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CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DU BRICOLAGE (IDCC 1606)
ACCORD PROFESSIONNEL SUR LES SALAIRES MINIMA CONVENTIONNELS
Entre les Organisations Syndicales signataires
Et la Fédération des Magasins de Bricolage et de l’aménagement de la maison (FMB)
Il a été convenu ce qui suit :
Article 1 : Champ d’application
Le champ d’application du présent accord est celui de la convention collective nationale du
bricolage défini à l’article 1er de ladite convention.
Article 2 : Objet
Le présent accord a pour objet de fixer les salaires minimaux applicables aux salariés des
entreprises relevant du champ d’application et de définir les mesures tendant à assurer
l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et les mesures de rattrapage tendant
à remédier aux inégalités constatées.
Article 3 : Grille des salaires minimaux
Les salaires contenus dans cette grille sont des salaires bruts établis sur la base d’une durée du
travail de 35 heures hebdomadaires. Ils seront réduits proportionnellement pour les durées de
travail inférieures. Il en sera de même pour toute suspension du contrat de travail ayant
entraîné le non-paiement du salaire.
Employés
Niveau Degré Coefficient
Salaire mensuel minimum
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1 B 120 1 542 €
2
C
D
E
140
150
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G
190
200
1 607 €
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Agents de Maîtrise
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hiérarchique conventionnel
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J
220
250
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1 855 €
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Cadres
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hiérarchique conventionnel, par
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mensuelle de 8%
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3 110 €
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32 312,5 €
36 125,0 €
38 875,0 €
Article 4 : Objectif d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Les parties au présent accord ont examiné les salaires moyens des hommes et des femmes par
coefficients, à l’aide du rapport de branche sur les données 2018 établi par l’Observatoire de
la branche.
Les parties au présent accord entendent rappeler l’importance qu’elles attachent au principe
d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, et plus particulièrement à celui
d’égalité des rémunérations.
Les parties rappellent également aux entreprises soumises à l’obligation annuelle de négocier
que les différences de rémunération et de déroulement de carrière entre les hommes et les
femmes, si elles existent, doivent être supprimées, cela conformément aux dispositions de
l’article L.2242-1-2° du code du travail.
En outre, il est rappelé, conformément aux dispositions de la loi du 5 septembre 2018 et de
son décret en date du 8 janvier 2019, que les entreprises de la branche, dont l’effectif atteint
ou dépasse 50 salariés, devront mettre en œuvre les mesures suivantes :
– procéder à l’évaluation des écarts éventuels sur la base des indicateurs de l’égalité entre les
femmes et les hommes, tels que fixés par le décret du 8 janvier 2019 ;
– définir et programmer, selon les résultats de cette évaluation, les mesures correctives
permettant d’atteindre un résultat suffisant dans un délai de 3 ans, conformément aux
dispositions légales et réglementaires en vigueur.
À titre informatif, les entreprises de la branche dont l’effectif est compris entre 50 et 250
salariés, seront tenues de publier leurs premiers résultats avant le 1er mars 2020.
Article 5 : Date d’application
Le présent accord, conclu pour une durée indéterminée, s’applique à partir du 1er jour du
mois suivant la publication au journal officiel de son arrêté d’extension et au plus tard le 1er
mars 2020, date à laquelle il se substitue au précédent accord de salaire conclu le 11 janvier
2018.
En application de l’article L. 2261-23-1 du Code du travail, les signataires du présent accord
conviennent qu’il n’y a pas lieu de de prévoir, concernant les salaires minima conventionnels,
de modalités spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés. En conséquence, les
dispositions du présent accord s’appliquent indifféremment à l’ensemble des entreprises quel
que soit leur effectif.
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Article 6 : Publicité et Extension
Le présent accord sera déposé à la Direction Générale du Travail en un exemplaire original
signé des parties, et en un exemplaire sur support électronique. Un exemplaire sera remis au
greffe du conseil de prud’hommes de Paris. Il sera communiqué à la base de données
nationale en application de l’article L.2231-5-1 du code du travail.
Les parties signataires sont convenues de demander sans délai l’extension du présent accord,
la FMB étant chargée des formalités à accomplir à cette fin.
Fait à Paris, le 7 novembre 2019
Pour la Fédération des Magasins de
Bricolage et de l’aménagement de la maison
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Idcc 1606 accord salaires

  • 1. 1/3 CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DU BRICOLAGE (IDCC 1606) ACCORD PROFESSIONNEL SUR LES SALAIRES MINIMA CONVENTIONNELS Entre les Organisations Syndicales signataires Et la Fédération des Magasins de Bricolage et de l’aménagement de la maison (FMB) Il a été convenu ce qui suit : Article 1 : Champ d’application Le champ d’application du présent accord est celui de la convention collective nationale du bricolage défini à l’article 1er de ladite convention. Article 2 : Objet Le présent accord a pour objet de fixer les salaires minimaux applicables aux salariés des entreprises relevant du champ d’application et de définir les mesures tendant à assurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et les mesures de rattrapage tendant à remédier aux inégalités constatées. Article 3 : Grille des salaires minimaux Les salaires contenus dans cette grille sont des salaires bruts établis sur la base d’une durée du travail de 35 heures hebdomadaires. Ils seront réduits proportionnellement pour les durées de travail inférieures. Il en sera de même pour toute suspension du contrat de travail ayant entraîné le non-paiement du salaire. Employés Niveau Degré Coefficient Salaire mensuel minimum hiérarchique conventionnel 1 B 120 1 542 € 2 C D E 140 150 160 1 555 € 1 565 € 1 575 € 3 F G 190 200 1 607 € 1 680 € Agents de Maîtrise Niveau Degré Coefficient Salaire mensuel minimum hiérarchique conventionnel 4 H I J 220 250 280 1 780 € 1 855 € 1 960 €
  • 2. 2/3 Cadres Niveau Degré Coefficient Salaire mensuel minimum hiérarchique conventionnel, par l’application d’une garantie mensuelle de 8% Salaire annuel minimum hiérarchique conventionnel 5 K L M N 320 400 500 600 2 475 € 2 585 € 2 890 € 3 110 € 30 937,5 € 32 312,5 € 36 125,0 € 38 875,0 € Article 4 : Objectif d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes Les parties au présent accord ont examiné les salaires moyens des hommes et des femmes par coefficients, à l’aide du rapport de branche sur les données 2018 établi par l’Observatoire de la branche. Les parties au présent accord entendent rappeler l’importance qu’elles attachent au principe d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, et plus particulièrement à celui d’égalité des rémunérations. Les parties rappellent également aux entreprises soumises à l’obligation annuelle de négocier que les différences de rémunération et de déroulement de carrière entre les hommes et les femmes, si elles existent, doivent être supprimées, cela conformément aux dispositions de l’article L.2242-1-2° du code du travail. En outre, il est rappelé, conformément aux dispositions de la loi du 5 septembre 2018 et de son décret en date du 8 janvier 2019, que les entreprises de la branche, dont l’effectif atteint ou dépasse 50 salariés, devront mettre en œuvre les mesures suivantes : – procéder à l’évaluation des écarts éventuels sur la base des indicateurs de l’égalité entre les femmes et les hommes, tels que fixés par le décret du 8 janvier 2019 ; – définir et programmer, selon les résultats de cette évaluation, les mesures correctives permettant d’atteindre un résultat suffisant dans un délai de 3 ans, conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur. À titre informatif, les entreprises de la branche dont l’effectif est compris entre 50 et 250 salariés, seront tenues de publier leurs premiers résultats avant le 1er mars 2020. Article 5 : Date d’application Le présent accord, conclu pour une durée indéterminée, s’applique à partir du 1er jour du mois suivant la publication au journal officiel de son arrêté d’extension et au plus tard le 1er mars 2020, date à laquelle il se substitue au précédent accord de salaire conclu le 11 janvier 2018. En application de l’article L. 2261-23-1 du Code du travail, les signataires du présent accord conviennent qu’il n’y a pas lieu de de prévoir, concernant les salaires minima conventionnels, de modalités spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés. En conséquence, les dispositions du présent accord s’appliquent indifféremment à l’ensemble des entreprises quel que soit leur effectif.
  • 3. 3/3 Article 6 : Publicité et Extension Le présent accord sera déposé à la Direction Générale du Travail en un exemplaire original signé des parties, et en un exemplaire sur support électronique. Un exemplaire sera remis au greffe du conseil de prud’hommes de Paris. Il sera communiqué à la base de données nationale en application de l’article L.2231-5-1 du code du travail. Les parties signataires sont convenues de demander sans délai l’extension du présent accord, la FMB étant chargée des formalités à accomplir à cette fin. Fait à Paris, le 7 novembre 2019 Pour la Fédération des Magasins de Bricolage et de l’aménagement de la maison Pour la Fédération des Services CFDT Pour la CFE-CGC/FNECS Pour la CFTC/CSFV