Présentation de Wilfried ADINGRA à Forum sur le Lancement National de la Stratégie (2014-2017) du Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) en faveur de la jeunesse - Côte d'Ivoire.

1. jeunes leaders pour un avenir durable ?
Wilfried ADINGRA
Forum de lancement National de la Stratégie du PNUD pour la Jeunesse
(2014-2017)
Quels

2. Quelsjeunes leaders pour un avenir durable ?
Montrer en quoi est-ce que l’engagement effectif du leader est nécessaire dans les approches de résolution des problèmes communautaires Engagement duJeune Leader2
Donner une définition du leadership qui rassemble les jeunes autour des enjeux et des questions relatives au développement durable Définition du Jeune Leader1
Donner une liste succincte des attributs que doit avoir un jeune leader pour réussir sa participation active face aux défis de développementAttributs duJeune Leader3

3. Quelsjeunes leaders pour un avenir durable ? Définition du Jeune Leader1

4. Définition desjeunes leaders pour un avenir durable ?
Regardez et dites
Qui est le LEADER ?

5. Définition desjeunes leaders pour un avenir durable ?
Evolution du leader :
Modèle 1
Plusieurs années auparavant le leadership était considéré comme
«la loi du plus fort». Les plus «forts» étaient le chef et les plus faibles subissaient encore plus d’oppressions de sa part.

6. Définition desjeunes leaders pour un avenir durable ?
Evolution du leader :
Modèle 2
Peut-après, le leader était celui qui avait le plus de moyen. Il n’abusait pas forcement des autres de façon physique, mais il savait que ses moyens (financiers ou intellectuelles) lui donnaient du pouvoir dont il pouvait se servir pour régner.

7. Définition desjeunes leaders pour un avenir durable ?
Evolution du leader :
Modèle 3
De plus en plus, il fallait être convainquant, puisque beaucoup de gens commençait a avoir «les moyens de leurs politiques». Les administrés pouvaient donc choisir leur parti en fonction de leurs besoins, il fallait pour le leader savoir se vendre. L’art oratoire et les promesses étaient mis à profit.

8. Définition desjeunes leaders pour un avenir durable ?
Evolution du leader :
Modèle 4
Commençant à connaitre l’intérêt, les avantages et les privilèges liés au fait d’être à la tête, tout le monde a mis à poursuivre la position de leader. Riches et pauvres, bons orateurs ou pas, tous poursuivent la position de leader. Dans un tel modèle, tous «les coups» sont permis.

9. Définition desjeunes leaders pour un avenir durable ?
Evolution du leader :
Modèle 5
Fort de ce constat de plus en plus les leaders ont commencées à se regrouper, Ils fédéraient leurs idées et leurs moyens. Ils portaient l’un d’entre eux à la tête et celui-ci se battaentpour les intérêts des autres. Ce type de leadership laissait entrevoir le modèle «parfait» du leadership.

10. Définition desjeunes leaders pour un avenir durable ?
Evolution du leader :
Modèle Final
L’intérêt de l’humanité étant un enjeu dans tous les processus de prise de décisions, une approche participative et inclusive est définie aujourd'hui pour que toutes les composantes de la société apportent leurs contributions au processus de développement, quelques soient leurs moyens. Ici, on est responsable en fonction de notre domaine compétence et leader par la qualité de nos contributions.

11. Définition desjeunes leaders pour un avenir durable ?
Maintenant dites
Qui est le LEADER ?
Nous sommes tous des leaders, si nous apportons qualitativementet quantitativementau développement à travers nos organisations.

12. Définition desjeunes leaders pour un avenir durable ?
NOTRE DEFINITION
DU LEADERSHIP
LA DEFINITION LA PLUS COURANTE DU LEADERSHIP EST :
La capacité d’une personne àinfluenceret àfédérerun groupe pour atteindre unbut commundans une relation deconfiance mutuelle et pour unedurée limitée.

13. Définition desjeunes leaders pour un avenir durable ?
NOTRE DEFINITION
DU LEADERSHIP
NOTRE DEFINITION DU LEADER :
Un leader est une personne qui met ses capacités physiques, Intellectuelles et financières au service de sa communauté en vue de propulser son développement et contribuer de façon significative à l’amélioration des conditions de vie des populations par une approche participative et inclusive.

14. Quelsjeunes leaders pour un avenir durable ? Engagement du Jeune Leader2

15. Engagement des jeunes leaders pour un avenir durable ?
Leader impliqué
Leader engagé
Qui du crabe et de la graine de palme est impliqué ou engagé dans le processus de préparation de la sauce graine ?

16. Engagement des jeunes leaders pour un avenir durable ?
Connaissez-vous
ceci ?
C’EST UN CRABE

17. Engagement des jeunes leaders pour un avenir durable ?
Connaissez-vous
ceci ?
C’EST UNE GRAINE DE PALME
La coque
Le noyau
La pulpe

18. Engagement des jeunes leaders pour un avenir durable ?
Leader engagé
Leader impliqué
AVANTAGES
Consacre du temps
Elargit son réseau
Inspire confiance
Développe des compétences
Donne un peu de son temps
Limite les accès
Reçoit peu de responsabilités
Emerge difficilement

19. Quelsjeunes leaders pour un avenir durable ? Attributs du Jeune Leader3

20. Attributs des jeunes leaders pour un avenir durable ?
Stratégique
Opérationnelle
Créer un Environnement
Le leader doit s’inscrire dans une dynamique de conceptualisation de stratégies et travailler à la mise en oeuvre des décisions en tenant compte des politiques existantes

21. Attributs des jeunes leaders pour un avenir durable ?
Participative
Inclusive
Définir une Approche
Tous les membres de l’équipe ont une compétence qui peut servir à l’ensemble du groupe. Il est important de les consulter avant toute décision et d’éviter toute forme de stigmatisation

22. Attributs des jeunes leaders pour un avenir durable ?
De service
De délégation
Avoir un Leadership
Le leader doit montrer l’exemple par la qualité de ses contributions et sa facilité à se mettre au service des autres. Il doit également faire confiance à son équipe, déléguer et responsabiliser.

23. FORUM DES JEUNES DE L’UNESCOBientôt

24. Je vous remercie ! Wilfried ADINGRADélégué de la Côte d’Ivoire 8eForum des jeunes de l’UNESCOPrésident –Cofondateur de RAYID-Corporation