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GESTION DES COMPETENCES
ET
ENTRETIENS D’EVALUATION
Une solution
100% Web
un outil simple et performant
pour conduire dynamiquement des entretiens
d’évaluation
Dans votre ascension vers la PERFORMANCE, vous
êtes ralenti par :
Des résultats d’équipes pas à la hauteur
Un ras-le-bol dû au manque d’implication
Des résultats annuels non atteintsV
Pourtant, vous savez que le sommet
est à votre portée ...
V
V
Prenez de la hauteur...
V Dépassez vos objectifs annuels
Dynamisez vos collaborateurs
Développez vos talents
V
V
Vous serez en mesure de :
V Motiver vos collaborateurs
V Augmenter leur implication
V Leur donner plus de visibilité
V CommUnIquer différemment
Créez davantage d’adhésion
entre vous et vos équipes
Donnez-leur ce qu’ils attendent :
V Une vision claire de l’avenir
V Des perspectives d’évolution
V Du feedback et de la reconnaissance
V Une clarification de vos attentes
Comment ?
Imaginez :
V Connaître et communiquer à chaque
collaborateur l’analyse SWOT de sa fonction
La combinaison motivation - niveau de maitrise, vous
permet d’identifier les 4 types de performance de votre
collaborateur
Imaginez :
V Mettre en place des actions de développement
sur les axes essentiels de sa fonction
V Pour que chaque collaborateur
s’investisse dans ses objectifs de
progression
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V Vous possédez désormais des tableaux de
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talents sont importantes pour vous ?
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Oui, je marque mon intérêt pour :
Notre solution 100% Web FLORYS
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Presentation FLORYS - Gestion des compétences - Entretien Evaluation

  • 2. Une solution 100% Web un outil simple et performant pour conduire dynamiquement des entretiens d’évaluation
  • 3. Dans votre ascension vers la PERFORMANCE, vous êtes ralenti par : Des résultats d’équipes pas à la hauteur Un ras-le-bol dû au manque d’implication Des résultats annuels non atteintsV Pourtant, vous savez que le sommet est à votre portée ... V V
  • 4. Prenez de la hauteur... V Dépassez vos objectifs annuels Dynamisez vos collaborateurs Développez vos talents V V
  • 5. Vous serez en mesure de : V Motiver vos collaborateurs V Augmenter leur implication V Leur donner plus de visibilité V CommUnIquer différemment
  • 6. Créez davantage d’adhésion entre vous et vos équipes Donnez-leur ce qu’ils attendent : V Une vision claire de l’avenir V Des perspectives d’évolution V Du feedback et de la reconnaissance V Une clarification de vos attentes Comment ?
  • 7. Imaginez : V Connaître et communiquer à chaque collaborateur l’analyse SWOT de sa fonction La combinaison motivation - niveau de maitrise, vous permet d’identifier les 4 types de performance de votre collaborateur
  • 8. Imaginez : V Mettre en place des actions de développement sur les axes essentiels de sa fonction V Pour que chaque collaborateur s’investisse dans ses objectifs de progression
  • 9. Imaginez : V Vous possédez désormais des tableaux de bords pour gérer vos talents
  • 10. La motivation et la gestion de vos talents sont importantes pour vous ? V Un entretien gratuit avec un consultant FLORYS Oui, je marque mon intérêt pour : Notre solution 100% Web FLORYS est adaptée à différent type de structure ( à partir de 5 jusqu’à plus de 400 collaborateurs)
  • 11. Je contacte, dès à présent, l’équipe MG Consultants par téléphone : +32 81 30 29 28 par email : florys@mgconsultants.be ou via notre formulaire de contact disponible à cette adresse : www.myflorys.com