Comment manager une entreprise créative ? L'exemple de Pixar
•
7 j'aime•7,082 vues
Présentation sur les clés du succès de Pixar, studio d’animation aux 27 Oscars racheté par Steve Jobs en 1986. Culture d’entreprise et le leadership, processus créatif y sont décryptés. Présentée au public pour la 1ère fois en septembre 2016 chez Air France. Envie de bénéficier de cette présentation dans votre entreprise ? Contactez-nous !
Recommandé
Recommandé
Contenu connexe
Tendances
Tendances (20)
Similaire à Comment manager une entreprise créative ? L'exemple de Pixar
Similaire à Comment manager une entreprise créative ? L'exemple de Pixar (20)
Plus de Stéphane Schultz
Plus de Stéphane Schultz (17)
Comment manager une entreprise créative ? L'exemple de Pixar
- 2. www.15marches.fr 15marches, accompagner les organisations dans leur transformation numérique @15marches info@15marches.fr
- 6. www.15marches.fr « L’innovation repose sur un processus fragile constamment menacé par les tendances naturelles de l’entreprise »
- 7. www.15marches.fr « Une entreprise créative doit entretenir une culture forte de l’apprentissage et de la découverte soutenue par un management et un leadership éclairés »
- 8. www.15marches.fr L’exemple de Pixar Brève histoire de Pixar, d’ILM à Disney Culture d’entreprise, management et leadership Organiser l’innovation : le processus créatif Et vous ?
- 10. www.15marches.fr @15marches #LDTRA stephane@15marches.fr Faire un film avec des ordinateurs
- 11. www.15marches.fr Quand la Silicon Valley dévore Holywood
- 12. www.15marches.fr @15marches #LDTRA stephane@15marches.fr Réunissez une bande d’allumés et laissez-les
- 14. www.15marches.fr @15marches #LDTRA stephane@15marches.fr Le 1er film entièrement réalisé sur ordinateur
- 18. www.15marches.fr @15marches #LDTRA stephane@15marches.fr 2. Culture d’entreprise, management et leadership
- 19. www.15marches.fr @15marches #LDTRA stephane@15marches.fr « Une entreprise qui ne fait pas d’erreur est une entreprise qui n’innove pas assez »
- 21. www.15marches.fr « Tous nos films sont nuls au départ »
- 22. www.15marches.fr @15marches #LDTRA stephane@15marches.fr « À ses débuts l’Enfant est toujours horrible »
- 23. www.15marches.fr @15marches #LDTRA stephane@15marches.fr « Arbitrer entre l’Enfant et la Bête »
- 24. www.15marches.fr @15marches #LDTRA stephane@15marches.fr Tout le monde doit pouvoir donner son avis
- 25. www.15marches.fr @15marches #LDTRA stephane@15marches.fr Encourager la franchise et les feedbacks «Chacun doit pouvoir proposer des idées sans danger »
- 26. www.15marches.fr @15marches #LDTRA stephane@15marches.fr Confiance dans la capacité collective à trouver des solutions
- 30. www.15marches.fr @15marches #LDTRA stephane@15marches.fr Les courts-métrages « Un marche-pied pour acquérir des compétences »
- 31. www.15marches.fr @15marches #LDTRA stephane@15marches.fr Les courts-métrages « Montrer ses valeurs au public et en interne » « Un moyen pas cher de se planter »
- 32. www.15marches.fr @15marches #LDTRA stephane@15marches.fr Les courts-métrages « Montrer ses valeurs en interne et au public »
- 33. www.15marches.fr @15marches #LDTRA stephane@15marches.fr Voyages d’études : « sortir et chercher »
- 34. www.15marches.fr « Sortir et chercher »
- 35. www.15marches.fr Les dailies « Régler les problèmes ensemble »
- 36. www.15marches.fr « Les managers doivent apprendre à être surpris sans le prendre mal »
- 38. www.15marches.fr « Trouver des personnes qui vous font penser plus inelligemment »
- 39. www.15marches.fr « Poser des questions très détaillées mais ne pas proposer de solutions »
- 40. www.15marches.fr Franchise et confiance « Si Pixar était un hôpital et le film un patient, le braintrust serait un groupe de médecins chargés de donner leur avis sur l’état du malade et le traitement; le réalisateur et le producteur sont médecins eux aussi, et gardent le dernier mot »
- 42. www.15marches.fr 5 raisons de faire un post mortem • comprendre • consolider • apprendre • « purger » le ressentiment • forcer à la réflexion • pay it forward
- 43. www.15marches.fr Développer une culture de l’auto-évaluation « 5 choses que vous referiez » « 5 choses que vous ne referez pas »
- 45. www.15marches.fr Follow up Sur le web : http://15marches.fr/business/entreprise-creative- pixar-partie1 http://15marches.fr/business/manager-linnovation- pixar http://15marches.fr/business/pixar_3-manager- culture-creative
- 46. www.15marches.fr Follow up Take a look at our keynotes on http://15marches.fr/slideshares Contact us : info@15marches.fr