Depuis le 22 janvier, plusieurs centaines de milliers de lycéens choisissent leur orientation sur la plateforme Parcoursup, première étape vers un autre choix, celui d’un futur emploi qui réponde à leurs attentes. C’est dans ce contexte que Ipsos s’est vu confié par My Job Glasses, plateforme qui démocratise les rencontres entre étudiants et professionnels, la deuxième édition de son Observatoire du premier emploi.
1000 CE : Vision des secrétaires de CE sur le dialogue social SalonsCE
A l’occasion des 70 ans de la création des comités d’entreprise, quatre acteurs incontournables du secteur ont donné la parole aux élus par le biais d’une grande enquête.
Mise en place par SalonsCE, ProwebCE, Groupe Alpha, Edenred France, et réalisée par Sondages CE, auprès de 1000 secrétaires représentatifs de 33750 sociétés françaises ciblées, elle permet de tracer un portrait de ces élus.
• Qui sont les secrétaires de CE, quels sont leur parcours, leurs engagements, leurs difficultés ?
• Que pensent-ils du modèle social français ?
• Quel est l’état du dialogue social ?
• Quelle est la contribution du dialogue social à la compétitivité économique et au financement du modèle social ?
• Quelle influence la crise a-t-elle sur les conditions de travail et le moral des salariés, les activités sociales et culturelles ?
• Comment les secrétaires voient-ils l’avenir des IRP ? La relève est-elle assurée ?
Dans un contexte économique peu favorable, les CE ont un impact positif sur le climat social en entreprise en participant au maintien du dialogue entre patronat et salariés. Ils agissent au quotidien en améliorant, entre autre, le pouvoir d'achat des salariés et en favorisant l’accès à la culture de leurs bénéficiaires.
Placée sous le haut patronage de Jean Auroux, ancien Ministre et auteur des lois sur les comités d’entreprise en 1982, elle bénéficie de l'appui du ministère du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social.
Les Français et l’entraide : pourquoi et comment aider les autres ?Ipsos France
A l’occasion de la Journée de la gentillesse, lancée en 2009 par le magazine Psychologies, Ipsos a sondé les Français sur leur altruisme. Des résultats étonnants, qui montrent que les Français sont très fortement attachés, à titre personnel, aux valeurs de gentillesse et de générosité, tout en étant lucides sur la faible propension des êtres humains à aider leur prochain.
Génération Covid : comment les jeunes des grandes écoles voient-ils leur aven...Ipsos France
La pandémie a été vécue comme une véritable déflagration pour les étudiants et les jeunes diplômés des grandes écoles qui redoutent, à court terme, leur entrée dans le monde du travail. Malgré le choc, la crise n’a pas bouleversé les tendances de fond et les aspirations professionnelles des jeunes talents, de plus en plus exigeants en matière d’engagement des acteurs économiques et en quête de sens à l’échelle individuelle. C’est l’une des principales conclusions du troisième baromètre « Les talents, ce qu’ils attendent de leur emploi » réalisé par Ipsos, le BCG et la Conférence des grandes écoles (CGE) auprès de plus de 2 000 étudiants et diplômés des grandes écoles aux mois de mars et avril 2021.
En savoir plus : https://www.ipsos.com/fr-fr/generation-covid-comment-les-jeunes-des-grandes-ecoles-voient-ils-leur-avenir-professionnel
Depuis le 22 janvier, plusieurs centaines de milliers de lycéens choisissent leur orientation sur la plateforme Parcoursup, première étape vers un autre choix, celui d’un futur emploi qui réponde à leurs attentes. C’est dans ce contexte que Ipsos s’est vu confié par My Job Glasses, plateforme qui démocratise les rencontres entre étudiants et professionnels, la deuxième édition de son Observatoire du premier emploi.
1000 CE : Vision des secrétaires de CE sur le dialogue social SalonsCE
A l’occasion des 70 ans de la création des comités d’entreprise, quatre acteurs incontournables du secteur ont donné la parole aux élus par le biais d’une grande enquête.
Mise en place par SalonsCE, ProwebCE, Groupe Alpha, Edenred France, et réalisée par Sondages CE, auprès de 1000 secrétaires représentatifs de 33750 sociétés françaises ciblées, elle permet de tracer un portrait de ces élus.
• Qui sont les secrétaires de CE, quels sont leur parcours, leurs engagements, leurs difficultés ?
• Que pensent-ils du modèle social français ?
• Quel est l’état du dialogue social ?
• Quelle est la contribution du dialogue social à la compétitivité économique et au financement du modèle social ?
• Quelle influence la crise a-t-elle sur les conditions de travail et le moral des salariés, les activités sociales et culturelles ?
• Comment les secrétaires voient-ils l’avenir des IRP ? La relève est-elle assurée ?
Dans un contexte économique peu favorable, les CE ont un impact positif sur le climat social en entreprise en participant au maintien du dialogue entre patronat et salariés. Ils agissent au quotidien en améliorant, entre autre, le pouvoir d'achat des salariés et en favorisant l’accès à la culture de leurs bénéficiaires.
Placée sous le haut patronage de Jean Auroux, ancien Ministre et auteur des lois sur les comités d’entreprise en 1982, elle bénéficie de l'appui du ministère du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social.
Les Français et l’entraide : pourquoi et comment aider les autres ?Ipsos France
A l’occasion de la Journée de la gentillesse, lancée en 2009 par le magazine Psychologies, Ipsos a sondé les Français sur leur altruisme. Des résultats étonnants, qui montrent que les Français sont très fortement attachés, à titre personnel, aux valeurs de gentillesse et de générosité, tout en étant lucides sur la faible propension des êtres humains à aider leur prochain.
Génération Covid : comment les jeunes des grandes écoles voient-ils leur aven...Ipsos France
La pandémie a été vécue comme une véritable déflagration pour les étudiants et les jeunes diplômés des grandes écoles qui redoutent, à court terme, leur entrée dans le monde du travail. Malgré le choc, la crise n’a pas bouleversé les tendances de fond et les aspirations professionnelles des jeunes talents, de plus en plus exigeants en matière d’engagement des acteurs économiques et en quête de sens à l’échelle individuelle. C’est l’une des principales conclusions du troisième baromètre « Les talents, ce qu’ils attendent de leur emploi » réalisé par Ipsos, le BCG et la Conférence des grandes écoles (CGE) auprès de plus de 2 000 étudiants et diplômés des grandes écoles aux mois de mars et avril 2021.
En savoir plus : https://www.ipsos.com/fr-fr/generation-covid-comment-les-jeunes-des-grandes-ecoles-voient-ils-leur-avenir-professionnel
Travaille-t-on (vraiment) mieux dans la French Tech ?
Découvrez en infographies les résultats du baromètre Paris Workplace 2017 réalisée par l'Ifop pour SFL. Avec cette année, un focus inédit sur les bureaux de 10 représentants de la French Tech : Meetic, Drivy, Criteo, Devialet, Younited Credit, MonDocteur, Alchimie, 1000mercis, GuestToGuest, ManoMano
Etude : IFOP - SFL
Pour la troisième année consécutive, RegionsJob et ANOV Agency ont mené une enquête sur le métier de community manager. 610 professionnels ont répondu aux questions posées sur leur travail au quotidien, leurs méthodes de travail, les outils qu'ils utilisent et leur place dans l'entreprise.
Les femmes déterminées à gagner la parité - Le supplément des Echos START du ...Julia Lemarchand
Le projet d’une société plus égalitaire, grande cause du quinquennat, a-t-il du plomb dans l’aile ? Il y a un peu plus de trois ans, MeeToo -et la parole enfin libérée- semblait marquer une étape décisive dans un combat revigoré après plusieurs décennies d’enlisement. Depuis ? On traque les avancées en entreprise, dans les écoles, et même à la maison ! Les optimistes listeront : féminisation des conseils d'administration, mise en place de l'Index de l’égalité professionnelle pour les entreprises, allongement du congé paternité... Les moins convaincus craignent, eux, que la crise économique et sanitaire nous fasse perdre du terrain. On questionne la politique des petits pas. A quand une relance féministe ? La parité n'attend pas. Chiche.
Dans le cadre d'une vaste étude, AXA Assistance Benelux s'est penchée sur la manière dont les jeunes de la génération du millénaire (ou génération Y) envisagent leurs emplois.
Femmes cadres et Hommes cadres : des inégalités professionnelles qui persiste...Egalco
"Femmes cadres et Hommes cadres : des inégalités professionnelles qui persistent", Apec, Mars 2011
Le travail réalisé par l'Apec sur les inégalités entre les femmes et les hommes chez les cadres comporte beaucoup d'informations clés.
Diplômés des grandes écoles : qu'attendent-ils de leur emploi ? Ipsos France
Ipsos pour le Boston Consulting Group (« BCG ») et la Conférence des grandes écoles (« CGE »)
En savoir plus : https://www.ipsos.com/fr-fr/diplomes-des-grandes-ecoles-quattendent-ils-de-leur-emploi
Women's Forum : inégalités Femmes-Hommes, où en est-on dans les pays du G7 ?Ipsos France
A l’occasion de son Global Meeting des 18 et 19 novembre 2020, Le Women’s Forum publie les résultats d’une enquête réalisée par Ipsos auprès des ressortissants des pays du G7, mettant en évidence une urgence dans l’urgence : la lutte contre les inégalités femmes-hommes à l’heure de la pandémie de Covid-19.
En savoir + : https://www.ipsos.com/fr-fr/covid-19-la-pandemie-risque-daggraver-fortement-les-inegalites-femmes-hommes
« Et pendant ce temps-là, la Gen Z trace sa voie » (Supplément Echos START, 2...Julia Lemarchand
« Il est dur d’avoir 20 ans en 2020», « Génération Sacrifiée »... Euh merci, mais ça va ! L’adversité n’empêche pas les jeunes d’avancer, c’est ce que nous avons voulu montrer dans le nouveau numéro des Echos START, paru le 29 mars.
La Gen Z est inquiète et frustrée (et les motifs pour l’être sont pléthoriques), mais ces jeunes sont aussi optimistes pour l’avenir, résilients, solidaires, en recherche active de solutions… Cette facette-là manque souvent au tableau. Et si on faisait plus confiance aux digital natives pour faire la différence ? Ils nous ont prouvé qu’ils pouvaient réussir (précocement, parfois très précocement) là où leurs aînés ont échoué… Quitte à casser les codes. Et à renverser les clichés dans lesquels la société aime les enfermer.
Baromètre "Talents : ce qu'ils attendent de leur premier emploi" - édition 2020Ipsos France
Ipsos pour le Boston Consulting Group (« BCG ») et la Conférence des grandes écoles (« CGE »)
En savoir plus : https://www.ipsos.com/fr-fr/enjeux-environnementaux-et-sociaux-les-grandes-entreprises-ne-sont-pas-encore-la-hauteur-des
Travaille-t-on (vraiment) mieux dans la French Tech ?
Découvrez en infographies les résultats du baromètre Paris Workplace 2017 réalisée par l'Ifop pour SFL. Avec cette année, un focus inédit sur les bureaux de 10 représentants de la French Tech : Meetic, Drivy, Criteo, Devialet, Younited Credit, MonDocteur, Alchimie, 1000mercis, GuestToGuest, ManoMano
Etude : IFOP - SFL
Pour la troisième année consécutive, RegionsJob et ANOV Agency ont mené une enquête sur le métier de community manager. 610 professionnels ont répondu aux questions posées sur leur travail au quotidien, leurs méthodes de travail, les outils qu'ils utilisent et leur place dans l'entreprise.
Les femmes déterminées à gagner la parité - Le supplément des Echos START du ...Julia Lemarchand
Le projet d’une société plus égalitaire, grande cause du quinquennat, a-t-il du plomb dans l’aile ? Il y a un peu plus de trois ans, MeeToo -et la parole enfin libérée- semblait marquer une étape décisive dans un combat revigoré après plusieurs décennies d’enlisement. Depuis ? On traque les avancées en entreprise, dans les écoles, et même à la maison ! Les optimistes listeront : féminisation des conseils d'administration, mise en place de l'Index de l’égalité professionnelle pour les entreprises, allongement du congé paternité... Les moins convaincus craignent, eux, que la crise économique et sanitaire nous fasse perdre du terrain. On questionne la politique des petits pas. A quand une relance féministe ? La parité n'attend pas. Chiche.
Dans le cadre d'une vaste étude, AXA Assistance Benelux s'est penchée sur la manière dont les jeunes de la génération du millénaire (ou génération Y) envisagent leurs emplois.
Femmes cadres et Hommes cadres : des inégalités professionnelles qui persiste...Egalco
"Femmes cadres et Hommes cadres : des inégalités professionnelles qui persistent", Apec, Mars 2011
Le travail réalisé par l'Apec sur les inégalités entre les femmes et les hommes chez les cadres comporte beaucoup d'informations clés.
Diplômés des grandes écoles : qu'attendent-ils de leur emploi ? Ipsos France
Ipsos pour le Boston Consulting Group (« BCG ») et la Conférence des grandes écoles (« CGE »)
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Women's Forum : inégalités Femmes-Hommes, où en est-on dans les pays du G7 ?Ipsos France
A l’occasion de son Global Meeting des 18 et 19 novembre 2020, Le Women’s Forum publie les résultats d’une enquête réalisée par Ipsos auprès des ressortissants des pays du G7, mettant en évidence une urgence dans l’urgence : la lutte contre les inégalités femmes-hommes à l’heure de la pandémie de Covid-19.
En savoir + : https://www.ipsos.com/fr-fr/covid-19-la-pandemie-risque-daggraver-fortement-les-inegalites-femmes-hommes
« Et pendant ce temps-là, la Gen Z trace sa voie » (Supplément Echos START, 2...Julia Lemarchand
« Il est dur d’avoir 20 ans en 2020», « Génération Sacrifiée »... Euh merci, mais ça va ! L’adversité n’empêche pas les jeunes d’avancer, c’est ce que nous avons voulu montrer dans le nouveau numéro des Echos START, paru le 29 mars.
La Gen Z est inquiète et frustrée (et les motifs pour l’être sont pléthoriques), mais ces jeunes sont aussi optimistes pour l’avenir, résilients, solidaires, en recherche active de solutions… Cette facette-là manque souvent au tableau. Et si on faisait plus confiance aux digital natives pour faire la différence ? Ils nous ont prouvé qu’ils pouvaient réussir (précocement, parfois très précocement) là où leurs aînés ont échoué… Quitte à casser les codes. Et à renverser les clichés dans lesquels la société aime les enfermer.
Baromètre "Talents : ce qu'ils attendent de leur premier emploi" - édition 2020Ipsos France
Ipsos pour le Boston Consulting Group (« BCG ») et la Conférence des grandes écoles (« CGE »)
En savoir plus : https://www.ipsos.com/fr-fr/enjeux-environnementaux-et-sociaux-les-grandes-entreprises-ne-sont-pas-encore-la-hauteur-des
Les solutions constructives béton pour les planchersmamaisonBBC
Le béton offre un large panel de solutions constructives pour les planchers de la maison:
PLANCHERS BAS
- Plancher isolant : poutrelles / entrevous isolants / rupteurs / dalle de compression.
- Plancher isolant chauffant : poutrelles / entrevous béton / dalle de compression / chape flottante.
- Plancher isolant sur terre-plein : dalle épaisse sur isolant rigide.
- Plancher à prédalle isolant : prédalle / dalle de compression + isolant.
- Plancher dalle alvéolée isolant.
PLANCHERS HAUTS
- Système poutrelles / entrevous béton / dalle de compression + isolation extérieure ou isolation répartie.
- Système poutrelles / entrevous béton / rupteurs / dalle de compression + isolation intérieure.
> 56% des sympathisants de l’UMP souhaitent que Nicolas Sarkozy devienne le nouveau Président du parti à l’automne prochain
> 80% des sympathisants de Droite souhaitent que l’UMP organise une primaire ouverte pour choisir son candidat à l’élection présidentielle de 2017
> Le retour en politique de Nicolas Sarkozy est majoritairement perçu comme une mauvaise chose par les Français, sauf chez les sympathisants de l'UMP
Face au développement des entreprises de l’Economie Sociale et Solidaire et des différents projets d’initiative citoyenne, les grandes associations s’interrogent aujourd’hui sur le rôle qu’elles ont à jouer au sein de ce nouvel écosystème et l’évolution de leur mode de fonctionnement. Dans ce contexte, la Croix-Rouge française a missionné Harris Interactive pour réaliser une enquête auprès d’un échantillon représentatif de la population nationale et interroger les Français sur leur perception des associations et la conception qu’ils se font aujourd’hui de l’engagement auprès d’elles.
Les jeunes de 18 à 30 ans face à un travail en mutationManpowerGroup
À l’occasion de Viva Technology 2017, ViaVoice et ManpowerGroup, en partenariat avec Les Echos Start, dévoilent une étude exclusive sur « Les jeunes de 18 à 30 ans face à un travail en mutation ». Riches d’enseignements, ces entretiens effectués auprès de 1003 personnes révèlent notamment que cette génération est loin d’être aussi monolithique qu’elle ne l’est souvent présentée.
En ce premier trimestre 2021 dont la fin coïncidera avec l’anniversaire du premier confinement en France, les zOOms de l’Observatoire Cetelem, accompagnés par Harris Interactive, se proposent de faire un état des lieux de la vie un an après le début de la pandémie en France : modalités de travail, rapport à la santé, liens sociaux et vie familiale…
Le monde du travail est-il le reflet des tensions entre hommes et femmes qui existent au sein de la société ? C’est ce que se propose d’explorer cette nouvelle vague d’enquête de l’Observatoire de l’égalité femmes-hommes.
Hexa 3D est un questionnaire dʼinvestigation des intérêts professionnels conçu à partir du modèle de Holland (RIASEC).
Le questionnaire comporte 3 sections permettant dʼaborder les représentations des personnes à travers 3 domaines : les activités préférées, leurs qualités et le monde professionnel.
Les jeunes et la prise en compte des enjeux environnementaux dans le monde du...Harris Interactive France
Dans la perspective de l’élection présidentielle, le collectif Pour un réveil écologique a demandé à Harris Interactive de réaliser une étude auprès de 2000 jeunes Français âgés de 18 à 30 ans portant sur leur perception de la prise en compte des enjeux environnementaux dans le monde du travail.
Dossier Institut du Leadership - Qualite de Vie au TravailBPI group
La « Qualité de vie au travail », encore une nouvelle alchimie de mots pour faire aimer l’entreprise ? obtenir toujours plus des employés ? masquer la quête d’un profit financier pour des dirigeants/actionnaires en faisant croire à la mise en place d’un cadre idyllique où chaque salarié pourrait s’épanouir sereinement ? prévenir les risques psychosociaux ?
Il s’agit avant tout d’un engagement dans une démarche de créativité combinant innovations sociales et organisationnelles afin d’obtenir un équilibre entre performances sociales et économiques, entre donner du sens à des actions à déployer et l’efficience du travail réalisé....
Accent Jobs, l’expert en recrutement à durée indéterminée, vous aide à embaucher et à préparer les nouvelles recrues aux défis de votre organisation. Notre enquête Moving Forward nous a permis de bien comprendre comment les Générations X, Y et Z mènent leurs recherches d’emploi. Quelles sont leurs attentes, comment ils se mettent en quête d’un prochain emploi, ce qui les frustre et ce qui les attire dans un emploi ?
Ce résumé vous présente les résultats de notre enquête, réalisée en avril 2016 auprès de 1.017 Belges âgés de 16 à 64 ans.
En vous donnant des clés de compréhension sur les réponses de la plus jeune génération – Gen Z – à ces questions et à d’autres, nous vous dévoilons ce qui anime et motive vos futurs salariés.
Ce nouveau numéro d’Apec RH est l’occasion d’explorer ces enjeux, sans tabou, et d’examiner l’inclusion dans toute sa complexité. Avec un objectif : que les entreprises inscrivent l’inclusion à leur agenda et donnent l’impulsion nécessaire pour une meilleure intégration des différences. Pas seulement par obligation légale. Pas seulement par élan philanthropique. Mais parce que l’inclusion est un guide vers des modèles d’organisations plus bienveillantes, plus créatives, et donc plus performantes.
Professionnels RH, comment allez-vous ? : les résultats 2024 !GERESO
2023 a été une année charnière pour les professionnels des ressources humaines. Après les défis de la crise sanitaire, ces derniers ont navigué dans un contexte géopolitique et économique complexe et incertain. GERESO publie la 4e édition de l'enquête nationale sur le moral des RH qui explore l’état d’esprit, les perspectives, et les défis de ces professionnels.
L'enquête a été menée entre le 10 octobre et le 12 novembre 2023, avec plus de 300 participants anonymes issus de différents segments d'âge, de genre et de fonctions RH, présents sur toute la France.
Quels sont les principaux enseignements de cette étude 2023/2024 ? Détail des résultats et tour d’horizon des points clés à retenir.
Le digital au service de l'humain: un levier du bonheur au travail?Microsoft pour les PME
Découvrez comment, à l'heure du digital et du numérique, le développement de l'entreprise peut être lié à l'épanouissement des collaborateurs. Faites de votre première richesse (vos équipes) le moteur de votre entreprise ! Venez découvrir les conseils de la Fabrique Spinoza et partager des retours d'expériences de PME dans le cadre d'une table ronde.
Similaire à Astrees synthese-resultats-enquete-030415 (20)
1. En savoir plus sur ASTREES Suivez-nous
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Les jeunes prennent la parole
Travail et engagements
professionnels
RÉSULTATS DE L’ENQUÊTE EN LIGNE
MENÉE PAR LE LAB JEUNES ASTREES
2. Majoritairement féminins, 21% ont moins de 20 ans,
55% entre 20 et 25 ans, 24% entre 25 et 30 ans. Ils sont
à 45% franciliens, suivis par le grand sud-est 21% et le
grand sud-ouest 12%.
Plus des deux tiers (70%) ont terminé leur études. 64%
ont un diplôme au moins égal à bac+2, 31% ont un le
bac, un BEP ou un CAP.
A rebours des poncifs sur les générations X, Y ou Z, du futur, l’association
ASTREES a engagé depuis la fin 2013 une démarche spécifique sur la jeu-
nesse et ses rapports au travail: le LAB JEUNES.
Elle a voulu prendre les choses par un autre bout et demandé aux moins de
30 ans de s’exprimer et de travailler sur le travail et l’engagement dans le
cadre professionnel. En s’inspirant du Petit Prince d’Antoine de Saint Exu-
péry, l’association a demandé à plusieurs groupes de jeunes et de moins
jeunes de « dessiner l’entreprise et le travail de demain ».
En parallèle, le LAB JEUNES a élaboré et diffusé une enquête en ligne sur
la question de l’engagement professionnel. Expérience et attentes envers le
travail, perceptions et pratiques de l’engagement, visions du syndicalisme :
en voici les principaux résultats. Qui interpellent à de maints égards entre-
prises, pouvoirs publics et partenaires sociaux.
Décrocher un job : efforts, relations et CDD !
Le travail : du sens sinon rien !
1. Profil des répondants
2. Le travail : ce qu’ils en connaissent, ce qu’ils en attendent
• Presque la moitié des répondants (49%) est en activité professionnelle et 70% connaissent le
monde du travail
• Seuls 36% sont en CDI, les autres sont en apprentissage (35%), en CDD/intérim (23%) ou
encore indépendants (6%)
• Près de 60% ont déjà eu 3 emplois ou plus
• Près de 80% des actifs travaillent 35h ou plus
• Les compétences, l’effort personnel et les relations sont des conditions plus importantes
pour réussir professionnellement que le diplôme ou la filière d’étude
• Pour ¾ d’entre eux, le plus important dans un
emploi est d’être dans une ambiance de travail
agréable, faire quelque chose d’intéressant et
avoir un bon équilibre vie professionnelle vie
privée.
L’enquête élaborée par ASTREES a proposé aux jeunes de moins de 30 ans de remplir un court
questionnaire sur ce que représente pour eux le travail mais aussi l’engagement dans la so-
ciété comme en milieu professionnel. Sur bien des aspects celle-ci croise d’autres enquêtes
récentes comme Génération quoi ? menée par France 2 ou le baromètre Les jeunes et l’emploi,
réalisé par Opinion Way.
Comportant 32 questions, elle a été testée à la fin août 2014 puis largement diffusée entre la
fin 2014 et la mi-mars 2015. Elle a recueilli 1160 réponses. Les modes de diffusion – relais par
des sites d’associations ou mouvements de jeunesse, d’étudiants, réseaux sociaux, remplis-
sage par les jeunes participant à l’exercice dessine-moi l’entreprise et le travail demain – ne la
rendent pas représentative au sens statistique du terme mais ont assuré une réelle diversité
des répondants : jeunes en recherche d’emploi, étudiants, apprentis, jeunes actifs diplômés
ou non.
ASTREES remercie chaleureusement
• le cabinet Technologia qui a assuré l’hébergement du questionnaire en ligne ainsi que son
exploitation,
• Albane Flamant (metiseurope.eu) pour l’infographie,
• Amandine Schmidt pour la conception du présent support.
• Près de 90% des actifs se sentent engagés au travail et pour eux, ce qui prime c’est le sens
(fierté du travail bien fait, utilité pour les autres) et la reconnaissance. Le désengagement est
lié lui au sentiment d’être un pion, à l’ennui et à la frustration.
• 32% pourraient quitter leur travail du jour au lendemain facilement
• 53% estiment que ne pas venir au travail une demi-journée pour raison personnelle n’est pas
grave.
3. Les ONG et les « assoces », ça enrichit et c’est utile
Priorité loisirs mais forts potentiels de mobilisation, y compris numériques, en vue
3. L’engagement : ce qu’ils en perçoivent et ce qu’ils en font 4. Le syndicalisme : si loin..mais pas si mal !
5. En dépit des difficultés, l’optimisme demeure !
• Associations et ONG sont considérées comme les plus aptes à défendre de grandes causes
(devant les syndicats et les partis politiques) et plus de la moitié des répondants s’y engagerait
(cette proportion avoisine les 70% pour ceux dont les parents sont déjà dans des associations
ou des syndicats.)
• 8% pourraient s’engager ou sont déjà engagés
dans un syndicat (soit la moyenne de travail-
leurs syndiqués aujourd’hui en France selon les
chiffres disponibles). Ce pourcentage est plus
que doublé pour ceux qui en connaissent et qua-
si triplé pour ceux dont un des parents est déjà
syndiqué.
• 42% des actifs connaissent une personne syn-
diquée sur leur lieu de travail
• Plus ils sont jeunes, plus ils sont optimistes quant à l’avenir. Mais plus ils sont proches du
travail, plus le sentiment que leur avenir sera meilleur que celui de leurs parents décroit (34%
des plus de 25 ans le voient ainsi alors qu’il est de 44% chez les 20-24 ans et de 53% chez les
moins de 20 ans)
• Plus des ¾ des répondants sont optimistes sur leur avenir professionnel : les plus optimistes
sont ceux qui travaillent !
• Les déclencheurs d’engagements sont surtout l’envie d’être avec les autres, sa propre
nature, une prise de conscience personnelle. Mais pour s’engager le principal frein
évoqué est le manque de temps.
• L’engagement c’est d’abord du loisir (sportif et culturel) mais…
• Bénévolat associatif, partage sur réseaux sociaux, manifestation et péti-
tion sont les formes de mobilisation les plus pratiquées…
• Mais près de 30% ne se retrouvent dans
les formes classique de l’engagement so-
cial (associations, ONG, syndicats ou par-
tis politiques)
• Pour plus de ¾ des personnes l’engage-
ment c’est enrichissant : enrichissement
- 58% des répondants pourraient participer à un mouvement de
révolte de grande ampleur de type « Mai 68 », « Nd Des Landes »
- et 48% à des mouvements du type « Manif pour tous »
66%
72%
59%
61%
21%
16%
27%
24%
2%
1%
3%
3%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Ensemble
En activité
professionnelle
Sans activité
professionnelle et
ayant déjà eu un
emploi
Sans activité
professionnelle et
n’ayant pas
encore eu
d’emploi
Très optimiste Plutôt optimiste Plutôt pessimiste Très pessimiste
• 61% ont plutôt une vision positive de leur rôle (ils défendent les intérêts des travailleurs,
améliorent les conditions de travail, ..) tandis que pour les autres – dont la proportion est un
peu plus importante quand ils sont en activité ….- c’est d’abord la contestation systématique et
le caractère dépassé qui font problème.
personnel, satisfaction personnelle, utilité pour la société, rencontres, acquisition de nouvelles
compétences.
• Pour plus de la moitié, c’est concret.
4. Cette enquête est riche d’enseignements. En dépit du contexte et d’un chômage massif, les
moins de 30 ans restent optimistes et sont dotés d’une énergie dont ne rougiraient pas leurs
aînés, loin de là. Mais ils interpellent fortement pouvoirs publics, entreprises et partenaires
sociaux et ce, sur de très nombreux points. Compétences, efforts et réseaux relationnels : ils
sont très réalistes sur ce qui permet de décrocher un job. Ils le sont aussi sur ce qui les attend
en termes de contrats et constatent que ce n’est pas d’abord un CDI, loin de là ! En a-t-on
pris vraiment la mesure qu’il s’agisse des parcours éducatifs, des systèmes d’orientation pro-
fessionnelle, des processus d’intégration en entreprise ou encore des passerelles entre les
diverses formes de contrats ?
En tout cas, ils veulent travailler et s’y donner à fond, à condition cependant que ce ne soit
pas n’importe quoi. La fierté du travail bien fait est au moins égale à celle de la génération qui
les précède. Le travail ne doit pas être ennuyeux mais de qualité et utile aux autres, sinon ils
risquent de le quitter. Quant au management et aux hiérarchies, un coup de neuf ne ferait pas
de mal !
Individualistes ? Peut-être, mais l’engagement ils connaissent et plébiscitent en la matière
associations et ONG. S’ils privilégient les loisirs, les grande causes de la société peuvent les
mobiliser, sans doute beaucoup plus qu’on ne le croit. Et le numérique est, sans surprise, une
des formes qu’ils affectionnent. Enfin bien que le syndicalisme ne leur parle guère, ils n’y sont
pas pour autant hostiles, à condition qu’on le leur propose et que ses formes soient rénovées.
Mais retenons surtout une chose : les moins de 30 ans veulent être entendus en milieu profes-
sionnel comme dans la société pour ce qu’ils sont et non pour ce qu’ils seront. Sauront-ils se
faire entendre ? Saurons-nous les écouter ?
Pour sa part, et sur la base des travaux de son Lab jeunes, ASTREES a formulé 7 propositions
qui consistent à :
En guise de conclusion Remerciements
• Démultiplier la démarche « Dessine-moi le travail »
• Instituer des forums jeunes en milieu professionnel
• Conclure des pactes intergénérationnels en entre-
prise
• Expérimenter l’évaluation, le management et le
mentoring inversés
• Repenser le dialogue social afin de faire place aux
jeunes
• Disposer d’un temps citoyen pour tous
• Multiplier les passerelles.
Un remerciement tout particulier à nos deux partenaires médias
Retrouvez-en les détails dans la
note ASTREES n°11
« Dessine-moi le travail :
quand les jeunes disent ce qu’ils
ont sur le cœur » (mars 2015).
L’association vous invite aussi à
participer à leur discussion et à
leur approfondissement !
Suivez l’ensemble des travaux du
Lab jeunes sur
www.astrees.org