Manager en 3D ou le développement des compétences du manager sous l'angle de ...ACUERDO
Ce "Management en Volume - en 3D", apporte une réponse plus large que le concept à la mode de manager- coach. Il offre au dirigeant la possibilité de construire lui-même son propre espace de libertés de mouvement, de moyens et d'actions. Il peut ainsi privilégier, si et quand le besoin s'en fait sentir son savoir -faire ( l'expertise métier), son savoir -faire -faire (l'expression de son pouvoir) et son savoir être ( son incarnation des comportements qu'il veut promouvoir) dans un esprit de synthèse pas d'opposition de ses dimensions.
Si vous voulez en savoir plus, obtenir la copie de la présentation, ou bien si le sujet et le contenu vous séduisent suffisamment pour avoir, vous -aussi, envie d'organiser une présentation auprès de vos pairs, n'hésitez pas à me contacter : gilles.chauveau@atelierdudirigeantdurable.org
El documento analiza el machismo en la sociedad chilena. A pesar de los avances, aún existe una cultura machista donde se espera que las mujeres se queden en el hogar mientras los hombres trabajan. Esto se evidencia en la brecha salarial de género y la discriminación laboral contra las mujeres. Si bien la ley y los políticos promueven la igualdad, Chile ocupa el puesto 48 en igualdad de oportunidades entre géneros. Por lo tanto, a pesar de los esfuerzos, la sociedad chilena sigue siendo machista
Hand out to help Rotary & Rotaract Clubs determine what their goals and strategies are for their online presences. Prepared for the Rotary in WA Facebook Seminar held on 12 February 2012.
Manager en 3D ou le développement des compétences du manager sous l'angle de ...ACUERDO
Ce "Management en Volume - en 3D", apporte une réponse plus large que le concept à la mode de manager- coach. Il offre au dirigeant la possibilité de construire lui-même son propre espace de libertés de mouvement, de moyens et d'actions. Il peut ainsi privilégier, si et quand le besoin s'en fait sentir son savoir -faire ( l'expertise métier), son savoir -faire -faire (l'expression de son pouvoir) et son savoir être ( son incarnation des comportements qu'il veut promouvoir) dans un esprit de synthèse pas d'opposition de ses dimensions.
Si vous voulez en savoir plus, obtenir la copie de la présentation, ou bien si le sujet et le contenu vous séduisent suffisamment pour avoir, vous -aussi, envie d'organiser une présentation auprès de vos pairs, n'hésitez pas à me contacter : gilles.chauveau@atelierdudirigeantdurable.org
El documento analiza el machismo en la sociedad chilena. A pesar de los avances, aún existe una cultura machista donde se espera que las mujeres se queden en el hogar mientras los hombres trabajan. Esto se evidencia en la brecha salarial de género y la discriminación laboral contra las mujeres. Si bien la ley y los políticos promueven la igualdad, Chile ocupa el puesto 48 en igualdad de oportunidades entre géneros. Por lo tanto, a pesar de los esfuerzos, la sociedad chilena sigue siendo machista
Hand out to help Rotary & Rotaract Clubs determine what their goals and strategies are for their online presences. Prepared for the Rotary in WA Facebook Seminar held on 12 February 2012.
La educación en Finlandia se caracteriza por la autonomía de las escuelas, la participación de los estudiantes en la planificación educativa, y el uso de tecnología en el aula. La educación es gratuita y de alta calidad para todos. Los profesores son muy respetados y deben completar varios años de educación superior. En contraste, la educación en Ecuador enfrenta desafíos como la matrícula obligatoria, la falta de recursos que impide que los niños pobres asistan a la escuela, y la falta de remuneración y resp
This document provides a weekly devotional for February 13-17, 2012 focused on properly understanding and using God's name. Over the course of the five days, various Bible passages are discussed that reveal the holy and eternal nature of God's name as revealed through Jesus, whose name is above all others. The devotional stresses that taking God's name in vain involves more than just profanity - it means invoking His name without pursuing holiness. By the end, the reader is encouraged to fear and respect God as revealed in His self-proclaimed name in Exodus 3:14.
La fotografía digital consiste en capturar imágenes mediante un sensor electrónico en una cámara digital y almacenarlas en una memoria electrónica. Esto nos permite ver las imágenes en la pantalla de la cámara y transferirlas a una computadora u otros dispositivos. Las imágenes digitales están compuestas de píxeles y su calidad depende de los megapíxeles del sensor. La fotografía digital ofrece ventajas como rapidez, practicidad y posibilidad de manipular las imágenes.
Daniel Pennac nació en 1944 en Marruecos. Es escritor y profesor francés que ha escrito numerosas obras literarias. En 2007 recibió el Premio Renaudot por su libro "Mal de escuela", en el que narra sus dificultades escolares de niño y cómo logró reconciliarse con la memoria y la escuela. También reflexiona sobre la importancia de los profesores comprometidos que se esfuerzan por ayudar a los estudiantes en dificultades.
El documento resume los elementos clave de un contrato de trabajo, incluyendo el vínculo entre el empleador y el empleado a través de la oferta y aceptación del trabajo, el objeto que es la actividad laboral acordada, y la forma en que se manifiesta el consentimiento de las partes. También enfatiza la importancia de especificar cuidadosamente los detalles del puesto de trabajo en el contrato para evitar malentendidos futuros y motivar a los empleados.
Este documento describe varios programas para limpiar una PC, incluyendo CCleaner para eliminar archivos temporales, RegSeeker para limpiar el registro de forma más efectiva que CCleaner, The PC Decrapifier para desinstalar programas preinstalados no deseados, Driver Cleaner para eliminar controladores obsoletos y evitar conflictos, y Windows Install Clean UP para limpiar instalaciones fallidas de programas.
El documento presenta las cifras de visitantes en cuatro destinos turísticos peruanos (Cuzco, Paracas, Mancora y Chavín) durante los meses de enero a abril de 2011, mostrando que Cuzco recibió la mayor cantidad de visitantes en enero, mientras que Paracas, Mancora y Chavín atrajeron menos turistas durante ese periodo.
El documento presenta el portafolio de trabajo de Iria Becerril, una artista que incluye fotografías, ilustraciones, diseño gráfico, pintura e instalaciones. El portafolio detalla 18 proyectos de Iria Becerril en diferentes medios como fotografía, diseño, pintura e instalaciones realizados entre 2007 y 2011, así como una campaña de proyectos ficticios para el Museo de Pontevedra que incluye carteles, vallas, folletos, página web y banners.
The teacher provided feedback to students after teaching a lesson on personal space that did not go as planned due to technical issues. About half the class understood the concepts of "arm's length" and giving others space, while others struggled. Formative assessments showed some students understood "arm's length" but others missed steps. The teacher reflected that adaptations were needed for students with different abilities. They learned to have backup plans and consider the classroom layout before improvising. Future goals are to arrange the room efficiently and create smooth transitions between activities.
2012[1].01 jmd moratalaz. proposición paso de cebra arroyo de las pilillasGuillermo Q. Quien
El documento presenta una propuesta para señalizar correctamente un paso de cebra en la Calle Arroyo de las Pilillas en su confluencia con la Calle Marroquina. En el último reasfaltado de la zona, la pintura que señalizaba el paso de cebra desapareció y no hay señalización vertical, por lo que carece de señalización adecuada. El Grupo Municipal de Unión Progreso y Democracia insta al área correspondiente a corregir la señalización del paso de cebra. Se adjunt
El plan de gestión de uso de las TIC de la Institución Educativa Noroccidental de Soledad tiene los siguientes objetivos: 1) Involucrar a todos los actores educativos en el uso de las tecnologías, información y comunicaciones de acuerdo a las políticas estatales. 2) Alcanzar las metas establecidas en el plan para el 2016. 3) Elaborar estrategias para mejorar los procesos detectando debilidades y oportunidades.
Madame Laurie Thierry, Marketing Manager, Présente la start-up MOODWORK qui a développé des outils qui améliorent le bien-être et la qualité de vie au travail
Coopérer, tendance 7 du cahier de tendances C-CampusErwan Hernot
Passer d'une organisation hiérarchique à une organisation collaborative. C'est l'une des clés des entreprises qui réussiront dorénavant. Quelques pistes pour une bonne collaboration dans l'entreprise. Un article de Sandrine Nogues de C-Campus.
1. Rigueur
◊
Authenticité
◊
Attention
◊
Générosité
◊ ◊ ◊ ◊ ◊ ◊ ◊ ◊
Février 2012 Bénéficiez de
Diagnostiquer l’état de mobilisation nos services
Diagnostiquer, c’est « …prévoir ou déceler d’après des signes » .
1 pour maîtriser
la mobilisation
Le processus par lequel on va déceler les signes est donc d’une importance critique parce qu’il va nous
fournir les bases de ce avec quoi nous allons « prévoir » ou « déceler ». Mais faut-il encore que les des personnes
signes découverts soient les bons, c’est-à-dire que ces signes pointent vers les bons éléments de la
mobilisation, vers ce qui constitue réellement la mobilisation des personnes au travail.
Ainsi il m’apparaît essentiel de se doter d’un cadre de référence éprouvé de sorte à ce que l’on puisse
Atelier de
comparer les comportements des personnes de notre milieu de travail à ceux des personnes familiarisation
réellement mobilisés tel que le démontrent les découvertes des recherches récentes. avec la
mobilisation pour
Conclure, par exemple, qu’un employé est mobilisé parce qu’il indique qu’il veut travailler ou parce la direction et les
qu’il travaille fort une conclusion dangereuse en ce qu’elle indique sûrement une motivation – c’est-à- cadres
dire une réponse à un besoin plutôt individuel – mais pas nécessairement, et loin de là, une
mobilisation.
Si on avait pris soin, avant de conclure, de tracer le cadre de référence de la mobilisation on aurait Diagnostic du
facilement compris que la mobilisation d’une personne au travail témoigne de la qualité de niveau de la
l’environnement de travail dans son ensemble et donc pas seulement d’un élément motivateur comme mobilisation
le gain économique, par exemple.
LE CADRE DE RÉFÉRENCE QUI EXPLIQUE CE QUI SUSCITE LA MOBILISATION
La mobilisation témoigne, en effet, d’un environnement de travail où l’on retrouve des façons de faire
et des attitudes chez les dirigeants qui encouragent la mobilisation : Strategis Conseil
est maintenant
Présence dans l’environnement de travail d’un leadership mobilisateur; certifié
Présence dans l’environnement de travail d’outils et de processus de travail pertinents et
performants; Analyste MPO
Présence dans l’environnement de travail d’une organisation du travail et d’une gestion des
ressources humaines comtemporaine; Un instrument
Présence dans l’environnement de travail de pratiques de gestion propres à susciter la psychométrique pour
Mobilisation
mobilisation chez les personnes :
Performance
o Les pratiques visant le partage de l’information; Organisationnelle
o Les pratiques visant l’adhésion de personnes au projet d’entreprise;
o Les pratiques visant l’appropriation de son travail et des résultats;
o Les pratiques visant la reconnaissance du travail bien fait, des résultats, des efforts et
de la personne.
2. LE CADRE DE RÉFÉRENCE QUI DÉFINIT LES COMPORTEMENTS DES PERSONNES MOBILISÉES
La présence de la mobilisation dans le milieu de travail est signalée par des comportements qui
découlent tout naturellement des façons de faire et des pratiques de gestion :
Services
Des efforts d’amélioration continue où les personnes cherchent à mieux faire, à travailler dans connexes
le sens du succès de l’entreprise;
Des efforts d’alignement stratégique où les personnes travaillent dans le sens des alignements
de l’entreprise; Consolidation
Des efforts de coordination où les personnes cherchent à travailler en équipe, dégagent un d’équipe
esprit communautaire;
Des comportements qui démontrent de l’attachement au travail, c’est-à dire que les gens
aiment leur travail et aiment le faire;
Formation sur
Des comportements d’attachement à la mission, c’est-à-dire que les gens se sentent
mesure
concernés par les valeurs économiques de l’entreprise, s’intéressent aux orientations et aux
résultats de l’entreprise.
LE DIAGNOSTIC Positionnement
stratégique de la
Faire le diagnostic de la mobilisation c’est donc essentiellement scruter l’environnement de travail fonction
pour y déceler la présence de façons de faire et de modes de gestion réputées soutenir la mobilisation ressources
et pour y déceler aussi les comportements indicateurs de la présence de cette mobilisation.
humaines
Jean-Charles Lamoureux, CRHA
(1) Petit Robert, Dictionnaire de la langue française, 1991.
Les leviers de la mobilisation
Leadership mobilisateur
Partage de
l’information Adhésion Outils et processus
performants
Leviers de la Organisation du
mobilisation travail et GRH+
Reconnaissance Appropriation
PiA2R
http://www.strategisconseil.com/
Jean-charles.lamoureux@strategisconseil.com
http://ca.linkedin.com/in/jeancharleslamoureux
Seul le masculin est utilisé dans ce texte et ce pour des raisons de simplification.
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Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humains agréés