Intervention à la journée d'étude du groupe Provence Alpes Côtes d'Azur de l'Association des bibliothécaires de France du 19 octobre 2009 sur le thème "Numériser pour quels services aux publics ?"
Analyser l'existant avant d'envisager l'avenir et la manière d'y arriver
Faire un « État des lieux » en équipe est un moyen d'aligner la vision que nous partageons sur notre entreprise, sur notre système, en interne et en externe.
Ressemble parfois à une psychothérapie de groupe nécessaire avant de se projeter. L'utilité c'est d'avoir partagé des mots, sur notre vécu
Ce travail a été réalisé en amont du lancement de l’expédition FinG DigiWork pendant l’été 2012. Il a ensuite alimenté les réflexions sur « le travail et l’entreprise » de l’étude prospective la dynamique d’internet, prospective 2030, publiée par le Commissariat général à la stratégie et à la prospective en juin 2013. Nous faisons le choix de publier ce “ document de travail “ tel que produit initialement pour fournir aux membres de la communauté ouverte Digiwork les éléments de lecture ayant servi à la réflexion. Pour toute remarque, question, écrivez-nous sur le réseau social FING http://www.reseaufing.org/pg/blog/group:98977/new/
À travers des exemples, découvrez pourquoi les marques doivent repenser leur stratégie, leur positionnement et amorcer une conduite de changement pour un marketing plus responsable, plus engagé et plus honnête.
Parcourez les possibles offerts par 2021 et découvrez comment d'un contexte complexe peuvent naître de formidables opportunités.
Cette présentation permettra aussi de bien comprendre pourquoi il est capital de retrouver du sens et d'aborder les stratégies de moyens de façon rationnelle.
(Re)découvrez aussi les phénomènes qui ont conduit à la perte de confiance générale des consommateurs vis-à-vis des marques ainsi que "l'entrée en résistance" du public, avec des niveaux de convictions hétérogènes, de nouvelles pratiques & de nouveaux modes de consommation ainsi que le renforcement des actes militants.
Intervention à la journée d'étude du groupe Provence Alpes Côtes d'Azur de l'Association des bibliothécaires de France du 19 octobre 2009 sur le thème "Numériser pour quels services aux publics ?"
Analyser l'existant avant d'envisager l'avenir et la manière d'y arriver
Faire un « État des lieux » en équipe est un moyen d'aligner la vision que nous partageons sur notre entreprise, sur notre système, en interne et en externe.
Ressemble parfois à une psychothérapie de groupe nécessaire avant de se projeter. L'utilité c'est d'avoir partagé des mots, sur notre vécu
Ce travail a été réalisé en amont du lancement de l’expédition FinG DigiWork pendant l’été 2012. Il a ensuite alimenté les réflexions sur « le travail et l’entreprise » de l’étude prospective la dynamique d’internet, prospective 2030, publiée par le Commissariat général à la stratégie et à la prospective en juin 2013. Nous faisons le choix de publier ce “ document de travail “ tel que produit initialement pour fournir aux membres de la communauté ouverte Digiwork les éléments de lecture ayant servi à la réflexion. Pour toute remarque, question, écrivez-nous sur le réseau social FING http://www.reseaufing.org/pg/blog/group:98977/new/
À travers des exemples, découvrez pourquoi les marques doivent repenser leur stratégie, leur positionnement et amorcer une conduite de changement pour un marketing plus responsable, plus engagé et plus honnête.
Parcourez les possibles offerts par 2021 et découvrez comment d'un contexte complexe peuvent naître de formidables opportunités.
Cette présentation permettra aussi de bien comprendre pourquoi il est capital de retrouver du sens et d'aborder les stratégies de moyens de façon rationnelle.
(Re)découvrez aussi les phénomènes qui ont conduit à la perte de confiance générale des consommateurs vis-à-vis des marques ainsi que "l'entrée en résistance" du public, avec des niveaux de convictions hétérogènes, de nouvelles pratiques & de nouveaux modes de consommation ainsi que le renforcement des actes militants.
L’analyse PESTEL est une technique d’analyse de marché prenant en compte les 6 dimensions du marché : Politique, Économique, Socioculturel, Technologique, Écologique et Légal .Ces derniers permettront à l’entreprise d'identifier l'influence que peuvent exercer, sur une organisation, les facteurs macro-environnementaux.
Introduction
Présentation générale : Quel est le genre les plus affecté par les changements climatiques?
Politique internationale en matière des changements climatiques et genre
le régime mondial de la financement de la lutte contre les changements climatiques
Financement de la lutte contre les changements climatiques et genre
Etude Apec - Evolution des métiers et des compétences cadres : quels enjeux ?Apec
Les nouveaux enjeux sociétaux, économiques, technologiques et réglementaires constituent des défis pour les entreprises, mais également pour les salariés. Les
transformations induites ont progressivement fait émerger de nouveaux métiers. Il reste que les métiers réellement nouveaux sont marginaux, alors que la très grande majorité d’entre eux se transforment et nécessitent une adaptation à l’évolution des
compétences désormais requises pour les exercer. Il en découle pour les cadres, la nécessité de maîtriser un nombre de plus en plus important de compétences qui se situent souvent en dehors de leur cœur de métier. Identifier ces compétences permet aux cadres de travailler leur employabilité et contribue à la compétitivité des entreprises. L’accompagnement à l’acquisition de ces compétences nouvelles est sans aucun doute indispensable pour permettre aux cadres d’évoluer au sein d’organisations en transformation.
Reconnaissance en situation professionnelle : Discussion sur le transfert des pratiques du ePortfolio des enseignants entre le lieu d’apprentissage et milieu professionnel et en en quoi les OpenBadges permettent d’améliorer cela.
Dans ma thèse sur le transfert des pratiques de l’ePortfolio de la formation des enseignants du secondaire supérieur à leur place de travail, j’ai interrogé des enseignants, leurs répondants dans leurs lycées, ainsi que les formateurs qui’ils ont eus durant leur période de formation d’enseignant. Le but de ma recherche était de développer un modèle pour comprendre si / quelles pratiques du ePortfolio étaient transférées du lieu de formation au milieu professionnel. Mon modèle basé sur la théorie de l’activité aussi appelée triangle d’Engeström, montre que l’élément principal qui conduit à la décision de continuer ou d’arrêter le développement de pratiques liées à l’ePortfolio est la reconnaissance de soi et de ses aptitudes professionnelles par les pairs. Durant mon exposé, je vais présenter brièvement mon modèle et quelques éléments de l’analyse de mes données ; je montrerais aussi comment les participants perçoivent les badges ouverts et les communautés de pratiques, développées notamment par Wenger, comme des incitations à continuer et développer les pratiques liées au ePortfolio.
-------------------------------------------------
Professional recognition: Discussion on the transfer of ePortfolio practices from teacher training to the workplace and how OpenBadges can foster it.
In my thesis, 'ePortolios from teacher training to the workplace', I interviewed teachers, their supervisors at their current workplace, and their former tutors at their teacher training college. The aim of my research was to develop a model to understand whether and how ePortfolio practices were transferred from training to the workplace. Based on Engeström's Activity Theory triangle, my model identified that personal and professional recognition by peers was a key driver in the decision to continue or abandon such practices. During my talk I will present my model and some of my findings and show how participants perceive OpenBadges and Wenger’s Community of Practice (CoP) as incentives for continuing and developing ePortfolio practices.
Support de la présentation sur Moodle et le eLearning pour la conférence donnée à l'occasion de la journée pédagogique numérique au Centre d'enseignement profesionnel de Morges - Juin 2017
Keynote lors du Moodlemoot FR / Mahara Hui FR 2016 à Sierre (CH). La présentation porte sur l'état de la communauté francophone Mahara en 2016 et sur une matrice SWOT pour bien réussir son projet ePortfolio.
Support de la présentation du Moodlemoot FR 2105 à Tours, sur « Nouveautés autour des badges ». Présentation notamment d'Open Badge Factory et Open Badge Passport et l'intégration des deux systèmes dans Moodle et Mahara.
The virtuous triangle – how to make Open Badges, Mahara and Moodle work toget...Dominique-Alain JAN
The document discusses how Mahara, Moodle, and open badges can work together (the "virtuous triangle") to improve curriculum design. It provides an example of using this approach for a nursing program where students must demonstrate reflexive practice. The approach involves: 1) clarifying the definition of skills through group discussion and badges; 2) designing learning activities aligned with skills using tools like Learning Designer and CompendiumLD; and 3) implementing plans through Moodle and tracking progress via Mahara and badges. This unified approach improved student and teacher understanding of goals compared to previous disconnects.
Building an ePortfolio and eLearning experience that rocks is anything but trivial: having a good
learning design approach and a good command of ePortfolio methodology is essential. After three
years of helping companies and educational institutions in their Mahara projects, I have become
convinced that Open Badges are the key to fostering better learning design.
In my talk, I will explain how Open Badges can help to reshape the learning design to foster learners’
engagement and attainment. I will briefly outline the Open Badge architecture; and then present the
framework I am using to implement Mahara and Moodle in schools and in the work place.
I will also demonstrate tools that support the Open Badges process, from brainstorming and creating
new badges to the issuing of the badge by the institution, and the badge’s storage and use by the
student.
This short document contains two sections. The first section titled "TITRE 1" lists two points but provides no further details. The second section is titled "LE LAPIN" but does not include any other information.
Graduate employees stop using ePortfolios after leaving higher education for several reasons: they find ePortfolios too time-consuming; their ePortfolio practice was not valued by educators; the tools are too complicated; and they lose access to their ePortfolio content after graduation. However, some ePortfolio practices are unofficially continued through other tools like Facebook, LinkedIn, and Dropbox for storing work examples. Employers are generally unaware of the term "ePortfolio" and what it involves.
Support de la conférence "7 ans au Tibet, ou les tribulations d'un ingénieur pédagogique au pays du eLearning" durant le Moodlemoot Maharamoot FR 2014 à Paris
Formation M2i - Onboarding réussi - les clés pour intégrer efficacement vos n...M2i Formation
Améliorez l'intégration de vos nouveaux collaborateurs grâce à notre formation flash sur l'onboarding. Découvrez des stratégies éprouvées et des outils pratiques pour transformer l'intégration en une expérience fluide et efficace, et faire de chaque nouvelle recrue un atout pour vos équipes.
Les points abordés lors de la formation :
- Les fondamentaux d'un onboarding réussi
- Les outils et stratégies pour un onboarding efficace
- L'engagement et la culture d'entreprise
- L'onboarding continu et l'amélioration continue
Formation offerte animée à distance avec notre expert Eric Collin
Cycle de Formation Théâtrale 2024 / 2025Billy DEYLORD
Pour la Saison 2024 / 2025, l'association « Le Bateau Ivre » propose un Cycle de formation théâtrale pour particuliers amateurs et professionnels des arts de la scène enfants, adolescents et adultes à l'Espace Saint-Jean de Melun (77). 108 heures de formation, d’octobre 2024 à juin 2025, à travers trois cours hebdomadaires (« Pierrot ou la science de la Scène », « Montage de spectacles », « Le Mime et son Répertoire ») et un stage annuel « Tournez dans un film de cinéma muet ».
Conseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La JeunesseOscar Smith
Besoin des conseils pour les Jeunes ? Le document suivant est plein des conseils de la Vie ! C’est vraiment un document conseil de la jeunesse que tout jeune devrait consulter.
Voir version video:
➡https://youtu.be/7ED4uTW0x1I
Sur la chaine:👇
👉https://youtube.com/@kbgestiondeprojets
Aimeriez-vous donc…
-réussir quand on est jeune ?
-avoir de meilleurs conseils pour réussir jeune ?
- qu’on vous offre des conseils de la vie ?
Ce document est une ressource qui met en évidence deux obstacles qui empêchent les jeunes de mener une vie épanouie : l'inaction et le pessimisme.
1) Découvrez comment l'inaction, c'est-à-dire le fait de ne pas agir ou d'agir alors qu'on le devrait ou qu'on est censé le faire, est un obstacle à une vie épanouie ;
> Comment l'inaction affecte-t-elle l'avenir du jeune ? Que devraient plutôt faire les jeunes pour se racheter et récupérer ce qui leur appartient ? A découvrir dans le document ;
2) Le pessimisme, c'est douter de tout ! Les jeunes doutent que la génération plus âgée ne soit jamais orientée vers la bonne volonté. Les jeunes se sentent toujours mal à l'aise face à la ruse et la volonté politique de la génération plus âgée ! Cet état de doute extrême empêche les jeunes de découvrir les opportunités offertes par les politiques et les dispositifs en faveur de la jeunesse. Voulez-vous en savoir plus sur ces opportunités que la plupart des jeunes ne découvrent pas à cause de leur pessimisme ? Consultez cette ressource gratuite et profitez-en !
En rapport avec les " conseils pour les jeunes, " cette ressource peut aussi aider les internautes cherchant :
➡les conseils pratiques pour les jeunes
➡conseils pour réussir
➡jeune investisseur conseil
➡comment investir son argent quand on est jeune
➡conseils d'écriture jeunes auteurs
➡conseils pour les jeunes auteurs
➡comment aller vers les jeunes
➡conseil des jeunes citoyens
➡les conseils municipaux des jeunes
➡conseils municipaux des jeunes
➡conseil des jeunes en mairie
➡qui sont les jeunes
➡projet pour les jeunes
➡conseil des jeunes paris
➡infos pour les jeunes
➡conseils pour les jeunes
➡Quels sont les bienfaits de la jeunesse ?
➡Quels sont les 3 qualités de la jeunesse ?
➡Comment gérer les problèmes des adolescents ?
➡les conseils de jeunes
➡guide de conseils de jeunes
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 12-06-24BenotGeorges3
Les informations et évènements agricoles en province du Luxembourg et en Wallonie susceptibles de vous intéresser et diffusés par le SPW Agriculture, Direction de la Recherche et du Développement, Service extérieur de Libramont.
Le fichier :
Les newsletters : https://agriculture.wallonie.be/home/recherche-developpement/acteurs-du-developpement-et-de-la-vulgarisation/les-services-exterieurs-de-la-direction-de-la-recherche-et-du-developpement/newsletters-des-services-exterieurs-de-la-vulgarisation/newsletters-du-se-de-libramont.html
Bonne lecture et bienvenue aux activités proposées.
#Agriculture #Wallonie #Newsletter #Recherche #Développement #Vulgarisation #Evènement #Information #Formation #Innovation #Législation #PAC #SPW #ServicepublicdeWallonie
Impact des Critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les...mrelmejri
J'ai réalisé ce projet pour obtenir mon diplôme en licence en sciences de gestion, spécialité management, à l'ISCAE Manouba. Au cours de mon stage chez Attijari Bank, j'ai été particulièrement intéressé par l'impact des critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les décisions d'investissement dans le secteur bancaire. Cette étude explore comment ces critères influencent les stratégies et les choix d'investissement des banques.
2. Définitions Ensemble des conditions naturelles et culturelles qui agissent sur les êtres vivants et les activités humaines Ensemble des acteurs d’une société qui influencent la vie de l’entreprise Ensemble des acteurs d’une société qui sont influencés par la vie de l’entreprise
4. Macro-environnement Influence forte sur l’entreprise Influence faible de l’entreprise Conditionne la stratégie d’entreprise Suivre / Anticiper / les évolutions « veille » « vigie » repérer les contraintes future saisir les opportunités acquérir une intelligence économique Environnement commun à toutes les entreprises de la même région / tissu
19. Evolution macro Au niveau international mondialisation multiplication des échanges internationalisation financières et de la production € nouveaux pays émergents = nouveaux concurrents Chine / Indes / Amérique du sud relations N-S (Uruguay’s round de l’OMC) xénophobie / montée de l’extrême droit en Europe SMI
20. Evolution macro Au niveau sociologique / institutionnel recherche de la qualité de vie (slow food, décroissance) montée des partis verts / réchauffement climatique produits sur le marché de + en + techniques pouvoir d’achat dynamisation des organismes de défenses des consommateurs (émissions TV, journaux, radio, lobbying)
21. Evolution macro Au niveau social / technologique nouveaux rôles des syndicats développement du temps partiel employés voulant + en + de responsabilités course à la technologie robotisation domotisation génie génétique internet réseaux sociaux Web 2.0 et entreprise 2.0
22. Micro-environnement Ensemble des partenaires de l’entreprise Influence bidirectionnelle Environnement spécifique à chaque entreprise Conditionne les décisions opérationnelles Les différents marchés travail financier biens de production commercial