Le collectif de la transition écologique vise à faciliter l'innovation et la transformation des entreprises pour promouvoir une économie durable et collaborative. Il regroupe des professionnels de divers secteurs qui travaillent ensemble pour créer des produits et services à impact positif tout en mobilisant les acteurs internes des entreprises. À travers des formations, des projets et des échanges, ils cherchent à intégrer le vivant au cœur des organisations et à accélérer la transition écologique.

1. NOTRE OFFRE AUX
MEMBRES
LE COLLECTIF DE LA TRANSITION
ÉCOLOGIQUE DANS LES ENTREPRISES
www.noussommesvivants.co

2. MISSION
Faciliter l’innovation
et la transformation dans
les entreprises pour
changer de système.
VISION
Bâtir le monde de demain
en harmonie avec le vivant
pour réunir le collectif en
intégrant la complexité
humaine, économique,
sociale, environnementale.
OBJECTIFS
RAISON D’ÊTRE
Nous permettons aux pionniers de la transition
écologique de multiplier leurs impacts positifs en
mobilisant les collectifs de l’entreprise.
Accélérer l'essor d’une
économie prospère pour la
société et l’environnement
Lancer des produits et
services respectueux de
l’environnement,
et bénéfiques
aux populations.
Faire naître des
organisations plus
collaboratives, où les
collaborateurs ont plaisir à
être, à faire et à progresser
ensemble.
QUI SOMMES NOUS ?
Mieux vivre tous
ensemble sur terre.
Régénérer les écosystèmes
Fort de notre diversité, unis dans nos pratiques, nous facilitons les relations entre les différents métiers de l’entreprise, en
exploitant le design d’expérience pour faire émerger l’intelligence collective sur les sujets complexes du futur.
LEVIERS
Aider les managers a
concilier temps court
et temps long

3. QUI SOMMES NOUS ?
Nous sommes un collectif de professionnels de l’innovation et la transformation, en
entreprises ou indépendants : des planneurs stratégiques, designers, consultants en
changement, coachs d’organisation, responsables RH, facilitateurs, responsables projets,
managers, marketeurs, artistes… acteurs de la transition écologique, dans les entreprises.
Regroupés au sein d’une association loi 1901, nous nous donnons pour finalité d'accélérer la
transition écologique en agissant dans les entreprises par l’innovation (nouveaux business
models, concepts de produits et services à impact positif) et par la transformation (nouveau
mindset, nouvelles organisations plus collaboratives…).
Fort de notre diversité nous facilitons les relations entre les différents métiers de l’entreprise,
en exploitant des compétences de l’intelligence collective, du design de services, autour de
savoir faire et savoir être adaptés aux enjeux du monde de demain.
Nous fonctionnons comme un centre de ressources pour donner les moyens à chacun de
passer à l’action sur ses projets à impact. Pour ce faire, nous nous rassemblons dans un
archipel d'où nous bâtissons le monde de demain en harmonie avec le vivant pour collaborer
sur des nouvelles approches, méthodes, outils.

4. NOUS SOMMES DES PROFESSIONNELS
DE L’INNOVATION & TRANSFORMATION
(INDÉPENDANTS OU EN POSTE)
VISION
NOUS FACILITONS LES INTERACTIONS POSITIVES DANS LES ENTREPRISES
INNOVATION
Réussir les expérimentations,
et lancer les projets.
ACTION
Etablir la raison d’être, les
missions, la gouvernance,
les tableaux de bord...
Concevoir des produits et
services à impact
Transformer les esprits et les
organisations
TRANSFORMATION
DYNAMIQUE COLLECTIVE
Mobiliser, fédérer, agir ...collectivement !
POUR ACCÉLÉRER LA TRANSITION ÉCOLOGIQUE

5. NOS RACINES
UN ECOSYSTEME DE METIERS
INNOVATION & TRANSFORMATION
RESPONSABLE
LE DESIGN D’EXPERIENCE
COLLECTIVE POUR FACILITER
LES INTERACTIONS INTER
PERSONNELLES POSITIVES
UNE CULTURE PROJET AUTOUR
DU DESIGN DE SERVICE,
DE LA THEORIE U
ET DE LA SYSTEMIE
L’HUMAIN AU COEUR DE LA
TRANSITION AVEC UNE APPROCHE
SENSIBLE
INSTIGUER LE CHANGEMENT
POUR REUSSIR A CHANGER LE
SYSTEME TOUS ENSEMBLE
LE SENS DU BIEN COMMUN,
L’ENTRAIDE, LA CREATIVITE
ET L’EQUITE
L’ACTION
AVEC DE LA REFLEXION
EN CONSCIENCE

6. OUTILS
MISSIONS
FORMATIONS
L’OFFRE AUX MEMBRES
6
GOUVERNANCE
Diffusion des
connaissances au
bénéfice de tous les
acteurs de la
transition écologique Partage de connaissances,
compétences et expertises
pour co développement entre
pairs experts
Méthodes, outils et savoir faires à concevoir et exploiter dans nos métiers.
Coordination du collectif
pour atteindre les
objectifs fixés
collectivement : ReX des
expérimentation, Qualité
des services, Mesure de
l’impact
environnemental, social
et économique au fil des
actions et années.
Mener des projets
d’innovation
et transformation avec
le collectif dans les
entreprises
EVENEMENTS COMMUNAUTÉ
Se réunir au sein d’une famille de
pratiques et valeurs.

7. COMMENT POUVONS NOUS PORTER LE VIVANT DANS LES ENTREPRISES EN 2021
Grandir en développant de nouvelles approches,
outils qui ouvrent de nouvelles voies d'innovation
et transformation dans les entreprises.
Former les acteurs de la transition pour
leur permettre d’agir collectivement
LE CERCLE
Conseiller les entreprises sur leurs
projets d'innovation et transformation
L’ATELIER
Expérimenter en rassemblant des
coalitions d’acteurs autour de projets
L’AGENCE
LE LAB
L’ARCHIPEL
Communiquer sur l’innovation et la transformation auprès des
collaborateurs / partenaires ET acheteurs / investisseurs
LE DESIGN
D’EXPERIENCE
POUR UN MEILLEUR
IMPACT
COLLECTIF

8. 8
NOUS FAISONS ARCHIPEL - C’EST A LA FOIS UN IMAGINAIRE ET UNE ORGANISATION
...ET TOUT UN MONDE À CONSTRUIRE...
Espace habité
Notre communauté est organisée sous forme d’archipel : démarche ouverte et contributive
dans l’idée de penser un « écosystème » et non plus un « système à changer ».

9. 9
NOUS FAISONS ARCHIPEL - C’EST A LA FOIS UN IMAGINAIRE ET UNE ORGANISATION
...ET TOUT UN MONDE À CONSTRUIRE...
Espace habité
UN UNIVERS A CO CONSTRUIRE

10. LA CARTE DE L’ ARCHIPEL
GOUVERNANCE
Le choix du modèle
associatif comme
l’organisation en archipels
sont des formes de
gouvernance posées.
Les membres du bureau
exécutif et les eprésentants
des membres actifs se
réunissent dans l’assemblée
du lagon pour coordonner
l’action collective dans
l’intérêt général*
*Lire les status de
l’association.
En 2020 nous avons construit l’archipel du collectif
En savoir plus : https://miro.com/app/board/o9J_lVMw1d8=/
En 2021 nous allons co construire nos offres commerciales avec nos membres et nos futurs “clients”

11. 11
pirogues
(projets)
Organise Les grands
événements mobilisateurs de
l’archipel et son écosystème
externe
Facilite la conduite des projets
(animation et outils)
Ressources
Veille au bien-être du collectif
Île du sens
Île de la création
Île de la mue
Île des bâtisseurs
Île de la
symbiotique collective
Archipel
(l’espace du collectif)
voilier
(ressources)
îles thématiques
Exemples :
Concevoir un Business
Model Canvas ludique qui
intègre l’écosystème
Comment améliorer la
Fresque de la
Renaissance Écologique
avec un volet pilotage des
actions concrètes
Comment mieux utiliser le
Design pour de
l’innovation à impact pour
les usagers et les
collaborateurs
...
+ +
=
Il existe un archipel principal et des archipels par ville.
Chaque compagnon anime une/des îles d’appartenance en fonction de
son métier et des thèmes (une ou plusieurs)
Chaque compagnon monte à bord des pirogues projets avec des
compagnons habitants son ïle / d’autres îles (une ou plusieurs)
Chacun peut proposer des archipels / ville et des pirogues projets.
TROUVER SA PLACE DANS NOTRE ARCHIPEL ?

12. 12
REJOINDRE
UNE ÎLE
THÉMATIQUE

13. NOS ÎLES THÉMATIQUES
13
ENGAGEMENT COLLECTIF
Expertise : Créer les ponts entre les parties prenantes, les mobiliser sur une vision et des projets à impact.
Métiers : responsable RSE, coach d’organisation, community managers, chefs de projets transverses, responsable intelligence collective,
responsable partenariats, responsable des des relations sociales, chief sustainability officer…
Thématiques : socio dynamique, socio graph, théorie de l’engagement et des leviers de la coopération, RSE (valeurs, objectifs…) éducation et
sensibilisation (dont fresques), connexion au vivant, humanisme, les imaginaires d’une vie meilleure, ...
VISION
Expertise : poser une stratégie
intégrée et les bases du
leadership
Métiers : planneur stratégique,
consultant en stratégie, tableaux
de pilotage et mesure, directeur
RH, directeur achats, manager
d’équipe, chief finance officer
Thématiques :
Gouvernance managériale,
Raisons d’être, entreprise à
mission, B corp, Leadership
éclairé, system thinking, system
change, la prospective, la
mesure des impacts
INNOVATION
Expertise : La conception de
produits, services au sein de
business models intégrés
Métiers : designers,
responsable marketing, chef
de projet innovation, chef de
projet economie circulaire,
responsable du design
Thématiques : les pratiques
du Design, la créativité,
théorie U (aval), économie
régénérative, BMC intégré,
expert économie
décarbonnée, économie
circulaire, low tech...
TRANSFORMATION
Expertise : La transformation
des organisations, des
comportements et des
mindsets
Métiers : consultants en
changement, coach
d’organisation, conduite du
changement, écologie
intérieure
Thématiques : culture
d’entreprise, créativité /
intelligence collective, théorie
des organisations, spiritualité,
anthropologie, le Presencing
(amont théorie U), le yoga, ….
ACTION
Expertise : Mise en oeuvre de
des projets à impact depuis les
expérimentations jusqu’au
lancement
Métiers : chef de projet, sprint
designer, directeur marketing,
brand manager, responsable
communication
Thématiques :
Formalisation marketing, plan
de lancement, communication
responsable, comportements
et usages, Sprint design, ReX
de pratiques et mesures
L'ÎLE DU SENS L'ÎLE DE LA MUE
L'ÎLE DE LA CRÉATION
L'ÎLE SYMBIOTIQUE
L'ÎLE DES BÂTISSEURS

14. LES ILES THEMATIQUES
ILE DE LA SYMBIOTIQUE
#COLLECTIF

15. LES ILES THEMATIQUES
ILE DU SENS #VISION

16. LES ILES THEMATIQUES
ILE DE LA CREATION #INNOVATION

17. LES ILES THEMATIQUES
ILE DE LA MUE
#TRANSFORMATION

18. 18
REJOINDRE
UNE
PIROGUE
PROJET

19. 19
REJOINDRE
UNE
PIROGUE
PROJET
● Apprendre dans les échanges au fil des RDV hebdomadaires (2H)
● Elaborer de nouvelles méthodes et approches pour apporter des
solutions nouvelles aux enjeux de demain.
● Exploiter commercialement des outils dans sa pratique d’innovation
et transformations
● Apprendre a se connaitre pour mieux collaborer sur des missions /
missions
QUELS AVANTAGES A PARTICIPER ?
TU PEUX AUSSI PROPOSER UN PROJET
ET LE PROPOSER A DES PARTICIPANTS

20. 20
NOS PIROGUES
PROJETS

21. Fiche projet
Répondre collectivement aux appels d’offres
5 févier 2021
Déjà 2 réponses à des Appels D’offres

22. Kick off du projet collectif. Novembre 2020
L’entreprise ré/génératrice
Une pirogue projet à relancer

23. Grande soirée pour le
printemps le 22 mars :
- Point pirogues lancées et à quai
- Nouvelles pirogues

24. 24
PORTONS LE VIVANT
AU COEUR DES
ENTREPRISES
EN 2021

25. 25
PORTONS LE VIVANT AU COEUR DES
ENTREPRISES
1- Grandir au sein de l'archipel sur discord : nous rassembler, co-créer des méthodes et outils, continuer à
ouvrir de nouvelles voies d'innovation et transformation dans les entreprises.
2- Conseiller les entreprises sur leurs projets d'innovation et transformation au sein de l’atelier, avec un
accompagnement reposant sur un design collectif de la transition, intégrant l’humain et proposant de
nouvelles approches collaboratives.
3- Former les collaborateurs en poste dans les entreprises en partageant nos connaissances via des
formations permettant à chacun de comprendre les enjeux de la transition, leur complexité et obtenir les clés
pour devenir leader de transition en mobilisant un collectif dans la durée.
4- Expérimenter dans des espaces rassemblant des coalitions d’acteurs (citoyens, collaborateurs,
consommateurs) autour d’enjeux et projets transversaux parfois territoriaux avec des ressources mutualisées.
5- Communiquer sur l’innovation et la transformation auprès des collaborateurs / partenaires
ET acheteurs / investisseurs, lancer des études prospectives inspirant de nouveaux imaginaires.

26. COMMENT POUVONS NOUS PORTER LE VIVANT DANS LES ENTREPRISES EN 2021
Grandir en développant de nouvelles approches,
outils qui ouvrent de nouvelles voies d'innovation
et transformation dans les entreprises.
Former les acteurs de la transition pour
leur permettre d’agir collectivement
LE CERCLE
Conseiller les entreprises sur leurs
projets d'innovation et transformation
L’ATELIER
Expérimenter en rassemblant des
coalitions d’acteurs autour de projets
L’AGENCE
LE LAB
L’ARCHIPEL
Communiquer sur l’innovation et la transformation auprès des
collaborateurs / partenaires ET acheteurs / investisseurs
LE DESIGN
D’EXPERIENCE
POUR UN MEILLEUR
IMPACT
COLLECTIF

27. 27
Grandir en
développant de
nouvelles
approches, outils qui
ouvrent de nouvelles
voies d'innovation et
transformation dans
les entreprises.
expedia
L’ARCHIPEL

28. 28
Conseiller les entreprises sur
leurs projets d'innovation et
transformation*
*Projets à impact positif
L’ATELIER

29. 29
LE CERCLE
Former les acteurs de la transition
pour leur permettre d’agir
collectivement
Complexe hôtelier
Manshausen Island
Complexe hôtelier Manshausen Island

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LE LAB
Expérimenter en
rassemblant des coalitions
d’acteurs autour de projets

31. 31
L’AGENCE
Communiquer sur l’innovation et la
transformation auprès des
collaborateurs / partenaires ET
acheteurs / investisseurs

32. 32
LE FORMULAIRE POUR NOUS REJOINDRE
LE FORMULAIRE POUR
NOUS REJOINDRE
https://form.typeform.com/c/lTVA8Meh

33. ACCUEIL DES
NOUVEAUX
COMPAGNONS
Pour faire connaissance il y
a les checks du vendredi
11h sur ZOOM
En savoir plus ICI

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Les équipes pour les entitées 2021 se montent sur
whatsapp.
Rejoindre : ICI
Pour faire connaissance il y a les checks du vendredi
11h sur ZOOM
https://us02web.zoom.us/j/5187255638
REJOINS NOUS ...