Qualité de la formation : les nouvelles responsabilités introduites par la ré...Defi_metiers
Support de présentation diffusé lors du " Rendez-vous de la formation et de l'orientation" organisé par Défi métiers le 3 décembre 2015. Bénédicte Garnier, Défi métiers.
Procédure d'implication des sous-traitants par Delta PartnersDELTA PARTNERS
Comment assurer l'implication des entreprises dans le cadre d'un contrat d'alliance, comme nouvelle forme de gestion des relations contractuelles?
Delta Partners vous propose gratuitement sa procédure permettant d'assurer l'implication des entreprises, par :
La selection des entreprises (CCTP, évaluation des entreprises candidates)
La formation des entreprises selectionnées
Le Département a initié un dispositif d’insertion avec le GEIQ Industrie 44 : 8 personnes éloignées de l’emploi ont déjà été embauchées avec Airbus.
Comment rapprocher les allocataires du RSA d’un emploi en secteur marchand ?
Pour répondre à cette équation, le Département de Loire-Atlantique a mis en place avec le Groupement des employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ) Industrie 44 un dispositif inédit : un sas permettant à des personnes éloignées de l’emploi de trouver un travail qualifié. Cette action expérimentale porte ses premiers fruits : grâce à un partenariat avec la Carene et l’AFPA, trois femmes et cinq hommes ont déjà signé un contrat de qualification avec le GEIQ chez Airbus, qui s’est fortement impliqué dans la réussite de ce premier sas
Les dispositifs de formation pour les bénéficiaires du RSA et les demandeurs ...Defi_metiers
Le 25 janvier 2016, dans le cadre d'une journée d'information, le Conseil régional d'Ile-de-France, Pôle emploi, le département et la Mairie de Paris ont présenté aux référents RSA l'offre de formation accessible aux bénéficiaires du RSA.
FranciLiens 2015 (Conférence utilisateurs de Défi métiers)Defi_metiers
Mardi 6 octobre 2015, l’Hôtel du département de Seine-Saint-Denis accueillait la troisième conférence des utilisateurs de Défi métiers. Cette rencontre a été l'occasion pour les utilisateurs du carif-oref francilien d’exprimer aux équipes de Défi métiers leurs interrogations et leurs attentes, de mieux connaître les actions de la structure et d’appréhender les différents outils mis à leur disposition.
Qualité de la formation : les nouvelles responsabilités introduites par la ré...Defi_metiers
Support de présentation diffusé lors du " Rendez-vous de la formation et de l'orientation" organisé par Défi métiers le 3 décembre 2015. Bénédicte Garnier, Défi métiers.
Procédure d'implication des sous-traitants par Delta PartnersDELTA PARTNERS
Comment assurer l'implication des entreprises dans le cadre d'un contrat d'alliance, comme nouvelle forme de gestion des relations contractuelles?
Delta Partners vous propose gratuitement sa procédure permettant d'assurer l'implication des entreprises, par :
La selection des entreprises (CCTP, évaluation des entreprises candidates)
La formation des entreprises selectionnées
Le Département a initié un dispositif d’insertion avec le GEIQ Industrie 44 : 8 personnes éloignées de l’emploi ont déjà été embauchées avec Airbus.
Comment rapprocher les allocataires du RSA d’un emploi en secteur marchand ?
Pour répondre à cette équation, le Département de Loire-Atlantique a mis en place avec le Groupement des employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ) Industrie 44 un dispositif inédit : un sas permettant à des personnes éloignées de l’emploi de trouver un travail qualifié. Cette action expérimentale porte ses premiers fruits : grâce à un partenariat avec la Carene et l’AFPA, trois femmes et cinq hommes ont déjà signé un contrat de qualification avec le GEIQ chez Airbus, qui s’est fortement impliqué dans la réussite de ce premier sas
Les dispositifs de formation pour les bénéficiaires du RSA et les demandeurs ...Defi_metiers
Le 25 janvier 2016, dans le cadre d'une journée d'information, le Conseil régional d'Ile-de-France, Pôle emploi, le département et la Mairie de Paris ont présenté aux référents RSA l'offre de formation accessible aux bénéficiaires du RSA.
FranciLiens 2015 (Conférence utilisateurs de Défi métiers)Defi_metiers
Mardi 6 octobre 2015, l’Hôtel du département de Seine-Saint-Denis accueillait la troisième conférence des utilisateurs de Défi métiers. Cette rencontre a été l'occasion pour les utilisateurs du carif-oref francilien d’exprimer aux équipes de Défi métiers leurs interrogations et leurs attentes, de mieux connaître les actions de la structure et d’appréhender les différents outils mis à leur disposition.
Support de présentation diffusé lors du " Rendez-vous de la formation et de l'orientation" organisé par Défi métiers le 4 juin 2015. Fabienne Beaumelou, Défi métiers.
Prestations Prévoyance : 1 an d’amélioration continue, des clients satisfaits...Institut Lean France
Face à des stocks de dossiers élevés, des délais de traitement importants, des clients mécontents, le déploiement du Lean a permis à des équipes en charge des prestation prévoyance chez AG2R LA MONDIALE de retrouver de la sérénité dans leur activité.
Hélène Capelle, Caroline Gloaguen et Hélène Boursier vous proposent de faire un voyage rétrospectif : de la mise en œuvre de point quotidien au DOJO !
Une présentation au Lean Tour Nord à Lille le 13 octobre 2016.
Après une première version publiée en juillet 2016 sous orme de diaporama, voici une seconde version actualisée, présentée sous forme d'infographies.
Première étude globale sur l’état de la qualité en France par
rapport à ses voisins européens. Mené à la manière d’un audit de performance au sein d’une entreprise, le Tableau de Bord Qualité France s’appuie sur une série d’indicateurs pour établir le diagnostic performance de «l’Organisation France» et nous dire si la France est une organisation performante. Place au verdict...
1 an après la première édition, Quali'Bord revient avec des données actualisées.
Les chiffres actualisés de 4 indicateurs nous éclairent sur l’évolution de la France :
- Exportations : la compétitivité de la France recule encore.
- Indice de compétitivité : 22 sur 137 ; avec un niveau stable, la France est pénalisée par le taux d’imposition et la réglementation du travail.
- Nombre de certificats ISO 9001 : la tendance se confirme car la France chute de 16% entre 2015 et 2016, avec 23.403 certificats, soit 6 fois moins que l’Italie.
- Innovation : la France conserve sa place de 11ème en Europe, et reste une forte innovatrice dans les suiveurs. Trois points faibles : les connexions entre PME et entre public-privé, les dépenses et les innovations dans les PME.
Un nouvel indicateur s’invite dans Quali’Bord 2018 : l’index mondial sur la compétitivité et les talents (GTCI) qui attire notre attention sur les défis du recrutement, du développement et de la rétention des talents. La France s’affiche à la 21ème place.
Excellente découverte...
2013 a été la première année de mise en œuvre du Contrat d’objectifs et de performance de l’Institut, et les premiers éléments de bilan montrent que, globalement, les cibles ont été atteintes. Nous avons conforté notre organisation et renforcé notre pilotage. La participation de l’Ifsttar à l’élaboration du programme Horizon 2020 notamment ainsi que notre implication dans l’organisation d’évènements scientifiques et techniques de grande envergure contribuent à la renommée de l’institut. Nous vous invitons à découvrir dans ces pages ce qui a fait de l’année 2013 une année riche et fructueuse.
M2i Webinar - FNE Formation : nos formations 100% financées pour les salariés...M2i Formation
Profiter de cette période de confinement pour actualiser, développer et certifier ses compétences est le meilleur moyen de préparer une reprise économique axée sur la performance.
Grâce au Fonds National pour l'Emploi (FNE), les formations IT, Digital et Management sont entièrement prises en charge pour les salariés en chômage partiel.
Tout savoir sur le dispositif et profiter rapidement de ces formations 100% financées.
Programme :
- Zoom sur le FNE-Formation
- Guide pratique pour déployer rapidement vos formations 100% financées
- Tactiques de financement pour optimiser les coûts de la montée en compétences
Webinar animé par Christine Durieux, Adjointe à la Direction Commerciale et experte FNE chez M2i Formation
Présentation effectuée le 21/06/17 au Forum financier de Charleroi par 3 représentants de l'IFAPME (Antonio Di Santo, Jacques Bounameaux et Marie-Anne Noël)
M2i Webinar - FNE Formation : 30 minutes pour profiter rapidement des formati...M2i Formation
Le FNE-Formation, formalisé par une convention conclue entre l'État (la DIRECCTE) et l'entreprise (ou entre l'État et l'OPCO), est aujourd'hui largement présenté.
Pourtant, la démarche administrative peut s'avérer complexe alors que le potentiel du dispositif mérite d'en profiter rapidement pour optimiser son plan de formation.
M2i vous propose un guide pratique pour mobiliser au plus vite le FNE-Formation.
Découvrez, étape après étape, comment réserver vos formations.
Webinar animé par Christine Durieux, Adjointe à la Direction Commerciale et experte FNE chez M2i Formation
M2i Webinar - Le CPF, levier de compétitivité - Ouverture d'EDEF (15-09-2020)M2i Formation
En juillet dernier, la Caisse des Dépôts et Consignations ouvrait le Portail d'Information des Entreprises et des Financeurs (PIEF) pour que les entreprises du secteur privé soient informées des possibilités pour accompagner leurs salariés dans la mobilisation de leurs droits à la formation.
Depuis le 6 septembre 2020, les entreprises du secteur privé peuvent, à partir de l'Espace Des Entreprises et Financeurs (EDEF), abonder les comptes de leurs salariés en leur attribuant une dotation.
Nous vous invitons à ce webinaire pour vous présenter les différentes formes de dotations possibles, comment créer et utiliser cet espace, quels sont les avantages de la co-construction d'un projet de formation… et vous accompagner dans l'élaboration de vos projets à venir.
Un webinar animé par Christine Durieux, Adjointe à la Direction Commerciale France - M2i Formation
M2i Webinar - Financement de la formation : comment mobiliser à nouveau le FN...M2i Formation
Le dispositif du FNE-Formation a été remanié et renforcé par le Ministère du Travail pour accompagner les entreprises en difficultés depuis le début de la crise sanitaire que nous traversons.
En avril dernier, il a été l'une des premières mesures du Gouvernement pour accompagner entreprises et salariés, confrontés à une diminution brutale de leur activité économique. Le recours à ce dispositif, pour les entreprises en activité partielle, a permis de financer près de 150.000 dossiers de formation durant le 1er épisode de confinement en mobilisant près de 350 millions d'euros.
Le Plan de Relance présenté par Jean Castex prévoit un budget d'1 milliard d'euros pour accompagner les acteurs confrontés à cette crise économique.
Depuis le 1er novembre, de nouvelles modalités de recours au FNE-Formation sont mises en place. Nous vous proposons de les identifier à partir des points suivants :
FNE-Formation, pour quelles entreprises et quels salariés ?
Les évolutions du Questions/Réponses du Ministère
OPCO, Direccte, qui mobiliser et comment ?
Webinar animé par Christine Durieux - Adjointe à la Direction Commerciale France - M2i Formation
Et si nous tentions d’objectiver ces propos en définissant le premier tableau de bord de la qualité qui donnerait, chiffres et tendances en main, le pouls de la qualité en France ? C’est le défi qu’a relevé France Qualité.
DE LA MÉTHODE
Comment trouver les indicateurs les plus pertinents ? Nous avons conçu le Tableau de Bord Qualité France en nous appuyant sur l’approche Balanced Scorecard (Tableau de bord de la performance). Cet instrument de pilotage est encore insuffisamment pratiqué par nos dirigeants, comme le montre l’étude de Deloitte « In the dark II : what many boards and executives STILL don’t know about the health of their business ». Cette approche est puissante et amène à imaginer des indicateurs selon 4 cadrans : Finances / Parties prenantes, dont les clients / Processus / Apprentissage organisationnel
L’application de cette méthode nous a permis d’identifier 15 indicateurs répartis comme suit :
Finances : 3 indicateurs
Parties prenantes, dont les clients : 3 indicateurs
Processus : 4 indicateurs
Apprentissage organisationnel : 4 indicateurs
Cette batterie de mesure est complétée par un indicateur commun et transversal.
M2i Webinar - Bien financer sa politique de formation (10-03-2020)M2i Formation
M2i Webinar - Bien financer sa politique de formation
Revivez notre webinar animé par Alain-Frédéric Fernandez
10 mars 2020
Au programme :
- Établir un règlement gagnant/gagnant pour le CPF des salariés
- Utiliser le contrat PRO-A pour préparer l'avenir en finançant les formations
- S'appuyer sur les services du Conseil en Evolution Professionnelle pour optimiser sa GPEC
- Se servir du projet de transition professionnelle pour financer des mobilités lourdes
- Généraliser le contrat de Professionnalisation pour tous les recrutements en lien avec l'OPCO et Pôle Emploi
- Cartographier les salariés qui ne répondent pas aux exigences du Bilan à 6 ans pour économiser 3000€/personne
www.m2iformation.fr
Programa de iRedes, VI Congreso Iberoamericano de Redes Sociales 2016Inicia Marketing
Programa de iRedes, VI Congreso Iberoamericano de Redes Sociales, que se celebra en Burgos el 3 y 4 de marzo de 2016, en el Palacio de Congresos Fórum Evolución.
Este currículum vitae resume la experiencia profesional de Luis Fernando Castro Karg como diseñador independiente y artista plástico en Guadalajara, Jalisco, México. Ha trabajado como diseñador y director de arte para varias organizaciones de medios como El Informador y ha dirigido proyectos de diseño editorial, sitios web y campañas publicitarias. También ha expuesto su obra artística en múltiples galerías y eventos culturales en México y Estados Unidos.
Support de présentation diffusé lors du " Rendez-vous de la formation et de l'orientation" organisé par Défi métiers le 4 juin 2015. Fabienne Beaumelou, Défi métiers.
Prestations Prévoyance : 1 an d’amélioration continue, des clients satisfaits...Institut Lean France
Face à des stocks de dossiers élevés, des délais de traitement importants, des clients mécontents, le déploiement du Lean a permis à des équipes en charge des prestation prévoyance chez AG2R LA MONDIALE de retrouver de la sérénité dans leur activité.
Hélène Capelle, Caroline Gloaguen et Hélène Boursier vous proposent de faire un voyage rétrospectif : de la mise en œuvre de point quotidien au DOJO !
Une présentation au Lean Tour Nord à Lille le 13 octobre 2016.
Après une première version publiée en juillet 2016 sous orme de diaporama, voici une seconde version actualisée, présentée sous forme d'infographies.
Première étude globale sur l’état de la qualité en France par
rapport à ses voisins européens. Mené à la manière d’un audit de performance au sein d’une entreprise, le Tableau de Bord Qualité France s’appuie sur une série d’indicateurs pour établir le diagnostic performance de «l’Organisation France» et nous dire si la France est une organisation performante. Place au verdict...
1 an après la première édition, Quali'Bord revient avec des données actualisées.
Les chiffres actualisés de 4 indicateurs nous éclairent sur l’évolution de la France :
- Exportations : la compétitivité de la France recule encore.
- Indice de compétitivité : 22 sur 137 ; avec un niveau stable, la France est pénalisée par le taux d’imposition et la réglementation du travail.
- Nombre de certificats ISO 9001 : la tendance se confirme car la France chute de 16% entre 2015 et 2016, avec 23.403 certificats, soit 6 fois moins que l’Italie.
- Innovation : la France conserve sa place de 11ème en Europe, et reste une forte innovatrice dans les suiveurs. Trois points faibles : les connexions entre PME et entre public-privé, les dépenses et les innovations dans les PME.
Un nouvel indicateur s’invite dans Quali’Bord 2018 : l’index mondial sur la compétitivité et les talents (GTCI) qui attire notre attention sur les défis du recrutement, du développement et de la rétention des talents. La France s’affiche à la 21ème place.
Excellente découverte...
2013 a été la première année de mise en œuvre du Contrat d’objectifs et de performance de l’Institut, et les premiers éléments de bilan montrent que, globalement, les cibles ont été atteintes. Nous avons conforté notre organisation et renforcé notre pilotage. La participation de l’Ifsttar à l’élaboration du programme Horizon 2020 notamment ainsi que notre implication dans l’organisation d’évènements scientifiques et techniques de grande envergure contribuent à la renommée de l’institut. Nous vous invitons à découvrir dans ces pages ce qui a fait de l’année 2013 une année riche et fructueuse.
M2i Webinar - FNE Formation : nos formations 100% financées pour les salariés...M2i Formation
Profiter de cette période de confinement pour actualiser, développer et certifier ses compétences est le meilleur moyen de préparer une reprise économique axée sur la performance.
Grâce au Fonds National pour l'Emploi (FNE), les formations IT, Digital et Management sont entièrement prises en charge pour les salariés en chômage partiel.
Tout savoir sur le dispositif et profiter rapidement de ces formations 100% financées.
Programme :
- Zoom sur le FNE-Formation
- Guide pratique pour déployer rapidement vos formations 100% financées
- Tactiques de financement pour optimiser les coûts de la montée en compétences
Webinar animé par Christine Durieux, Adjointe à la Direction Commerciale et experte FNE chez M2i Formation
Présentation effectuée le 21/06/17 au Forum financier de Charleroi par 3 représentants de l'IFAPME (Antonio Di Santo, Jacques Bounameaux et Marie-Anne Noël)
M2i Webinar - FNE Formation : 30 minutes pour profiter rapidement des formati...M2i Formation
Le FNE-Formation, formalisé par une convention conclue entre l'État (la DIRECCTE) et l'entreprise (ou entre l'État et l'OPCO), est aujourd'hui largement présenté.
Pourtant, la démarche administrative peut s'avérer complexe alors que le potentiel du dispositif mérite d'en profiter rapidement pour optimiser son plan de formation.
M2i vous propose un guide pratique pour mobiliser au plus vite le FNE-Formation.
Découvrez, étape après étape, comment réserver vos formations.
Webinar animé par Christine Durieux, Adjointe à la Direction Commerciale et experte FNE chez M2i Formation
M2i Webinar - Le CPF, levier de compétitivité - Ouverture d'EDEF (15-09-2020)M2i Formation
En juillet dernier, la Caisse des Dépôts et Consignations ouvrait le Portail d'Information des Entreprises et des Financeurs (PIEF) pour que les entreprises du secteur privé soient informées des possibilités pour accompagner leurs salariés dans la mobilisation de leurs droits à la formation.
Depuis le 6 septembre 2020, les entreprises du secteur privé peuvent, à partir de l'Espace Des Entreprises et Financeurs (EDEF), abonder les comptes de leurs salariés en leur attribuant une dotation.
Nous vous invitons à ce webinaire pour vous présenter les différentes formes de dotations possibles, comment créer et utiliser cet espace, quels sont les avantages de la co-construction d'un projet de formation… et vous accompagner dans l'élaboration de vos projets à venir.
Un webinar animé par Christine Durieux, Adjointe à la Direction Commerciale France - M2i Formation
M2i Webinar - Financement de la formation : comment mobiliser à nouveau le FN...M2i Formation
Le dispositif du FNE-Formation a été remanié et renforcé par le Ministère du Travail pour accompagner les entreprises en difficultés depuis le début de la crise sanitaire que nous traversons.
En avril dernier, il a été l'une des premières mesures du Gouvernement pour accompagner entreprises et salariés, confrontés à une diminution brutale de leur activité économique. Le recours à ce dispositif, pour les entreprises en activité partielle, a permis de financer près de 150.000 dossiers de formation durant le 1er épisode de confinement en mobilisant près de 350 millions d'euros.
Le Plan de Relance présenté par Jean Castex prévoit un budget d'1 milliard d'euros pour accompagner les acteurs confrontés à cette crise économique.
Depuis le 1er novembre, de nouvelles modalités de recours au FNE-Formation sont mises en place. Nous vous proposons de les identifier à partir des points suivants :
FNE-Formation, pour quelles entreprises et quels salariés ?
Les évolutions du Questions/Réponses du Ministère
OPCO, Direccte, qui mobiliser et comment ?
Webinar animé par Christine Durieux - Adjointe à la Direction Commerciale France - M2i Formation
Et si nous tentions d’objectiver ces propos en définissant le premier tableau de bord de la qualité qui donnerait, chiffres et tendances en main, le pouls de la qualité en France ? C’est le défi qu’a relevé France Qualité.
DE LA MÉTHODE
Comment trouver les indicateurs les plus pertinents ? Nous avons conçu le Tableau de Bord Qualité France en nous appuyant sur l’approche Balanced Scorecard (Tableau de bord de la performance). Cet instrument de pilotage est encore insuffisamment pratiqué par nos dirigeants, comme le montre l’étude de Deloitte « In the dark II : what many boards and executives STILL don’t know about the health of their business ». Cette approche est puissante et amène à imaginer des indicateurs selon 4 cadrans : Finances / Parties prenantes, dont les clients / Processus / Apprentissage organisationnel
L’application de cette méthode nous a permis d’identifier 15 indicateurs répartis comme suit :
Finances : 3 indicateurs
Parties prenantes, dont les clients : 3 indicateurs
Processus : 4 indicateurs
Apprentissage organisationnel : 4 indicateurs
Cette batterie de mesure est complétée par un indicateur commun et transversal.
M2i Webinar - Bien financer sa politique de formation (10-03-2020)M2i Formation
M2i Webinar - Bien financer sa politique de formation
Revivez notre webinar animé par Alain-Frédéric Fernandez
10 mars 2020
Au programme :
- Établir un règlement gagnant/gagnant pour le CPF des salariés
- Utiliser le contrat PRO-A pour préparer l'avenir en finançant les formations
- S'appuyer sur les services du Conseil en Evolution Professionnelle pour optimiser sa GPEC
- Se servir du projet de transition professionnelle pour financer des mobilités lourdes
- Généraliser le contrat de Professionnalisation pour tous les recrutements en lien avec l'OPCO et Pôle Emploi
- Cartographier les salariés qui ne répondent pas aux exigences du Bilan à 6 ans pour économiser 3000€/personne
www.m2iformation.fr
Programa de iRedes, VI Congreso Iberoamericano de Redes Sociales 2016Inicia Marketing
Programa de iRedes, VI Congreso Iberoamericano de Redes Sociales, que se celebra en Burgos el 3 y 4 de marzo de 2016, en el Palacio de Congresos Fórum Evolución.
Este currículum vitae resume la experiencia profesional de Luis Fernando Castro Karg como diseñador independiente y artista plástico en Guadalajara, Jalisco, México. Ha trabajado como diseñador y director de arte para varias organizaciones de medios como El Informador y ha dirigido proyectos de diseño editorial, sitios web y campañas publicitarias. También ha expuesto su obra artística en múltiples galerías y eventos culturales en México y Estados Unidos.
Este documento introduce conceptos básicos de probabilidad y estadística. Explica que la probabilidad estudia eventos aleatorios y experimentos que tienen resultados inciertos. Define términos como espacio muestral, eventos elementales, eventos compuestos y operaciones entre eventos como unión e intersección. Además, provee ejemplos para ilustrar estos conceptos estadísticos fundamentales.
Changing contexts: museums, audiences and technologyMia
A presentation for the International Training Programme run by the British Museum for museum professionals from around the world. This is based on a presentation I prepared for OpenCulture 2011, but includes additional material on mobile phones/devices including the 'Hidden Histories' pilot.
Buchanan Speaker Series: Education, Inequality, and IncentivesMercatus Center
The F. A. Hayek Program for Advanced Study in Philosophy, Politics, and Economics welcomed Roland G. Fryer, Jr., the Henry Lee Professor of Economics at Harvard University and faculty director of the Education Innovation Laboratory, for the inaugural Buchanan Speaker Series event on “Education, Inequality, and Incentives.”
Seleccione el cargo o cargo que desempeñará el empleado en
la institución.
Tipo de contrato: Seleccione el tipo de contrato que se establece con el
empleado, entre las opciones disponibles.
Jornada: Seleccione la jornada laboral del empleado, entre las opciones
disponibles.
EPS: Seleccione la EPS a la cual está afiliado el empleado.
ARL: Seleccione la ARL a la cual está afiliado el empleado.
Fondo pensiones: Seleccione
Este documento presenta 22 cartas del tarot con una breve descripción de cada una y tres preguntas relacionadas. Cada carta representa un arcano mayor del tarot y explora conceptos como la locura, la energía, la curiosidad, el deseo, la concentración, la gestación, la creación, la organización, la transmisión, la unión, la espiritualidad, la realización, el desprendimiento, la transformación, la protección, la tentación, la liberación, la purificación, la recepción, la siembra, la resurrección
Hydraulikzylinder-Service von SKF Economos Deutschland GmbHintermac system
Präsentation des Hydraulikzylinder-Service von SKF Economos. Bauarten der Hydraulikzylinder und Systeme, Märkte und Dienstleistungen in verschiedenen Industriesegmente und deren Anwendungen. Hydraulikzylinder Reparaturbeispiele, Hydraulikzylinder Neukomponenten.
La comunicazione e la divulgazione in agricoltura. Riflessioni, orientamenti,...Stefano Barbieri
La comunicazione e la divulgazione in agricoltura. Riflessioni, orientamenti, istruzioni per l’uso.
Relazione presentata da Stefano Barbieri (Veneto Agricoltura) e Davide Longhitano (INEA) nel corso di formazione per divulgatori agricoli dell’Assessorato Agricoltura, Regione Sicilia, per conto di FORMEZ, nell’ambito del Progetto DEMETRA. Marzo 2014
Gripe A: Consejos de las Naciones UnidasJulian Dipp
Este documento proporciona información sobre la gripe pandémica y el virus de la Gripe A (H1N1). Explica lo que debemos saber sobre la prevención y el diagnóstico de la gripe, incluyendo los síntomas y cómo se propaga. También cubre qué debemos hacer para prepararnos para una posible pandemia y reducir el riesgo de contagio, así como dónde obtener más información.
ICTS Sevilla 2016 - FVP profiling for team sport performance and injury manag...JB Morin
- The document discusses force-velocity-power (FVP) profiling methods for assessing athletic performance and managing injuries.
- Simple field methods like loaded squat jumps can be used to establish an individual's FVP profile and identify imbalances that may be targeted with optimized training.
- Monitoring the ratio of horizontal to total ground reaction forces during sprint acceleration can provide insight into mechanical effectiveness that relates to performance.
- Research has explored using FVP profiling to individualize training based on deficits, its relationship to injury risk, and the importance of hip extensors in force production during sprinting.
El documento describe el sistema electrónico EOC de 3M que permite realizar funciones como buscar productos, colocar pedidos, revisar catálogos y estado de pedidos y facturas. Explica los pasos para buscar productos, agregarlos a una lista de compra, revisar y enviar un pedido a 3M.
Aquasil hs-new--"Next Generation hydrophilic “softener for a demanding textil...Ketan Gandhi
1) durable non-yellowing hydrophilic silicone softener
2) Exhibits excellent soft, smooth and greasy bulky hand while retaining the fabrics original water absorbency & pile,
3) Excellent wicking and moisture transport.
4) It is shear stable and hence suitable in application in high turbulence equipment’s like JET, Soft flow machine etc.
5) Revolutionary Technology of Hydrophilic Silicone
6) A Solution for Economic Damage of Textiles.
The president of the College of Western Idaho announced that the entire CWI faculty will travel to Seattle from May 7-10 to attend a colloquium on new teaching methods. Speakers will include anthropologist Margaret Mead, Idaho Governor Otter, and Secretary of Education Arne Duncan.
Newsletter 21 vintage upright piano maintenanceDavid Boyce
Routine maintenance is essential to keeping vintage upright pianos performing at their best for over a century. This includes annual or biannual tunings, as well as repairs to worn parts like hammers, ivories, and bridle straps. Regulation and voicing ensure all parts of the action are properly adjusted. Proper environment is also important, avoiding direct sunlight, heat sources, or wide humidity swings. With regular care, vintage upright pianos can continue to provide beautiful music for generations.
Este documento resume la diabetes en la infancia y la adolescencia. Explica la importancia de la diabetes como una de las enfermedades crónicas más prevalentes en el mundo. Detalla los criterios diagnósticos, las clasificaciones de diabetes tipo 1, tipo 2, monogénica y neonatal. Describe las presentaciones clínicas, complicaciones y tratamiento de la diabetes tipo 1 y tipo 2, incluyendo la educación, dieta, actividad física, fármacos y apoyo psicológico.
Les missions du CRITT de Savoie :
Accompagner le développement des entreprises et l’amélioration de leurs performances via l’innovation.
- Former les futurs collaborateurs et compléter les compétences de ceux au sein
des entreprises
- Diffuser la culture de l’innovation
- Stimuler l’émergence d’idées et de projets innovants
- Apporter des réponses pragmatiques et sur-mesure aux besoins des projets innovants
- Assembler les compétences et les expertises
Regards croisés des OPCO sur les pratiques de formation pendant et après la c...FFFOD
Quel bilan font-ils des actions menées sur cette période et comment intègrent-ils la formation à distance et plus largement la multimodalité dans leurs offres de services pour répondre aux attentes des entreprises ?
Découvrez le rapport d'activités de Savoie Technolac, leader national de l’implantation et du développement des entreprises dans le domaine de l’énergie.
L’équipe de Québec International (QI) est fière de procéder au dévoilement de sa nouvelle programmation printemps-été 2015.
Avec ce lancement sous la thématique Mon Qi. Pour élargir mes horizons d’affaires, l’agence de développement économique propose plus de 70 activités échelonnées de mars à juillet 2015.
Ces dernières permettront aux gestionnaires de dynamiser leur entreprise, de faire rayonner leurs projets, d’innover, de soutenir leur croissance et d’établir des contacts pour développer de nouveaux marchés.
Forte de 50 activités de perfectionnement, 10 programmes d’accompagnement, 5 missions commerciales, 2 missions de recrutement et de 4 séries de séances en services-conseils, la programmation se divise selon les services et les secteurs desservis par Québec International.
Éco Actu n°26 - Des entreprises innovantes sur un territoire innovant !AudéLor
Au sommaire de ce numéro spécial Innovation au Pays de Lorient : une stratégie de territoire, une mobilisation collective, un réseau collaboratif, un territoire innovant !
Des entreprises qui innovent :
Hors filières : Puzzle Lab, La Colloc, Hearstill,
Filière Numérique & Électronique : Vity Technology, La Tour Azur
Filière Agro-Terre & Mer : Apak & Cadk, 5° Ouest, Optim ISM
Filière Nautisme & Matériaux : Nautix, Add-Modules
Filière CRN & EMR : Hydrofan, SEM Lorient Kéroman
Filière ÉcoActivités & Énergie : Turbiwatt, les Recycleurs bretons.
Éco actu, revue économique de l'agglomération lorientaise publiée par AudéLor.
Faire du développement de l'apprentissage une réalitéCCI France
Le recours à l’apprentissage ne se décrète pas, il doit être accompagné. C’est pourquoi les CCI, en tant qu’acteurs
historiques de l’apprentissage, sensibilisent jeunes et entreprises et formulent des propositions concrètes pour enfin
faire du développement de l’apprentissage une réalité.
La démarche RSE de Sonepar France: un levier de performance structuré en trois axes majeurs :
Accompagner la transition énergétique et démographique
Placer les hommes au coeur du développement de l'entreprise
Contribuer à l'évolution et à la performance de l'écosystème.
Similaire à Val d'Oise Technopole - Rapport activité 2014 (20)
2. ACCET-Val d’Oise Technopole
Axe1
Entrepreneuriat
>Page 8
Incubateur
>Page 16
Pépinière
>Page 20
PME
>Page 34
Qualité, communication
et gouvernance
>Page 53
Présentation générale
>Page 3
Financement
>Page 43
Evénements
>Page 37
Axe5
Axe2
Axe4
Axe3
Axe6
Rapport
d’Activité2014
Contributions et autres engagements
extérieurs
>Page 49
3. 1985-1998 : mise en œuvre du réseau des pépinières
Ouvertures successives des sites de Cergy, Sannois, Franconville,
le Plessis-Bouchard et Neuvitec 95
1999-2004 : structuration de nos services et engagement
qualité
Mise en œuvre et obtention de labels et certifications : NF X50-
770, Centre Européen d’Entreprise et d’Innovation et lancement
de la dynamique technopolitaine
2005/2010 : intégration de nouveaux outils et
renforcement de nos métiers
Responsabilité opérationnelle de plusieurs outils dont Val d’Oise
Incubation, opérateurs de fonds de revitalisation, Pôle
Entrepreneuriat Etudiant
2011-2015 : mise en œuvre de nouveaux sites et
programmes
Ouverture de La Pépinière de la CAVAM, service création
développement de la communauté d’agglomération Val de France,
création du PEPITE Vallée de Seine, programme soutien R&D innovation
dans les PME … …
De l’ACCET à Val d’Oise Technopole
30 années au service de l’économie du Val d’Oise
3
4. Les 4 domaines d’intervention de
l’ACCET-Val d’Oise Technopole
Fruit de l’expérience acquise durant près de 30 années, l’ACCET-Val d’Oise Technopole a su développer une
offre de services cohérente, couvrant les thématiques innovation et entrepreneuriat, proposant un véritable
parcours résidentiel et déployer des savoir faire pour l’accompagnement des entrepreneurs. Ces 4 domaines
d’intervention s’articulent autour de programmes et sont déployés en collaboration avec les acteurs
économiques du territoire afin de faire vivre et de contribuer à l’écosystème économique du Val d’Oise.
4
5. La somme des actions et du travail présentée dans ce bilan doit être mis au crédit de l’équipe des collaborateurs
de l’ACCET-Val d’Oise Technopole. Que chacun soit ici remercié. La constitution d’une bonne équipe et le
mariage des talents individuels, personnalités et compétences sont la clé pour viser la bonne performance et la
satisfaction des entrepreneurs.
La force d’une équipe
L’organigramme est celui actuellement en fonctionnement, au 01/01/2015, avant changement du CA du 3/07/2015
5
6. Une stratégie Qualité
Déclaration du Président
Créée en 1985 sous l’impulsion sous l’impulsion du Conseil Général et
avec le soutien du Comité d’Expansion Economique, l’ACCET-Val d’Oise
Technopole est un outil de développement économique positionné sur
les thématiques de l’entrepreneuriat et de l’innovation. A ce titre elle
gère, anime et développe le réseau des pépinières et hôtels
d’entreprises du Val d’Oise.
L’ACCET-Val d’Oise Technopole propose aux entrepreneurs un accompagnement et un suivi
individualisés, des services communs et des locaux de qualité. Au travers de ces services,
l’objectif de l’ACCET-Val d’Oise Technopole est de soutenir l’émergence de projets
d’entreprises, de les insérer dans le tissu économique et de les pérenniser sur le territoire.
Soucieuse de s’inscrire dans un dispositif d’amélioration continue, l’ACCET-Val d'Oise
Technopole s’est engagée depuis plusieurs années dans une politique qualité s’appuyant sur la
norme NF X50-770 « activités des pépinières d’entreprises ».
Je souhaite donc réaffirmer, en ma qualité de Président, ma volonté de poursuivre cette
orientation qui nous permet aujourd’hui d’avoir la confiance des acteurs économiques
académiques et publics du territoire.
L’application de cette politique qualité est assurée par
le Directeur, Christophe Poupart,
le responsable qualité pour la mise en œuvre opérationnelle
l’ensemble du personnel.
Par leurs remarques et leurs propositions les entrepreneurs sont à même de participer à
l’amélioration de nos processus et procédures.
Depuis près de 25 ans, l’ACCET-Val d’Oise Technopole privilégie la qualité des services rendus.
L’intégration d’une politique qualité traduit la pérennité de cet engagement.
François Scellier
Président de l'ACCET-Val d'Oise Technopole
Député du Val d'Oise
1
er
vice-président du Conseil Général du Val d'Oise
Le 3 janvier 2013
2016 : planification du renouvellement
de la certification NF « Activités des
pépinières » attribuée par l’AFNOR et
extension à La pépinière de la CAVAM
6
7. 900 étudiants directement mobilisés sur des actions PEPITE
19 conventions de pré-incubation
Val d'Oise Incubation
Un taux d'occupation supérieur à 100%
466K€ mobilisés en 2014
106 emplois créés depuis l’ouverture dont 11 par les nouveaux incubés 2014
Pépinières
36 avis favorable en comité de sélection
Flux de 51 entreprises
71 entreprises résidentes au 31/12/2014
Taux d’occupation de 76,2%
Taux de maintien en Val d’Oise 82%
146 emplois créés par les entreprises résidentes
Taux de succès à 5 ans de la promo 2009 : 92%
1.300.000€ mobilisés en 2014 et 46% des entreprises financées
Manifestations
Poursuite des programmes MicMac, FairBusiness, ZeeEntrepreneur …
Financements
376.860€ de financements au titre des fonds de revitalisation
3.234.311€ d’investissements générés
236 emplois créés et maintenus
33 entreprises bénéficiaires
2014 : Faits et Chiffres
7
9. 2010-2013 : initiative collective de 2010, «P2E-
Osons Entreprendre» avec les établissements
supérieurs du Val d'Oise et 11 partenaires
économiques et publics, labélisée par l’Etat.
[ENTREPRENEURIAT
]
Le Pôle Etudiant Pour l’Innovation, le Transfert
et l’Entrepreneuriat
9
Axe1
2014-2016 : Fort de notre expérience acquise, c’est
sous le signe de l’extension vers la Normandie que
nous avons souhaité inscrire notre nouveau
programme PEPITE.
Baptisé PEPITE Vallée de Seine, ce programme est
porté par les COMUEs Normandie Université
(coordinateur) & Paris Seine et Val d’Oise Technopole
Il associe plus de 60 partenaires et représente
110.000 étudiants.
2014 fut une année de transition entre le PEE et le
PEPITE et de coordination entre les partenaires.
[RAPPEL]
10. [ENTREPRENEURIAT
]
Les membres académiques du PEPITE
10
Axe1
Extrait du dossier de candidature
« Ce projet est singulier à plusieurs titres :
Il s’inscrit dans une vraie réflexion de
coopérations interrégionale à l’échelle de
la Vallée de Seine,
Il associe étroitement trois structures
engagées dès l’origine dans la construction
et le portage du projet PEPITE Vallée de
Seine,
Il est en phase avec la dynamique de
regroupement territorial au cœur de la loi
ESR, et fait écho aux projets stratégiques
des COMUEs
Il est en phase avec le nouveau cadre
législatif notamment l’article L612-1 du code
de l’éducation qui introduit l’obligation
d’offrir à tous les étudiants de chaque cycle
la possibilité de suivre et de valider des
formations à l’entrepreneuriat »
11. [ENTREPRENEURIAT
]
Organisation & contenu
11
Axe1
3 antennes territoriales
Val d’Oise coordonnée par la Technopole
Le contenu décliné en 5 actions
Informer
Sensibiliser
Spécialiser/Former
Accompagner
Créer
12. [ENTREPRENEURIAT
]
Actions et réalisations sept14/juin15
12
Axe1
Informer
Journées Portes ouvertes sur la Technopole Neuvitec 95
UCP, 16/10/2014 pour la promotion du DU
EBI, 6/11/2014, promotion complète de 120 étudiants, 3 rencontres d’entrepreneurs : PixelCookers, Films de la
Traversée et Pisteonjobs
EPMI, 3/04/2015, 60 étudiants, 2 rencontres d’entrepreneurs : Crowd2Win et Invectory
Sensibiliser
Pause Entrepreneuriat : « L’ESS comment ça marche ? », ISTOM 20/11/2014 avec Babel Voyages, Upcycle, GSVC de
l’ESSEC
Pause Entrepreneuriat : « Entreprendre au féminin », EBI le 18/05/2015 avec My Commun IT, SantéForma Pro, ArteBaby
Spécialiser/former
Jury de l’IUT TC, 9/12/2014
Jury de l’EBI, 23/01/2015
Forum Entreprises de l’ISTOM, 26/01/2015
Semaine créativité, innovation et esprit d’entreprendre de l’ENSEA, 19-23/01/2015
Interventions ponctuelles
EBI - 29/09/2014
UCP – 18/12/2014
ISTOM – 13/01/2015
ENSEA – 4/05/2015
Val d’Oise coordonnée par la Technopole
13. [ENTREPRENEURIAT
]
Actions et réalisations sept14/juin15
13
Axe1
Accompagner
Préincubation et coworking : travail sur le pitch et l’executive summary
200 étudiants accueillis
19 conventions signées
Statut d’étudiant-entrepreneur : attribution par le PEPITE, 5 étudiants de l’EPMI sur la période de référence
PFE : 1 étudiant-entrepreneur
Evénements
ZeeEntrepreneur : 2ème
édition le 9 avril 2014 à l’IPSL ; 22 dossiers préselectionnés, 5 finalistes, un jury de professionnels
Gagnants : Kevolis (EBI), Ma petite culotte (ESSEC)
Concours MoovJee/Innovons Ensemble :
copilotage de la Technopole pour le compte de RETIS avec le MoovJee
250 dossiers déposés
20 finalistes
Soirée de remise des prix à Bobino le 7/04/2014 avec 1.000 personnes
Concours Tremplin-Ilab : 28 dossiers déposés et 3 lauréats du PEPITE Vallée de Seine
Participation à de nombreux comités nationaux et membres du COPIL national PEPITE
14. [ENTREPRENEURIAT
]
Le PEPITE en chiffres
14
Axe1
Près de 900 étudiants mobilisés par le PEPITE
Maintien du nombre d’étudiants en phase d’accompagnement
Une année de transition
Un décompte qui ne prend pas en compte les actions propres aux
établissements
15. Possibilité pour les étudiants porteurs de
projets de se faire accompagner par l’équipe
de Val d’Oise Technopole pour maturer leur
projet
Disposer d’espaces de travail au sein de la
technopole Neuvitec 95
Une limitation due à la contrainte interne
19 conventions signées en 2014
Une étape indispensable dans le parcours
entrepreneurial
Pré-incubateur/Coworking
15
[ENTREPRENEURIAT
]
Axe1
17. [INCUBATEUR]
Val d’Oise Incubation
17
Axe2
Incubateur territorial présidé par Nesim Fintz, directeur
général/fondateur de l’EISTI
Un espace de 180m² proposant 11 bureaux aménagés et une
salle de réunion au sein de la technopole Neuvitec 95
Un financement par la Communauté d’Agglomération de
Cergy-Pontoise et le soutien du Conseil Départemental
Un accompagnement individuel et collectif
Un réseau de plus de 60 experts bénévoles
Dernière étape de la phase entrepreneuriat
18. Depuis la création : 45 projets d’entreprise incubés
41 projets ont été créés : tx de transformation : 91%
32 sont toujours en activité : taux de succès : 80%
Un taux d’occupation toujours en hausse
104,5% contre 81% en 2013 et 57% en 2012
Nécessité d’ouvrir de nouveaux espaces
2014 : un flux de 14 projets
8 entrées pour 6 sorties
6 sorties
3 implantations en pépinières sur l’agglomération
2 arrêts volontaires (cycle commercial trop long)
Une poursuite au Gabon
Profilage 2014
18 projets accompagnés
44% dans le secteur de l’IT
78% originaire de l’agglomération de Cergy-Pontoise
Une forte représentativité de tous les établissements
supérieurs : 9 sur 18
Val d’Oise Incubation - Résultats 2014
18
Axe2
[INCUBATEUR]
19. Emplois
106 emplois créés par la totalité des entreprises incubés depuis
l’origine
11 emplois créés par les 8 entreprises nouvellement incubés
Financements obtenus
466.000€ pour les 18 projets accompagnés en 2014
Réseau Entreprendre : 60K€
Bourse FrenchTech : 60K€
Val d’Oise Amorçage : 80K€
Taux de succès
Taux moyen de N+2 à N+4 compris entre [80;85]%
Des promotions aux succès inégaux
Val d’Oise Incubation – Résultats 2014
19
Nombre de projets Nombre d'emplois 2014 Moyenne
Projets sortis dans l'année 5 13 3
Projets entrés dans l'année 8 11 1
Projets résidents 6 11 2
Anciens projets 20 71 4
Total 39 106
Axe2
[INCUBATEUR]
21. L’activité pépinières&hôtels d’entreprises est le point d’ancrage historique. Avec 7 implantations
dans le Val d’Oise nous proposons aux créateurs d’entreprises un parcours résidentiels complet
avec des solutions d’hébergement temporaire, des services résidentiels et surtout un
accompagnement personnalisé, l’ensemble étant inscrit dans une démarche Qualité faisant
l’objet d’une certification AFNOR, pour 3 sites.
Infrastructures de Val d’Oise Technopole
21
Nombre de
locaux
m² locatifs
Incubateur 176 164 m²
Numéric Lab 5 74 m²
Val d'Oise Incubation 11 90 m²
Pépinières d'entreprises 112 2 922 m²
Cergy-Préfecture 15 249 m²
Sannois 23 355 m²
Neuvitec 95 25 1 089 m²
Val&Forêt 6 166 m²
CAVAM 43 1 063 m²
Hôtel d'entreprises 25 744 m²
Franconville 25 744 m²
Total général 313 3 829 m²
Axe3
[PÉPINIÈRES]
22. LES ATELIERS DE VAL D’OISE TCHNOPOLE
Réunion mensuelle animée par un expert sur une thématique précise
(ex. réaliser son argumentaire commerciale, savoir répondre à un
appel d’offre).
LES JOURNÉES DU COACH
Cycle de formation d’une journée sur des thématiques précises
(l’entretien de vente, savoir gérer son entreprise).
LES RENDEZ-VOUS EXPERTS
Organisation de rendez-vous individuels avec un expert sélectionné
par Val d’Oise Technopole et présent sur un site pendant une journée
(les contrats commerciaux, la JEI et le CIR).
LE SEMINAIRE D’INTEGRATION
A destination des nouvelles entreprises en pépinière dont l’objectif
est de présenter les services de Val d’Oise Technopole et
l’écosystème Val d’Oisien.
LES FOCUS DE L’INNOVATION
Organisés sous la thématique Innovation, les FOCUS permettent aux
grands comptes, ETI et Startup de se rencontrer.
Afin de répondre au mieux aux besoins des
entrepreneurs, l’ACCET-Val d’Oise Technopole a mis en
place une politique d’accompagnement dense
s’appuyant sur des ressources internes et externes et
conforme à la norme NF X 50-770
UN ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL PERSONALISÉ
un suivi individuel à chaque phase du développement
de l’entreprise.
UN ECOSYSTEME ADAPTÉ
Une intégration au cœur des réseaux d’entreprises
départementales et régionales.
UN RÉSEAU DE PARTENAIRES QUALIFIÉS
Réseau d’experts sélectionnés dans divers domaines,
accès facilité aux financements et aux actions en faveur
de la recherche innovation.
UN ACCOMPAGNEMENT
INDIVIDUEL
UN ACCOMPAGNEMENT
COLLECTIF
L’accompagnement : une priorité
22
Axe2
[INCUBATEUR]
23. 9 Ateliers montés en alternance sur les différents sites
Programmation
« Ergonomie : une solution efficace pour augmenter votre CA », Intuitive
World, Cavam
« Piloter sa trésorerie : les solutions efficaces à mettre en place »,
Gestelia, Neuvitec95
« Préparer et réussir sa prospection téléphonique dans la durée », cab
Pasquier, Cergy
« Développer votre activité grâce au Web avec les méthodes de
communicaiton des startups », Iléone, Neuvitec95
« Sarl/SAS : Avantages-inconvénients », Cabinet Gamelon, Cergy
« Avantages et inconvénients de l’OpenSource : comment éviter les
pièges », Kernel42,Cavam
« Faire des relations presse avec un budget limité », PepperMenthe,
Sannois
« Préparer sa levée de fonds », Maestria, Cavam
« Crowdfunding : comment ca marche ? Présentation d’un projet val
d’oisien », Mrs Soudan&Montaldo, Neuvitec95
Les actions collectives développées et proposées par l’ACCET-Val d ‘Oise Technopole et particulièrement les Ateliers sont
des éléments importants pour l’accompagnement des entreprises mais aussi un moyen de réunir les entrepreneurs de nos
différents programmes, facilitant ainsi la constitution d’une véritable synergie.
Zoom sur les Ateliers 2014
23
186 participants
Un public varié
Une satisfaction permanente
Axe3
[PÉPINIÈRES]
24. 36 dossiers présentés en comité de
sélection dont 8 en comités
intermédiaires
36 acceptés
70 entreprises résidentes au 31/12/2014
32 entrées
19 sorties
Flux et taux d’occupation
24
Axe3
[PÉPINIÈRES]
Cergy Préf. CAVAM Sannois Neuvitec 95 Val&Forêt Franconville
1 TM14 0 1 5
2 TM14 1 1 2 1
3 TM14 0 3 3 2
4 TM14 3 0 2 4
Cté sélection intermédiaire 3 3 2
TOTAL 1 7 8 9 12 0 0 36
Accepté 7 8 9 12 36
Ajourné 0
Refusé 0
Temporaire 0
TOTAL 2 7 8 9 12 0 0 36
Un taux moyen d'occupation de
76,4%, en augmentation de 10% par
rapport à 2013
Montée en puissance du site de la CAVAM
Reprise sur Cergy et redémarrage de Sannois
en fin d’année
25. 19 sorties en 2014
Cergy-Préfecture : 7
Cavam : 2
Sannois : 4
Neuvitec95 : 6
19 sorties en 2014
14 dans le Val d’Oise
3 hors Val d’Oise
2 arrêts volontaires
Taux de maintien ( y compris poursuite siège
pépinière) et d’implantation
respectivement de 82% et 62%
Les sorties de l’année 2014
25
Axe3
[PÉPINIÈRES]
26. Focus sur Neuvitec 95
12 dossiers présentés et acceptés en comité
de sélection
15 entreprises au 1/01/2014
7 entrées
6 sorties
Focus sur les 6 sorties de Neuvitec 95
3 implantations sur Cergy-Pontoise (parc des Beaux
Soleils et Château d’Epluches)
2 maintiens N95 en hors murs
1 hors Val d’Oise (Paris)
Un taux d’occupation de 70,4% (68% en 2013)
113.000€ mobilisés
20 emplois créés en 2014
26
27. Dans le cadre d’un appel à projets, l’ACCET-Val d’Oise Technopole a signé un contrat d’affermage de type délégation de
service public avec la Communauté d’agglomération de la Cavam pour de 6 ans. Le bâtiment d’une superficie proche de
1.000m² dispose de 40 bureaux tertiaires et de 3 locaux industriels. Il est qualifié BBC et HQE et a ouvert ses portes le 1er avril
2013. Les principaux résultats (au 31/12/2014) de cette première année d’exploitation sont :
19
contacts
28
Entreprises
implantées
82%
Taux d’occupation
+90
Emplois créés
806k€
mobilisés
Focus La Pépinière
27
28. L’évaluation du nombre d’emplois créés est effectuée en fonction du stade d’avancement du projet : démarrage,
création et développement. Elle ne concerne que les entreprises hébergées durant l’année au sein de nos différents sites
et ne prend donc pas compte des emplois générés par les entreprises issues de la Technopole
Une reprise du taux de création pour les
entreprises au stade de la création
Résultats 2014 : une légère inflexion
146
Emplois créés
en 2014
752
Emplois créés
depuis 5 ans
Création d’emplois
Un nombre toujours très important d’emplois
portés par les entreprises en démarrage
Une contribution publique par emploi en
légère augmentation
28
Axe3
[PÉPINIÈRES]
Emploi/entreprise Total emploi créés
Phase démarage-1
ère
année 2,2 80
Phase création-2
ème
&3
ème
année 0,5 21
Phase développement-4
ème
année 2,3 45
29. Les taux de succès à 3 ans et 5 ans ont pour valeur pivot 85% et 75%
Les années 2009 et 2011 présentent des taux légèrement supérieurs
2009 N+3 et N+5 : 92%
2011 N+3 : 79%
La détermination du taux de succès de nos entreprises est effectuée par promotion annuelle. Ainsi nous analysons ce taux
annuellement à partir du nombre d’entreprises ayant rejoint nos différents sites.
Pour ce rapport d’activité nous nous sommes intéressés aux entreprises implantées en 2009 et 2011.
Zoom Neuvitec 95
Taux de succès
29
Axe3
[PÉPINIÈRES]
Nbre d'entreprises implantées Taux à 3 ans Taux à 5 ans
2009 12 92% 92%
2011 19 78,9%
Neuvitec 95 Nbre d'entreprises implantées Taux à 3 ans Taux à 5 ans
2009 2 100% 100%
2011 9 88,9%
30. 2014 : 1.299.028€ de financements obtenus par nos entreprises
Subventions et prêts d’honneur sont prédominants et reflètent la nature des partenariats de la
technopole
62% des financements ont été obtenus par des entreprises du site de la CAVAM
Un projet lauréat du concours I-Lab en Emergence
Depuis maintenant plusieurs années Val d’Oise Technopole s’engage fortement aux cotés des entreprises accompagnées
dans un process d’ingénierie du financement, notamment prêts d’honneur, subventions …Ces financements contribuent
ainsi au développement, à la structuration des entreprises mais aussi à l’acquisition d’investissements.
Financement acquis
30
Axe3
[PÉPINIÈRES]
32. Ils en parlent
31
Axe3
[PÉPINIÈRES]
« A la base, nous pensions trouver un local et un
petit accompagnement. Finalement, nous avons
trouvé la clef de notre développement et plein
d’entrepreneurs géniaux » !
Thibault Poupaert , Les Films de la Traversée
"Depuis le début de mon projet, la pépinière m'a beaucoup apporté tant au niveau matériel qu'humain.
D'une part, travailler dans un tel cadre permet d'échanger avec des entrepreneurs qui ont des activités, des façons de travailler et des stades d'évolution de leur entreprise variés. En dehors du fait
que cela représente une source d'enrichissement personnel importante, cela permet d'étendre son réseau et même parfois de créer des partenariats.D'autre part, je tiens à souligner la qualité de l'accompagnement de l’équipe de la Pépinière qui m‘a
fait me poser les bonnes questions aux bons moments. Par leur vision globale des démarches et
des aides à la disposition des créateurs, ils m‘ont fait
gagner un temps précieux. Ils restent toujours disponibles pour chacun d'entre nous.
En résumé, la pépinière est un vrai accélérateur de
projet."
Isabelle MORVAN, DOMVISION
« La Pépinière de Neuville c'est le Hub incontournable
des entreprises technologiques en Val d'Oise, un lieu
d'échange, un lieu de croissance et un lieu ou réseaux
et entreprises présentes entrainent les nouvelles vers
le meilleur d'elles mêmes pour ce qu'il y a de meilleur
pour l'avenir.
L'accompagnement c'est pour ceux qui pensent ne pas
en avoir besoin, pour les autres ils connaissent déjà la
réussite ! »
Acacia France Sarl, déjà 3 ans.
Franck DURAND
" Au delà d'un cadre de travail agréable, intégrer la
structure de Montmagny nous a apporté un accompagnement solide et des conseils avisés qui
nous ont permis d'assurer et d’accélérer notre développement bien au delà de nos attentes.
Nous sommes particulièrement appréciatifs du
dynamisme et de la bonne humeur de l'équipe d'accompagnement, et notamment dans l'aide et le
suivi à l'obtention de subventions."
Alexandre GAHIDE, AEROMAPPER
33. Ils ont fait l’actu
33
Axe3
[PÉPINIÈRES]
Prêt à Pousser-startup de La Pépinière.
Importante couverture médiatique suite au
grand Prix de l’innovation du SIAL
Kyro Concept puis Tick&Live-startup de la
technopole de Neuvitec 95 racheté par La
Fnac puis par Fimalac. 50 personnes
Safe Othopaedics-startup de la
technopole de Neuvitec 95
implantée à Ergany. Après une
levée de fonds de 10M€, la
société a réalisé 2,1M€ de CA,
1,1M€&D et ouverts 12
nouveaux pays. Prévision 2015 :
introduction sur EuroNext.35
salariés
Envor Technologie-startup de
Val d’Oise Incubation. Lauréat
concours national I-Lab en
Emergence pour 40K€. Solution
très innovante de stockage de
données dans le cloud avec
optimisation énergétique.
Docteur du laboratoire ETIS
Partnering Robotics-startup de la Technopole Neuvitec
95 a mis au point un robot d’intérieur pour le traitement
de l’air. Il a obtenu de nombreux prix et bénéficié d’une
large couverture médiatique.15 salariés
35. Dans le cadre de son plan stratégique de développement économique, le Conseil Général du Val d’Oise a confié à
l’ACCET-Val d’Oise Technopole la mise en œuvre de son programme de soutien à la R&D et à l’innovation auprès des PME.
D’une durée de 3 ans, l’objectif de ce programme est de soutenir l’innovation au sein des PME du Val d’Oise en favorisant
les relations avec les pôles de compétitivité, les laboratoires de recherche et aussi inter entreprises.
Plus généralement il s’agit, en relation avec les autres acteurs de l’écosystème, d’animer la communauté de l’innovation.
Suite au décès de Philippe Procaccia qui avait en charge le déploiement de cette mission, son déroulement 2014 fut très
perturbé.
Une ingénierie de l'innovation auprès des Pme du Val d'Oise : 45
nouveaux contacts ont ainsi été pris en 2014
Une collaboration étroite avec les établissements
d'enseignement supérieur
Signature d’une convention avec l’EPMI
Élection à la présidence du Conseil d’administration de l’ENSEA
De nombreux échanges avec les pôles de compétitivité
notamment Astech et les laboratoires de recherche
2nde
édition du MICMAC Santé avec la visite de l’équipe ASTRE
Contexte et actions 2014
35
Axe4
[PME]
36. Organisation de 2 FOCUS de l’Innovation
Statuts et contrats des entreprises innovantes et technologiques , avec le CFI
Présentation du CETIM
Implantation d’une antenne du CETIM sur la Technopole Neuvitec95
Engagement important dans le dispositif Val d’Oise Innovation
Industrielle
Sourcing des projets
Aide au montage
Participation au comité d’engagement
Organisation du prix 2014 du partenariat technologique
ECS/Yantec : smart lighting
Lycée Jean Perrin/Gattegno : tresseuse de chaussette offshore
Montage avec CapTronic d’un séminaire technique autour de la
thermique
Mise en œuvre d’un mini cluster digital « RED » qui a réalisé deux
manifestations (vidéos sur chaine Youtube)
…Contexte et actions 2014
36
[PME]
Axe4
38. Organisation de manifestations importantes en complément de celles
rattachées à des axes spécifiques
MicMac Santé
Focus
Conventions d’affaire
Prix du partenariat technologique
…
Pour 2014, 4 manifestations font l’objet d’une présentation particulière
ZeeEntrepreneur
Fair Business
Journées des entrepreneurs de demain
Mois de l’entrepreneuriat du Parisis
Contenu
38
Axe5
[EVÉNEMENTS]
39. Un concept original dédié à l’entrepreneuriat
Un projet collaboratif avec le CESE95
Un recrutement national pour une pré sélection de 20 projets
Un jury d’experts reconnus pour retenir 5 finalistes après un pitch de 90 secondes
Une séance
de rattrapage pour les uns sous forme de Battle
de coaching pour les autres
Une séance publique de 20 mn par projet
Vote du public et du jury
Election de ZeeEntrepreneur 2014 : Kevolis, projet issu de l'EBI
ZeeEntrepreneur 2014 #2
39
Axe5
[EVÉNEMENTS]
40. Programme original et co-développé avec Synergia-Technopole de Caen la
Mer-
Susciter des rencontres et des relations entre des StartUp et des PME/ETI
Une collaboration avec Réseau Entreprendre, KPMG, Astech, Systématic et CCI
Val d'Oise
3 soirées de rencontres et d’informations
FB#1/30/10/2014 N95 – 65 participants : expériences, témoignages et rencontres
FB#2/1/12/2014 CCI VO – 48 participants : présentation de RE95, stratégies d’alliance par KPMG et
rencontres préciblées
FB#3/18/12/2014 CDVO - 42 participants : accueil entrepreneurs Synergia, visite labo ETIS et soirée de
contacts
Résultats :
45 contacts/marques d’intérêts recensés
Moyenne de 3 contacts qualifiés par entrepreneur
Poursuite de relations avec entreprises bas normandes
45 marques d’intérêt établies à partir de 16
questionnaires
Fair Business#2
Axe5
[EVÉNEMENTS]
40
41. Un séminaire de 2 jours consécutifs au Concours
national Innovons Ensemble-RETIS/ MoovJee
Une co organisation Val d’Oise Technopole,
MoovJee et RETIS
25 jeunes entrepreneurs de toute la France
Une journée dans le Val d’Oise et une à Paris
Une mise en lumière des actions et dispositifs du
Val d'Oise
Un programme particulièrement dense
Une mobilisation de partenaires du Val d’Oise
Journées des Entrepreneurs de Demain
Axe5
[EVÉNEMENTS]
41
42. Initiative de la communauté d'agglomération du Parisis afin de
susciter les vocations entrepreneuriales sur le territoire
Proposition de nombreuses manifestations sous forme d’ateliers
et de forum
Partenariat étroit avec Val d'Oise Technopole puisque nous
disposons sur le territoire de 2 sites
Accueil des 4 ateliers sur notre site de Sannois
16h de formation et 10 experts
Près de 120 participants pour chaque Atelier
Un partenariat particulièrement efficace
Animation d’un atelier par Val d’Oise Technopole
Mois de l’Entrepreneuriat du Parisis
Axe5
[EVÉNEMENTS]
42
44. Implantation de Réseau Entreprendre sur le site de Neuvitec 95
Participation aux comités Experts de l’incubateur
Développement de la convention avec Scientipôle Innovation en vue de
croiser les sourcing de projets et de financer des projets val d’oisiens
Implication dans le programme Scientipôle Croissance
Participation aux comités d’engagement de l’AFACE, d'Initiactive95 et de
Réseau Entreprendre
Membre du jury national du concours de création d’entreprises
technologiques I-Lab du Ministère de la recherche et de BPI
Afin de proposer aux entrepreneurs un panel d’outils de financement le plus complet possible, Val d’Oise Technopole a mis
en œuvre des coopérations avec le plus grand nombre d’organismes de financement, notamment locaux et régionauxUn écosystème performant et mobilisé
44
Dans le cadre de notre mission d’accompagnement de projets innovants, la compétence et l’outil financement sont
indispensables.
C’est pourquoi Val d’Oise Technopole est très engagée auprès de nombreux organismes de financement.
Axe6
[FINANCEMENT]
45. 1,4 M€
mobilisés pour
les entreprises
100%
des dossiers présentés
ont obtenu un accord
INITIACTIVE95
Partenaire conventionné
8 entreprises lauréates
293.000€ mobilisés
RÉSEAU ENTREPRENDRE 95
Partenaire conventionné
4 entreprises lauréates
125.000€ mobilisés
SCIENTIPÔLE INITIATIVE
Partenaire conventionné
3 entreprises lauréates
160.000€ mobilisés
46%
des entreprises de la
Pépinière financées
PROGAMME DE REVITALISATION
Porteur du programme
5 entreprises bénéficiaires
50.428€ mobilisés
RESEAU BANCAIRE
5 entreprises financées
192.000€ mobilisés
INVESTISSEURS PRIVÉS
2 entreprise
170.000€ mobilisés
Des résultats intéressants et prometteurs
BPI
3 entreprises financées
113.000€ mobilisés
FrenchTech
3 entreprises financées
90.000€ mobilisés
Val d’Oise Amorçage
5 entreprises soutenues
99.600€ mobilisés
Axe6
[FINANCEMENT]
45
46. Le programme de revitalisation
7 conventions signées depuis 2011 représentant un
fond total supérieur à 1.700.000€
4 programmes financés dont
L’investissement productif
L’accompagnement stratégique de PME
La mise en place d’une action de revitalisation a pour objectif de soutenir le développement économique du territoire
impacté par cette convention. Afin de répondre aux mieux à cet objectif, la DIRECCTE et Val d’Oise Technopole ont mis en
place il y a plusieurs années un programme d’actions visant à accompagner des entreprises en phase de développement
et porteuses de projets de recrutements. Les 2 programmes principaux sont le soutien à l’investissement productif et au
diagnostic stratégique. Les conventions principalement actives en 2013 ont été ABB et Nielsen
46
Axe6
[FINANCEMENT]
50. Val d’Oise Technopole et ses réseaux
P3MIL-Présidence : réseau régional des pépinières d’entreprises. Créé en 1994, P3MIL
regroupe 90% des pépinières d’Ile de France. La présidence est assurée depuis 2007 par
Val d’Oise Technopole qui a été renouvelée dans cette fonction en 2013
RETIS-vice présidence : association française de l’innovation, RETIS est composée de
technopoles, incubateurs, CEEI, pôles de compétitivité. Val d’Oise Technopole a la
charge d’une vice-présidence pour l’entrepreneuriat notamment étudiant
EBN : European Business Network fédère l’ensemble des CEEI européens pour en assurer
la coordination, la promotion et la professionnalisation. Val d’Oise Technopole en est
membre depuis 2004, date de notre labélisation CEEI
Fort de son savoir faire, Val d’Oise Technopole bénéficie aujourd’hui d’une reconnaissance de ses pairs. Elle se traduit par
un engagement important au sein de réseaux régionaux, nationaux et internationaux mais aussi par des sollicitations émises
par des partenaires et collectivités pour les accompagner dans leur démarches de développement économique.
Réseaux et actions
AUTRES ACTIONS
7
50
51. Audits
Technopole de Compiègne
CEEI Technoport de Luxembourg : mission d’audit pour le label CEEI d’EBN
Missions d’assistance technique
Mairie de Baie Mahault : accompagnement dans la création d’une pépinière
d’entreprises-accueil du futur responsable en immersion
Cyroi la Réunion : mise en place d’une pépinière technologique
Technopole de Guyane : mission technique accompagnement pour la mise
en route d’une pépinière d’entreprises
Audits et assistance
AUTRES ACTIONS
7
51
52. Jury du Concours national I Lab, du Ministère de la Recherche et de BPI
Comité de pilotage national du programme PEPITE
Président du Conseil d’administration de l’ENSEA
Administrateur du Collégium du Grand Paris
Membre du comité particulier de l’AFNOR pour la norme « activité des
pépinières d’entreprises »
Participation
au Salon des Entrepreneurs
aux Rencontres Universités Entreprises
Au programme ScienceFactor
Jury MoovJee/Innovons Ensemble
Engagements
AUTRES ACTIONS
5
40
54. Depuis 2002, Val d'Oise Technopole s'est engagée dans un process de
certifications
EUBIC auprès de la commission européenne
NF X 50 770 « activité des pépinière d’entreprises avec l’AFNOR
Label Technopole avec RETIS
Des audits réguliers viennent confirmer ces certifications
Des contrôles intermédiaires vérifient le respect des normes et labels
2014 : questionnaire EBN pour EUBIC et enquête téléphonique auprès
d’entreprises OpinionWay pour l’AFNOR
OpinionWay
Satisfaction globale : 94%
Conformité globale : 63% =>point d’amélioration
Avantage d’une pépinière : accompagnement, suivi, aide
Inconvénients : pas assez de publicité sur les pépinières, durée d’hébergement trop
limitée
Recommandation : 83% =>point d’amélioration
Pertinence de l’accompagnement : 100%
Avantages d’une pépinière : réseaux partenaires et experts pour 72% et
accompagnement, aide ..pour 78%
EBN
Positionnement parmi les meilleurs EUBIC français et unique CEEI francilien
Points forts : parcours résidentiel, accompagnement, réseau d’experts, contribution
publique par emploi créé
Points à améliorer : approche internationale dans l’accompagnement, sous
dimensionnement de l’équipe accompagnement
Fort de son savoir faire, Val d’Oise Technopole bénéficie aujourd’hui d’une reconnaissance de ses pairs. Elle se traduit par
un engagement important au sein de réseaux régionaux, nationaux et internationaux mais aussi par des sollicitations
émises par des partenaires et collectivités pour les accompagner dans leur démarches de développement économique.
Suivi certifications
QUALITÉ
54
55. Une communication exclusivement orientée vers le
digital due
à l’impossibilité de disposer de moyens internes dédiés
à une adéquation avec notre cible
4 supports principaux :
Site web : après une phase de mise en œuvre un peu longue
nous avons pu le mettre en ligne en 2014. Sa réalisation a été
effectuée par la société de Franconville PLDB.
E-Newsletter : 27 newsletters et communiqués (entièrement
réalisées en interne)avec près de 67.000 envois et 20.000
ouvertures.
Réseaux sociaux avec la création de comptes Val d’Oise
Technopole sur Twitter et Linkedin
Mise en ligne de vidéos de la Technopole et d’entreprises via
la chaîne Youtube de Val d’Oise Technopole https://
www.youtube.com/channel/UC4y4e5o_wnkgM4woBHlCdCw
Fort de son savoir faire, Val d’Oise Technopole bénéficie aujourd’hui d’une reconnaissance de ses pairs. Elle se traduit par
un engagement important au sein de réseaux régionaux, nationaux et internationaux mais aussi par des sollicitations émises
par des partenaires et collectivités pour les accompagner dans leur démarches de développement économique.
Communication
COMMUNICATIO
N
55
56. Val d’Oise Technopole sur les réseaux sociaux
COMMUNICATIO
N
56
Création en mars 2014 de comptes Twitter,
Google+, Viadéo, Slideshare, Linkedin, YouTube et
Ustartme
Linkedin : réseau professionnel
Stratégie d’ouverture avec création comptes Val d’Oise
Technopole et collaborateurs pôle Développement
Plus de 2.000 abonnés cumulés dont 160 sur Val d’Oise
Technopole et 900 sur Christophe Poupart
Une moyenne de 5.000 impressions écran par mois sur le
compte VOT
Twitter : réseau grand public
415 suiveurs sur le compte Val d’Oise Technopole (Laval
Mayenne Technopole/ouverture compte en 06/2011/686
suiveurs)
348 tweets envoyés
YouTube
800 vues de nos vidéos
57. Fort de son savoir faire, Val d’Oise Technopole bénéficie aujourd’hui d’une reconnaissance de ses pairs. Elle se traduit par
un engagement important au sein de réseaux régionaux, nationaux et internationaux mais aussi par des sollicitations émises
par des partenaires et collectivités pour les accompagner dans leur démarches de développement économique.
Gouvernance
GOUVERNANCE
La gouvernance de la technopole est le reflet de son activité et de ses partenaires. Ainsi sont présents dans les instances
dirigeantes le réseau consulaire, les collectivités territoriales, les entreprises …
Par cette diversité nous sommes à même de faire évoluer nos prestations.
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