SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  3
Télécharger pour lire hors ligne
Intelligence Emotionnelle




PARTICEPS
Management
and Consulting
Services
Intelligence Emotionnelle (Résumé Golemann)
      Conscience de soi
             Conscience émotionnelle
             Auto perception lucide, (autocritique)
             Confiance en soi
      Se gérer soi-même
             Auto régulation
             Fiabilité (honnêteté, intégrité)
             Adaptabilité
             Orientation résultat
      Conscience sociale
             Empathie
             Conscience organisationnelle
             Orientation service
      Aptitudes sociales
             Leadership (visionnaire)
             Influence
             Developer, faire grandir les autres
             Agent de changement, catalyseur
             Gestionnaire de conflits
             Faire les liens, des relations
             Travail d’equipe et collaboration


PARTICEPS
                                                      © Copyright PARTICEPS 2009   2
Styles de leadership (Résumé Golemann)
       Coercitif
                Fonctionnement: Demande exécution ou obéissance immédiate
                Compétences émotionnelles: Orientation résultat, se gérer soi-même
                Situations: Situation de crise,
       Autoritaire, Directif
                Mobiliser vers une vision
                Confiance en soi, catalyseur
                Nouvelles vision demande des changements, nouvelle direction
       Affiliatif, affectif
                Harmonie et liens amicaux (émotionnels)
                Empathie, relationnels, communication
                Réparer des déchirements, blessures, motiver durant situations difficultés
       Démocratique
                Consensus, participation et information
                Collaboration, team leadership, communication
                Construire consensus, soutien. Obtenir participation, implication
       Donner le rythme, l’impulsion
                Définit des standards élevés
                Consciencieux, orientation résultat, initiative
                Pour obtenir des résultats rapidement, d’une équipe motivée et compétente
       Coaching
                Développer les gens pour le futur, donner conseil
                Développer les autres, empathie, conscience de soi
PARTICEPS       développer compétences et performances sur le court et le long terme
                                                                             © Copyright PARTICEPS 2009   3

Contenu connexe

Tendances

La mega boite a outils du manager leader.pdf
La mega boite a outils du manager leader.pdfLa mega boite a outils du manager leader.pdf
La mega boite a outils du manager leader.pdf
OuSsamaFer1
 
Disc l'essentiel
Disc l'essentielDisc l'essentiel
Disc l'essentiel
Thierry Leriche-Dessirier
 

Tendances (20)

Méthode DISC
Méthode DISCMéthode DISC
Méthode DISC
 
Intelligence emotionnelle, empathie, assertivité et gestion du stress.pptx
Intelligence emotionnelle, empathie, assertivité et gestion du stress.pptxIntelligence emotionnelle, empathie, assertivité et gestion du stress.pptx
Intelligence emotionnelle, empathie, assertivité et gestion du stress.pptx
 
PNL Présentation.ppt
PNL Présentation.pptPNL Présentation.ppt
PNL Présentation.ppt
 
Gestion des emotions
Gestion des emotionsGestion des emotions
Gestion des emotions
 
Formation : COMMENT ËTRE UN VRAI LEADER
Formation : COMMENT ËTRE UN VRAI LEADERFormation : COMMENT ËTRE UN VRAI LEADER
Formation : COMMENT ËTRE UN VRAI LEADER
 
Gestion Conflits - Conflicts Management
Gestion Conflits - Conflicts ManagementGestion Conflits - Conflicts Management
Gestion Conflits - Conflicts Management
 
La Gestion des Conflits
La Gestion des ConflitsLa Gestion des Conflits
La Gestion des Conflits
 
Gestion des-emotions
Gestion des-emotionsGestion des-emotions
Gestion des-emotions
 
La mega boite a outils du manager leader.pdf
La mega boite a outils du manager leader.pdfLa mega boite a outils du manager leader.pdf
La mega boite a outils du manager leader.pdf
 
Gestion des conflits : la démarche gagnant / gagnant
Gestion des conflits : la démarche gagnant / gagnantGestion des conflits : la démarche gagnant / gagnant
Gestion des conflits : la démarche gagnant / gagnant
 
L'analyse transactionnelle
L'analyse transactionnelleL'analyse transactionnelle
L'analyse transactionnelle
 
Atelier cohésion d'équipe
Atelier cohésion d'équipeAtelier cohésion d'équipe
Atelier cohésion d'équipe
 
Recherche sur la gestion des conflits
Recherche sur la gestion des conflitsRecherche sur la gestion des conflits
Recherche sur la gestion des conflits
 
Management : Bonnes Pratiques
Management : Bonnes PratiquesManagement : Bonnes Pratiques
Management : Bonnes Pratiques
 
Communiquer avec efficacite et bienveillance
Communiquer avec efficacite et bienveillanceCommuniquer avec efficacite et bienveillance
Communiquer avec efficacite et bienveillance
 
Samir hamdi communication et gestion des conflits [mode de compatibilité]
Samir hamdi communication et gestion des conflits [mode de compatibilité]Samir hamdi communication et gestion des conflits [mode de compatibilité]
Samir hamdi communication et gestion des conflits [mode de compatibilité]
 
5 le management des equipes
5   le management des equipes5   le management des equipes
5 le management des equipes
 
Leadership & connaissance de soi
Leadership & connaissance de soiLeadership & connaissance de soi
Leadership & connaissance de soi
 
Maitriser l'assertivite.pptx
Maitriser l'assertivite.pptxMaitriser l'assertivite.pptx
Maitriser l'assertivite.pptx
 
Disc l'essentiel
Disc l'essentielDisc l'essentiel
Disc l'essentiel
 

En vedette

Emotions et besoins
Emotions et besoinsEmotions et besoins
Emotions et besoins
jfhelie
 
Sophrologie pratique
Sophrologie pratiqueSophrologie pratique
Sophrologie pratique
RLAMY1
 
Intelligence Emotionnelle
Intelligence EmotionnelleIntelligence Emotionnelle
Intelligence Emotionnelle
Ilios Kotsou
 
Invitation inspiration'sophro
Invitation inspiration'sophroInvitation inspiration'sophro
Invitation inspiration'sophro
Montserrat Orduna
 
Gommez votre stress de la tête au pied
Gommez votre stress de la tête au piedGommez votre stress de la tête au pied
Gommez votre stress de la tête au pied
Jérôme Hoarau
 

En vedette (20)

Emotions et besoins
Emotions et besoinsEmotions et besoins
Emotions et besoins
 
Petits bonshommes allumettes : 10 minutes pour aller mieux !
Petits bonshommes allumettes : 10 minutes pour aller mieux !Petits bonshommes allumettes : 10 minutes pour aller mieux !
Petits bonshommes allumettes : 10 minutes pour aller mieux !
 
Les emotions
Les emotionsLes emotions
Les emotions
 
Bien-être au travail
Bien-être au travailBien-être au travail
Bien-être au travail
 
Sophrologie pratique
Sophrologie pratiqueSophrologie pratique
Sophrologie pratique
 
Intelligence Emotionnelle
Intelligence EmotionnelleIntelligence Emotionnelle
Intelligence Emotionnelle
 
Présentation Process Com
Présentation Process ComPrésentation Process Com
Présentation Process Com
 
Intelligence emotionnelle
Intelligence emotionnelleIntelligence emotionnelle
Intelligence emotionnelle
 
Vous networkez chez vos parents ? Par Fabian Vervier
Vous networkez chez vos parents ? Par Fabian VervierVous networkez chez vos parents ? Par Fabian Vervier
Vous networkez chez vos parents ? Par Fabian Vervier
 
Comment la pensée design peut-elle booster votre communication ? Par Jonathan...
Comment la pensée design peut-elle booster votre communication ? Par Jonathan...Comment la pensée design peut-elle booster votre communication ? Par Jonathan...
Comment la pensée design peut-elle booster votre communication ? Par Jonathan...
 
Et si on établissait une stratégie marketing digitale ? Par Jérémy Corman
Et si on établissait une stratégie marketing digitale ? Par Jérémy CormanEt si on établissait une stratégie marketing digitale ? Par Jérémy Corman
Et si on établissait une stratégie marketing digitale ? Par Jérémy Corman
 
Communication hors media
Communication hors mediaCommunication hors media
Communication hors media
 
Invitation inspiration'sophro
Invitation inspiration'sophroInvitation inspiration'sophro
Invitation inspiration'sophro
 
Tout est possible
Tout est possibleTout est possible
Tout est possible
 
Sophrologie et réflexologie
Sophrologie et réflexologie Sophrologie et réflexologie
Sophrologie et réflexologie
 
Gommez votre stress de la tête au pied
Gommez votre stress de la tête au piedGommez votre stress de la tête au pied
Gommez votre stress de la tête au pied
 
Pleine conscience mindfullness - gestion du stress et des émotions chez les e...
Pleine conscience mindfullness - gestion du stress et des émotions chez les e...Pleine conscience mindfullness - gestion du stress et des émotions chez les e...
Pleine conscience mindfullness - gestion du stress et des émotions chez les e...
 
Ecommerce Folks - Optimiser et animer votre site marchand pour mieux vendre !
Ecommerce Folks - Optimiser et animer votre site marchand pour mieux vendre !Ecommerce Folks - Optimiser et animer votre site marchand pour mieux vendre !
Ecommerce Folks - Optimiser et animer votre site marchand pour mieux vendre !
 
Astuces pour bien communiquer par Pierre Guilbert - Objectif Com
Astuces pour bien communiquer par Pierre Guilbert - Objectif ComAstuces pour bien communiquer par Pierre Guilbert - Objectif Com
Astuces pour bien communiquer par Pierre Guilbert - Objectif Com
 
Objectif Com - Le content marketing adapté aux PME - Muriel Vandermeulen
Objectif Com - Le content marketing adapté aux PME - Muriel VandermeulenObjectif Com - Le content marketing adapté aux PME - Muriel Vandermeulen
Objectif Com - Le content marketing adapté aux PME - Muriel Vandermeulen
 

Similaire à Intelligence emotionnelle

Une des-fonctions-primordiales-du-leadership-est-de-diriger-lattention
Une des-fonctions-primordiales-du-leadership-est-de-diriger-lattentionUne des-fonctions-primordiales-du-leadership-est-de-diriger-lattention
Une des-fonctions-primordiales-du-leadership-est-de-diriger-lattention
IbtissemSlimeni
 
La communication en groupe1
La communication en groupe1La communication en groupe1
La communication en groupe1
OURAHOU Mohamed
 
Compétences émotionnelles et management
Compétences émotionnelles et managementCompétences émotionnelles et management
Compétences émotionnelles et management
CRDPcentre
 
Manager Comment redonner du sens au travail - Webinaire Kronos
Manager Comment redonner du sens au travail - Webinaire KronosManager Comment redonner du sens au travail - Webinaire Kronos
Manager Comment redonner du sens au travail - Webinaire Kronos
Kronos
 
Cabinet Conseil Houriet
Cabinet Conseil HourietCabinet Conseil Houriet
Cabinet Conseil Houriet
HPMConseilRH
 
EPITECH Persuader plus pour vendre (encore) plus !
EPITECH Persuader plus pour vendre (encore) plus !EPITECH Persuader plus pour vendre (encore) plus !
EPITECH Persuader plus pour vendre (encore) plus !
Barrere Gautier
 
Dispositif de permanence sur site
Dispositif de permanence sur siteDispositif de permanence sur site
Dispositif de permanence sur site
LACT
 
Coaching professionnel La gestion des conflits
Coaching professionnel La gestion des conflitsCoaching professionnel La gestion des conflits
Coaching professionnel La gestion des conflits
JHT Performance
 
Joel trebern la gestion des conflits
Joel trebern la gestion des conflitsJoel trebern la gestion des conflits
Joel trebern la gestion des conflits
Joel-TREBERN
 

Similaire à Intelligence emotionnelle (20)

Une des-fonctions-primordiales-du-leadership-est-de-diriger-lattention
Une des-fonctions-primordiales-du-leadership-est-de-diriger-lattentionUne des-fonctions-primordiales-du-leadership-est-de-diriger-lattention
Une des-fonctions-primordiales-du-leadership-est-de-diriger-lattention
 
La communication en groupe1
La communication en groupe1La communication en groupe1
La communication en groupe1
 
ATMTL23 - Comment mieux atteindre vos objectifs grâce à l'agilité comportemen...
ATMTL23 - Comment mieux atteindre vos objectifs grâce à l'agilité comportemen...ATMTL23 - Comment mieux atteindre vos objectifs grâce à l'agilité comportemen...
ATMTL23 - Comment mieux atteindre vos objectifs grâce à l'agilité comportemen...
 
Agilité et Learship
Agilité et LearshipAgilité et Learship
Agilité et Learship
 
Compétences émotionnelles et management
Compétences émotionnelles et managementCompétences émotionnelles et management
Compétences émotionnelles et management
 
Stephanie Disant- formation, coaching en crèche
Stephanie Disant- formation, coaching en crècheStephanie Disant- formation, coaching en crèche
Stephanie Disant- formation, coaching en crèche
 
Le développement personnel.pdf
Le développement personnel.pdfLe développement personnel.pdf
Le développement personnel.pdf
 
Matrice leader
Matrice leaderMatrice leader
Matrice leader
 
Manager Comment redonner du sens au travail - Webinaire Kronos
Manager Comment redonner du sens au travail - Webinaire KronosManager Comment redonner du sens au travail - Webinaire Kronos
Manager Comment redonner du sens au travail - Webinaire Kronos
 
Présentation sequoia - FR
Présentation sequoia - FRPrésentation sequoia - FR
Présentation sequoia - FR
 
OséalCoaching.doc1
OséalCoaching.doc1OséalCoaching.doc1
OséalCoaching.doc1
 
Cabinet Conseil Houriet
Cabinet Conseil HourietCabinet Conseil Houriet
Cabinet Conseil Houriet
 
Passeport club-excellence
Passeport club-excellencePasseport club-excellence
Passeport club-excellence
 
Ubaldo Della Guerra
Ubaldo Della GuerraUbaldo Della Guerra
Ubaldo Della Guerra
 
EPITECH Persuader plus pour vendre (encore) plus !
EPITECH Persuader plus pour vendre (encore) plus !EPITECH Persuader plus pour vendre (encore) plus !
EPITECH Persuader plus pour vendre (encore) plus !
 
Transformation dans les organisations
Transformation dans les organisationsTransformation dans les organisations
Transformation dans les organisations
 
Dispositif de permanence sur site
Dispositif de permanence sur siteDispositif de permanence sur site
Dispositif de permanence sur site
 
La gestion des_conflits
La gestion des_conflitsLa gestion des_conflits
La gestion des_conflits
 
Coaching professionnel La gestion des conflits
Coaching professionnel La gestion des conflitsCoaching professionnel La gestion des conflits
Coaching professionnel La gestion des conflits
 
Joel trebern la gestion des conflits
Joel trebern la gestion des conflitsJoel trebern la gestion des conflits
Joel trebern la gestion des conflits
 

Plus de Valentijn de Leeuw

Plus de Valentijn de Leeuw (20)

Emotional intelligence skills and top skills for technical profiles
Emotional intelligence skills and top skills for technical profilesEmotional intelligence skills and top skills for technical profiles
Emotional intelligence skills and top skills for technical profiles
 
LTI 902 brm chapter summaries
LTI 902 brm chapter summariesLTI 902 brm chapter summaries
LTI 902 brm chapter summaries
 
It governance process
It governance processIt governance process
It governance process
 
222 RCC
222 RCC222 RCC
222 RCC
 
222 differences
222 differences222 differences
222 differences
 
Déterminer son profil émotionnel selon Richard Davidson
Déterminer son profil émotionnel selon Richard DavidsonDéterminer son profil émotionnel selon Richard Davidson
Déterminer son profil émotionnel selon Richard Davidson
 
Gérer les personnalités difficiles
Gérer les personnalités difficilesGérer les personnalités difficiles
Gérer les personnalités difficiles
 
Literature management - Management and leadership references and reading
Literature management - Management and leadership references and readingLiterature management - Management and leadership references and reading
Literature management - Management and leadership references and reading
 
Performance Appraisal Template
Performance Appraisal TemplatePerformance Appraisal Template
Performance Appraisal Template
 
Richard Davidson's Emotional Styles
Richard Davidson's Emotional StylesRichard Davidson's Emotional Styles
Richard Davidson's Emotional Styles
 
WIB March 2016 de Leeuw Focus on basics: simple, robust and safe automation a...
WIB March 2016 de Leeuw Focus on basics: simple, robust and safe automation a...WIB March 2016 de Leeuw Focus on basics: simple, robust and safe automation a...
WIB March 2016 de Leeuw Focus on basics: simple, robust and safe automation a...
 
MESA workshop ARC Europe Industry Forum 2016
MESA workshop ARC Europe Industry Forum 2016MESA workshop ARC Europe Industry Forum 2016
MESA workshop ARC Europe Industry Forum 2016
 
Emotional intelligence skills
Emotional intelligence skillsEmotional intelligence skills
Emotional intelligence skills
 
Emotional conditioning
Emotional conditioningEmotional conditioning
Emotional conditioning
 
My preferred books on management, leadership applied psychology and emotional...
My preferred books on management, leadership applied psychology and emotional...My preferred books on management, leadership applied psychology and emotional...
My preferred books on management, leadership applied psychology and emotional...
 
Bibliographie intelligence émotionnelle - References Emotional Intelligence
Bibliographie intelligence émotionnelle - References Emotional IntelligenceBibliographie intelligence émotionnelle - References Emotional Intelligence
Bibliographie intelligence émotionnelle - References Emotional Intelligence
 
Screen shots and Flip Charts during Learning Tree 906 in English
Screen shots and Flip Charts during Learning Tree 906 in EnglishScreen shots and Flip Charts during Learning Tree 906 in English
Screen shots and Flip Charts during Learning Tree 906 in English
 
Management role model: improvement opportunities by Mintzberg
Management role model: improvement opportunities by MintzbergManagement role model: improvement opportunities by Mintzberg
Management role model: improvement opportunities by Mintzberg
 
Compétences émotionnelles
Compétences émotionnellesCompétences émotionnelles
Compétences émotionnelles
 
Autoevaluation competences et suivi
Autoevaluation competences et suiviAutoevaluation competences et suivi
Autoevaluation competences et suivi
 

Intelligence emotionnelle

  • 2. Intelligence Emotionnelle (Résumé Golemann) Conscience de soi Conscience émotionnelle Auto perception lucide, (autocritique) Confiance en soi Se gérer soi-même Auto régulation Fiabilité (honnêteté, intégrité) Adaptabilité Orientation résultat Conscience sociale Empathie Conscience organisationnelle Orientation service Aptitudes sociales Leadership (visionnaire) Influence Developer, faire grandir les autres Agent de changement, catalyseur Gestionnaire de conflits Faire les liens, des relations Travail d’equipe et collaboration PARTICEPS © Copyright PARTICEPS 2009 2
  • 3. Styles de leadership (Résumé Golemann) Coercitif Fonctionnement: Demande exécution ou obéissance immédiate Compétences émotionnelles: Orientation résultat, se gérer soi-même Situations: Situation de crise, Autoritaire, Directif Mobiliser vers une vision Confiance en soi, catalyseur Nouvelles vision demande des changements, nouvelle direction Affiliatif, affectif Harmonie et liens amicaux (émotionnels) Empathie, relationnels, communication Réparer des déchirements, blessures, motiver durant situations difficultés Démocratique Consensus, participation et information Collaboration, team leadership, communication Construire consensus, soutien. Obtenir participation, implication Donner le rythme, l’impulsion Définit des standards élevés Consciencieux, orientation résultat, initiative Pour obtenir des résultats rapidement, d’une équipe motivée et compétente Coaching Développer les gens pour le futur, donner conseil Développer les autres, empathie, conscience de soi PARTICEPS développer compétences et performances sur le court et le long terme © Copyright PARTICEPS 2009 3