Présentation faite lors de la Journée CoPaCaBaNa à destination des RH et du Middle-Management de la MutSoc-Solidaris sur les Pratiques de Talent Management
2. LA GÉNÉRATION Y
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est attentive:
Equilibre Vie privée - vie professionnelle
Opportunité d’apprentissage
Mobilité
Collègues
Equipe
Qualité de vie
Responsabilité
sociétale
Fairtrade
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3. Go To Next LevelsChristelle Letist
BYOD - CONNECTIVITÉ
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4. GÉRER DES JEUNES TALENTS
10 Règles à respecter
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http://www.gereso.com/management-et-leadership/management-des-jeunes-talents-10-regles-a-respecter.html
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5. Quitter le costume du «Boss»
pour devenir un mentor!
GÉRER DES JEUNES TALENTS
10 Règles à respecter
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6. Définir l’objectif
sans décider du chemin à suivre
GÉRER DES JEUNES TALENTS
10 Règles à respecter
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7. Jouer la transparence et l’écoute
GÉRER DES JEUNES TALENTS
10 Règles à respecter
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15. • Le Responsable/Manager
• Peu de responsabilisation
• Politique interne
• Reconnaissance
• La société coule
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RAISONS DE RUPTURE
avec l’entreprise
http://visual.ly/5-reasons-top-talent-leave-their-jobs
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16. AU SEIN DU GROUPE VLAN
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