Virtual Recruitment

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v-conférence : v-recrutement vs e-recrutement

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Virtual Recruitment

  1. 1. <ul><li>v-recrutement </li></ul><ul><li>vs </li></ul><ul><li>e-recrutement </li></ul>Christophe Blazquez Consultant recrutement & gestion de carrière http://blazquez.over-blog.com http://www.viadeo.com/fr/profile/christophe.blazquez http://www.linkedin.com/in/christopheblazquez http://apps.facebook.com/profiles/christopheblazquez/ v-conférence 7 mars 2009 organisée par virtueljobs
  2. 2. Christophe Blazquez <ul><li>Consultant recrutement & gestion de carrière depuis 2004 </li></ul><ul><li>1er recruteur français implanté dans SL (en février 2007) </li></ul><ul><li>Source : wikipedia </li></ul>
  3. 3. Ma boîte à outils « web social » de recruteur <ul><li>2004 : inscription sur le réseau LinkedIn </li></ul><ul><li>2005 : création d’un blog </li></ul><ul><li>2006 : inscription sur le réseau Viadeo </li></ul><ul><li>2007 : implantation dans Second Life </li></ul><ul><li>2008 : inscription sur Twitter (microblogging) </li></ul><ul><li>2009 : création d’un réseau sur Ning (en projet) </li></ul><ul><li>2010 : ? </li></ul>
  4. 4. Les canaux de recrutement <ul><li>Relations 27,4% </li></ul><ul><li>Offres d’emploi 22,5% </li></ul><ul><li>Candidature spontanée 18,7% </li></ul><ul><li>Mobilité interne 15,3% </li></ul><ul><li>Stage ou intérim 7,6% </li></ul><ul><li>Cooptation 4,4% </li></ul><ul><li>Approche directe par cabinet 3,6% </li></ul><ul><li>Forum/salon 0,6% </li></ul>
  5. 5. <ul><li>e-recrutement </li></ul>
  6. 6. Recherche de candidatures via les blogs <ul><li>Exemple de blog candidat : </li></ul><ul><li>Emma candidate emma </li></ul>
  7. 7. Recherche de candidatures via les réseaux sociaux en ligne <ul><li>Des candidat(e)s chassé(e)s sur les réseaux en ligne </li></ul><ul><li>Des candidatures spontanées avec un lien vers le profil Viadeo ou LinkedIn </li></ul>
  8. 8. Le profil réseau plus complet qu’un simple CV <ul><li>Donne des indications sur les capacités relationnelles du candidat </li></ul><ul><li>Donne des informations sur la nature de son réseau professionnel </li></ul><ul><li>Permet la prise de références </li></ul>
  9. 9. Stratégie de recherche de candidatures <ul><li>Choisir le réseau le plus adapté à sa cible ! </li></ul>
  10. 10. Exemple : recrutement d’un Directeur commercial France h/f <ul><li>Site de réseau choisi </li></ul>
  11. 11. Exemple : recrutement d’un Directeur commercial France h/f <ul><li>Créer une recherche par critères </li></ul>
  12. 12. Exemple : recrutement d’un Directeur commercial France h/f <ul><li>Mémoriser une recherche : « le piège à candidat(e)s </li></ul>
  13. 13. Exemple : recrutement d’un Directeur commercial France h/f <ul><li>Diffuser l’annonce sur les hubs en adéquation avec le profil </li></ul>Directeur commercial h/f
  14. 14. Recherche de candidatures via le Microblogging <ul><li>Twitter : 140 charactères pour diffuser une offre </li></ul><ul><li>Seesmic : des annonces vidéos </li></ul>
  15. 15. Recherche de candidatures par cooptation <ul><li>Jobmeeters : recrutement par cooptation </li></ul><ul><li>Des coopteurs jouent le rôle d’intermédiaires entre des candidats de leur réseau et des recruteurs </li></ul><ul><li>Mise en relation qualitative et à moindre coût </li></ul><ul><li>Perception d’une prime par le coopteur </li></ul>
  16. 16. <ul><li>v-recrutement </li></ul>
  17. 17. <ul><li>Le potentiel de SL pour un recruteur </li></ul><ul><li>Moins de buzz = vers la fin de SL ? </li></ul>
  18. 18. <ul><li>La démographie dans </li></ul>
  19. 19. Une attractivité toujours en croissance 15 millions d’utilisateurs enregistrés en Octobre 2008 et une poussée de 46,3 % d’inscriptions sur 1 an,
  20. 20. Un temps de connexion en forte augmentation
  21. 21. La communauté française progresse moins vite que les autres
  22. 22. <ul><li>Second Life n’est pas sur le déclin : la croissance existe sur un plan qualitatif </li></ul><ul><li>Les utilisateurs déjà présents lui restent fidèles et y consacrent de plus en plus de leur temps </li></ul>
  23. 23. Second Life <ul><li>Recherche de candidatures dans </li></ul><ul><li>un univers virtuel </li></ul>
  24. 24. <ul><li>Entretien de présélection virtuel </li></ul><ul><li>(tchat et/ou voix) … </li></ul><ul><li>pour un poste </li></ul><ul><li>dans le réel </li></ul>
  25. 25. <ul><li>Un entretien de présélection qui dure 15/20 minutes </li></ul><ul><li>Permet d’approfondir la motivation et le parcours du candidat </li></ul><ul><li>Permet de donner des informations sur le poste à pourvoir </li></ul><ul><li>Moins formel qu’un entretien de face à face </li></ul><ul><li>Evite au candidat de se déplacer </li></ul><ul><li>Permet de toucher la génération Y « net génération » </li></ul>
  26. 26. <ul><li>Possibilités de recrutement et sélection dans Second Life pour des postes InWorld </li></ul><ul><li>Permet de vérifier les compétences et la maîtrise de Second Life par le candidat(e) </li></ul>
  27. 27. e-recrutement <ul><li>Relations : site de réseaux en ligne </li></ul><ul><li>Offres d’emploi : jobboards </li></ul><ul><li>Candidature spontanée : cvthèques, sites corporates </li></ul><ul><li>Mobilité interne : bourses de l’emploi sur intranet </li></ul><ul><li>Stage ou intérim : sites corporates </li></ul><ul><li>Cooptation : sites de cooptation </li></ul><ul><li>Approche directe par cabinet : blogs, réseaux, forums … </li></ul><ul><li>Forum/salon :  </li></ul>
  28. 28. <ul><li>vs </li></ul>
  29. 29. v-recrutement <ul><li>Relations : via les communautés SL </li></ul><ul><li>Offres d’emploi : InWorld </li></ul><ul><li>Candidature spontanée : InWorld (dépôt de cv) </li></ul><ul><li>Mobilité interne :  </li></ul><ul><li>Stage ou intérim : offres InWorld </li></ul><ul><li>Cooptation :  </li></ul><ul><li>Approche directe par cabinet :  </li></ul><ul><li>Forum/salon : InWorld </li></ul>
  30. 30. Les principales actions de recrutement dans SL <ul><li>Diffusion d’annonces et récolte de cv (ex virtueljobs) </li></ul><ul><li>Campagnes de recrutement : opérations massives via les salons de recrutement </li></ul><ul><li>Permet de rencontrer un nombre élevés de candidats </li></ul><ul><li>Evite de se déplacer et permet de rencontrer un panel plus large de candidatures </li></ul>
  31. 31. Le v-recrutement permet un recrutement multi-canal
  32. 32. Pour prolonger la discussion … <ul><li>Hub Viadeo « Identité numérique, web réputation et e-recrutement » hub </li></ul><ul><li>Groupe Facebook « Identité numérique, web réputation et e-recrutement » groupe </li></ul>
  33. 33. Merci pour votre écoute  http://blazquez.over-blog.com

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