tableaux de mise en page !
Vive les tableaux de mise en page !Vive les tableaux de mise en page !
Vive les tableaux de mise en page !Raphaël Goetter
 
7 innovations du Web 2.0 / Webinar Talentys Avril09
7 innovations du Web 2.0 / Webinar Talentys Avril097 innovations du Web 2.0 / Webinar Talentys Avril09
7 innovations du Web 2.0 / Webinar Talentys Avril09David Guillocheau
 
DRH : développez le talent de votre société grâce aux réseaux sociaux d'entre...
DRH : développez le talent de votre société grâce aux réseaux sociaux d'entre...DRH : développez le talent de votre société grâce aux réseaux sociaux d'entre...
DRH : développez le talent de votre société grâce aux réseaux sociaux d'entre...David Guillocheau
 
Résumé des cours (gpec et gestion des talents)
Résumé des cours (gpec et gestion des talents)Résumé des cours (gpec et gestion des talents)
Résumé des cours (gpec et gestion des talents)Audrey Jacob
 
Le manager Coach
Le manager CoachLe manager Coach
Le manager CoachACUERDO
 
Gestion des talents : luxe ou nécessité ?
Gestion des talents : luxe ou nécessité ?Gestion des talents : luxe ou nécessité ?
Gestion des talents : luxe ou nécessité ?FEFAUR
 
Mind Mapping en 10 Slides
Mind Mapping en 10 SlidesMind Mapping en 10 Slides
Mind Mapping en 10 SlidesSignos
 
Travail d'équipe et communication : Comment concrètement cela a contribué à l...
Travail d'équipe et communication : Comment concrètement cela a contribué à l...Travail d'équipe et communication : Comment concrètement cela a contribué à l...
Travail d'équipe et communication : Comment concrètement cela a contribué à l...PMI-Montréal
 
The History Of Football!
The History Of Football!The History Of Football!
The History Of Football!Jonathan Jr.
 
A World of Talent: What Perennial NBA Contenders Teach Us About Collaboration
A World of Talent: What Perennial NBA Contenders Teach Us About CollaborationA World of Talent: What Perennial NBA Contenders Teach Us About Collaboration
A World of Talent: What Perennial NBA Contenders Teach Us About CollaborationCureo
 
Coach : Posez des questions fortes ayant du sens (compétence 6 de l'ICF)
Coach : Posez des questions fortes ayant du sens (compétence 6 de l'ICF)Coach : Posez des questions fortes ayant du sens (compétence 6 de l'ICF)
Coach : Posez des questions fortes ayant du sens (compétence 6 de l'ICF)De Jonghe Pierre-Jean
 
Optimiser son Expérience
Optimiser son ExpérienceOptimiser son Expérience
Optimiser son ExpérienceHR SCOPE
 
Attestation Mooc soyez acteur de la sécurité de l'information
Attestation Mooc soyez acteur de la sécurité de l'informationAttestation Mooc soyez acteur de la sécurité de l'information
Attestation Mooc soyez acteur de la sécurité de l'informationAudrey Jacob
 
Waste Heat to Energy, le point sur une filière à haut potentiel | ULG - 14 ma...
Waste Heat to Energy, le point sur une filière à haut potentiel | ULG - 14 ma...Waste Heat to Energy, le point sur une filière à haut potentiel | ULG - 14 ma...
Waste Heat to Energy, le point sur une filière à haut potentiel | ULG - 14 ma...Cluster TWEED
 
Le Travail d'Équipe
Le Travail d'ÉquipeLe Travail d'Équipe
Le Travail d'Équipemglenn
 

En vedette (20)

Manager developpeur de talents
Manager developpeur de talentsManager developpeur de talents
Manager developpeur de talents
 
9 box matrix
9 box matrix9 box matrix
9 box matrix
 
Résumé livre gestion des talents (c.dejoux)
Résumé livre gestion des talents (c.dejoux)Résumé livre gestion des talents (c.dejoux)
Résumé livre gestion des talents (c.dejoux)
 
Vive les tableaux de mise en page !
Vive les tableaux de mise en page !Vive les tableaux de mise en page !
Vive les tableaux de mise en page !
 
7 innovations du Web 2.0 / Webinar Talentys Avril09
7 innovations du Web 2.0 / Webinar Talentys Avril097 innovations du Web 2.0 / Webinar Talentys Avril09
7 innovations du Web 2.0 / Webinar Talentys Avril09
 
DRH : développez le talent de votre société grâce aux réseaux sociaux d'entre...
DRH : développez le talent de votre société grâce aux réseaux sociaux d'entre...DRH : développez le talent de votre société grâce aux réseaux sociaux d'entre...
DRH : développez le talent de votre société grâce aux réseaux sociaux d'entre...
 
Spb stella paillé la gestion des talents des pratiques gagnantes_2010_stellap...
Spb stella paillé la gestion des talents des pratiques gagnantes_2010_stellap...Spb stella paillé la gestion des talents des pratiques gagnantes_2010_stellap...
Spb stella paillé la gestion des talents des pratiques gagnantes_2010_stellap...
 
Résumé des cours (gpec et gestion des talents)
Résumé des cours (gpec et gestion des talents)Résumé des cours (gpec et gestion des talents)
Résumé des cours (gpec et gestion des talents)
 
Estrés laboral
Estrés laboralEstrés laboral
Estrés laboral
 
Le manager Coach
Le manager CoachLe manager Coach
Le manager Coach
 
Gestion des talents : luxe ou nécessité ?
Gestion des talents : luxe ou nécessité ?Gestion des talents : luxe ou nécessité ?
Gestion des talents : luxe ou nécessité ?
 
Mind Mapping en 10 Slides
Mind Mapping en 10 SlidesMind Mapping en 10 Slides
Mind Mapping en 10 Slides
 
Travail d'équipe et communication : Comment concrètement cela a contribué à l...
Travail d'équipe et communication : Comment concrètement cela a contribué à l...Travail d'équipe et communication : Comment concrètement cela a contribué à l...
Travail d'équipe et communication : Comment concrètement cela a contribué à l...
 
The History Of Football!
The History Of Football!The History Of Football!
The History Of Football!
 
A World of Talent: What Perennial NBA Contenders Teach Us About Collaboration
A World of Talent: What Perennial NBA Contenders Teach Us About CollaborationA World of Talent: What Perennial NBA Contenders Teach Us About Collaboration
A World of Talent: What Perennial NBA Contenders Teach Us About Collaboration
 
Coach : Posez des questions fortes ayant du sens (compétence 6 de l'ICF)
Coach : Posez des questions fortes ayant du sens (compétence 6 de l'ICF)Coach : Posez des questions fortes ayant du sens (compétence 6 de l'ICF)
Coach : Posez des questions fortes ayant du sens (compétence 6 de l'ICF)
 
Optimiser son Expérience
Optimiser son ExpérienceOptimiser son Expérience
Optimiser son Expérience
 
Attestation Mooc soyez acteur de la sécurité de l'information
Attestation Mooc soyez acteur de la sécurité de l'informationAttestation Mooc soyez acteur de la sécurité de l'information
Attestation Mooc soyez acteur de la sécurité de l'information
 
Waste Heat to Energy, le point sur une filière à haut potentiel | ULG - 14 ma...
Waste Heat to Energy, le point sur une filière à haut potentiel | ULG - 14 ma...Waste Heat to Energy, le point sur une filière à haut potentiel | ULG - 14 ma...
Waste Heat to Energy, le point sur une filière à haut potentiel | ULG - 14 ma...
 
Le Travail d'Équipe
Le Travail d'ÉquipeLe Travail d'Équipe
Le Travail d'Équipe
 

Similaire à CoPaCaBaNa - Pratiques du Talent Management

Décrochez un job grâce aux réseaux sociaux?
Décrochez un job grâce aux réseaux sociaux?Décrochez un job grâce aux réseaux sociaux?
Décrochez un job grâce aux réseaux sociaux?Christelle Letist 📱📚
 
Leadercheap au leadership - Agile Laval 2018
Leadercheap au leadership - Agile Laval 2018 Leadercheap au leadership - Agile Laval 2018
Leadercheap au leadership - Agile Laval 2018 Kervin Kueny
 
#PortraitDeStartuper #50 - Pipplet - Baptiste Derongs
#PortraitDeStartuper #50 - Pipplet - Baptiste Derongs#PortraitDeStartuper #50 - Pipplet - Baptiste Derongs
#PortraitDeStartuper #50 - Pipplet - Baptiste DerongsSébastien Bourguignon
 
Candidatures seniors, 10 idées fortes pour donner du sens à vos actions
Candidatures seniors, 10 idées fortes pour donner du sens à vos actionsCandidatures seniors, 10 idées fortes pour donner du sens à vos actions
Candidatures seniors, 10 idées fortes pour donner du sens à vos actionsTransmission RH
 
E book - 6 questions fondamentales sur le lean
E book - 6 questions fondamentales sur le leanE book - 6 questions fondamentales sur le lean
E book - 6 questions fondamentales sur le leanTayeb ababou
 
Decrocher son job sans annonce
Decrocher son job sans annonceDecrocher son job sans annonce
Decrocher son job sans annonceTransmission RH
 
Les meilleures pratiques de gouvernance
Les meilleures pratiques de gouvernanceLes meilleures pratiques de gouvernance
Les meilleures pratiques de gouvernancePMI-Montréal
 

Similaire à CoPaCaBaNa - Pratiques du Talent Management (8)

Décrochez un job grâce aux réseaux sociaux?
Décrochez un job grâce aux réseaux sociaux?Décrochez un job grâce aux réseaux sociaux?
Décrochez un job grâce aux réseaux sociaux?
 
Leadercheap au leadership - Agile Laval 2018
Leadercheap au leadership - Agile Laval 2018 Leadercheap au leadership - Agile Laval 2018
Leadercheap au leadership - Agile Laval 2018
 
#PortraitDeStartuper #50 - Pipplet - Baptiste Derongs
#PortraitDeStartuper #50 - Pipplet - Baptiste Derongs#PortraitDeStartuper #50 - Pipplet - Baptiste Derongs
#PortraitDeStartuper #50 - Pipplet - Baptiste Derongs
 
Candidatures seniors, 10 idées fortes pour donner du sens à vos actions
Candidatures seniors, 10 idées fortes pour donner du sens à vos actionsCandidatures seniors, 10 idées fortes pour donner du sens à vos actions
Candidatures seniors, 10 idées fortes pour donner du sens à vos actions
 
E book - 6 questions fondamentales sur le lean
E book - 6 questions fondamentales sur le leanE book - 6 questions fondamentales sur le lean
E book - 6 questions fondamentales sur le lean
 
Decrocher son job sans annonce
Decrocher son job sans annonceDecrocher son job sans annonce
Decrocher son job sans annonce
 
Les meilleures pratiques de gouvernance
Les meilleures pratiques de gouvernanceLes meilleures pratiques de gouvernance
Les meilleures pratiques de gouvernance
 
Marque employeur - introduction
Marque employeur - introductionMarque employeur - introduction
Marque employeur - introduction
 

Plus de Christelle Letist 📱📚

Talent Management in the age of new technology
Talent Management in the age of new technologyTalent Management in the age of new technology
Talent Management in the age of new technologyChristelle Letist 📱📚
 
Onboarding ou processus d’intégration: l’infographie
Onboarding ou processus d’intégration: l’infographieOnboarding ou processus d’intégration: l’infographie
Onboarding ou processus d’intégration: l’infographieChristelle Letist 📱📚
 
Votre identité numérique: Business Model You & Médias sociaux
Votre identité numérique: Business Model You & Médias sociauxVotre identité numérique: Business Model You & Médias sociaux
Votre identité numérique: Business Model You & Médias sociauxChristelle Letist 📱📚
 
L'importance du réseautage online et offline dans la recherche d'emploi
L'importance du réseautage online et offline dans la recherche d'emploiL'importance du réseautage online et offline dans la recherche d'emploi
L'importance du réseautage online et offline dans la recherche d'emploiChristelle Letist 📱📚
 
LinkedIn - Cours du 31 mars - ICHEC Management School
LinkedIn - Cours du 31 mars - ICHEC Management SchoolLinkedIn - Cours du 31 mars - ICHEC Management School
LinkedIn - Cours du 31 mars - ICHEC Management SchoolChristelle Letist 📱📚
 
e-reputation - Gérer votre e-réputation - présentation du jour aux étudiants ...
e-reputation - Gérer votre e-réputation - présentation du jour aux étudiants ...e-reputation - Gérer votre e-réputation - présentation du jour aux étudiants ...
e-reputation - Gérer votre e-réputation - présentation du jour aux étudiants ...Christelle Letist 📱📚
 

Plus de Christelle Letist 📱📚 (20)

My tribe @ Work - Onboarding app
My tribe @ Work - Onboarding appMy tribe @ Work - Onboarding app
My tribe @ Work - Onboarding app
 
e-reputation & développement de carrière
e-reputation & développement de carrièree-reputation & développement de carrière
e-reputation & développement de carrière
 
Visual marketing
Visual marketingVisual marketing
Visual marketing
 
Guide pratique LinkedIn - Practical guide
Guide pratique LinkedIn - Practical guideGuide pratique LinkedIn - Practical guide
Guide pratique LinkedIn - Practical guide
 
Recherche d'emploi & Médias Sociaux
Recherche d'emploi & Médias SociauxRecherche d'emploi & Médias Sociaux
Recherche d'emploi & Médias Sociaux
 
Talent Management in the age of new technology
Talent Management in the age of new technologyTalent Management in the age of new technology
Talent Management in the age of new technology
 
Talent Management: Marque employeur
Talent Management: Marque employeurTalent Management: Marque employeur
Talent Management: Marque employeur
 
Onboarding ou processus d’intégration: l’infographie
Onboarding ou processus d’intégration: l’infographieOnboarding ou processus d’intégration: l’infographie
Onboarding ou processus d’intégration: l’infographie
 
Votre identité numérique: Business Model You & Médias sociaux
Votre identité numérique: Business Model You & Médias sociauxVotre identité numérique: Business Model You & Médias sociaux
Votre identité numérique: Business Model You & Médias sociaux
 
L'importance du réseautage online et offline dans la recherche d'emploi
L'importance du réseautage online et offline dans la recherche d'emploiL'importance du réseautage online et offline dans la recherche d'emploi
L'importance du réseautage online et offline dans la recherche d'emploi
 
Workshop - Intro Médias sociaux
Workshop - Intro Médias sociauxWorkshop - Intro Médias sociaux
Workshop - Intro Médias sociaux
 
Employee journey vs Customer journey #HackHR
Employee journey vs Customer journey #HackHREmployee journey vs Customer journey #HackHR
Employee journey vs Customer journey #HackHR
 
LinkedIn - Cours du 31 mars - ICHEC Management School
LinkedIn - Cours du 31 mars - ICHEC Management SchoolLinkedIn - Cours du 31 mars - ICHEC Management School
LinkedIn - Cours du 31 mars - ICHEC Management School
 
Mariage connecté... Parlons recrutement
Mariage connecté... Parlons recrutementMariage connecté... Parlons recrutement
Mariage connecté... Parlons recrutement
 
E-reputation @ HEC-Ulg
E-reputation @ HEC-UlgE-reputation @ HEC-Ulg
E-reputation @ HEC-Ulg
 
Barbie, Star Wars et Mariage - #pxfest
Barbie, Star Wars et Mariage - #pxfestBarbie, Star Wars et Mariage - #pxfest
Barbie, Star Wars et Mariage - #pxfest
 
Motivation
MotivationMotivation
Motivation
 
Employability & Social Media
Employability & Social MediaEmployability & Social Media
Employability & Social Media
 
e-reputation - Gérer votre e-réputation - présentation du jour aux étudiants ...
e-reputation - Gérer votre e-réputation - présentation du jour aux étudiants ...e-reputation - Gérer votre e-réputation - présentation du jour aux étudiants ...
e-reputation - Gérer votre e-réputation - présentation du jour aux étudiants ...
 
Recrutement 2.0
Recrutement 2.0Recrutement 2.0
Recrutement 2.0
 

CoPaCaBaNa - Pratiques du Talent Management