Le document présente la stratégie de développement durable adoptée par la CCI du Loiret, visant à intégrer les principes du développement durable dans ses projets et le fonctionnement des entreprises. Il souligne l'importance de la performance économique, sociale et environnementale, tout en proposant des indicateurs comme l'empreinte écologique et l'indice de développement humain. La CCI s'engage à informer et sensibiliser les entreprises sur les enjeux du développement durable et à valoriser les initiatives écologiques.

1. La CCI du Loiret et le développement durable

2. Plan du diaporama Préambule : le Développement Durable Définition, contexte, enjeux Synthèse des travaux des élus CCIL – pilotage Antoine Metz Stratégie Développement Durable adoptée en AG le 18 mai 2009 Le Développement Durable et les fiches projets 2010 EXTERNE : Projets CCIL et DD INTERNE : Prise en compte du DD dans les projets CCIL

3. Préambule : Le Développement Durable

4. QU’EST CE QUE LE DÉVELOPPEMENT DURABLE ? 1987 - Rapport Brundtland : « Un développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre à leurs propres besoins. »

5. Efficacité économique Équité sociale Respect de l'environnement TROIS COMPOSANTES CONNUES DEPUIS LONGTEMPS

6. Créer de la richesse en "consommant" moins d’environnement et en contribuant au progrès social Efficacité économique Equité sociale Durable Vivable Viable Equitable Respect de l'environnement

7. Le développement durable, une coopération entre environnement & développement La contradiction entre l' environnement et le développement énoncée par le Club de Rome au début des années 70 pourrait être résolue par la recherche d’un nouveau mode de développement pour lequel la croissance économique serait découplée de la pression sur l’environnement. La commission Brundtland propose en 1987 : le développement durable. d’après Aurélien Boutaud, ENSM-SE, RAE Environnement dégradé Economie développée Jeu à somme nulle Environnement dégradé Economie sous-développée Jeu à somme négative Environnement préservé Economie sous-développée Jeu à somme nulle Approches compétitives Environnement préservé Economie développée Jeu à somme positive Approche coopérative Développement durable

8. QUELS INDICATEURS ? L’empreinte écologique La surface biologiquement productive sur terre qui est la base commune des écosystèmes et de l'humanité est limitée. L’empreinte écologique mesure la surface nécessaire pour produire les ressources consommées par la population, et pour absorber les déchets qu’elle produit. La surface productive de la Terre disponible pour le développement est de 11,4 milliards d’hectares, soit en moyenne 1,9 ha/habitant or elle était en 1999 de 2,3 ha soit 20% au dessus. L’empreinte écologique permet d’estimer la durabilité environnementale L’indicateur de développement humain L’IDH est une mesure indicative et non exhaustive du développement humain, créé par le PNUD en 1990. Il intègre le niveau de vie (PNB/tête), l’espérance de vie et le niveau d’instruction et d’accès au savoir (alphabétisation des adultes et scolarisation des enfants). Un objectif d’IDH de 0,8 a été fixé par les Nations Unies L’indicateur de développement humain permet d’estimer la durabilité sociale et économique

9. Le développement durable, une coopération environnement & développement : proposition de méthode d'évaluation développement durable d’après Aurélien Boutaud, ENSMSE, RAE IDH, niveau moyen Environnement dégradé Economie développée Environnement dégradé Economie sous-développée Environnement protégé Economie sous-développée 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Empreinte écologique (ha/hab) Besoins des générations futures 0 0,1 0,2 0,3 0,4 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 1 11 Indicateur de développement humain –IDH) Besoins des générations actuelles Niveau de durabilité écologique

10. Performance des nations en matière de développement durable : combien de planètes d’après Aurélien Boutaud, ENSMSE, RAE USA, Australie, Canada Europe du Nord et de l'Ouest Europe du Sud + "NPI" Pays "émergents" d'Asie et d'Amérique du Sud (+ Turquie) Pays "émergents" d'Afrique du Nord, Moyen Orient, Asie Pays en voie de développement d'Asie et d'Afrique 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Empreinte écologique (ha/hab) Besoins des générations futures 0 0,1 0,2 0,3 0,4 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 1 11 Indicateur de développement humain –IDH) Besoins des générations actuelles

11. Du chemin du développement « classique » aux chemins du développement durable d’après Aurélien Boutaud, ENSMSE, RAE 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Empreinte écologique (ha/hab) Besoins des générations futures 0 0,1 0,2 0,3 0,4 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 1 11 Indicateur de développement humain –IDH) Besoins des générations actuelles : chemin du développement "classique" développement durable : chemins du développement durable les « chemins » souhaitables diffèrent mais tentent de susciter une convergence à long terme écologiquement viable et politiquement acceptable. /5 /3

12. POURQUOI LE DÉVELOPPEMENT DURABLE ? changement climatique biodiversité ressources naturelles équité

14. Source METEO France

15. Dates de vendanges en Côtes du Rhône méridionales (appellations Châteauneuf du Pape & Tavel).

16. émissions de CO 2 par tête 2003 en tonnes d ’eq C 0,5 t maxi par tête

17. Évolution des émissions de CO 2

19. Extraits du rapport de MM. Pierre LAFFITTE et Claude SAUNIER - 12/12/07 (www.senat.fr) La communauté scientifique s'accorde sur le fait que sur les deux derniers siècles , le rythme de disparition des espèces a été, suivant les espèces considérées, de 10 à 100 fois supérieur au tempo naturel d'extinction 7( ) (une espèce sur 50 000 par siècle). En clair, l'humanité détruit à une vitesse accélérée non seulement la biodiversité qu'elle connaît, mais celle qu'elle n'a pas encore découvert. Le WWF publie un indice dit « de planète vivante » (IPL), qui mesure l'évolution de la diversité biologique sur la Terre. Entre 1970 et 2003, cet indice général de biodiversité a diminué de 30 %.

20. RESSOURCES EN EAU DOUCE

21. PRESSION SUR LES RESSOURCES EN EAU DOUCE

22. Évolution de la population mondiale 6 milliards 10 milliards

23. INDICE DE DÉVELOPPEMENT HUMAIN

24. LES ENJEUX Conditions de travail Equité Formation, compétences Hygiène et Sécurité Prévention des risques Intégration territoriale Transport des salariés … .. Eau/ air/ énergie Technologies propres Déchets Biodiversité Bruits et odeurs Transport et logistique Conditions de stockage … .. Relations avec sous-traitants, fournisseurs (CAT …) Politique d’achat Eco-conception, ACV … .. ENTREPRISE Stratégie et Management Responsabilité sociétale Relations commerciales/ finances Responsabilité environnementale Ouverture vers les parties prenantes Information/ communication

25. LES PARTIES PRENANTES L’entreprise au cœur d’un réseau dont elle doit tenir compte Employés ENTREPRISE Direction Actionnaires Investisseurs Banques assurances Donneurs d’ordre Distributeurs Clients Fournisseurs Sous-traitants Prestataires de services Collectivités Usagers Consommateurs Associations Média Opinion public Riverains Voisins Pouvoirs publics Milieu naturel Les générations futures Absents des négociations

26. La CCI du Loiret et le développement durable Conclusions du Groupe de Travail piloté par Antoibne METZ

27. Synthèse des travaux du Groupe de Travail Développement Durable (DD) Le DD : 1 définition adaptée à l’entreprise : Performance économique Performance sociale Durable Performance environnementale

28. Synthèse des travaux du Groupe de Travail Développement Durable (DD) 1 volonté : La CCI ne doit pas contribuer à la confusion entre DD et environnement. 1 message : La performance économique d’une entreprise découle de sa performance Environnementale et de sa Performance Sociale. 1 devise : « ne pas tout mettre dans le développement durable, Mais mettre du développement durable dans tout ce que nous faisons »

29. Proposition de stratégie Développement Durable pour la CCI du Loiret adoptée en AG le 18/05/09 Informer les entreprises sur les enjeux du DD Participer au développement de la performance économique des entreprises du Loiret : En contribuant à améliorer leur performance environnementale En contribuant à améliorer leur performance sociale Valoriser les éco-entreprises et les éco-initiatives Intégrer les critères du DD dans le fonctionnement de la CCI Performance économique Performance sociale Durable Performance environnementale

30. La CCI du Loiret et le développement durable Déclinaison de la stratégie DD adoptée en AG du 18 mai 2009

31. La Stratégie Développement Durable de la CCI du Loiret Propositions de déclinaison des 4 volets par le GT DD Informer les entreprises sur les enjeux du DD Expliquer, vulgariser, rendre accessible la mise en œuvre du Développement Durable en entreprise Aider au développement des compétences développement durable des managers et des salariés d'entreprise

32. Participer au développement de la performance économique des entreprises du Loiret en contribuant à améliorer leur performance environnementale Informer les entreprises en matière d'Environnement Faciliter la prise en compte de l'environnement par les entreprises Animer une communauté Environnement (Ecobiz) Inciter les entreprises à la mise en place de Plan de Déplacements d’Entreprises (PDE) La Stratégie Développement Durable de la CCI du Loiret Propositions de déclinaison des 4 volets par le GT DD

33. Participer au développement de la performance économique des entreprises du Loiret en contribuant à améliorer leur performance sociale Informer, sensibiliser et motiver les entreprises à la performance sociale Accompagner les entreprises dans leur démarche de responsabilité sociale auprès de leurs salariés Animer une communauté Ressources Humaines et Management (Ecobiz) La Stratégie Développement Durable de la CCI du Loiret Propositions de déclinaison des 4 volets par le GT DD

34. Valoriser les éco-entreprises et les éco-initiatives Contribuer au développement du business des éco-entreprises Mettre en avant les éco-entreprises et les éco-initiatives Inciter à la création d'entreprises dans le domaine de l'Environnement La Stratégie Développement Durable de la CCI du Loiret Propositions de déclinaison des 4 volets par le GT DD

35. Intégrer les critères du DD dans le fonctionnement de la CCI Porter les valeurs du développement durable auprès des collaborateurs de la CCIL Améliorer la performance environnementale de la CCIL Economiser les ressources nécessaires à notre fonctionnement Réduire notre impact sur l'environnement Améliorer la performance sociale de la CCIL Penser Développement Durable dans les projets CCIL La Stratégie Développement Durable de la CCI du Loiret Propositions de déclinaison des 4 volets par le GT DD

36. La CCI du Loiret et le développement durable Le DD et les fiches projets 2010

37. Vers l’externe, quels projets (ou livrables) contribuent à la mise en œuvre de la stratégie DD ? Stratégie Développement Durable pour la CCI du Loiret - adoptée en AG du 18/05/09 Informer les entreprises sur les enjeux du DD Participer au développement de la performance économique des entreprises du Loiret : En contribuant à améliorer leur performance environnementale En contribuant à améliorer leur performance sociale Valoriser les éco-entreprises et les éco-initiatives Intégrer les critères du DD dans le fonctionnement de la CCI Penser Développement Durable dans les projets CCIL Performance économique Performance sociale Durable Performance environnementale pour tous les projets En interne

38. Vers l’externe Les 3 premiers volets de la Stratégie Développement Durable de la CCIL VOLET 1 : Informer les entreprises sur les enjeux du DD VOLET 2 : Participer au développement de la performance économique des entreprises du Loiret : En contribuant à améliorer leur performance environnementale En contribuant à améliorer leur performance sociale VOLET 3 : Valoriser les éco-entreprises et les éco-initiatives Performance économique Performance sociale Durable Performance environnementale Vers l’externe, Demander à chaque chef de projet si son projet (le projet à part entière ou bien l’un de ses livrables) contribue à la stratégie DD de la CCIL ?  question DD n°1 de la fiche projet Si oui, demander à chaque chef de projet d’identifier à quel(s) volet(s) de la stratégie il(s) contribue(nt) ?

39. VOLET 4 : Intégrer les critères du DD dans le fonctionnement de la CCI Porter les valeurs du DD auprès des collaborateurs de la CCIL Améliorer la performance environnementale de la CCIL Economiser les ressources nécessaires à notre fonctionnement Réduire notre impact sur l'environnement Améliorer la performance sociale de la CCIL Penser Développement Durable dans les projets CCIL Le 4° volet de la Stratégie Développement Durable de la CCIL En interne Projet 6X.XX Sur la base des actions proposées par le GT DD piloté par TLE Cf. document de travail En interne, pour tous les projets : Inciter chaque chef de projet, au moment de la rédaction de sa fiche projet, à se poser la question : « est-ce que je peux mettre du DD dans mon projet ? »  question DD n°2 de la fiche projet

40. Exemples : fiches projet 2010 et DD Projet « conférences du Martroi » VERS L’EXTERNE : Programmer une conférence sur la performance sociale  contribue au volet 2 de la stratégie DD EN INTERNE : Pour toutes les conférences : les invitations seront imprimées sur papier recyclé  prise en compte du volet « Environnement » Le mailing est confié à un CAT  prise en compte du volet « social » Projet « Loiret Initiative » Intégrer « un financement + » pour les projets DD : VERS L’EXTERNE  contribue au volet 3 de la stratégie DD EN INTERNE  prise en compte du DD Dans le dossier de demande d’octroi du prêt, demander au porteur de projet comment il va prendre en compte les enjeux du DD VERS L’EXTERNE  contribue aux volets 1 et 2 de la stratégie DD EN INTERNE  prise en compte du DD

41. Intégration du Développement Durable dans les fiches projet 2010 Le chef de projet renseigne le point DD de sa fiche projet Pour toute question sur le point DD de sa fiche projet, il peut solliciter l’aide : de son responsable de programme des membres du Groupe de Travail interne DD : Véronique CHEMINAULT Christelle COCHET Thierry FOUCHER Karine GAULUET Thierry LEGROS Jean-Charles MILCENT Sébastien SAINT-CHELY Michel SLIMANI Le responsable de programme s’assure au moment de la validation de la fiche projet que : le point DD de la Fiche Projet est correctement renseigné Une réflexion DD a été menée pour intégrer le DD dans le projet pour qu’une partie du projet puisse contribuer à la stratégie DD de la CCIL