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Intelligence emotionnelle

  • 2. Intelligence Emotionnelle (Résumé Golemann) Conscience de soi Conscience émotionnelle Auto perception lucide, (autocritique) Confiance en soi Se gérer soi-même Auto régulation Fiabilité (honnêteté, intégrité) Adaptabilité Orientation résultat Conscience sociale Empathie Conscience organisationnelle Orientation service Aptitudes sociales Leadership (visionnaire) Influence Developer, faire grandir les autres Agent de changement, catalyseur Gestionnaire de conflits Faire les liens, des relations Travail d’equipe et collaboration PARTICEPS © Copyright PARTICEPS 2009 2
  • 3. Styles de leadership (Résumé Golemann) Coercitif Fonctionnement: Demande exécution ou obéissance immédiate Compétences émotionnelles: Orientation résultat, se gérer soi-même Situations: Situation de crise, Autoritaire, Directif Mobiliser vers une vision Confiance en soi, catalyseur Nouvelles vision demande des changements, nouvelle direction Affiliatif, affectif Harmonie et liens amicaux (émotionnels) Empathie, relationnels, communication Réparer des déchirements, blessures, motiver durant situations difficultés Démocratique Consensus, participation et information Collaboration, team leadership, communication Construire consensus, soutien. Obtenir participation, implication Donner le rythme, l’impulsion Définit des standards élevés Consciencieux, orientation résultat, initiative Pour obtenir des résultats rapidement, d’une équipe motivée et compétente Coaching Développer les gens pour le futur, donner conseil Développer les autres, empathie, conscience de soi PARTICEPS développer compétences et performances sur le court et le long terme © Copyright PARTICEPS 2009 3