Slides présentés par David BERNARD (I/O Psychologist & Managing Director AssessFirst) à l'occasion de l'atelier RECRUTEMENT du salon IFEC 2010 d'Annecy (RH et Social).
Salon IFEC 2010 (RH et Social) - Atelier Recrutement animé par David BERNARD (AssessFirst)
1. Recruter le bon candidat !
IFEC 2010
par David BERNARD
I/O Psychologist - Managing Director AsessFirst
2. Agenda
1/ Pourquoi recruter n’est pas une mince affaire !
Les erreurs de recrutement les plus fréquentes
Ce qui a changé depuis quelques années...
Quel impact pour VOS recrutements ?
2/ Pourquoi certains réussissent... et d’autres non !
Les meilleurs candidats font-ils (toujours) les meilleurs collaborateurs ?
Le point de vue de la psychologie du travail
3/ Les 3 facteurs psychologiques clés du succès
1, 2... et 3 !
Impact sur la performance au travail
92. Plasticité de la personnalité au cours de la vie...
30 ans 100,0
75,0
50,0
25,0
0 5 1
0 15
20 25
30 35
40 45 0
50 55
60 65
70 75
80 85
93. Facteur
Impact Bénéfice
psychologique
Des collaborateurs
Aptitudes Capacité à apprendre plus autonomes et
plus évolutifs
Capacité à se Des collaborateurs
Motivations
mobiliser plus engagés
Capacité à présenter
Des collaborateurs
Personnalité les comportements
plus efficaces
adéquats