Recommandé
Recommandé
Contenu connexe
Tendances
Tendances (20)
En vedette
En vedette (20)
Similaire à Conférence réinventer recrutement
Similaire à Conférence réinventer recrutement (20)
Conférence réinventer recrutement
- 2. Véronik Bordeleau Stratège marketing • Création de plans stratégiques; • Conception de campagne de recrutement; • Recherche marketing; • Concepts publicitaires et promotionnels…
- 4. Transformation marché de l’emploi
- 6. Nouvelle
- 7. Transformation du marché de Web social Source : Wikipedia Définition : Les médias sociaux utilisent l’intelligence collective dans un esprit de collaboration en ligne. Par le biais de ces moyens de communication sociale, des individus ou des groupes d’individus qui collaborent créent ensemble du contenu Web, organisent le contenu, l’indexent, le modifient ou font des commentaires, le combinent avec des créations personnelles.
- 8. Transformation du marché de Nouveaux marketing Source : Conférence sur les technologies émergentes pour propulser votre entreprise par Christian Masson
- 9. Transformation du marché de Médias sociaux populaires
- 15. Transformation du marché de Médias sociaux
- 18. Transformation du marché de L’avenir social Croissance canadienne
- 24. 5. Image de marque Rio Tinto: Leader de l'industrie pour encore plus de possibilités d'emploi partout au Canada
- 32. Véronik Bordeleau Une stratège marketing au service de votre entreprise pour réinventer votre Recrutement. Questions ?
Notes de l'éditeur
- Bonjour bienvenue à la conférence réinventer votre recrutement avec les nouveaux médias. Je suis très heureuse d’être ici ce matin avec vous
- Premierement On va commencer par le pourquoi vous tous ici. Pourquoi il faut que les entreprises réinvente leur recrutement. La principale cause, la transformations du marché de l’emploi. J’ai faits ressortir quelques des transformations du marché de l’emploi qui nous amène à adapté nos façon de faire.
- Qui ici a un comtpe Facebook? Parmi ceux-ci vraiment s ’ en sert comme communication? Facebook est en fait un site internet qui permet de créer, selon les profils de personnes qui s'inscrivent, des groupes d'amis pour partager diverses informations (photos, vidéos, actualités, événements, etc). Créer votre profil personnel et professionnel sur le Web; Publier information, contrôler sa visibilité; Retrouver et vous reconnecter à des amis et collègues; Obtenir des renseignements sur des individus et des entreprises; On voit ici la page de Rio Tinto Canda qui est en pleine campagne de recrutement. http://www.facebook.com/press/info.php?statistics
- D’ailleurs vous pouvez voir RioTinto Canada qui utilise en ce moment dans sa campagne de recrutement Facebook l’achat de publicité qui fonctionne en coûts par clique. On peut se fixer un budget, une région, une cible en âge….
- Ce qui nous ramène a votre stratégie global. Nos objectifs Notre clientèle cible Nos forces, notre image de marque On peut élaborer notre plan d ’ actions. Choisir les médias, élabore un concept publicitaire et promotionnels. On voit que les site Web est au cœur de la stratégie. Est-ce que Facebook devrait être votre maison principale ou votre pied-à-terre au centre-ville? Lors d’une rencontre, un client nous indique qu’il a récemment lu un article indiquant que les sites Web sont destinés à mourir. Une excellent stratégie, Autant avec les médias traditionnels que les médias sociaux amener les gens vers votre site Web. Élaborer une stratégie global Facilité gestion de tout Mesurer vos actions Contrôler votre contenu. Ne contrôle pas les changements des médias sociaux. Votre site Web devrait toujours être au cœur de votre stratégie global. : il faut garder une base solide sur laquelle nous avons le contrôle et les choix de médias sociaux et applications doivent être établis en lien avec votre clientèle. Ramener les gens vers un point central.
- En conclusion, il y a une panoplie de nouveaux médias sur le Web intéressant à utilise. Avant de se lancer, penser à faire une plan stratégique de recrutement.