Portfolio Jacques Pilorge - Formateur réseaux sociaux NantesJacques Pilorge
J'assure des formations réseaux sociaux en France (Grand Ouest).
EXEMPLE DE FORMATIONS
Se faire connaître grâce aux réseaux sociaux,
Créer des ambassadeurs pour promouvoir l'entreprise grâce aux réseaux sociaux,
Prévenir et comprendre les réseaux sociaux,
Vendre avec les réseaux sociaux,
Choisir la stratégie digitale pour mon activité,
Chasser et recruter avec les réseaux sociaux,
Construire une charte de bon usage des outils numériques,
Mettre en place une stratégie de social selling....à.
QUELS TYPES DE FORMATION ?
Mes formations mettent l'apprenant au cœur de l'apprentissage. La démarche inductive et les méthodes actives (modèle socio-constructiviste pour les spécialistes) sont prioritairement proposées.
RAPIDE BIO
Le client était au cœur du centre d'appels pour lequel j'étais consultant.
Il y était encore plus encore au sein de la start-up idelio que j'ai développée et structurée.
Une belle aventure de 10 ans !
Aujourd’hui, je suis formateur pour transmettre cette expérience. Mon objectif : faciliter
l'apprentissage concret dans la convivialité. Voilà pourquoi, j'utilise en priorité la méthode
active.
"Le client était ma préoccupation première, l'apprenant a pris sa place ! "
Devenez partenaire d'une chaire d'enseignement et de recherche de Grenoble Ec...Jean-François Fiorina
Créée en partenariat avec une ou plusieurs entreprises, une chaire permet de mener des activités d’enseignement et de recherche de haut niveau sur des thématiques stratégiques et de diffuser les connaissances issues de ces travaux.
Comme ARaymond, Böllhoff, BN P Paribas Cardif, HP, MMA, Orange ou Petzl, associez-vous à un projet existant ou initiez une chaire centrée sur votre
problématique.
Vous vous différencierez en finançant un projet stratégique de haut niveau, porteur d’image et créateur de liens entre votre entreprise et une équipe de recherche.
Séminaire Facilitation et Posture FacilitateurFormapart
3 jours pour mieux appréhender la facilitation d'ateliers collaboratifs et la posture de facilitateur.
La facilitation repose certes sur des méthodes collaboratives et engageantes, mais cela reste insuffisant pour maintenir le groupe dans une dynamique constructive centré sur le bon objectif, quoi qu'il arrive ...
3 jours où l'on pose toutes les bases du métier de facilitateur et de la facilitation.
Séminaire de formation proposé par la société Formapart. Tarifs et inscription :
http://www.formapart.fr/professionalisation/facilitation-posture-de-facilitateur/
PITCHBOY est une solution de formation immersive et interactive.
Sur la base de scénarios personnalisés, les utilisateurs peuvent s'entraîner dans un environnement bienveillant pour développer leurs compétences. A la fin de chaque simulation, la solution délivre un retour personnalisé.
Pour une démo, n'hésitez pas à contacter: contact@pitchboy.sc
Portfolio Jacques Pilorge - Formateur réseaux sociaux NantesJacques Pilorge
J'assure des formations réseaux sociaux en France (Grand Ouest).
EXEMPLE DE FORMATIONS
Se faire connaître grâce aux réseaux sociaux,
Créer des ambassadeurs pour promouvoir l'entreprise grâce aux réseaux sociaux,
Prévenir et comprendre les réseaux sociaux,
Vendre avec les réseaux sociaux,
Choisir la stratégie digitale pour mon activité,
Chasser et recruter avec les réseaux sociaux,
Construire une charte de bon usage des outils numériques,
Mettre en place une stratégie de social selling....à.
QUELS TYPES DE FORMATION ?
Mes formations mettent l'apprenant au cœur de l'apprentissage. La démarche inductive et les méthodes actives (modèle socio-constructiviste pour les spécialistes) sont prioritairement proposées.
RAPIDE BIO
Le client était au cœur du centre d'appels pour lequel j'étais consultant.
Il y était encore plus encore au sein de la start-up idelio que j'ai développée et structurée.
Une belle aventure de 10 ans !
Aujourd’hui, je suis formateur pour transmettre cette expérience. Mon objectif : faciliter
l'apprentissage concret dans la convivialité. Voilà pourquoi, j'utilise en priorité la méthode
active.
"Le client était ma préoccupation première, l'apprenant a pris sa place ! "
Devenez partenaire d'une chaire d'enseignement et de recherche de Grenoble Ec...Jean-François Fiorina
Créée en partenariat avec une ou plusieurs entreprises, une chaire permet de mener des activités d’enseignement et de recherche de haut niveau sur des thématiques stratégiques et de diffuser les connaissances issues de ces travaux.
Comme ARaymond, Böllhoff, BN P Paribas Cardif, HP, MMA, Orange ou Petzl, associez-vous à un projet existant ou initiez une chaire centrée sur votre
problématique.
Vous vous différencierez en finançant un projet stratégique de haut niveau, porteur d’image et créateur de liens entre votre entreprise et une équipe de recherche.
Séminaire Facilitation et Posture FacilitateurFormapart
3 jours pour mieux appréhender la facilitation d'ateliers collaboratifs et la posture de facilitateur.
La facilitation repose certes sur des méthodes collaboratives et engageantes, mais cela reste insuffisant pour maintenir le groupe dans une dynamique constructive centré sur le bon objectif, quoi qu'il arrive ...
3 jours où l'on pose toutes les bases du métier de facilitateur et de la facilitation.
Séminaire de formation proposé par la société Formapart. Tarifs et inscription :
http://www.formapart.fr/professionalisation/facilitation-posture-de-facilitateur/
PITCHBOY est une solution de formation immersive et interactive.
Sur la base de scénarios personnalisés, les utilisateurs peuvent s'entraîner dans un environnement bienveillant pour développer leurs compétences. A la fin de chaque simulation, la solution délivre un retour personnalisé.
Pour une démo, n'hésitez pas à contacter: contact@pitchboy.sc
Séminaire de 3 jours pour découvrir l’approche du Forum Ouvert, acquérir les moyens théoriques et pratiques pour vendre, préparer et faciliter un Forum Ouvert, bref les fondamentaux du Forum Ouvert
Présentation de notre philosophie du conseil freelance : partager, former, coacher et accompagner pour faire démarrer une équipe projet rapide et autonome !
Les enjeux de conception des produits et services sont devenus trop complexes pour être laissés au seul génie d’un individu isolé. Une équipe soudée est toujours plus forte, si elle peut évoluer dans un environnement structuré et créatif et si elle sait faire preuve d’empathie pour trouver l’inspiration…
M2i Webinar - FNE Formation : 30 minutes pour profiter rapidement des formati...M2i Formation
Le FNE-Formation, formalisé par une convention conclue entre l'État (la DIRECCTE) et l'entreprise (ou entre l'État et l'OPCO), est aujourd'hui largement présenté.
Pourtant, la démarche administrative peut s'avérer complexe alors que le potentiel du dispositif mérite d'en profiter rapidement pour optimiser son plan de formation.
M2i vous propose un guide pratique pour mobiliser au plus vite le FNE-Formation.
Découvrez, étape après étape, comment réserver vos formations.
Webinar animé par Christine Durieux, Adjointe à la Direction Commerciale et experte FNE chez M2i Formation
M2i Webinar - Comment orienter sa GPEC pour anticiper les conséquences de la ...M2i Formation
Mutations économiques, métiers en tension, obsolescence des compétences, reconversion, « upskilling »…
Comment envisager et pérenniser l'activité économique des entreprises alors que nous traversons une période inédite.
Paradoxalement, les aides de l'Etat déployées pour accompagner le recrutement, les transitions et les reconversions sont accessibles dans le cadre du Plan de Relance doté d'un budget de 100 milliards d'euros, de quoi envisager l'avenir sous de meilleurs augures à condition de s'en saisir dès maintenant.
Au travers d'expériences déjà menées, M2i Formation et 2i Tech Academy vous présentent les deux principaux dispositifs mobilisés et les parcours construits spécifiquement pour répondre à vos préoccupations en matière de gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC) :
L'alternance, une stratégie gagnante et peu coûteuse cette année pour répondre aux besoins de recrutement et d'évolution des compétences de votre entreprise
Le reskilling, un levier stratégique pour anticiper la reprise après la Covid19
Webinar coanimé par :
Christine Durieux, Adjointe à la Direction Commerciale France M2i Formation
Corinne Combes, Directrice 2i Tech Academy
Clément d'Harcourt, Directeur des opérations M2i Formation
Le Facilitateur, un role encore meconnuDavid Gageot
Si les DSI ont la culture de l'audit, peu s'appuient sur un facilitateur. L'auditeur pose des questions, en tire des constats et propose des améliorations. Le facilitateur, lui, s'assure que les équipes prennent des décisions de groupe, en explorant ensemble les problèmes, leurs causes et les actions correctives. Le facilitateur met en place un cadre propice à la communication, s'assure que les impacts de chaque option seront explorés et que des décisions seront prises. Il est tantôt animateur, tantôt modérateur, il est à l'écoute et cherche à faire sortir des idées qui n'auraient pu émerger individuellement. Un exemple de facilitation est apporté par la méthode Scrum. Au sein d'un projet, le Scrum Master s'assure que l'équipe est de plus en plus performante. La pratique mise en place est la "rétrospective d'équipe" qui permet d'améliorer le travail collectif, de résoudre les conflits et de mettre en place de nouvelles pratiques. Nous explorerons un panel de techniques : Analyse "Plus/Delta", "Is/Is Not", "Timeline Mad/Sad/Glad". Nous verrons que ces mêmes pratiques peuvent être utilisées pour rendre un classique audit plus efficace. Au delà de Scrum, le facilitateur utilise des outils comme les brainstormings, les jeux de rôle ou encore les formations. Nous aborderons le principe du Forum Ouvert à travers un retour d'expérience de forum regroupant 200 personnes et qui permit de mettre en oeuvre des techniques comme le "dot-voting" ou le brainstorming avec des cartes hexagonales. Nous verrons que ces mêmes pratiques peuvent être utilisées lors d'un steering commity pour s'assurer que choix business et contraintes terrain sont alignées. Par sa créativité et son expertise, le facilitateur pousse une organisation à être plus innovante et plus efficace. Il travaille autant avec les "boss" qu'avec les "geeks" et s'assure souvent que les "boss" et les "geeks" se parlent et se comprennent.
Qu'est-ce que le Peer-to-Peer Consulting ?Raphael Beziz
Le peer-to-peer consulting est une nouvelle approche dans laquelle les collaborateurs d’une entreprise échangent avec des salariés dans d’autres secteurs d’activité pour y puiser les meilleures pratiques et retours d’expérience.
Le P2P consulting répond à différents besoins au sein de l’entreprise : s’inspirer des nouvelles idées venant de l’extérieur et mettre en place les meilleures pratiques, proposer un programme utile aux salariés et développer les talents, rendre l’entreprise plus agile et chercher des idées hors du cadre, monter en compétences dans son domaine d’activité, identifier les lacunes à combler et développer son réseau professionnel.
Il concerne plus particulièrement le management intermédiaire et généralise ainsi une pratique souvent adoptée par le top management.
M2i Webinar - Le CPF, levier de compétitivité - Ouverture d'EDEF (15-09-2020)M2i Formation
En juillet dernier, la Caisse des Dépôts et Consignations ouvrait le Portail d'Information des Entreprises et des Financeurs (PIEF) pour que les entreprises du secteur privé soient informées des possibilités pour accompagner leurs salariés dans la mobilisation de leurs droits à la formation.
Depuis le 6 septembre 2020, les entreprises du secteur privé peuvent, à partir de l'Espace Des Entreprises et Financeurs (EDEF), abonder les comptes de leurs salariés en leur attribuant une dotation.
Nous vous invitons à ce webinaire pour vous présenter les différentes formes de dotations possibles, comment créer et utiliser cet espace, quels sont les avantages de la co-construction d'un projet de formation… et vous accompagner dans l'élaboration de vos projets à venir.
Un webinar animé par Christine Durieux, Adjointe à la Direction Commerciale France - M2i Formation
M2i Webinar - Financer les recrutements et la formation professionnelleM2i Formation
Dans un contexte particulièrement difficile, les efforts se concentrent plus que jamais sur les leviers de relance, et notamment les compétences.
Innovation, compétitivité, efficacité : les talents, tant internes (montée en compétences des collaborateurs) qu'externes (recrutement de nouveaux profils formés), sont aujourd'hui au cœur des stratégies, et toutes les institutions sont mobilisées pour accompagner les entreprises.
Au programme :
- Financez au mieux vos recrutements suivis de formation
- Renforcez financièrement la politique de formation RSE de votre entreprise
- Utilisez un des 16 moyens de démontrer le retour sur investissement de vos actions de formation
Webinar animé par Alain-Frédéric Fernandez
Alain-Frédéric Fernandez a été assistant parlementaire, professeur à Sciences Po Paris et à l'université Panthéon Sorbonne. Il a notamment publié 14 ouvrages sur l'optimisation de la formation. Il accompagne encore de nombreuses entreprises après avoir été lui-même Responsable Formation et DRH.
Formation M2i - Comment aborder la RQTH avec un(e) salarié(e) ?M2i Formation
Le handicap pourrait concerner environ 15% de la population, cependant de nombreux(ses) collaborateur(rice)s d'entreprise ne souhaitent pas s'engager vers une démarche de reconnaissance administrative de leur handicap (RQTH = Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé).
Quels pourraient être les différents leviers d'action pour accompagner au mieux cette reconnaissance ?
Objectif pédagogique : être capable d'aborder la RQTH avec un(e) salarié(e)
Points abordés :
- La RQTH : qui est concerné et sur quels critères est-elle attribuée ?
- Quelles sont les démarches à réaliser pour l'obtenir ?
- Que peut-elle apporter aux salarié(e)s ?
- Quels sont les principaux freins à cette reconnaissance ?
- Comment aborder ce sujet avec les salarié(e)s concerné(e)s ?
Formation animée par Virginie Pierrat
M2i Webinar - FNE Formation : nos formations 100% financées pour les salariés...M2i Formation
Profiter de cette période de confinement pour actualiser, développer et certifier ses compétences est le meilleur moyen de préparer une reprise économique axée sur la performance.
Grâce au Fonds National pour l'Emploi (FNE), les formations IT, Digital et Management sont entièrement prises en charge pour les salariés en chômage partiel.
Tout savoir sur le dispositif et profiter rapidement de ces formations 100% financées.
Programme :
- Zoom sur le FNE-Formation
- Guide pratique pour déployer rapidement vos formations 100% financées
- Tactiques de financement pour optimiser les coûts de la montée en compétences
Webinar animé par Christine Durieux, Adjointe à la Direction Commerciale et experte FNE chez M2i Formation
This document describes the Lean & Agile transformation initiative at Neomobile to drive change from within the organization and support teams in adopting Scrum and Kanban. The Transformers team aims to eliminate barriers through a Lean change approach using communication, trust, and transparency. They have conducted pilots including training, inception workshops, and global retrospectives. Moving forward, they will provide advanced training, coaching, and scale agile practices to the portfolio and program level. The team has learned lessons around team interactions with coaches, the importance of learning, and improving communication about the change. Successes include an MVP release and alignment with initiatives, while challenges include marketing for change management and addressing mindsets resistant to change.
English translation of Ana M Fores' letter (in Spanish) to Pope Francis about adjunct academic labor in the US and asking for social justice in US Catholic Universities,
Séminaire de 3 jours pour découvrir l’approche du Forum Ouvert, acquérir les moyens théoriques et pratiques pour vendre, préparer et faciliter un Forum Ouvert, bref les fondamentaux du Forum Ouvert
Présentation de notre philosophie du conseil freelance : partager, former, coacher et accompagner pour faire démarrer une équipe projet rapide et autonome !
Les enjeux de conception des produits et services sont devenus trop complexes pour être laissés au seul génie d’un individu isolé. Une équipe soudée est toujours plus forte, si elle peut évoluer dans un environnement structuré et créatif et si elle sait faire preuve d’empathie pour trouver l’inspiration…
M2i Webinar - FNE Formation : 30 minutes pour profiter rapidement des formati...M2i Formation
Le FNE-Formation, formalisé par une convention conclue entre l'État (la DIRECCTE) et l'entreprise (ou entre l'État et l'OPCO), est aujourd'hui largement présenté.
Pourtant, la démarche administrative peut s'avérer complexe alors que le potentiel du dispositif mérite d'en profiter rapidement pour optimiser son plan de formation.
M2i vous propose un guide pratique pour mobiliser au plus vite le FNE-Formation.
Découvrez, étape après étape, comment réserver vos formations.
Webinar animé par Christine Durieux, Adjointe à la Direction Commerciale et experte FNE chez M2i Formation
M2i Webinar - Comment orienter sa GPEC pour anticiper les conséquences de la ...M2i Formation
Mutations économiques, métiers en tension, obsolescence des compétences, reconversion, « upskilling »…
Comment envisager et pérenniser l'activité économique des entreprises alors que nous traversons une période inédite.
Paradoxalement, les aides de l'Etat déployées pour accompagner le recrutement, les transitions et les reconversions sont accessibles dans le cadre du Plan de Relance doté d'un budget de 100 milliards d'euros, de quoi envisager l'avenir sous de meilleurs augures à condition de s'en saisir dès maintenant.
Au travers d'expériences déjà menées, M2i Formation et 2i Tech Academy vous présentent les deux principaux dispositifs mobilisés et les parcours construits spécifiquement pour répondre à vos préoccupations en matière de gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC) :
L'alternance, une stratégie gagnante et peu coûteuse cette année pour répondre aux besoins de recrutement et d'évolution des compétences de votre entreprise
Le reskilling, un levier stratégique pour anticiper la reprise après la Covid19
Webinar coanimé par :
Christine Durieux, Adjointe à la Direction Commerciale France M2i Formation
Corinne Combes, Directrice 2i Tech Academy
Clément d'Harcourt, Directeur des opérations M2i Formation
Le Facilitateur, un role encore meconnuDavid Gageot
Si les DSI ont la culture de l'audit, peu s'appuient sur un facilitateur. L'auditeur pose des questions, en tire des constats et propose des améliorations. Le facilitateur, lui, s'assure que les équipes prennent des décisions de groupe, en explorant ensemble les problèmes, leurs causes et les actions correctives. Le facilitateur met en place un cadre propice à la communication, s'assure que les impacts de chaque option seront explorés et que des décisions seront prises. Il est tantôt animateur, tantôt modérateur, il est à l'écoute et cherche à faire sortir des idées qui n'auraient pu émerger individuellement. Un exemple de facilitation est apporté par la méthode Scrum. Au sein d'un projet, le Scrum Master s'assure que l'équipe est de plus en plus performante. La pratique mise en place est la "rétrospective d'équipe" qui permet d'améliorer le travail collectif, de résoudre les conflits et de mettre en place de nouvelles pratiques. Nous explorerons un panel de techniques : Analyse "Plus/Delta", "Is/Is Not", "Timeline Mad/Sad/Glad". Nous verrons que ces mêmes pratiques peuvent être utilisées pour rendre un classique audit plus efficace. Au delà de Scrum, le facilitateur utilise des outils comme les brainstormings, les jeux de rôle ou encore les formations. Nous aborderons le principe du Forum Ouvert à travers un retour d'expérience de forum regroupant 200 personnes et qui permit de mettre en oeuvre des techniques comme le "dot-voting" ou le brainstorming avec des cartes hexagonales. Nous verrons que ces mêmes pratiques peuvent être utilisées lors d'un steering commity pour s'assurer que choix business et contraintes terrain sont alignées. Par sa créativité et son expertise, le facilitateur pousse une organisation à être plus innovante et plus efficace. Il travaille autant avec les "boss" qu'avec les "geeks" et s'assure souvent que les "boss" et les "geeks" se parlent et se comprennent.
Qu'est-ce que le Peer-to-Peer Consulting ?Raphael Beziz
Le peer-to-peer consulting est une nouvelle approche dans laquelle les collaborateurs d’une entreprise échangent avec des salariés dans d’autres secteurs d’activité pour y puiser les meilleures pratiques et retours d’expérience.
Le P2P consulting répond à différents besoins au sein de l’entreprise : s’inspirer des nouvelles idées venant de l’extérieur et mettre en place les meilleures pratiques, proposer un programme utile aux salariés et développer les talents, rendre l’entreprise plus agile et chercher des idées hors du cadre, monter en compétences dans son domaine d’activité, identifier les lacunes à combler et développer son réseau professionnel.
Il concerne plus particulièrement le management intermédiaire et généralise ainsi une pratique souvent adoptée par le top management.
M2i Webinar - Le CPF, levier de compétitivité - Ouverture d'EDEF (15-09-2020)M2i Formation
En juillet dernier, la Caisse des Dépôts et Consignations ouvrait le Portail d'Information des Entreprises et des Financeurs (PIEF) pour que les entreprises du secteur privé soient informées des possibilités pour accompagner leurs salariés dans la mobilisation de leurs droits à la formation.
Depuis le 6 septembre 2020, les entreprises du secteur privé peuvent, à partir de l'Espace Des Entreprises et Financeurs (EDEF), abonder les comptes de leurs salariés en leur attribuant une dotation.
Nous vous invitons à ce webinaire pour vous présenter les différentes formes de dotations possibles, comment créer et utiliser cet espace, quels sont les avantages de la co-construction d'un projet de formation… et vous accompagner dans l'élaboration de vos projets à venir.
Un webinar animé par Christine Durieux, Adjointe à la Direction Commerciale France - M2i Formation
M2i Webinar - Financer les recrutements et la formation professionnelleM2i Formation
Dans un contexte particulièrement difficile, les efforts se concentrent plus que jamais sur les leviers de relance, et notamment les compétences.
Innovation, compétitivité, efficacité : les talents, tant internes (montée en compétences des collaborateurs) qu'externes (recrutement de nouveaux profils formés), sont aujourd'hui au cœur des stratégies, et toutes les institutions sont mobilisées pour accompagner les entreprises.
Au programme :
- Financez au mieux vos recrutements suivis de formation
- Renforcez financièrement la politique de formation RSE de votre entreprise
- Utilisez un des 16 moyens de démontrer le retour sur investissement de vos actions de formation
Webinar animé par Alain-Frédéric Fernandez
Alain-Frédéric Fernandez a été assistant parlementaire, professeur à Sciences Po Paris et à l'université Panthéon Sorbonne. Il a notamment publié 14 ouvrages sur l'optimisation de la formation. Il accompagne encore de nombreuses entreprises après avoir été lui-même Responsable Formation et DRH.
Formation M2i - Comment aborder la RQTH avec un(e) salarié(e) ?M2i Formation
Le handicap pourrait concerner environ 15% de la population, cependant de nombreux(ses) collaborateur(rice)s d'entreprise ne souhaitent pas s'engager vers une démarche de reconnaissance administrative de leur handicap (RQTH = Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé).
Quels pourraient être les différents leviers d'action pour accompagner au mieux cette reconnaissance ?
Objectif pédagogique : être capable d'aborder la RQTH avec un(e) salarié(e)
Points abordés :
- La RQTH : qui est concerné et sur quels critères est-elle attribuée ?
- Quelles sont les démarches à réaliser pour l'obtenir ?
- Que peut-elle apporter aux salarié(e)s ?
- Quels sont les principaux freins à cette reconnaissance ?
- Comment aborder ce sujet avec les salarié(e)s concerné(e)s ?
Formation animée par Virginie Pierrat
M2i Webinar - FNE Formation : nos formations 100% financées pour les salariés...M2i Formation
Profiter de cette période de confinement pour actualiser, développer et certifier ses compétences est le meilleur moyen de préparer une reprise économique axée sur la performance.
Grâce au Fonds National pour l'Emploi (FNE), les formations IT, Digital et Management sont entièrement prises en charge pour les salariés en chômage partiel.
Tout savoir sur le dispositif et profiter rapidement de ces formations 100% financées.
Programme :
- Zoom sur le FNE-Formation
- Guide pratique pour déployer rapidement vos formations 100% financées
- Tactiques de financement pour optimiser les coûts de la montée en compétences
Webinar animé par Christine Durieux, Adjointe à la Direction Commerciale et experte FNE chez M2i Formation
This document describes the Lean & Agile transformation initiative at Neomobile to drive change from within the organization and support teams in adopting Scrum and Kanban. The Transformers team aims to eliminate barriers through a Lean change approach using communication, trust, and transparency. They have conducted pilots including training, inception workshops, and global retrospectives. Moving forward, they will provide advanced training, coaching, and scale agile practices to the portfolio and program level. The team has learned lessons around team interactions with coaches, the importance of learning, and improving communication about the change. Successes include an MVP release and alignment with initiatives, while challenges include marketing for change management and addressing mindsets resistant to change.
English translation of Ana M Fores' letter (in Spanish) to Pope Francis about adjunct academic labor in the US and asking for social justice in US Catholic Universities,
RESOLUTION 2119 DU CONSEIL DE SECURITE DES NATIONS UNIES SUR HAITI 10 OCTOBRE...Stanleylucas
Cette résolution 2119 du Conseil de Sécurité 1. Prolonge le mandat de la MINUSTAH au 15 Octobre 2014 2. Que l'effectif de la MINUSTAH comprendra 5021 soldats et une composante de police de 2601 personnes. Jusqu'a présent aucune excuse des Nations Unies a Haiti qui est responsable de l'introduction de l'épidémie du choléra en Haiti. En 2010 des soldats Népalais contamines de la MINUSTAH ont introduit la bactérie choléra dans la rivière de Mirebalais a cause de leurs déchets qui étaient jetés la. Depuis le choléra a tue plus de 7500 haïtiens et contamines 800.000. Pour combattre le choléra repose par les Nations Unies Haiti a besoin 2.7 milliards de dollars américains qu'elle n'a pas. Le peuple Haïtien attend toujours les excuses du Secrétaire General, du Conseil de Sécurité et les réparations financières.
This document certifies that Ronnie Abiog completed a training course on Project Risk Management Part 3 - PRM Lifecycle on December 11, 2014. The course was recognized for successfully completing the training. Ronnie Abiog earned 0.10 continuing education units for taking the course.
Las siglas www significan World Wide Web, o Red Mundial de Información. Una página web es un documento electrónico accesible a través de Internet que puede contener texto, imágenes, videos y enlaces. Wikipedia es una enciclopedia libre y colaborativa accesible a través de Internet. Un portafolio digital es una colección de trabajos y logros presentados en formato electrónico que muestran el progreso de un estudiante.
1) Nathan Eagle of Honolulu Civil Beat submitted a records request to the Governor's office seeking travel records and related expenses of Governor Neil Abercrombie from December 2010 to June 2013.
2) The Governor's office provided notice that it will grant the request in part but withhold some personal information like home addresses and phone numbers pursuant to a public records exemption.
3) The records will be provided incrementally as searching, reviewing, and preparing the voluminous records for disclosure will require extensive agency efforts estimated at 6.5 hours for search and 47 hours for review and segregation. The requester must prepay estimated fees of $945 and costs of $1016 for the first increment of records.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive function. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
Este documento describe las condiciones necesarias para el confort visual en el lugar de trabajo, incluyendo factores como la iluminación uniforme, la luminancia óptima, la ausencia de brillos deslumbrantes y las condiciones de contraste adecuadas. Explica que la visibilidad de los objetos depende de factores como el contraste de luminancias, el tamaño del objeto y el tiempo de exposición. También cubre temas como los sistemas de iluminación general y localizada, y cómo evitar el deslumbramiento.
Los mayas habitaron un extenso territorio en Mesoamérica que incluía selvas, montañas y costas con diversos climas y vegetación. Su sociedad estaba gobernada por sacerdotes, con el sumo sacerdote maya como líder supremo. Los mayas tenían un sistema de comercio, moneda, propiedad de la tierra y transporte terrestre y marítimo. Adoraban a varias deidades importantes como Hunab Ku, Itzamná, Chac y Yun Kaax.
1) Las variables subrogadas como la hemoglobina glicosilada y la tensión arterial se usan comúnmente para guiar el tratamiento de la diabetes, pero no siempre predicen con precisión los resultados importantes para los pacientes como la calidad de vida y la mortalidad.
2) Algunos estudios recientes han cuestionado la fiabilidad de las variables subrogadas, encontrando que tratamientos que mejoran marcadores como el colesterol no reducen necesariamente el riesgo cardiovascular, e incluso pueden aumentarlo.
3) La obsesión excesiva con las
Este documento presenta una introducción al software MatLab, describiendo su entorno de trabajo, funcionalidades y herramientas. Explica las principales características de MatLab como su capacidad de cálculo numérico, visualización y lenguaje propio para trabajar con matrices, escalares y cadenas. También describe las principales secciones del escritorio de MatLab, como la ventana de comandos, el historial de comandos y el editor de arreglos. Finalmente, explica cómo guardar y cargar variables, medir tiempos de cálculo y acceder a la document
JKCS is a technology solutions provider that has successfully adapted to new domains and emerged with mastery. It has a portfolio of satisfied customers across industries and uses leading edge technologies. JKCS aims to meet business challenges in the global marketplace using its proven approach. It has delivered mission critical systems for major customers in aviation, telecommunications, and other industries. JKCS is well positioned to transform its expertise to emerging platforms like mobile and deliver customers' next business challenges.
El documento habla sobre los protocolos y conceptos básicos de la World Wide Web. Explica que el protocolo HTTP se usa para acceder a la WWW, la cual es un sistema de distribución de hipertexto. También define una dirección URL como un código para encontrar páginas web y que el símbolo @ indica que un usuario está hospedado en una red.
The document discusses recent developments regarding product listing agreements (PLAs) with the pan-Canadian Pharmaceutical Alliance (pCPA) and private payers in Canada. It notes that the pCPA office is now operational, which could standardize and improve the negotiation process. It also discusses Quebec recently joining pCPA negotiations, which may lead to more products being listed faster in that province. The document also examines the growing interest of private payers in Canada in negotiating their own PLAs, especially for specialty products, and finds that these agreements will likely become more important and prevalent over time.
restitution Atelier de creativité - Formation continueWalter Bonomo
Restitution de l'atelier de créativité, organisé par la Direction d'Appui à la Formation Continue de l'Université de Nantes dans le cadre de la semaine Université-entreprises
Centre de Bilan de Compétences Agréé FONGECIF, AFDAS et MEDIAFOR
Organisme de Formation spécialisé tertiaire
Cabinet de Conseil RH
Un réseau de plus de 80 Consultants et l'envie de développer nos partenariats et collaborations.
Notre objectif : Mettre en place une relation de confiance, un partenariat et vous accompagner dans vos besoins en formations et gestion de carrières.
www.kiela.fr
Formations actions Mallette du Dirigeant 2016 Villeneuve d'Ascq MP CONSULTANTS
Des formations actions à Villeneuve d'Ascq en gestion, informatique, management, droit du travail, marketing et communication pour seulement 350 euros HT
Intervention d'Alois DUBOIS au E-Learning Forum Tunisie 2016 organisé par le centre CDCP au Technopark El Ghazala les 9 et 10 novembre 2016.
J'intervenais sur comment conduire la transformation digitale de la formation dans une entreprise.
L’enjeu de digitalisation de la formation est principalement humain mais il est aussi business : être capable d’anticiper les besoins en formation et de ne plus agir en réaction, minimiser les déplacements sur les centres de formation…
La mise en place de la digitalisation de la formation est un projet de conduite du changement transverse, porté par les RH, savant mélange de communication, d’implication des acteurs, d’ateliers de co-développements…
Nous verrons ensemble comment appréhender ce changement, quels sont les irritants, les facilitateurs, les résistances… et quelques-uns des ressorts théoriques associés.
Un camp préparatoire sans frais pour vous aider à démarrer et faire croître votre entreprise
Ouvert à les entrepreneurs et non pas seulement les fondatrices – mais le programme sera personnalise pour nous et il y aurait 50% des participantes femmes
Agile Tour Toulouse 2020 : FORTUNEO - Tous pour un, l'agile pour tous ! Comme...Agile Toulouse
Conférence à regarder ici : https://www.youtube.com/watch?v=2P0gRTV34-8
Diagnostic de maturité Agile accessible ici : https://cutt.ly/cgzecbr
Pitch de la conférence :
Pour opérer une transformation agile à l’échelle d’une organisation, différents niveaux et angles sont à adresser pour couvrir les 360°. Nous parlons souvent de coaching des Feature Teams, faire évoluer l’IT, revoir l’organisation, accompagner au changement… Un autre pan essentiel à prendre en compte dans le cadre de la transformation : l'accompagnement des métiers, qui sont au coeur de l'activité de l'organisation : Juristes, conseillers clients, RH, marketeurs… doivent aussi monter dans le bateau pour qu’il avance.
Formation innovation - Optimiser le succès de son projet avec le lean startupNovUp
POURQUOI CETTE FORMATION ?
Pour maximiser les chances de succès d’une nouvelle offre (produit/service), le Lean Startup n’a pas son pareil !
Dans un monde truffé d’incertitude, comprendre les enjeux de la création de valeur et les opportunités de son marché est devenu vital pour valider un concept.
Quelle que soit votre activité et votre marché, vous pouvez appliquer le Lean Startup et tirer profit de la redoutable puissance de ses outils.
Prise en charge possible : Novup est organisme de formation n°5244079544.
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
Accompagner son équipe produit,
Appliquer la démarche Lean Startup,
Comprendre et identifier son marché,
Concevoir son produit minimum viable (MVP),
Définir le business model de votre activité, produit ou entreprise,
Mesurer ses progrès avec des indicateurs pertinents,
Tester son idée et confronter ses hypothèses.
INFORMATIONS PRATIQUES
Durée : 2 jours (14 heures).
Horaires : accueil à 9h15, formation de 9h30 à 17h30 (pause déjeuner de 1h).
Dates et lieux : veuillez consulter notre site web sur www.novup.fr/formation/
Tarif : 1290 € HT en inter (intra : nous consulter).
Public concerné : tous publics.
Prérequis : une expérience de gestion ou de participation à un projet serait un plus.
Toutes nos formations sont assurées à partir de 4 stagiaires (et limitée à 12 participants).
Parce que les besoins des entreprises sont divers, nous avons construit un ensemble de solutions au service de leur performance
Des solutions à l'image de notre école : innovantes, performantes et engageantes
Catalogue Formations anticipate academy 2014/2015
Région PACA et Rhône Alpes
Une approche basée sur l'Intelligence Collective, l'échange et le partage avec des facilitateurs passionnés afin de favoriser l'épanouissement réel et conscient de chacun(e) et de tous, entrepreneurs, dirigeants, Managers, salariés, personnes en recherche d'emploi, en reconversion, etc.
1. Préparer l’avenir, c’est former maintenant
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2. Former pour transformer votre futur
Constatations:
Le changement n’est pas une option
Les gens changent difficilement seuls
Conclusion: former pour…
… le changement!
Aider
Provoquer
Anticiper
Définir
Amener
Gérer
Préparer
Encourager
Organiser
Sentir
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3. Pourquoi COAPTA? Efficacité et satisfaction
Satisfaction des participants démontrée: Objectifs de formation atteints:
Expérience technique et industrielle
Grande capacité à construire du sur-mesure répondant à vos besoins
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4. Témoignages de participants
« Vincent est un excellent formateur qui sait comment captiver l’attention de
ses étudiants. Il est très professionnel et répond toujours aux questions. C’est
vraiment un plaisir d’être formé par lui. » Joachim D.
« Cette formation est stimulante de par son traitement et grâce au dynamisme
et à la passion que Vincent Musolino y insuffle […]. » Marc-Olivier S.
« Durant les formations de Vincent, j’apprécie particulièrement sa faculté de
produire à la volée des exemples de cas pratiques qui permettent de renforcer la
théorie. » David S.
« Grâce à un formateur efficace, même les termes les plus barbares deviennent
limpides. Merci pour cette formation pendant laquelle le temps est passé trop
vite. » Anonyme
5. Formation en entreprise: préparer le futur
Transmission
du
savoir-faire
Formation
des cadres
Gestion des
apprentis
Plan de formation
interne
Communication
Conduite
Projet
Recrutement
Accompagnement
Stratégie - Valeurs
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6. Transmission du savoir-faire – Plan de formation interne
Idée centrale: être sûr que le savoir et le savoir-faire restent dans l’entreprise
Eléments du plan de formation
Stratégie d’entreprise; buts et objectifs du département
Formateurs
Modules de formation
Objectifs opérationnels
Documentation technique
Type de démarche: consulting
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7. Formation des cadres: améliorer la performance
Idée centrale: donner les outils de base pour une meilleure performance
Formations existantes
Communication: assertivité, techniques de présentation
Conduite: bases du management, gestion des priorités, LEAD Reality Training (avec AB4C)
Projet: bases gestion de projet + modules avancés (avec Prefix)
Création de formations sur mesure
Formations données
En entreprise
En centre de formation
Type de démarche: formation
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8. Gestion d’apprentis: délester de l’administratif
Idée centrale: permettre à l’entreprise de se concentrer sur son métier
Prestations possibles:
Aide au recrutement
Etablissement d’un plan de formation interne
Qualifications
Suivi administratif (contrat, école, canton, etc.)
Type de démarche: consulting
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9. Consulting: au forfait, à votre service
Idée force: vous rendre autonomes le plus vite possible
Démarche type:
Compréhension du métier: gratuite
Identification du besoin: gratuit
Recherche de solutions: facturé
Proposition de solutions: facturé
Mise en œuvre de solutions: facturé
Suivi: gratuit
Facturation au forfait (heure, jour)
Inclus: déplacements, frais annexes
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10. Formations: au forfait, à votre service
Idée force: assurer le transfert des compétences
Démarche type:
Compréhension du métier: gratuite
Identification du besoin: gratuit
Ingénierie de formation: gratuit
Formation: facturé
Suivi: gratuit
Facturation au forfait (heure, jour)
Inclus: déplacements, frais annexes
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11. Présentation V. Musolino
Formateur d’adultes FSEA
15 ans d’expérience dans l’industrie
Informatique
Ressources humaines
Formation de base technique
Cours officiels donnés:
Leadership ASFC (JU)
Formateur en entreprise (JU, BE)
Domicilié à Corgémont (BE)
Marié, deux enfants
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12. Préparer l’avenir, c’est former maintenant
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