Le document décrit un programme de formation de deux jours destiné aux managers souhaitant développer leur leadership en reconnaissant leur potentiel, en adoptant un style approprié et en mobilisant leurs équipes vers plus d'autonomie. La formation comprend des apports théoriques, des exercices pratiques et une évaluation formative, visant à améliorer les compétences individuelles et collectives. Les participants recevront une attestation de fin de formation pour mesurer leurs acquis.

1. DÉVELOPPER SON LEADERSHIP
OBJECTIFS : connaître son potentiel de leader, savoir l’exercer pour mobiliser et développer
l’autonomie de ses collaborateurs.
FAVORISER UN COMPORTEMENT OUVERT POUR
CRÉER LA CONFIANCE
• Adopter une communication dynamique et
proactive
• Développer une communication relationnelle
• Accroitre la qualité de son écoute
• Créer un environnement favorable à l’expression
• Apaiser les conflits
AMENER SON ÉQUIPE À PLUS D’AUTONOMIE
• Développer une intelligence collective
• Favoriser le sens de l’individuel et du collectif,
• Promouvoir la coopération
• Soutenir les initiatives prises dans l’intérêt du
groupe
• Guider et responsabiliser pour agir dans un but
commun
• Savoir reconnaitre les contributions de chacun
• Encourager les succès
CONNAÎTRE SON POTENTIEL DE LEADER
• Appréhender ses qualités, ses forces
• Prendre conscience de ses limites pour mieux les accepter
• Développer son intelligence émotionnelle
• Consolider son affirmation de soi
• Développer son assertivité
IDENTIFIER SON STYLE DE LEADERSHIP
• Connaître les différents styles de leadership
• Découvrir son propre style
• Apprendre à en développer d’autres
• Savoir adopter le style de leadership approprié à chaque
situation
EXERCER UN LEADERSHIP MOBILISATEUR
• Établir une vision claire et stimulante
• Aligner sa vision aux valeurs et à la stratégie de
l’entreprise
• Savoir l’exprimer et la faire partager
• Passer de la vision à l’action
• Fédérer en donnant du sens
IMPOSER NATURELLEMENT SON AUTORITÉ
• Faire preuve d’exemplarité
• Développer sa capacité d’adaptation face au changement
• Savoir faire face à l’incertitude
• Évaluer les risques et prendre des décisions
• Assumer ses responsabilités
ÊTRE CAPABLE DE :
• Connaitre son style de leadership,
• Acquérir et maitriser des outils utiles au
développement des compétences de son
équipe,
• Adopter des pratiques de leaders pour
motiver son équipe et la conduire à plus
d’autonomie.
PUBLIC : Tout manager souhaitant développer
son leadership.
PRÉREQUIS : aucun
DURÉE : 2 jours (14 heures)
PRIX : 1 280 € HT / personne
Supports inclus
MOYENS PÉDAGOGIQUES :
• Apports théoriques illustrés par des cas
pratiques, exercices individuels et en groupe,
jeux de rôles, filmés,
• Réalisation d’une boite à outils.
ÉVALUATION FORMATIVE :
Test, QCM, auto-évaluation avec plan individuel
de progrès.
Tableau blanc, paperboard, vidéoprojecteur
dans chaque salle.
INDINTRAINTERBEST
Nous contacter : 01.70.61.81.70 site : www.doxaformation.com
PROFIL DE NOS FORMATEURS
Experts, coachs certifiés à l’accompagnement
professionnel personnalisé.
Ils sont validés pour leur capacité à transmettre
leur savoir et à développer des comportements
efficients.
SANCTION : attestation de fin de formation et
mesure des acquis.
Nous contacter : 01.70.61.81.70 site : www.doxaformation.com