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Intelligence emotionnelle
- 1. Login Create Blog Random Blog Report Blog Competences Manageriales Writing away with Blog.com ■ Home ■ Sample Page ← Previous Comment utiliser professionnellement son intelligence emotionnelle ? Posted on February 19, 2013 L’intelligence emotionnelle (IE) se définit généralement par la capacité d’une personne à gérer ses émotions ainsi que celles des autres en diverses situations. Apprendre à l’utiliser professionnellement est, pour un manager, un atout non négligeable. Le concept d’IE est très lié à la gestion et au management, et une des bases de ce concept est qu’il peut être développé et entrainé, ce qui ouvre directement la voie à son utilisation pour le developpement leadership des managers dans l’entreprise. L’IE doit absolument être considérée comme un atout en entreprise, et il est nécessaire de mettre en place des stages de mise à niveau des managers afin que ceux-ci intègrent ce concept à leur stratégie de gestion. En effet, être capable de gérer, percevoir et analyser les émotions permet de mieux gérer et mieux s’adapter à son environnement. Professionnellement L’intelligence émotionnelle se divise en deux parties qui sont: ■ la gestion des relations, ■ la gestion de soi. Chacune de ces parties nécessite un apprentissage spécifique. Les managers ont tout intérêt à découvrir et développer l’ensemble des compétences liées à l’intelligence émotionnelle, car elles leur permettront d’installer dans l’entreprise où ils sont employés des relations professionnelles positives et productives. This entry was posted in intelligence emotionnelle and tagged intelligence emotionnelle by watsonhoney07. Bookmark the permalink. Leave a Reply Powered by Array Generated with www.html-to-pdf.net Page 1 / 1