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VIE et Emploi export
Des ressources humaines dédiées
pour votre développement
international
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Business France, les Chambres de Commerce et d’Industrie et Bpifrance
mettent en commun l’ensemble de leurs solutions pour donner aux entreprises
les bons leviers à l’export et leur permettre de réussir à l’international.
Une équipe de 1000 Conseillers Team France Export dans le Monde dont 250 en France
Un formidable booster de croissance
#InternationalWeek
Votre organisation
internationale doit être
adaptée à …
Votre stratégie
Vos enjeux
Votre ambition
Vos moyens
Vos marchés
Vos produits
Commercial
marketing
Financier
Juridique
Technique
Administratif
Logistique
… et les compétences
nécessaires doivent être
identifiées
Pour renforcer votre équipe dédiée à l’export
#InternationalWeek
OBJECTIFS
▪ confier à une jeune, jusqu’à 28 ans, une mission professionnelle à
l’étranger de 6 à 24 mois maxi, renouvelable une fois
DEPENSES ELIGIBLES
▪ Exonération des charges sociales en France, gestion administrative et
contractuelle déléguée à Business France
▪ Dépenses pour l’entreprise : indemnité du V.I.E*, les frais mensuels de
gestion et de protection sociale, les frais de voyage, les dépenses
opérationnelles
SUBVENTION
▪ *Spécificité Région Pays de la Loire : financement à 100% des
indemnités du V.I.E par la REGION (sous réserve d’éligibilité) pendant
12 mois
▪ Limitée à 1 demande tous les 2 ans
FINANCEUR
▪ Région Pays de la Loire
▪ Business France / Etat
V.I.E. (Volontariat International en Entreprise)
#InternationalWeek
OBJECTIFS
Renforcer le développement export des entreprises en
accompagnant la mise en place d’un salarié export
DEPENSES ELIGIBLES
Le recrutement doit correspondre à la création d’une nouvelle
fonction export dont la fiche de poste et les missions sont destinées
à la démarche export
SUBVENTION
▪ 50% de la rémunération annuelle brute
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FINANCEUR
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EMPLOI EXPORT PAYS DE LA LOIRE : recrutement
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cartes électroniques
Dispositif VIE Pays de la Loire
Mission VIE Royaume-Uni
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Directeur Général
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Bâtis ergonomiques pour
postes de travail
Dispositif Emploi Export Pays de la Loire
Embauche d’un Représentant de Commerce
à l’international
Témoignage de M. Gilles MASSE
Gérant
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Quels
jeunes talents ?
• Nationalité :
français(e)s ou
ressortissant(e)s
de l’Espace
économique
européen
• Age : de 18 à 28
ans non révolus,
n’ayant encore
jamais réalisé de
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• Casier judiciaire
vierge
Quels types
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commercial
- Production
- Gestion de projets
- Ingénierie technique
- Finance / Contrôle de
gestion / Audit
- Administration
- Informatique / TIC
- Marketing
- Logistique - Supply
Chain, etc.
Une solution RH « clé-en-main » qui permet d’envoyer un jeune talent
en mission professionnelle à l’étranger pour une durée de 6 à 24 mois.
Quelles
entreprises ?
• Entreprises
de droit français
disposant d’une
personnalité morale
• Ayant 1 an
d’existence
• Souhaitant se
développer à
l’international
Qu’est-ce-que le V.I.E ?
#InternationalWeek
Le V.I.E, accélérateur d’international
La capacité de déployer des RH à l’international de manière simple / sécurisée / flexible pour
répondre à des besoins opérationnels de lancement / accélération / consolidation d’activités
internationales.
La moitié des PME se disent freinées par leurs difficultés de recrutement, L’Usine Nouvelle
Un important levier de marque employeur à destination de la population de jeunes diplômés
et de jeunes professionnels.
Le V.I.E est :
- la 1ère requête dans les moteurs de recherche Internet en matière de modalités contractuelles chez les jeunes diplômés.
- un statut prisé et ouvrant des portes pour exercer dans des pays difficiles d’accès en termes migratoires (Inde, Etats-Unis, Canada, Brésil, Australie,
etc.).
Source : étude EDHEC NewGen Talent Centre (2018).
Un vecteur d’acquisition de jeunes talents à coût maîtrisé.
- 76% des V.I.E ont eu une expérience à l’étranger pré-V.I.E (échange académique / stage). à Profils internationaux / adaptables.
- 78% des V.I.E exercent actuellement un poste avec une dimension internationale.
- 92% des V.I.E sont recrutés directement post-V.I.E (51% dans l’entreprise de mission V.I.E contre 28 - 31% pour les stages et 35 - 40% pour
l’apprentissage).
Source : étude EDHEC NewGen Talent Centre (2018)
#InternationalWeek
Les besoins opérationnels couverts par le V.I.E
Prospection de nouveaux
marchés
Développement d’un réseau
de distributeurs locaux
Contribution à la création
d’une structure locale
Renforcement d’équipes locales
Suivi de clients / partenaires
et identification de futurs
prospects
Du lancement d’activités…
… à leur consolidation
#InternationalWeek
10 234V.I.E en
poste
18 mois
durée moyenne de mission
> 26 ans
âge moyen
10 263V.I.E
en poste
> 18 mois
durée moyenne de mission
130 PAYSPrès de 2 000 entreprises
bénéficiaires
> ¾ de PME et ETI
• Secteurs les plus utilisateurs
• Finance et assurance
• TIC
• Automobile
• Santé
• Services, formation,
enseignement, RH
• Agroalimentaire
• Transport - Logistique
• Energies
• BTP - Construction -
Infrastructures
• Equipements
industriels
• Etc.
Chiffres clés (08/2019)
#InternationalWeek
Gestion administrative
et juridique
EnFranceAl’étranger
Coordination Visa/permis de travail
Lettre
d’engagement
Indemnités
+ Protection
sociale
Contrat
Factures
Votre
candidat
Votre
Entreprise
Avant le départ : Business France organise une journée d’intégration obligatoire dans ses locaux parisiens.
A l’arrivée sur place : le bureau Business France local est le point de contact du jeune et de l’entreprise.
2 prérequis : structure d’accueil + Responsable local (permanent sur place)
Filiale, agent, partenaire, importateur, distributeur, etc.
Le schéma contractuel d’une mission V.I.E
* Pour les missions V.I.E de TPE/PME subventionnées par la Région Pays-de-la-Loire.
*
#InternationalWeek
Les avantages du V.I.E
Une gestion simplifiée et
sécurisée
Un programme flexible
Un vivier de recrutement
de talents à l’international
Un programme plébiscité
par les jeunes talents
(marque employeur)
Un budget maîtrisé
Des mesures fiscales et
aides financières
complémentaires
#InternationalWeek
Le V.I.E, un budget maîtrisé
L’INDEMNITÉ
DU V.I.E
1 400 à 5 200 €
par mois selon le
pays d’affectation.
FRAIS
MENSUELS DE
GESTION ET DE
PROTECTION
SOCIALE
241 à 460 € HT
(possibilité de tarif
dégressif selon le
nombre de V.I.E en
poste).
FRAIS DE
VOYAGE ET
TRANSPORT
DES
BAGAGES
Un voyage
aller/retour, et
jusqu’à 150 kg
d’effets
personnels
aller/retour.
DÉPENSES
D’OPÉRATIONS
liées à la nature de la
mission : frais de
déplacements
professionnels, frais
de fonctionnement du
bureau, etc.
#InternationalWeek
Le V.I.E, des mesures fiscales et aides financières
 Exonération (pour l’entreprise) de tout
lien contractuel direct avec le V.I.E et de
toutes charges sociales.
 Déductibilité des indemnités V.I.E du
résultat courant avant impôt de
l’entreprise (si la structure d’accueil du
V.I.E est une filiale / succursale). Cf.
Bulletin officiel des Impôts 4 C-4-10 n°67
du 13 juillet 2010.
 Crédit d’Impôt Recherche (pour des
missions de R&D réalisées en UE / EEE,
hors établissements stables).
 Intégration des V.I.E au quota
d’apprentissage.
 Aides régionales pour les TPE/PME.*.
 Possibilité d’intégration du budget V.I.E
dans un contrat d’assurance-
prospection* de Bpifrance Assurance
Export.
 Prêt de Croissance International* de
Bpifrance Export, un prêt de 30 K EUR à
5 M EUR sans garantie (Les montants
supérieurs à 150 K EUR sont accordés en
complément d’un prêt bancaire).
* Sous réserve d'acceptation de votre dossier par les organismes gestionnaires (Région Pays-de-
la-Loire, Bpifrance, etc.). Toute demande de subvention ou de prêt doit être sollicitée avant le
démarrage de la mission V.I.E.
#InternationalWeek
Les leviers de recrutement de V.I.E
 CIVIWEB (publication d’une offre de mission et/ou
consultation de la CVthèque).
 Appui au recrutement via nos Chargées de
Recrutement.
 Forums de recrutement, Forums emploi, etc.
 Site carrière d’entreprise / Candidatures spontanées
de candidats au V.I.E.
 Le vivier de vos programmes jeunes (stagiaires,
alternants, etc.), vos V.T.E et vos jeunes
collaborateurs (en CDD / CDI), pouvant s’inscrire dans
un parcours « jeunes talents » ou un Graduate Program.
Stage / Alternance / VTE / CDD / CDI
(France ou étranger) V.I.E
CDD / CDI
(France ou étranger)
#InternationalWeek
Les clés de réussite d’une mission V.I.E
LE RECRUTEMENT DU V.I.E
• Le V.I.E reste une
solution RH.
Compétences
comportementales nécessaires
pour réussir sa mission, selon
les V.I.E : Adaptabilité /
Relationnel / Capacité à
apprendre.
L’INTEGRATION /
FORMATION DU V.I.E
• Avant la mission, dans le cadre d’un
CDD, d’un stage ou du V.I.E
(jusqu’à 183 jours en France par
an).
• La présence à la journée de
préparation Business France est
obligatoire. Elle permet d’informer le
V.I.E sur ses droits et obligations.
47% des V.I.E ont bénéficié d’une formation
(58% au sein des TPE/PME).
LE SUIVI DU V.I.E
L’adaptation et
l’encadrement du V.I.E
doivent d’abord être une
préoccupation de son
supérieur hiérarchique. Il
doit définir précisément
une feuille de route et
assurer un suivi régulier,
avec modalités de
Reporting.
LA FIN DE MISSION
• Le V.I.E effectue un bilan avec
son supérieur hiérarchique
direct. Vous pouvez étudier la
possibilité de le recruter au
sein de l’entreprise.
• Anticiper suffisamment tôt un
éventuel renouvellement de
mission V.I.E.
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  • 1. Partenaires Officiels A Nantes avec le soutien de Dispositifs RH Export VIE et Emploi export Des ressources humaines dédiées pour votre développement international
  • 2. #InternationalWeek Business France, les Chambres de Commerce et d’Industrie et Bpifrance mettent en commun l’ensemble de leurs solutions pour donner aux entreprises les bons leviers à l’export et leur permettre de réussir à l’international. Une équipe de 1000 Conseillers Team France Export dans le Monde dont 250 en France Un formidable booster de croissance
  • 3. #InternationalWeek Votre organisation internationale doit être adaptée à … Votre stratégie Vos enjeux Votre ambition Vos moyens Vos marchés Vos produits Commercial marketing Financier Juridique Technique Administratif Logistique … et les compétences nécessaires doivent être identifiées Pour renforcer votre équipe dédiée à l’export
  • 4. #InternationalWeek OBJECTIFS ▪ confier à une jeune, jusqu’à 28 ans, une mission professionnelle à l’étranger de 6 à 24 mois maxi, renouvelable une fois DEPENSES ELIGIBLES ▪ Exonération des charges sociales en France, gestion administrative et contractuelle déléguée à Business France ▪ Dépenses pour l’entreprise : indemnité du V.I.E*, les frais mensuels de gestion et de protection sociale, les frais de voyage, les dépenses opérationnelles SUBVENTION ▪ *Spécificité Région Pays de la Loire : financement à 100% des indemnités du V.I.E par la REGION (sous réserve d’éligibilité) pendant 12 mois ▪ Limitée à 1 demande tous les 2 ans FINANCEUR ▪ Région Pays de la Loire ▪ Business France / Etat V.I.E. (Volontariat International en Entreprise)
  • 5. #InternationalWeek OBJECTIFS Renforcer le développement export des entreprises en accompagnant la mise en place d’un salarié export DEPENSES ELIGIBLES Le recrutement doit correspondre à la création d’une nouvelle fonction export dont la fiche de poste et les missions sont destinées à la démarche export SUBVENTION ▪ 50% de la rémunération annuelle brute ▪ Aide limitée à 12 mois et à 20 000 € HT ▪ 1 demande / entreprise FINANCEUR Région Pays de la Loire EMPLOI EXPORT PAYS DE LA LOIRE : recrutement
  • 6. #InternationalWeek Détection et cartographie de la radioactivité Dispositif VIE Pays de la Loire Mission VIE Etats-Unis Témoignage de M. Jérôme DONNARD Directeur Général
  • 7. #InternationalWeek Conception et fabrication de cartes électroniques Dispositif VIE Pays de la Loire Mission VIE Royaume-Uni Témoignage de M. David HERIAUD Directeur Général
  • 8. #InternationalWeek Solutions logicielles Dispositif Emploi Export Pays de la Loire Embauche d’un Responsable Export Témoignage de M. Martin DARGENT Président
  • 9. #InternationalWeek Bâtis ergonomiques pour postes de travail Dispositif Emploi Export Pays de la Loire Embauche d’un Représentant de Commerce à l’international Témoignage de M. Gilles MASSE Gérant
  • 10. #InternationalWeek Quels jeunes talents ? • Nationalité : français(e)s ou ressortissant(e)s de l’Espace économique européen • Age : de 18 à 28 ans non révolus, n’ayant encore jamais réalisé de V.I.E • Casier judiciaire vierge Quels types de missions ? - Développement commercial - Production - Gestion de projets - Ingénierie technique - Finance / Contrôle de gestion / Audit - Administration - Informatique / TIC - Marketing - Logistique - Supply Chain, etc. Une solution RH « clé-en-main » qui permet d’envoyer un jeune talent en mission professionnelle à l’étranger pour une durée de 6 à 24 mois. Quelles entreprises ? • Entreprises de droit français disposant d’une personnalité morale • Ayant 1 an d’existence • Souhaitant se développer à l’international Qu’est-ce-que le V.I.E ?
  • 11. #InternationalWeek Le V.I.E, accélérateur d’international La capacité de déployer des RH à l’international de manière simple / sécurisée / flexible pour répondre à des besoins opérationnels de lancement / accélération / consolidation d’activités internationales. La moitié des PME se disent freinées par leurs difficultés de recrutement, L’Usine Nouvelle Un important levier de marque employeur à destination de la population de jeunes diplômés et de jeunes professionnels. Le V.I.E est : - la 1ère requête dans les moteurs de recherche Internet en matière de modalités contractuelles chez les jeunes diplômés. - un statut prisé et ouvrant des portes pour exercer dans des pays difficiles d’accès en termes migratoires (Inde, Etats-Unis, Canada, Brésil, Australie, etc.). Source : étude EDHEC NewGen Talent Centre (2018). Un vecteur d’acquisition de jeunes talents à coût maîtrisé. - 76% des V.I.E ont eu une expérience à l’étranger pré-V.I.E (échange académique / stage). à Profils internationaux / adaptables. - 78% des V.I.E exercent actuellement un poste avec une dimension internationale. - 92% des V.I.E sont recrutés directement post-V.I.E (51% dans l’entreprise de mission V.I.E contre 28 - 31% pour les stages et 35 - 40% pour l’apprentissage). Source : étude EDHEC NewGen Talent Centre (2018)
  • 12. #InternationalWeek Les besoins opérationnels couverts par le V.I.E Prospection de nouveaux marchés Développement d’un réseau de distributeurs locaux Contribution à la création d’une structure locale Renforcement d’équipes locales Suivi de clients / partenaires et identification de futurs prospects Du lancement d’activités… … à leur consolidation
  • 13. #InternationalWeek 10 234V.I.E en poste 18 mois durée moyenne de mission > 26 ans âge moyen 10 263V.I.E en poste > 18 mois durée moyenne de mission 130 PAYSPrès de 2 000 entreprises bénéficiaires > ¾ de PME et ETI • Secteurs les plus utilisateurs • Finance et assurance • TIC • Automobile • Santé • Services, formation, enseignement, RH • Agroalimentaire • Transport - Logistique • Energies • BTP - Construction - Infrastructures • Equipements industriels • Etc. Chiffres clés (08/2019)
  • 14. #InternationalWeek Gestion administrative et juridique EnFranceAl’étranger Coordination Visa/permis de travail Lettre d’engagement Indemnités + Protection sociale Contrat Factures Votre candidat Votre Entreprise Avant le départ : Business France organise une journée d’intégration obligatoire dans ses locaux parisiens. A l’arrivée sur place : le bureau Business France local est le point de contact du jeune et de l’entreprise. 2 prérequis : structure d’accueil + Responsable local (permanent sur place) Filiale, agent, partenaire, importateur, distributeur, etc. Le schéma contractuel d’une mission V.I.E * Pour les missions V.I.E de TPE/PME subventionnées par la Région Pays-de-la-Loire. *
  • 15. #InternationalWeek Les avantages du V.I.E Une gestion simplifiée et sécurisée Un programme flexible Un vivier de recrutement de talents à l’international Un programme plébiscité par les jeunes talents (marque employeur) Un budget maîtrisé Des mesures fiscales et aides financières complémentaires
  • 16. #InternationalWeek Le V.I.E, un budget maîtrisé L’INDEMNITÉ DU V.I.E 1 400 à 5 200 € par mois selon le pays d’affectation. FRAIS MENSUELS DE GESTION ET DE PROTECTION SOCIALE 241 à 460 € HT (possibilité de tarif dégressif selon le nombre de V.I.E en poste). FRAIS DE VOYAGE ET TRANSPORT DES BAGAGES Un voyage aller/retour, et jusqu’à 150 kg d’effets personnels aller/retour. DÉPENSES D’OPÉRATIONS liées à la nature de la mission : frais de déplacements professionnels, frais de fonctionnement du bureau, etc.
  • 17. #InternationalWeek Le V.I.E, des mesures fiscales et aides financières  Exonération (pour l’entreprise) de tout lien contractuel direct avec le V.I.E et de toutes charges sociales.  Déductibilité des indemnités V.I.E du résultat courant avant impôt de l’entreprise (si la structure d’accueil du V.I.E est une filiale / succursale). Cf. Bulletin officiel des Impôts 4 C-4-10 n°67 du 13 juillet 2010.  Crédit d’Impôt Recherche (pour des missions de R&D réalisées en UE / EEE, hors établissements stables).  Intégration des V.I.E au quota d’apprentissage.  Aides régionales pour les TPE/PME.*.  Possibilité d’intégration du budget V.I.E dans un contrat d’assurance- prospection* de Bpifrance Assurance Export.  Prêt de Croissance International* de Bpifrance Export, un prêt de 30 K EUR à 5 M EUR sans garantie (Les montants supérieurs à 150 K EUR sont accordés en complément d’un prêt bancaire). * Sous réserve d'acceptation de votre dossier par les organismes gestionnaires (Région Pays-de- la-Loire, Bpifrance, etc.). Toute demande de subvention ou de prêt doit être sollicitée avant le démarrage de la mission V.I.E.
  • 18. #InternationalWeek Les leviers de recrutement de V.I.E  CIVIWEB (publication d’une offre de mission et/ou consultation de la CVthèque).  Appui au recrutement via nos Chargées de Recrutement.  Forums de recrutement, Forums emploi, etc.  Site carrière d’entreprise / Candidatures spontanées de candidats au V.I.E.  Le vivier de vos programmes jeunes (stagiaires, alternants, etc.), vos V.T.E et vos jeunes collaborateurs (en CDD / CDI), pouvant s’inscrire dans un parcours « jeunes talents » ou un Graduate Program. Stage / Alternance / VTE / CDD / CDI (France ou étranger) V.I.E CDD / CDI (France ou étranger)
  • 19. #InternationalWeek Les clés de réussite d’une mission V.I.E LE RECRUTEMENT DU V.I.E • Le V.I.E reste une solution RH. Compétences comportementales nécessaires pour réussir sa mission, selon les V.I.E : Adaptabilité / Relationnel / Capacité à apprendre. L’INTEGRATION / FORMATION DU V.I.E • Avant la mission, dans le cadre d’un CDD, d’un stage ou du V.I.E (jusqu’à 183 jours en France par an). • La présence à la journée de préparation Business France est obligatoire. Elle permet d’informer le V.I.E sur ses droits et obligations. 47% des V.I.E ont bénéficié d’une formation (58% au sein des TPE/PME). LE SUIVI DU V.I.E L’adaptation et l’encadrement du V.I.E doivent d’abord être une préoccupation de son supérieur hiérarchique. Il doit définir précisément une feuille de route et assurer un suivi régulier, avec modalités de Reporting. LA FIN DE MISSION • Le V.I.E effectue un bilan avec son supérieur hiérarchique direct. Vous pouvez étudier la possibilité de le recruter au sein de l’entreprise. • Anticiper suffisamment tôt un éventuel renouvellement de mission V.I.E.